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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Med Pharma Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Med Pharma Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Med Pharma Service
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Man verbringt seine Zeit gern dort und kennt die Kinder aller Mitarbeiter mit Vornamen

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4,0
Kommunikation

Im Prinzip funktioniert dies tadellos. Da aber Arbeitsabläufe abteilungsübergreifend teilweise sehr schnell kommunizert werden müssen, bleibt die ein oder andere wichtige Info manchmal auf der Strecke. Trotzdem sind alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit, damit das Ziel erreicht wird.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Sollte man mit einem Thema nicht weiterkommen, gibt es immer einen hilfsbereiten Kollegen, der sich sofort Zeit nimmt und es nochmals erklärt. Kollegen treffen sich teilweise privat. Auch das ein oder andere Kaltgetränk wird gern miteinander verzehrt.

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5,0
Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit. Natürlich gibt es eine Kernarbeitszeit, da das Geschäft sich nun mal am Tag abspielt. Verlangt die Auftragslage, dass man an dem ein oder anderen Tag länger arbeitet, kann man die gewonnene Zeit (elektronische minutengenaue Zeiterfassung) an anderen Tagen abbummeln.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Das Prinzip der offenen Tür ist hier nicht nur eine Floskel.

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5,0
Interessante Aufgaben

Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit gibt es immer neue Aufgaben. Sollte man ein besonderes Interesse für ein spezielles Aufgabengebiet entwickeln, wird man gefördert um den Mitarbeiter weiter an die Firma zu binden und die Zufriedenheit hoch zu halten.

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