77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Altmodisch und keine Gehaltserhöhung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke und Kaffee gratis
Täglich anderer Lieferdienst, der Essen bringt
Verbesserungsvorschläge
Ihr wisst was Sache ist.... gibt ja auch genügend Vorschläge in den Boxen
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an... in der Abteilung meistens gut. Andere Kollegen fühlen sich teilweise persönlich beleidigt, wenn Ihnen Arbeit zugewiesen wird.
Image
Die Firma kennt kein Mensch...
Nicht mal die Anwohner
Work-Life-Balance
In Corona Zeiten Homeoffice... Sonst eher betteln um von Zuhause aus Arbeiten zu dürfen
Karriere/Weiterbildung
Nop.. ..
Gehalt/Benefits
In Zeiten von Corona behalten sich wohl die Geschäftsführer des Geld...
2021 ist, wie 2020 ein Top Umsatzjahr. Normal gab es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Das wird nicht mehr gemacht... ist nicht logisch mit diesen Umsätzen.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix
Kollegenzusammenhalt
Mal so oder halt anders
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's kaum...
Vorgesetztenverhalten
Ich hab Gück
Arbeitsbedingungen
Verbessern
Kommunikation
Verbessern
Egal ob in der Abteilung oder in der Häusern
Gleichberechtigung
Überall gleich. .. manche haben es immer leichter ;)
Interessante Aufgaben
Naja
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihren Kommentar!
Wir bemühen uns um einen freundlichen, professionellen und respektvollen Umgang miteinander. Auch versuchen unsere Führungskräfte in regelmäßigen Team Calls das Tagesgeschäft zu steuern, die Aufgaben zu verteilen und für einen kontinuierlichen Austausch zu sorgen.
Mittels Entgeltbändern, turnusmäßigen Marktvergleichen und jährlichen Leistungsbeurteilungen bemühen wir uns um sehr marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung im mittelständisch geprägten, internationalen Umfeld. Wenn Sie innerhalb der Benchmarks nicht angemessen vergütet erachten, möchten wir Sie ermutigen mit Ihren Vorgesetzten bzw. mit unserer HR-Abteilung ihr konkretes Anliegen zu besprechen.
Mehrfachbewertung
Tolle Branche bei schwachen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und zukunftssichete Branche
Verbesserungsvorschläge
Stellt weniger Geschäftsführer (am Standort in Rohrdorf sind es bereits 4) ein und gebt den Angestellten wenigstens eine kleine jährliche Gehaltsanpassung.
Zudem wäre es schön vom Management mehr Werschätzung zu erhalten. Das fängt schon mit Emails an, bei denen keine Anrede, kein Bitte und Danke und keine Verabschiedung enthalten ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilunsabhängig. Bei uns relativ gut.
Image
Kein ganz großer Player, aber okay.
Work-Life-Balance
Es wird immer noch an starren und veralteten Arbeitsstrukturen festgehalten. Daher maximal nur einmal pro Woche Home-Office möglich. Der Tag ist zudem nicht immer frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen über mehrere Ebenen begründet und gerechtfertigt werden. Oft geht es um Kosten unter 1000 Euro.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt bleibt leider nahezu über die Jahre gleich. Ich habe keine Gehaltsanpasung (nicht mal den Inflationsausgleich) in den letzten drei Jahren erhalten. Somit verliert man jedes Jahr real an Kaufkraft...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super. Außerhalb eher mäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenig ältere Kollegen, da aufgrund der aufgezeigten Mängel eine erhöhte Mitarbeiter-Fluktuation herrscht.
Arbeitsbedingungen
Normale Ausstattung. In vielen Räumen keine Klimaanlage
Kommunikation
Sehr schlechte bis gar keine Informationen. Das Management hält sich stets bedeckt.
Interessante Aufgaben
Interessante aber viel zu viele Aufgaben die unter enormen Zeitdruck vom obersten Management gefordert werden.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Wir bedanken uns für Ihr Feedback!
Wir sind stehts um einen freundlichen, professionellen und respektvollen Umgang miteinander bemüht und bedauern, wenn es in Einzelfällen zu solchen Verhaltensweisen kommt. Auch versuchen unsere Führungskräfte in regelmäßigen Team Calls das Tagesgeschäft zu steuern, die Aufgaben zu verteilen und für einen kontinuierlichen Austausch zu sorgen.
Jährliche Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche bilden die Grundlage unsere zahlreichen Trainings- und Qualifizierungsangebote. Darüber hinaus fördern wir unsere Beschäftigten mit Fach- und Führungskarrieren. Wir wünschen uns flache, agile Hierarchien und noch mehr Entscheidungen auf Fachbereichsebene. Sicherlich ist aber auch festzuhalten, dass wir als mittelständische, international tätigen Medizintechnik nicht für alle Mitarbeiter gewünschte Karrieremöglichkeiten zum gegebenen Zeitpunkt anbieten können.
Abschlussbuchhalterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Getränke sind gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abläufe umständlich und veraltet, keine Motivation, keine Anerkennung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeitnehmer tun, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Bonus für gute Arbeit, die Leistung viel besser anerkennen, die Mitarbeiter motivieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig, Arbeitsabläufe z.T. sehr veraltet und umständlich
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Team und Vorgesetzten konnte man sich die Zeit gut einteilen, sehr flexibel.
Gehalt/Benefits
Keine konstante Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, man wird für gute Arbeit nicht extra belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, jedoch Getränke und Kaffee gratis
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Finanzbuchhaltung ist nicht wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat zwar arbeitsmäßig sehr gut unterstützt, jedoch wurde er sehr von zwei Kolleginnen stark beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind für Büroarbeit nicht geeignet, zu dunkel, schlechte Luft.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen herrschte gute Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte(r) Bewerter(in). Besten Dank für die Bewertung und Verbesserungsvorschläge die wir mit der Abteilung konkret ansprechen werden.
Wir bemühen uns bei den Arbeitsabläufen sukzessive effiziente Systeme einzusetzen, in Mitarbeiter- Befragung gaben 70% unserer Angestellten in der Administration an, mit den Arbeitsbedingungen (Systeme und Büro) zufrieden zu sein. Selbstverständlich sehen wir hier noch Handlungspotenzial.
Eine gute Firma, mit dem Potenzial eine sehr gute Firma zu werden. Es gibt aber keine sprossen in der Karriereleiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Verbesserung ist spürbar! Wenn die Mängel im Unternehmen behoben werden, schließe ich bei einer offenen Vakanz die Rückkehr nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mir keine Perspektive gegeben wurde, die der Karriere dienlich gewesen wäre!
Bei den Mangel in der HR-Abteilung muss man keinen Namen angeben, dem C-Level dürfte dieser Mangel bereits bekannt sein.
Verbesserungsvorschläge
!!!! Verbessert das Betriebsklima !!!!
Denn eine Folge der schlechten Stimmung ist Dienst nach Vorschrift oder Kündigung. Macht öfters eine Mitarbeiterbefragung. Teilt das Ergebnis mit der Belegschaft und setzt Maßnahmen um die Mängel zu beheben.
Bietet ein Trainee-Programm an oder noch besser, bietet ein Weiterbildungsprogramm an, wo Mitarbeiter sich nebenberuflich Fort-und Weiterbilden können und die Firma einen Teil der Kosten übernimmt. Dies Motiviert und bindet die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen, zudem hat man dann eine besser ausgebildete Belegschaft = WIN/WIN SITUATION.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Atmosphäre eigentlich gut, jedoch war eine Person leider die Ausnahme.
Allgemein war die Arbeitsatmosphäre abhängig von der Abteilung, diese ging von sehr gut bis sehr schlecht. Es wurde viel gejammert und man lies sich dadurch leicht anstecken.
Image
Die Außenwirkung wird jedes Jahr besser, was auf das Marketing zurückzuführen ist.
Wenn die Internen Mitarbeiterbefragungen noch öfters durchgeführt würden mit besseren Fragen und dann auch noch resultierende Maßnahmen folgen würden, würde auch das Interne Image sowie die Stimmung steigen!
Work-Life-Balance
Es war SEHR VIEL zu tun, mehr als man in 40 Stunden schaffen kann, die Sterne müssten daher reduziert werden.
Die Firma schafft aber die notwendigen Rahmenbedingungen wie Gleitzeitabbau, Homeoffice, usw. daher volle Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nur einen Stern vergeben, da meine Leistung nicht den gewünschten Erfolgt gebracht hat! Dies war auch der Grund das Unternehmen zu verlassen!
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt war gut. Aber mehr Leistung bedeutete leider auch nicht mehr Gehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer Soziales sucht, findet dies ausschließlich in der Signatur der HR.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war es bis auf eine Ausnahme gut, zwischen den Standorten oder den Abteilungen ist Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich mittlerweile sehr gut und fair, dies war bei meinen vorherigen Vorgesetzten nicht so!
Probleme wurden zuletzt im Team geklärt und es gab auch regelmäßige Jour-Fix Termine und Mitarbeitergespräche und nicht nur die Pflichttermine. Auch tägliche Teammeetings standen an.
Ein Stern Abzug, da der Vorgesetzte nicht auf meine Wünsche eingegangen ist und ich für meine Leistung nicht den entsprechenden Benefit bekommen habe, da ich für den nächsten Karriereschritt angeblich noch nicht bereit war!
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Hier hatte sich schon was getan, es wurde immer besser
Gleichberechtigung
Es gab Männer und Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich konnte auch viel lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihre positiven, aber auch kritische Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.
Als mittelständisches Unternehmen können wir leider nicht allen Mitarbeitern in unseren Abteilungen einen unmittelbaren Karrieresprung anbieten. Trotzdem sind wir bemüht im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln.
Den Verbesserungsvorschlag für „Trainee-Programme“ greifen wir gerne auf!
Sackgasse für die Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Modernes Business mit vielen Problemen ,die großteils hausgemacht sind ,die Mitarbeiter müssen es ausbaden .Führung ist immun gegen Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Führung neu besetzen
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse in jeder Hinsicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihre Kommentierung.
Medi-Globe bietet gerade in der Forschung & Entwicklung eine Vielzahl von Möglichkeiten zum agilen Arbeiten und Prozesse-Verbesserungen an.
Auch findet durchaus ein (karrierebedingter) Wechsel von und in die Entwicklungs-Abteilung statt.
Ihren „Verbesserungsvorschlag“ werden wir nicht aufgreifen. Die Geschäftsführung steht hinter der Führung der Entwicklungsabteilung. Durchwegs sehr gute Benotungen der R&D-Mitarbeiter für die Führungsebene bestätigen die Zufriedenheit und gute Arbeitsatmosphäre hohe Motivation in dieser Abteilung.
Mehrfachbewertung
Das Management hat jeden Kontakt zur Menschlichkeit verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medi-Globe GmbH in Rosenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Krimi wird demnächst ein Bestseller!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich schätzen, man, ihr seht doch diese Bewertungen hier! Tut endlich was! Und nicht dieses Pseudo-getue!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben aufgegeben
Image
Das Unternehmen hat sich in den letzten 4-5 Jahren dahingehend entwickelt, dass es keine 10 Jahre mehr bestehen bleibt.
Work-Life-Balance
Viel arbeiten wird gern gesehen, Schwächen werden gnadenlos bestraft
Kollegenzusammenhalt
War mal gut; jetzt blankes resignieren
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienste werden nicht anerkannt
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, Unprofessionalität pur!
Kommunikation
Nur über Flurfunk
Gleichberechtigung
Teilweise werden Kolleginnen und Kollegen systematisch gemoppt
Interessante Aufgaben
Durch das Image wurden die Aufgaben auch uninteressanter
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Danke dass Sie sich für Ihr kritische Kommentierung ihres ehemaligen Arbeitsverhältnisses Zeit genommen haben.
An dieser Stelle möchten wir Ihre Bewertungen nicht kommentieren.
Jedoch sei uns eine Gegendarstellung an dieser Stelle erlaubt: Medi-Globe hat sich in den vergangenen Jahren sehr gut wirtschaftlich entwickelt und wird auch zukünftig ein Unternehmen mit viel Perspektive sein.
Es muss sich was ändern! So geht es nicht mehr lange gut! Todo - C-Level!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen in der Führung machen echt einen guten Job, sind bemüht und wollen was verbessern. Es scheitert an der Arbeitsbelastung, an dem vielen ToDos die immer wichtiger sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die Bewertungen oben.
Wenn man die älteren Bewertungen anschaut, sieht man dass sich nicht viel getan hat, seit der 1. Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management muss seinen Job ernst nehmen.
Es muss egal sein, wo man im Organigram steht, gleiches Recht für alle
Meeting Regeln müssen eingehalten werden
Beginnt mir der Mülltrennung
Kümmert euch jetzt echt mal um das Image! Auch Kunden lesen diese Bewertungen!
Kümmert euch BITTE um die Mitarbeiter - und nicht nur leere Worte!
Wenn Ihr wollt, dass die Mitarbeiter Zukünftig in die Arbeit kommen, schafft Parkplätze!
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre, bei Probleme werden weggelächelt, man wird nicht wirklich ernst genommen.
Image
Es wird nicht besser, wenn man nichts ändert!
Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken!
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto ist vorhanden und die Rahmenbedingungen sind gut! Daher normalerweise 5 Sterne!
Es zwingt einen keiner länger zu bleiben, wenn man aber die Arbeitsbelastung stemmen und seine Ziele erreichen möchte kann man die Work-Life-Balance nicht so nutzen wie vorgesehen.
Wenn man es anpricht, wir man nicht ernst genommen!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen - Warten wir mal ab!
Falls sich wirklich was ändert, ändere ich auch diese Bewertung!
Gehalt/Benefits
Wenn man glaubt, dass man untereinander nicht über das Gehalt spricht ist man ganz schön Blauäugig! Da Fragt man sich teilweise schon ob das Gehalt per Zufallsgenerator entschieden wird!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales gibt es in der Firma, zumindest in der Signatur der HR
Zum Thema Umweltbewusstein müsste man eigentlich minus Sterne vergeben können!
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich! Bei den einen Top bei anderen Konkurrenzkampf!
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar gibt es "alte Hasen" die immer nörgeln.
Daher werden leider viele ältere Kollegen in den gleichen Top geschmissen und nicht ernst genommen, außer man braucht wieder einmal deren Erfahrung!
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr schwer diese Bewertung abzugeben.
Manche Kollegen haben die volle Punktzahl verdient, manche würden nicht mal einen Stern bekommen.
Es kommt stark darauf an, an welcher Stelle man im Organigram angesiedelt ist.
Es wird auch oft bemängelt, dass das C-Level überall eingebunden sein muss und die Direktoren, Head off´s etc. nicht selbst Lösungen erarbieten können.
Das Problem: Bei offiziellen Meetings hat sich keiner Vorbereitet, es heißt immer nur "wir schauen uns dass an" bei dem Folgemeeting ist das selbe Drama. Einer der Geschäftsführer hängt immer gerne am Handy denn er hat Zeitgleich anscheinend immer wichtigeres zu tun. Teilweise erscheinen manche Kollgen gar nicht zu den Meetings.
Meetingregeln werden gekonnt ignoriert.
Aus diesem Grund muss das C-Level immer eingebunden werden, da ansonsten keiner seinen Job ernst nimmt, sich vorbereitet, zum Meeting erschreint und Entscheidungen trifft.
Arbeitsbedingungen
Die PCs, Telefone, etc. sind in Ordnung!
Das Mobiliar ist zum Teil Historisch. Die Bürostühle sind leider nicht Ergonomisch.
Es gibt keinen Verantwortlichen, der sich diesem Thema annimmt und die Einhaltung der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) prüft, oder zumindest mal mit den Kollegen darüber spricht!
Kommunikation
Wenn man proaktiv nach etwas fragt, bekommt man auch eine Antwort!
Transparenz sieht anders aus! Man fragt sich ob das Top-Management bisher immer in Unternehmen gearbeitet hat, wo Kommunikation mehr ist, als mal eine Betriebsversammlung!
Gleichberechtigung
Wenn es um die Gleichberechtigung von Mann und Frau geht, sind glaube ich 5 Sterne gerechtfertigt!
Ich beziehe die Gleichberechtigung auf die Wertschätzung, man wird mehr ernst genommen, wenn man mit dem C-Level gut kann und nicht unangenehm wird.
Unangenehm heißt, wenn man wirklich mal seine Meinung sagt (Fachlicher Natur, nicht Persönlich).
Interessante Aufgaben
Wenn man in den ERP-Projekt oder der in Medizinprodukteverordnung stark eingebunden ist, gibt es viele Interessante Aufgaben.
In anderen Abteilungen ist das Daily-Business ohne Abwechslung sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Besten Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Unternehmensbewertung.
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge wurden angepackt: Parkplätze wurden ausgebaut, Neueinstellungen in vielen Bereichen vorgenommen, Gehaltsbänder für viele Positionen aufgesetzt, das Mobiliar wird sukzessive getauscht.
Ihre Kommentierung zu effizienteren Meetings haben wir aufgenommen (Führungskräfteschulung, Meeting-Regeln etc.), sehen aber weiterhin Handlungsbedarf.
“The spirit of care” wurde zu “The spirit of Innovation” Nun fragt sich ein jeder – was hat sich wirklich geändert?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein super Team vorhanden, dass sollte nicht vergessen werden, das Team steht auch hinter der Führung solange die Führung hinter uns steht.
Die Energie und der Willen zur Veränderung ist gegeben (nur an der Umsetzung scheitet es).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Vorschlagswesen dass ggf. mit Prämie bei Umsetzung entlohnt wird!
Die Führungskräfte werden nicht aktiv geschult
Schlechte Transparenz (Beispiel: viele von uns wissen von den einzelnen Unternehmen in der Signatur nicht mehr als deren Namen).
Kommunikationswerkzeuge werden nicht genutzt (wengig Kosten viel nutzen)
Kein Umweltbewusstes Handeln
Googelt nach der Firma, teilweise ist noch die alte Homepage aktiv!
Keine Gehaltsbetrachtung / anpassung (dies ist nichts was über Nacht geht, aber wenn wir das Gefühl haben, Ihr handelt fair, werden wir euch die Zeit geben. Aber begonnen muss werden.)
Verkaufsgetriebenes Unternehmen ist alles schön und gut, aber Nachhaltigkeit, Wachstum und Unternehmerisches Geschick ist mehr als nur Umsatz – man lerne von Inhabergeführten Unternehmen.
Das Unternehmen / die Führungsriege sollte anstatt der Gewinnmaximierung die Aufmerksamkeit mehr in die internen Bereiche und die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Man kann nicht nur fordern, ohne hierfür etwas zu tun.
Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen. Macht was Ihr sagt, und sagt was Ihr macht.
Verbesserungsvorschläge
Handelt, bevor wir einen Betriebsrat gründen müssen, der euch zum Handeln zwingen muss.
Zielvorgaben: Stimmt euch ab und sprecht aus einem Sprachrohr, Keine Ziele die mit anderen Zielen im Unternehmen Konkurrieren.
Denkt groß und handelt klein! Geht poe a poe, Projekt für Projekt an die Sache ran, statt alles auf einmal lösen zu wollen. Die Mitarbeiter müssen sich aktuell mit den vorhandenen Ressourcen selbst verwalten. Teilweise Burnout Gefahr!
Kommuniziert Transparent und ehrlich (gerne auch negatives), so gewinnt Ihr das Vertrauen zurück! PS: wir sitzen alle im gleichen Boot und haben alle das gleiche Ziel – ansonsten würden wir hier nicht arbeiten.
Kümmert euch um die Parkplatzproblematik
befasst euch zumindest mal mit Diensträder und befragt auch mal die Mitarbeiter
Ihr werdet überrascht sein!
C-Level: messt nicht mit zweierlei Maß, je nachdem wer wem unterstellt ist. Behaltet das große ganze im Blick und versucht Vorschläge, Prozesse, Maßnahmen objektiv zu bewerten (kein Ober sticht Unter Prinzip mehr).
Erst müssen die Basics funktionieren und zwar Abteilungsübergreifend (kein Inseldenken mehr).
Arbeitsatmosphäre
Von sonnig bis bewölkt ist alles dabei!
Lob und Anerkennung kommen häufig zu kurz.
Überdurchschnittliche Leistung wird schnell als normal hingenommen.
Und an die gerichtet: geht gezielt auf eure Führungskraft zu und konfrontiert sie direkt!
Fragt, was Sie Persönlich gegen diese Situation machen. Es wird dann schon dahin getragen, wo es hingehört! Ihr müsst euch ja nicht beschweren, aber verweist auf die vielen Bewertungen, ich befürchte das Management kennt Kununu gar nicht!
Image
Schaut die Bewertungen an, dann wisst Ihr welches Image das Unternehmen hat!
Eine Imageverbesserung beginnt mit einem ersten Schritt!
Nehmt die Mitarbeiter ernst, Schaut euch alle Bewertungen durch und fang an.
Leider ist bereits dieses Vertrauen weg, bei der letzten Mitarbeiterversammlung wurde eine Box aufgestellt, wo die Kollegen Fragen und Wüsche äußern konnten.
Wem wundert es da noch, dass nicht ein einziger Zettel in der Box war!
Work-Life-Balance
40h Woche, flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub (Außer man handelt mehr raus).
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Möglichkeiten gibt es, wobei nicht alle Abteilungen zu jeder Zeit die gleiche Möglichkeit haben, z.T. wird ext. Knowhow geholt, obwohl die benötige Kompetenz bereits im Unternehmen wäre.
Weiterbildung:
Es werden wohl bald Schulungen angeboten (Excel, PowerPoint, Englisch).
Die Schulungen haben noch nicht begonnen, daher kann dazu noch keine Aussage gegeben werden.
Letztlich entscheidet die Führungskraft, wer darf und wer nicht!
Es gibt aber auch so viele wirklich gute Schulungen für Führungskräfte, die nicht genutzt werden.
Wie führt man richtig, welche Methoden gibt es, welche Werkzeuge können benutzt werden, usw.
Dies ist das A und O in Modernen Unternehmen.
In zweiter Instanz sollten dann wir davon direkt und indirekt profitieren!
Dies ist auch gar nicht böse gemeint, sollte nur ein Denkanstoß sein!
Gehalt/Benefits
Die Zielerreichung ist ein Ding der Unmöglichkeit!
Leider geht somit auch Motivation verloren.
Ein Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, ist aber auch ok. Denn dies ist bei der Einstellung jedem bewusst!
Obst, Kaffee, Zuschuss für das Fitnessstudio ist gegeben.
Angebote wie Bike Leasing/ Job Rad wird nicht angeboten
Ungerechtigkeit herrscht hier aber definitiv.
Hier sehe ich leider das Versäumnis bei der HR
(auch wenn die Gehaltshoheit nicht alleine bei der HR liegt).
Denn nicht nur das Fuhrparkmanagement wird mit zweierlei Maß gemessen.
Eine generelle Lohn- und Gehaltsbetrachtung ist dringend notwendig und längst überfällig!
Damit ist eine Betrachtung gemeint, wie es in anderen Unternehmen der Betriebsrat vornimmt. (Qualifikation, Alter, Firmenzugehörigkeit, Prozess oder Führungsverantwortung, etc.) Leider sind alle Optionen gegeben, die Kluft von Sachbearbeiter zu Sachbearbeiter – Führungskraft zu anderen Führungskräften (gleiche Hierarchie und Kompetenz) oder auch Sachbearbeiter zu Führungskraft.
Dass Gehälter abweichen ist normal, aber nüchtern betrachtet stimmt hier das Gehaltsgefüge nicht! Alle sind halt gleich nur manche sind gleicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht großer Nachholbedarf!
Dies wäre auch eine Image Verbesserung würde unser Unternehmen Nachhaltiger Handeln.
Es beginnt ganz klein, bestimmt einen Verantwortlichen, gebt Ihn die Notwendige Befugnis und step by step wird ein Schuh daraus.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt trotz hoher Arbeitsbelastung gut,
allgemein würde ich die Situation aber als „Bewölkt“ einstufen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit wurde leider viel versäumt aber aktuell kann ich nichts Negativeres mehr berichten.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich kann ich mich nicht mehr beschweren
- Klare Zielvorgaben
- klare Priorisierungen
- Transparenz
- aktive Mitarbeit
- Lösungsorientiert
- Prozessverbesserung step by step.
Ich hoffe meine Führungskraft behält seinen Enthusiasmus und macht genau so weiter!
Leider ist auch das Gegenteil in unserem Unternehmen vertreten,
von Autoritärem bis Laissez-faire Führungsstil ist alles dabei!
- Die Kollegen bekommen, die Infos teilweise nur über den Flurfunk
- Prozesse existieren nicht oder werden nicht gelebt.
- Fehlende Priorisierung
- Unterschiedliche (Konkurrierende) Zielvorgaben!
Arbeitsbedingungen
Nicht nur die Parkplätze werden knapp.
Auch die Büroräume werden mit immer mehr Mitarbeitern bestückt.
Klimaanlage ist nur zum Teil zu finden.
Das IT-Equipment ist aber in Ordnung.
Schallschutzwände zur Autobahn sollten im Zuge der Parkplatzvergrößerung mitbedacht werden.
Kommunikation
Außerhalb unserer Abteilung bekommen wir nur mit,
was wir durch Flurfunk oder durch unsern Vorgesetzten direkt erfahren.
Was in anderen Unternehmen Standard ist, sucht man hier leider vergebens…
- Einen regelmäßigen Newsletter
- Ein Board mit den aktuellen Unternehmenszahlen & KPIs
- Teamboards & Wertschöpfungstafeln
- Monthly Highlights & Lowlights
- Unternehmensziele aus dem Board
- Schwarzes Brett (behobene Fehler, Verbesserungen, Informationen aus der Geschäftsleitung)
- uvm…
Gleichberechtigung
Wir haben Männer und Frauen, jüngere- und ältere Kollegen in Führungspositionen.
Welche die schon lange diese Positionen haben und welche aufgestiegen sind.
Daher ist meiner Meinung nach einer Gleichberechtigung gegeben.
Interessante Aufgaben
Die MDR stellt für das Unternehmen eine große Herausforderung dar,
zudem gibt es viele Projekte, somit sind interessante Aufgaben durchaus geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für ihre umfassende Darstellung und die ausgiebigen Verbesserungsvorschläge.
Wir werden versuchen peu à peu die Anliegen aufzugreifen. Viele Tools existieren (Sharepoint News, Informationsgremien, Führungskräfteschulungen, unternehmensweite Projekt-Priorisierungen) wurden bereits initiiert und wir hoffen, dass wir hiermit auf den richtigen Weg sind.
Heuschrecken Liebhaber sind Willkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es mein Ex Arbeitgeber ist :-D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen :-D
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
An dieser Stelle werden Sie sicherlich verstehen, dass wir von einer Kommentierung absehen.
Mehrfachbewertung
Gutes Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe GmbH in Rosenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Management. Man hat das Gefühl dass es nur noch Geschäftsführer/Vorstände/Hauptabteilungsleiter gibt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Medi-Globe und deren Tochtergesellschaften verfügen in der Tat über breite Führungsebenen, die auch u.a. durch die Komplexität unseres Geschäftsmodells und der Vielzahl unserer operativen Gesellschaften bedingt ist. Eine Vorstandsebene gibt es nicht.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.