Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKollegialem Zusammenhalt wird hohe Stellung in den Abteilungen zugemessen. Die flexible Nutzung der Gleitzeit ist (vor allem für Eltern) ein echtes Plus. Auch die Urlaubsplanung ist nicht so starr wie in anderen Firmen, wo man alle Urlaubstage schon im Herbst des Vorjahres festlegen muss.
Absolut nichts.
Kleiner familiengeführter Betrieb, daher nicht so relilient gegen schwankende Auftragslagen und äußere Einflüssen (Corona, Rohstoffverfügbarkeit, Preisentwicklung) .
Alles, ich hatte eine wirklich schlimme Zeit dort.
Auf Kritik oder Probleme der Mitarbeitenden hören und mal versuchen was zu verändern. Nicht neue Mitarbeitende abwertend behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Med Pharma Service ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit gibt es immer neue Aufgaben. Sollte man ein besonderes Interesse für ein spezielles Aufgabengebiet entwickeln, wird man gefördert um den Mitarbeiter weiter an die Firma zu binden und die Zufriedenheit hoch zu halten.
Wirkstoffherstellung
Primärverpackung / Sekundärverpackung
Validierung von Analysen
Prüfung von Arzneimitteln aus Nicht-EU-Staaten
Kontrolle der Rohstoffe (Wirk- und Hilfsstoffe)
GC-Analytik (Flammenionisationsdetektor / FID)
abwechslungsreiche Arbeit, dadurch umfangreiche Kenntnisse und Kompetenzen nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med Pharma Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So umweltbewusst wie ein Pharmazieunternehmen halt sein kann
Typisch für Labore: viel Einwegmaterial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dort gibt es keinerlei Chancen aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
Kleiner Betrieb, daher nur sehr begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
