Medi-Globe 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Dafür würde der Platz hier leider nicht ausreichen.

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Nullpunkt angelangt, es will halt nur keiner hören und Vorgesetzte usw. verdrängen es einfach und sitzen es aus.

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Work-Life-Balance

Da durchweg alle Abteilungen unterbesetzt sind, haben etliche Kollegen und Kolleginnen erhebliche Stunden auf dem Gleitzeitkonto angehäuft. Aber auch von Unterbesetzung will man hier nichts hören, Hauptsache es ist genug Geld vorhanden die eigenen Taschen voll zu machen. Wie mein Vorredner schon sagte, "dazu hat es soeben noch gereicht".

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewollt und erwünscht. Bekommt man immer wieder deutlich zu spüren.

Gehalt/Benefits

Wie schon gesagt, hier ist die Devise Hauptsache meine eigenen Tasche ist voll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist zwar schön im grünen, dass war es dann aber auch.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in machen Abteilungen noch gerade so in Takt. Wird aber durch die Fluktuation immer schlechter. Hey Leute, wir sollten uns endlich mal zusammenreißen und einen Betriebsrat gründen. Nicht immer nur reden, sondern handeln. Niemand weiß was nach dem Gesellschafter wechsel noch so alles passiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt wird hier von der obersten Riege wohl anscheinend niemand, außer das eigene Spiegelbild.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, mit sehr wenigen Ausnahmen. Es sollte mal eine Schulung angeboten werden mit den wesentlichen Verhaltensregeln. Selbst für ein Guten Morgen müssen sich die meisten Vorgesetzten schon quälen.

Arbeitsbedingungen

Räume viel zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.

Kommunikation

Hat noch nie funktioniert und stattgefunden

Gleichberechtigung

Da muss ich mich meinem Vorredner abermals anschließen, hier wird befördert ohne jegliche Grundlage und ohne nachzudenken.

Interessante Aufgaben

Könnte es bestimmt geben, man lässt einen halt nur nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gratis Kaffee, Wasser und Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeitnehmer wird man schlecht behandelt. Keine Wertschätzung. Spezl-Wirtschaft in den Führungsetagen, Beschwerden werden in der Regel unter den Teppich gekehrt. C-Level hält sich für was Besseres, weiß nicht mal die Namen von langjährigen Mitarbeitern. Es wird für alles mögliche Geld in die Hand genommen, nur nicht für den Arbeitnehmer. Management handelt (in meinem Fall) nur im Interesse der Firma und nicht im Interesse des Arbeitnehmers. Fluktuation anhaltend hoch, extrem hoch, hier wird nur gejammert anstatt mal etwas dagegen zu unternehmen. Kommunikation nicht vorhanden, man muss alles erfragen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage mit kompetenten Leuten besetzen und nicht Leute befördern, die zu allem Ja und Amen sagen, so wird die anhaltend hohe Fluktuation nicht besser. Die Arbeitnehmer mal als größtes Kapital behandeln und nicht wie einen Klotz am Bein. Mehr Transparenz, faire Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückt, da niemand zufrieden ist. In 90% der Gesprächen wird einfach nur über die Firma geschimpft.

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Work-Life-Balance

In meinem Fall gut, gibt aber genügend Kolleg*innen, die nach 10h ausstempeln und weiterarbeiten müssen, da sie sonst nicht fertig werden.

Karriere/Weiterbildung

Zum Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt ich kann jederzeit auf meine Vorgesetzten zukommen und mir wurde jegliche Unterstützung zugesagt. Nach mehreren fadenscheinigen Ausreden habe ich meine Fortbildung selbst in die Hand genommen, hierzu keine Unterstützung erfahren, weder monetär noch zeitlich. Das einzige Mal als ich auf die Fortbildung angesprochen wurde, war aus Angst dass ich die Firma im Anschluss verlassen würde und zu guter Letzt hatte man noch versucht mir Steine in den Weg zu legen und meine Teilnahme an der letzten Prüfung zu sabotieren.

Gehalt/Benefits

vor Corona wurden einige Gehaltserhöhungen versprochen, hier wurde man bis Anfang 2022 vertröstet und das wurde dann mit einem Inflationsausgleich (4%) abgegolten und als erledigt betrachtet. Trotz Rekordumsatz wollte man den MA nicht mehr zahlen. Für neue Fahrzeuge + E-Tankstellen für die Geschäftsleitung hat es scheinbar dennoch gereicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird damit geworben, dass man eine grüne Firma ist, dennoch wird trotz unzähliger Anfragen nichtmal der Müll im Büro getrennt. Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Variiert

Vorgesetztenverhalten

Weder fachliche, noch persönliche Eignung noch sonstige Kompetenzen, die eine Führungskraft innehaben sollte, konnte auf dem Gang nicht mal Hallo sagen.

Kommunikation

Transparenz nicht vorhanden, bei Nachfragen wird man abgefertigt.

Interessante Aufgaben

so gut wie jeden Tag das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider derzeit nichts :-(

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Glaubwürdigkeit, Strategie der Mitarbeiterführung, Problembewältigung

Verbesserungsvorschläge

Besserer und fairer Umgang mit Mitarbeitern. Geschäftsleitung sollte sich auch mal die Zeit nehmen in die Abteilungen zu gehen und sich Probleme anhören, da diese von den Vorgesetzten nicht an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Zusammenhalt der Abteilungen mehr unterstützen und wieder aufbauen. Nicht nur von "open-door policy" reden sondern diese auch tatsächlich umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten 5 Jahre wurde diese immer schlechter. Vorher gab es einen extremen Kollegenzusammenhalt und jeder hat sich unterstützt einschließlich der Geschäftsleitung. Die Abteilungen hatten Hand in Hand gearbeitet. Mittlerweile ist jeder ein Einzelkämpfer und die Abteilungen arbeiten gegeneinander. Dies wird von der aktuellen Geschäftsführung noch gefördert, in Meetings wird über Kollegen und Abteilungen hergezogen. Das geht von Vorgesetzten gar nicht. Man muss sich selbst motivieren, denn die Vorgesetzten machen es nicht. Teilzeitkräfte < 40 Stunden Arbeitszeit erhalten Fahrkostenzuschuss in Form eines Gutscheins nur über 50 %, obwohl diese auch eine 5 Tage Woche haben. Dies wird ohne Diskussion bei allen Kollegen die 36 Stunden Wochenarbeitszeit haben durchgezogen. Fördert weder Motivation noch das Gefühl der Wertschätzung.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit funktioniert gut, kommt aber auf den direkten Vorgesetzten an. Früher war Urlaub kein Problem, mittlerweile kann es passieren dass Urlaub ewig nicht genehmigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wenn man dies privat und auf eigene Kosten macht wird gerne angenommen. Im Unternehmen gibt es ansonsten keine Weiterbildungsmassnahmen. Karriere kann man hier auch nicht machen.

Gehalt/Benefits

Wenn man alle 5 Jahre eine Anpassung im minimalen Bereich bekommt, kann man sich glücklich schätzen. Gehälter sind unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Corona war Diskussion über Homeoffice sehr schwierig. Am liebsten hätte man alle wieder 5 Tage die Woche im Büro. Da achtet man nicht auf die Umwelt. Mülltrennung gibt es nicht. Verpackungsmüll der Produkte ist enorm.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser. Viele halten noch Zusammen, aber das ist die Seltenheit. Frust wird an die Kollegen weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die letzten Jahre haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Viele ältere Mitarbeiter wurden in Ihrem Aufgabenfeld degradiert und bekommen Vorgesetzte, bei denen es große fachliche Defizite gibt. Ansehen hat nur wer studiert ist.

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen einem leider die Worte. Das Interesse an den Mitarbeitern fehlt komplett. Versprechungen werden nicht eingehalten. Vertraglich festgelegte Regelungen werden ebenfalls nicht eingehalten und man wird immer vertröstet, bzw. muss irreale Beweise erbringen. Vielen Vorgesetzten fehlt die soziale Kompetenz und das Gespür für Mitarbeiter. Unangenehme Kommentare über Frauen sind nicht selten.

Arbeitsbedingungen

Büroräume haben keine gute Lüftung oder Klimaanlage. Im Sommer bei direkter Sonnenstrahlung fast unerträglich. PC´s die Probleme machen, werden nicht ausgetauscht. Manche arbeiten seit Jahren mit defekten Bildschirmen. Viele Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen bekommen keine höhenverstellbare Schreibtische. Druck der aufgrund der vielen Aufgaben und Arbeit ausgeübt wird ist gesundheitlich für viele nicht auszuhalten.

Kommunikation

Sehr schlecht. Wenn Mitarbeiter austreten wird dies nicht kommuniziert und dann fehlen plötzlich die Ansprechpartner. Der Flurfunk funktioniert besser. Wenn Fragen an HR sind, bekommt man keine Antworten. Themen werden einfach ausgesetzt.

Gleichberechtigung

Kommentare über Frauen von Vorgesetzten sind teilweise sehr unangenehm. Neue Kollegen machen immer alles besser als die langjährigen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind interessant, aber nichts was es in der Branche nicht schon gäbe. Viele Aufgaben werden immer nur geschoben und will man gar nicht sehen. Vorausschauendes Denken ist nicht gerne gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus liegt aktuell rein auf dem Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Orientiert euch an den wahren Global Playern und kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter. Regelmäßige Umfragen wären ein Anfang. Ehrliches Feedback auf Vorschläge, Ideen, Kritik wäre schön. Umsetzung wäre noch besser. Nicht nur auf den Umsatz schauen, auch auf das drum herum. Abteilungen aufrüsten, aufstocken. Aufgaben besser verteilen! Zusammenhalt der Abteilungen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Aufrichtiges Lob kommt oft nur von Kollegen. Mitarbeiter sollen sich selbst motivieren. Es gibt eine sehr indiskrete Person, die private Informationen erfrägt und dann im Unternehmen verbreitet. Es wird nichts dagegen unternommen. Stimmung innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Je nach Konstellation der Mitarbeiter gut bis mies.

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Work-Life-Balance

Arbeitszeit von Mo bis Do von 08:00 bis 17:00 Uhr, Fr von 08:00 bis 14:00 Uhr. Überstunden und Wochenendarbeit werden indirekt erwartet. Kein Wochenendzuschlag.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich persönlich weiter entwickeln möchte zieht weiter.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt damit Bäume pflanzen zu lassen, aber tut nichts pro aktiv für eine bessere Umwelt wie zum Beispiel Mülltrennung, Angebot von Jobbike für Mitarbeiter, Energiesparlampen, etc.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Person unterschiedlich. Von sehr gut bis schlecht ist alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an den Mitarbeitern vorhanden. Viele Anregungen werden im Vorfeld abgewiegelt oder Missstände schön geredet. Optimierung von Arbeitsabläufen nicht wirklich gewollt. Manches wird sehr umständlich gehandhabt. Mitarbeiter sollen sich selbst motivieren. In Teamcalls wird man eher demotiviert und es wird Druck aufgebaut. Arbeitsaufteilung supoptimal.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Personen in einem Raum, keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Tische (nur bei ärztlichem Attest etc), viel zu viel Arbeit bei zu wenig Mitarbeitern, zu viel Druck und Stress.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht kommuniziert, da von unfähigen Vorgesetzten für unwichtig erachtet. Manches wird absichtlich verschwiegen!

Gleichberechtigung

Manchen wird alles erlaubt, anderen nicht. Man muss nur genug jammern und sich arg unfähig anstellen, dann bleibt man vor unangenehmen Aufgaben / Tätigkeiten verschont. Andere bekommen dann alles zusätzlich aufgeladen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun. Abwechslung ist definitiv gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke, Kaffee, Geburtstagsgutschein im Wert von 25 € von Amazon. Monatlicher Umsatzbericht für Manager.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele hausgemachte Probleme, die Angebote wie z.B. Dienstfahrradleasing zu aufwendig machen würden, weil Stellen nach Kündigung nicht wieder besetzt wurden (Beispiel: Central Services oder Gebäude und Fuhrparkmanagement). Auch Poolfahrzeuge stehen nur in begrenztem Umfang zur Verfügung und wie
man hört, werden Mitarbeitern, die bereits Dienstwagen erhalten haben, diese im Nachhinein wieder weggenommen.
Mögliche Benzingutscheine ab 50,- € pro Monat wären möglich, dies geht aber laut HR, aufgrund des Geburtstagsgutscheins nicht.
Taktvolles Verhalten und korrekte höfliche Umgangsformen nehmen spürbar ab, aber das wird offenbar auch toleriert.

Verbesserungsvorschläge

Die jährliche Online-Mitarbeiterbefragung sollte wieder eingeführt werden, aber die Ergebnisse sollten auch transparent kommuniziert werden!
Manche Vorstände sind so weit vom Unternehmen entfernt, dass sie von den Mitarbeitern kaum noch etwas mitbekommen, außer der geschönten Wahrheit aus der Personalabteilung.
Interne Kommunikationsregeln aufstellen und durchsetzen!
Identifizieren Sie Führungskräfte, die drohen, Angst schüren und Unruhe verbreiten und ergreifen Sie Maßnahmen!
Monatlicher Bericht (z.B. CEO-Newsletter) über die Erfolge oder anstehende Ereignisse an ALLE Mitarbeiter z.B. über SharePoint teilen.

@Mitarbeiter, Betriebsrat in Achenmühle einführen, Unterstützung durch BR-Voerde ist vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt, was sich auch in der Fluktuation widerspiegelt.
Viele denken deshalb über einen Jobwechsel nach oder haben bereits innerlich gekündigt!
Politische Machtkämpfe werden offen ausgetragen.
Auch die Mitarbeiter der Personalabteilung wechseln zu häufig, als dass eine Vertrauensbasis aufgebaut werden könnte, und die Beschäftigten haben kein Vertrauen mehr in die Leitung des Personal- und Sozialwesens!
Kollegen, die sich an die Personalabteilung gewandt haben, wurden vertröstet oder vertrauliche Themen waren plötzlich im Flurfunk publik.

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Work-Life-Balance

Nicht richtig bewertbar aufgrund von Corona! Hier hat das Unternehmen die Chance zu zeigen, ob das Vertrauen in die Belegschaft vorhanden ist und wie das "neue Arbeitsmodell" von Medi-Globe in Zukunft aussehen wird.
Während der Corona-Phase läuft die Arbeit im Home-Office eigentlich sehr gut. Aber das hängt auch von der Führungskraft ab. Wenn darauf bestanden wird, dass alle im Büro sein müssen, muss das auch umgesetzt werden, auch wenn die offizielle Bekanntmachung (Announcement) es anders regeln würde.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann dies nicht richtig bewerten.

Gehalt/Benefits

Die einen verdienen extrem gut, die anderen sehr schlecht!
Wenn man sich untereinander über das Gehalt unterhält, fällt man fast vom Glauben ab! Die Gehaltstransparenz sollte der Personalabteilung zur Verfügung stehen, diese könnte auch Vorschläge zur Anpassung machen.
Es geht nicht um pauschale Gehaltsanpassungen per Gießkanne, aber ein Gehalt kann niemals als gerecht empfunden werden, wenn Kollegen für die gleiche Arbeit und mit der gleichen Verantwortung unterschiedlich bezahlt werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allein die Trennung von Restmüll und Papierabfall wäre schon ein Erfolg.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt sehr stark von der Abteilung und den jeweiligen Personalverantwortlichen ab. Wo Zusammenhalt und Teamwork vorgelebt wird, wird dies auch vom Team gelebt. Wenn aber die Vorbildfunktion schon kein Teamplayer ist und schimpft, lästert und integriert, wirkt sich das auch auf das Team aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann dies nicht richtig bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Führung heißt nicht nur „Zuckerbrot und Peitsche“. Es gibt tatsächlich noch Kollegen die das Wissen und zumindest versuchen ein Teamplayer zu sein und Ihre Rolle ernst nehmen (z.B. R&D, IT, SCM, Quality, Claims, Controlling). Bei anderen, sieht man deren Qualität und Verhalten auch an deren Fluktuationsquote!

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Home Office-Verordnung kann dies im Moment nicht kritisiert werden. Dazu haben meine Vorredner schon viel gesagt. Sobald es wieder normal ist, wird es wieder problematisch, vor allem für die Kollegen, die in Großraumbüros oder bei fehlender Klimatisierung und Schalldämmung konzentriert arbeiten müssen.

Kommunikation

Halbwegs gegeben, es gibt regelmäßige Jour Fix-Termine, monatliche Sitzungen, etc. Leider findet kein offener Austausch mehr statt, man hört, dass es sich eher um ein Durchklicken von Power Point Präsentationen handelt.

Gleichberechtigung

Abnehmend, aufgrund bestimmter Aussagen (dies ist jedoch sehr Bereichsspezifisch).

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall vorhanden! Die Branche ist innovativ und bietet eine Menge Abwechslung. Man kann sich einbringen und gute Arbeit wird tatsächlich gewürdigt. Allerdings geht die Motivation immer mehr den Bach runter, weil alles und jeder in Frage gestellt wird und es kein Vertrauen in die Belegschaft zu geben scheint.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hmmm...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Fördern. Nicht mit flacher Hierarchie werben, sondern "vor"leben

Arbeitsatmosphäre

Obwohl man sich in der einen oder anderen Abteilung Mühe gibt, war die Stimmung schlecht. Viel zu viel Arbeit unter hohem Zeitdruck. Kernprozesse sehr veraltet, kompliziert, fehleranfällig und dadurch ineffizient.

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Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Ob man Karriere machen will oder nicht, würde ich dieses Unternehmen definitiv nicht empfehlen. Auch sehr geringes Weiterbildungsbudget durchläuft alle Instanzen und wird meistens nicht freigegeben.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Unterstützung von Kollegen. Wenig Teamarbeit, viele Einzelkämpfer und Eigenbrötler

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

hatte Glück. Klare und nachvollziehbare Entscheindungen des Vorgesetzten. Jedoch unrealistische und nicht-s.m.a.r.t.e Ziele

Arbeitsbedingungen

Viele Räumlichkeiten sind nicht als Büroräume geeignet. Zu kleine Büros für zu viele Mitarbeiter. Schlecht Luft, da die Fenster durch den Lärm der unmittelbar danebenliegenden Autobahn nicht geöffnet werden können.
Der zu einem Headquarter umgebaute Bauernhof hat noch viele Baustellen und ist für einen "Globalplayer" unangemessen.

Kommunikation

Zwischen wenigen Abteilungen hat die Kommunikation einigermaßen funktioniert, zwischen anderen gar nicht. Viele wichtige Punkte werden systematisch "überhört".

Gehalt/Benefits

War ok. Jedoch gab es viele Mitarbeiter die auf ewig auf ihrem Einstiegsgehalt sitzen bleiben

Gleichberechtigung

Männer haben mit starker Mehrheit das Sagen, Frauen müssen für Anerkennung und Gehalt wesentlich mehr leisten. Wenig Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Produkte als auch das Aufgabenfeld war wenig interessant. Die einfachsten Prozesse konnten durch die Vielzahl unterschiedlichster und sehr veralteten Tools nur sehr umständlich und fehlerbehaftet umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke und Kaffee gratis
Täglich anderer Lieferdienst, der Essen bringt

Verbesserungsvorschläge

Ihr wisst was Sache ist.... gibt ja auch genügend Vorschläge in den Boxen

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an... in der Abteilung meistens gut. Andere Kollegen fühlen sich teilweise persönlich beleidigt, wenn Ihnen Arbeit zugewiesen wird.

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Work-Life-Balance

In Corona Zeiten Homeoffice... Sonst eher betteln um von Zuhause aus Arbeiten zu dürfen

Karriere/Weiterbildung

Nop.. ..

Gehalt/Benefits

In Zeiten von Corona behalten sich wohl die Geschäftsführer des Geld...
2021 ist, wie 2020 ein Top Umsatzjahr. Normal gab es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Das wird nicht mehr gemacht... ist nicht logisch mit diesen Umsätzen.....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nix

Kollegenzusammenhalt

Mal so oder halt anders

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's kaum...

Vorgesetztenverhalten

Ich hab Gück

Arbeitsbedingungen

Verbessern

Kommunikation

Verbessern
Egal ob in der Abteilung oder in der Häusern

Gleichberechtigung

Überall gleich. .. manche haben es immer leichter ;)

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und zukunftssichete Branche

Verbesserungsvorschläge

Stellt weniger Geschäftsführer (am Standort in Rohrdorf sind es bereits 4) ein und gebt den Angestellten wenigstens eine kleine jährliche Gehaltsanpassung.

Zudem wäre es schön vom Management mehr Werschätzung zu erhalten. Das fängt schon mit Emails an, bei denen keine Anrede, kein Bitte und Danke und keine Verabschiedung enthalten ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Abteilunsabhängig. Bei uns relativ gut.

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Work-Life-Balance

Es wird immer noch an starren und veralteten Arbeitsstrukturen festgehalten. Daher maximal nur einmal pro Woche Home-Office möglich. Der Tag ist zudem nicht immer frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen über mehrere Ebenen begründet und gerechtfertigt werden. Oft geht es um Kosten unter 1000 Euro.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt bleibt leider nahezu über die Jahre gleich. Ich habe keine Gehaltsanpasung (nicht mal den Inflationsausgleich) in den letzten drei Jahren erhalten. Somit verliert man jedes Jahr real an Kaufkraft...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird leider nichts unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung super. Außerhalb eher mäßig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig ältere Kollegen, da aufgrund der aufgezeigten Mängel eine erhöhte Mitarbeiter-Fluktuation herrscht.

Arbeitsbedingungen

Normale Ausstattung. In vielen Räumen keine Klimaanlage

Kommunikation

Sehr schlechte bis gar keine Informationen. Das Management hält sich stets bedeckt.

Interessante Aufgaben

Interessante aber viel zu viele Aufgaben die unter enormen Zeitdruck vom obersten Management gefordert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille zur Verbesserung ist spürbar! Wenn die Mängel im Unternehmen behoben werden, schließe ich bei einer offenen Vakanz die Rückkehr nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mir keine Perspektive gegeben wurde, die der Karriere dienlich gewesen wäre!
Bei den Mangel in der HR-Abteilung muss man keinen Namen angeben, dem C-Level dürfte dieser Mangel bereits bekannt sein.

Verbesserungsvorschläge

!!!! Verbessert das Betriebsklima !!!!
Denn eine Folge der schlechten Stimmung ist Dienst nach Vorschrift oder Kündigung. Macht öfters eine Mitarbeiterbefragung. Teilt das Ergebnis mit der Belegschaft und setzt Maßnahmen um die Mängel zu beheben.

Bietet ein Trainee-Programm an oder noch besser, bietet ein Weiterbildungsprogramm an, wo Mitarbeiter sich nebenberuflich Fort-und Weiterbilden können und die Firma einen Teil der Kosten übernimmt. Dies Motiviert und bindet die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen, zudem hat man dann eine besser ausgebildete Belegschaft = WIN/WIN SITUATION.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre eigentlich gut, jedoch war eine Person leider die Ausnahme.

Allgemein war die Arbeitsatmosphäre abhängig von der Abteilung, diese ging von sehr gut bis sehr schlecht. Es wurde viel gejammert und man lies sich dadurch leicht anstecken.

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Work-Life-Balance

Es war SEHR VIEL zu tun, mehr als man in 40 Stunden schaffen kann, die Sterne müssten daher reduziert werden.

Die Firma schafft aber die notwendigen Rahmenbedingungen wie Gleitzeitabbau, Homeoffice, usw. daher volle Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich nur einen Stern vergeben, da meine Leistung nicht den gewünschten Erfolgt gebracht hat! Dies war auch der Grund das Unternehmen zu verlassen!

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt war gut. Aber mehr Leistung bedeutete leider auch nicht mehr Gehalt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer Soziales sucht, findet dies ausschließlich in der Signatur der HR.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war es bis auf eine Ausnahme gut, zwischen den Standorten oder den Abteilungen ist Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich mittlerweile sehr gut und fair, dies war bei meinen vorherigen Vorgesetzten nicht so!
Probleme wurden zuletzt im Team geklärt und es gab auch regelmäßige Jour-Fix Termine und Mitarbeitergespräche und nicht nur die Pflichttermine. Auch tägliche Teammeetings standen an.

Ein Stern Abzug, da der Vorgesetzte nicht auf meine Wünsche eingegangen ist und ich für meine Leistung nicht den entsprechenden Benefit bekommen habe, da ich für den nächsten Karriereschritt angeblich noch nicht bereit war!

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Hier hatte sich schon was getan, es wurde immer besser

Gleichberechtigung

Es gab Männer und Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Absolut. Ich konnte auch viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Krimi wird demnächst ein Bestseller!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter endlich schätzen, man, ihr seht doch diese Bewertungen hier! Tut endlich was! Und nicht dieses Pseudo-getue!

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben aufgegeben

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Work-Life-Balance

Viel arbeiten wird gern gesehen, Schwächen werden gnadenlos bestraft

Kollegenzusammenhalt

War mal gut; jetzt blankes resignieren

Umgang mit älteren Kollegen

Verdienste werden nicht anerkannt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, Unprofessionalität pur!

Kommunikation

Nur über Flurfunk

Gleichberechtigung

Teilweise werden Kolleginnen und Kollegen systematisch gemoppt

Interessante Aufgaben

Durch das Image wurden die Aufgaben auch uninteressanter