kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kaffeemaschine, das frische Obst und Wasserspender.
Kaum Parkplätze vorhanden. Wer am lautesten schreit wird Team- oder Abteilungsleiter, auch wenn er keinerlei Ahnung von der Materie hat.
Bessere Kommunikation - die Beschäftigten in Planungen mit einbeziehen. Die Angestellten wissen besser wo es hakt. Aber das wird von der Geschäftsleitung ignoriert
oft gedrückte Stimmung, viele sind unzufrieden
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden mit dem Führungsstiel, dem Informationsfluss von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern und mit dem Gehalt.
OK, Arbeitszeiten und Home-Office-Tage werden von der Abteilungsleitung festgelegt.
nicht erwünscht
Das Gehalt ist unterirdisch und es wird auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Es werden Unmengen an Papier verschickt, anstatt die Korrespondenz und Rechnungsversendung auf E-Mail umzustellen.
mäßig, meist Einzelkämpfer
wird keine Rücksicht genommen
teilweise sehr arrogant
Im Großraumbüro sitzen ca. 50 Mitarbeiter da ist es mitunter sehr laut wenn viele telefonieren. Die PC Programme sind sehr hakelig und veraltet.
so gut wie nicht vorhanden
gibt es nicht
Telefonische Bestellannahme im Akkord.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei uns als derart unerfreulich empfinden.
Bei MEDI-MARKT sind wir stets bestrebt ein freundliches und wertschätzendes Umfeld zu kreieren. Viele langjährige Mitarbeitende und überwiegend positiv ausfallende Mitarbeiterbefragungen bestätigen den Erfolg dieser Bemühungen. Die nächste Mitarbeiterbefragung steht kurz vor der Tür und zeigt, wie wichtig uns das Wohlergehen aller Mitarbeitenden bei MEDI-MARKT ist.
Wir sind stets bemüht noch besser zu werden und dies erreichen wir nur durch konstruktive Rückmeldungen. Zu einigen Ihrer genannten Punkte möchten wir Stellung nehmen:
Durch flache Hierarchien und offenen Umgang miteinander ist es jeder Person bei MEDI-MARKT möglich Kritik und Ideen einzubringen und so zu einer Verbesserung beizutragen. Wir bitten aber zu berücksichtigen, dass nicht jeder Verbesserungsvorschlag realisierbar ist.
Die öffentlichen Parkplätze direkt vor dem Haus sind begehrt und rar, allerdings kann man fußläufig in wenigen Minuten diverse Parkplätze in der Umgebung erreichen.
Viele aktuelle und auch ehemalige Mitarbeitende heben hervor, dass sie den Zusammenhalt unter Kollegen jeglichen Alters und den wertschätzenden, gleichberechtigten Umgang als die großen Stärken bei MEDI-MARKT wahrnehmen.
Das entscheidende Kriterium für Beförderung ist die Kompetenz. Darunter verstehen wir neben fachlicher- und sozialer Kompetenz unter anderem eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Eignung eine gute Balance zwischen Fördern und Fordern der Mitarbeitenden zu erreichen. Wir fördern z.B. durch diverse interne- und externe Weiterbildungen.
Im aktuellen, internen Newslettern werden Sie vermutlich gesehen haben, dass wir dieses Jahr die Digitalisierung weiter vorantreiben möchten, um so nicht nur effizienter, sondern auch umweltfreundlicher zu werden. Allerdings stehen uns branchenbedingt nicht alle Möglichkeiten offen, da die Krankenkassen oftmals auf Dokumente in Papierform bestehen. Das Umweltbewusstsein wird allerdings in vielen anderen Punkten ausgelebt, wie beispielweise im Energiesparen oder bei der Verpackung.
Sollten Sie eine Anlaufstelle für Ihre Beschwerden suchen, können Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung wenden. Wir behandeln Ihr Anliegen selbstverständlich diskret und suchen mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen.
Vielen Dank
Ihr Team Personal
Als Quereinsteiger in der Medizinbranche habe ich hier die Herausforderung gefunden, die ich gesucht habe. Für jemanden, der gerne etwas lernt, auch unabhängig vom Thema, habe ich hier entsprechende Möglichkeiten dazu gefunden. Ich fühlte mich von Beginn an integriert und wertgeschätzt sowie von den Kollegen und meinen Führungskräften aufgebaut, wenn mein gefühlter Druck mal größer wurde.
Nach meinem Empfinden könnte es mehr Kommunikation bis in die unteren Hierarchien geben. Informationen werden schon gut verteilt und an entsprechende Empfänger adressiert - könnten meiner Ansicht nach aber manchmal besser begründet werden.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
es freut uns, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Ihre Kritikpunkte sind wichtige Hinweise und helfen uns MEDI-MARKT zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.
Gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch kommen; Sprechen Sie bei Verbesserungsvorschlägen gerne Ihre Vorgesetzten an oder kommen Sie bei Bedarf in die Personalabteilung.
Wir freuen uns auf Ihr Mitwirken.
Mit freundlichen Grüßen
Team Personal
Jeder durfte seinen Hund mitbringen. Die Büros waren ganz gut ausgestattet. Frisches Obst
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Keine Wertschätzung.
Schulungen für die Vorgesetzten
Die schlechte Stimmung und die Frustration war den Kollegen meist anzusehen. Zusammen lachen konnte man eher selten. 2 Sterne da die Hunde im Büro die Stimmung oft heben konnten
Hier wurde mit Gleitzeit und Homeoffice geworben, leider sah die Realität ganz anders aus. Kam man morgens mal zu früh, wurde man teilweise wieder aus dem Büro geschickt. Homeoffice wurde eine Zeit lang komplett gestrichen
zu viel Papier
Hin und wieder gab es Schulungen
Unter den Kollegen ganz gut (Vorgesetzte ausgeschlossen)
Unmöglich. Sowas habe ich vorher noch nie erlebt. Kontrolle ohne Ende. Man wurde oft unter Druck gesetzt.
Mehr Geläster als klare Kommunikation
Viel zu wenig Gehalt und zu viel Arbeit. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider auch Fehlanzeige! 8 Stunden täglich Telefonterror. Auch nach schwierigen Gesprächen war keine Zeit zur Nachbereitung und zum Durchatmen gestattet.
Menschen mit Hund dürfen diesen mitbringen. Kollegenzusammenhalt.
Toxisches Klima, alle Abteilungen sind gegen die Kundenberatung, Personalabteilung benötigt unmengen Zeit für Arbeitszeugnisse (habe 4 Monate gewartet), Gehalt
Besseres Gehalt, Silodenken abschaffen, die toxischen Personen rauswerfen, digitaler werden, die Werte leben und nicht nur einen Club eröffnen. Kontrollieren ob Menschen bei Gassirunden auch abstechen.
Das Images wird auf google sehr gut dargestellt.
Zwei Sterne, wurde gefragt ob ich in den Werteclub möchte, den anderen die Unternehmenswerte näher zu bringen und versuchen das diese umgesetzt werden. Weiterbildungen gab es für meinen Bereich nicht.
Kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Zu Ostern gibt's einen Hasen, einen Schokoladennikolaus gibt es ebenfalls und zu Weihnachten dann Taschentücher von den Produzenten für die Freudentränen zum Urlaubsbeginn.
Ein Sprinter voll bedrucktes Papier geht monatlich heraus und es wird generell viel in Papierform anstatt digital getan.
Tatsächlich echt gut. Es gibt sogar Menschen die sich im Druckerraum sehr gut kennenlernen.
Gibt es wenig zu sagen, entweder in Meetings oder beim Chef gewesen. Relativ selten gesehen, meist morgens wenn keiner da war.
Säulendenken und immer über eine andere Abteilung meckern, anstatt Prozesse zu optimieren damit es nicht zu solchen Fehlern kommt. Vertretungsweise in der Kundenberatung habe ich auch verstanden weshalb alle Mails bearbeiten wollten, auf google gibt es die Hintergründe.
Unterlagen für die Abrechnung prüfen, was auch ein vernünftiges Programm könnte. Mussten dann auch noch ausdrucken und chronologisch sortieren für die Kassen, obwohl auf den Genehmigungen steht das es auch elektronisch ginge.
Man bringt den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen und überträgt auch Verantwortung. Für das leibliche Wohl in Form von Kalt- und Heißgetränken, sowie für vielfältige, teils kostenfreie Speisenangebote ist gesorgt. Gute Erreichbarkeit auch ohne Auto.
Teils "veraltete" Technische Ausstattung
Moderner Bürokomplex mit viel Tageslicht. An technischer Ausstattung könnte man noch etwas nachbessern
Führend in der Branche
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung dank Gleitzeit und der Möglichkeit im homeoffice zu arbeiten.
Wer Interesse und Engagement zeigt wird gefördert und oftmals führt dies auch zur Beförderung
Faire Bezahlung und bei guter Arbeit die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhungen.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Man hat auch in stressigen Lagen trotzdem Spaß.
Man freut sich über Kollegen, die nach dem Renteneintritt noch in Teilzeit weiter arbeiten möchten
Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
Absolut!
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben
Obstkorb zweimal in der Woche frisch
Zu viele Hunde
Lautes Großraumbüro oder Glaskasten
Homeoffice ist möglich
Wer gut verhandelt, ist erstmal gut bezahlt.
Da ist noch Luft nach oben. Es wird viel gedruckt und das Essen wird in Plastik Einwegverpackungen geliefert.
Es gibt einige wenige nette Kollegen
Sagen wir mal so: nicht ganz einfach! Teamleiter sind sehr auf sich bezogen und damit in fast allen belangen sehr parteiisch.
Der Flurfunk funktioniert super
Der besagte Tellerrand ist meistens sehr hoch und nur wenige schauen auch drüber.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir freuen uns darüber, dass auch Ihnen unser Obstkorb gefallen hat.
Bei unseren Bürohunden schauen wir danach, dass Sie stubenrein sind und Ihren eigenen Platz im Büro des Herrchens/Frauchens haben.
Die Hundebesitzer freuen sich darüber, ihre Hunde mit auf die Arbeit nehmen zu können. Es entlastet sie und sorgt im Unternehmen für ein spürbar, angenehmes Betriebsklima. Uns ist allerdings auch wichtig, dass niemand von Hunden gestört wird. In so einem Fall erhoffen wir uns eine offene Kommunikation mit dem/r Vorgesetzten, um hier eine Abhilfe zu schaffen.
In Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wir in einem stetigen Prozess um unsere Ziele zu erreichen und weiter auszubauen. Bei der Auswahl des Essenslieferanten war uns das Thema Nachhaltigkeit genauso wichtig, wie andere Bedingungen. Daher können wir Ihnen mitteilen, dass die Verpackungen aus recyceltem PET oder Pappe bestehen. Diese können Sie auch selbst auf der Seite des Lieferanten lesen.
Um unseren Kunden weiterhin eine sichere Versorgung bereitsteillen zu können, ist es natürlich nich möglich, jede/n Mitarbeiter/in in interessante Projekte einzuplanen. Allerdings existieren hierfür interne, kleinere Projekte, bei denen jede/r Mitarbeiter/in hinzuarbeiten kann.
Ihr Team Personal
Den sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Und das Jobticket.
Wenn ich was so schlecht finden würde, das ich es hier schreiben müsste, wäre ich nicht 16 Jahre im Unternehmen.
Auf den Unmut von Mitarbeitern/innen sofort zu reagieren.
In dem wo ich arbeite sehr gut. Ein sehr gutes Miteinander
Darn müsste wie ich hier sehe, arbeiten
Wir erhalten ausreichend Schulungen
Sehr gut im Team
Von meiner Vorgesetzen absolut top. Ich kann immer mit ihr sprechen und sie geht auf mich ein. An die jenige,die in anderen Abteilungen wo offensichtlich andere Erfahrungen gesammelt haben kann ich nur den Rat gegeben das entsprechend an die Personalabteilung zu melden was genau schief gelaufen ist.
In der Abteilung sehr gut. Bei anderen Abteilung zu unserer ist noch Luft nach oben
Jeden Tag was neues
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung ausgesprochen wohl fühlen und uns lange Jahre treu geblieben sind. Wir schätzen Ihre Loyalität sehr und freuen uns über mindestens weitere, gemeinsame 16 Jahre.
Vielen Dank.
Ihr Team Personal
Das man sehr unkompliziert kündigen kann.
Alles, besonders die Führung.
Betriebsrat, faire Gehälter (z. B. Staffelung nach Zugehörigkeit),
Viel Arbeit für wenig Geld
Jeder bekommt nur das Wissen vermittelt das reicht um mini zu verstehen was man tut. Schulungen sind nicht eingeplant und erwünscht.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Das Unternehmen als „Realumsetzung von George Orwell“ zu bezeichnen scheint eine subjektive Wahrnehmung zu sein. Wir können allerdings verstehen, wenn Sie damit die Entscheidungsfindung aufgrund erhobener Daten meinen. Damit wäre es allerdings wieder kein „totalitäres System“, wie es George Orwell beschrieben hat. Sondern lediglich eine auf datenbasierende Verbesserung der Prozesse, welche sicher nicht durch ein Bauchgefühl umgesetzt werden kann.
Die Gehälter in unserem Unternehmen sind angepasst an das Tätigkeitsfeld und der Berufserfahrung. Im Verhältnis zu brancheninternen Wettbewerbern und der regionalität ist das Gehalt fair und überdurchschnittlich.
Für Schulungen und weiterführendes Wissen muss durchgängig auch die Sinnhaftigkeit mit Hinblick auf das Tätigkeitsfeld gewährleistet sein. Dabei sind Schulungen absolut eingeplant und erwünscht. Unsere Mitarbeiter/innen sollen zu Fachexperten(innen auf ihrem/n jeweiligen Gebieten sein, sodass das gesamte Unternehmen daraus profitiert.
Ihr Team Personal
Nix
Mit der Pistole auf der Brust Entscheidungen treffen.....voll passend
An der Hierarchie schrauben
Mit Kündigungsgrund arbeiten....
Keine Zeit
War zum Glück ganz gut
Shit happens
Hab gefälligst keine eigene Meinung
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu bewerten.
Es ist uns wichtig, dass es unseren Mitarbeitern gut geht und sie sich wertgeschätzt fühlen. Daher bedauern wir es sehr, dass sie in unserem Unternehmen schlechte Erfahrungen gesammelt haben.
Gerne würden wir diese Umstände verfolgen und verbessern, allerdings brauchen wir hierfür mehr Anhaltspunkte und konkretere Aussagen. Bitte wenden Sie sich vertraulich unter personal@medi-markt.de mit einer genaueren Schilderung.
Vielen Dank.
Ihr Team Personal
Wurde nichts erwähnt vor der Schließung.
Wurden sehr Überrascht damit.
Viel zu wenig
Wurde nicht geschätzt
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, auch wenn sie einige Punkte bemängeln, die wir gerne aufgreifen möchten.
Für die Geschäftsführung war die Schließung des Lagerstandortes in Mannheim keine einfache Entscheidung. Alle Gründe, welche zu dieser Entscheidung führten, wurden ebenfalls offen und transparent kommuniziert.
Diese Art von Mitteilung kommt sicher immer sehr überraschend. Uns war es allerdings wichtig, Ihnen und Ihren Kollegen am Lagerstandort genug Zeit für eine Neuorientierung zu geben. Daher kam die Botschaft auch 1,5 Monate vor der Schließung. Gleichzeitig haben wir Ihnen Angebote unterbreitet, bei dem Sie an anderen Standorten untergekommen wären oder regional mit verschiedenen Unternehmen Kontakte geknüpft, welche wir Ihnen als neue Arbeitsstelle anbieten konnten.
Auch konnten sich die Mitarbeiter bei der Personalabteilung Unterstützung bei der Bewerbung einholen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und wünschen Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute.
Ihr Team Personal
So verdient kununu Geld.