kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- wenig bis gar keine Kommunikation
- Viel zu viel Arbeit, für zu wenig Geld
- Unternehmen im Sparmodus, anstatt mal mehr Geld auszugeben
- Wie es den eigenen Mitarbeitern geht, hat niemanden interessiert
- Mehr Geld für die eigenen Mitarbeiter ausgeben!
- Mehr Stellenausschreibungen ausschreiben und keine Leasingmitarbeiter einstellen!
- Geschäftsleitung muss mehr mit den eigenen Mitarbeitern kommunizieren, da kam zu wenig
- bessere Arbeitsbedingungen schaffen!
Jeden Tag nur negative Stimmung gehabt. Unzufriedene Mitarbeiter, die kein Bock auf die Arbeit hatten. Anstatt das man Stellenausschreibungen schreibt, stellt man lieber Leasingmitarbeiter ein, da darf man sich nicht wundern, wieso es Personalmangel gibt. Schlechter Standort für das Lager, da es viel zu viel Staub gab, wo man eigentlich jeden Tag putzen musste, wurde hier nie gemacht, da es niemanden interessiert hat.
Man muss sich nur die Google Rezensionen der Kunden anschauen, mehr muss man nicht sagen.
Einkauf bestellte zu viel Ware für das Lager und niemanden hatte es interessiert. Aufträge konnten nicht bearbeitet werden, da Ware nicht greifbar war. Da darf man sich halt nicht wundern, dass man jeden Samstag arbeiten gehen musste, sogar Sonntags hat man gearbeitet.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Würde man mehr Geld für die Mitarbeiter ausgeben, dann gäbe es kein Personalmangel und viel mehr Zufriedenheit in der Firma.
Es wurde geholfen wo man nur konnte, aber jeder hat eigentlich seine eigene Arbeit gemacht.
Schließung des Lagers in Mannheim wurde kurzfristig mitgeteilt und die Geschäftsführung hat dich nur blöd angelächelt und nichts mehr dazu gesagt. Da stand mal halt als der blöde da und musste sich sofort neue Arbeit suchen.
Lager war viel zu klein für zu viele Aufträge, dann standen Paletten überall rum und konntest nicht mal durchlaufen. Da darf man sich nicht wundern, dass viele Kunden abspringen und sich einen neuen Lieferanten suchen, wenn Ware nicht verschickt werden konnte.
Entscheidung wurden kurzfristig von der Geschäftsleitung mitgeteilt. Oft waren es mehr negative Entscheidungen, anstatt positive. Hauptsache das Geld ist im Vordergrund und nicht die eigenen Mitarbeiter.
Einfache Arbeit, es gab aber nichts interessantes. Jeden Tag nur das selbe und zu viel Stress.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, auch wenn sie einige Punkte bemängeln, die wir gerne aufgreifen möchten.
Die Geschäftsführung hat sich schweren Herzens entschlossen, den Lagerstandort in Mannheim aufgrund seiner fehlenden Zukunftsfähigkeit zum 30.6.2023 zu schließen. Die Gründe, die zu dieser Entscheidung geführt haben, haben Sie bereits in Ihrer Bewertung angesprochen.
Der Standort war stark durch Schmutz von den gegenüberliegenden Firmen belastet und die Lagerhalle zu klein ohne die Möglichkeit der Expansion, was zu Lieferverzögerung beim Kunden und damit zu unzufriedenen Kunden geführt hat.
Hinzu wurde die Mitarbeitergewinnung trotz sämtlicher Bemühungen am Standort Mannheim immer schwieriger, so dass man sich mit Leasingkräften behelfen musste, was nicht dem Interesse von MEDI-MARKT entsprach.
Es ist jedoch nicht richtig, dass die Geschäftsführung nicht alles getan hätte, um die Folgen der Schließung abzumildern. Es wurden allen Mitarbeitern Änderungsangebote an den zweiten Standort der MEDI-MARKT angeboten und Gesprächsangebote unterbreitet. Die Firma hat offene Stellen von anderen Unternehmen in der Region ausgehangen und Mitarbeiter an andere Firmen vermittelt. Auch konnten sich die Mitarbeiter bei der Personalabteilung melden, wenn Sie Unterstützung bei der Bewerbung benötigen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und wünschen Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute.
Ihr Team Personal
Neues Büro
Kaum Aufstiegschancen. Hier werden keine Führungskräfte großgezogen, sondern nur welche eingestellt. Generell zu niedriges Gehaltsniveau.
Mehr Urlaub, Fairness am Arbeitsplatz, Gehälter anpassen
Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese wenig zutreffend ist.
Wir animieren weder Auszubildende noch Mitarbeiter zu einer positiven Bewertung.
Nur durch aufrichtige Bewertungen können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Natürlich freut es uns, wenn wir positive Bewertungen durch unsere Auszubildenden und Mitarbeitenden erhalten, da diese die Zukunft unseres Unternehmens mitbestimmen und auch wir an einer längerfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
Führungskräfte aus internen Reihen auszuwählen ist oft eine Chance und ein Gewinn für das Unternehmen und den Mitarbeitenden. Viele unserer aktuellen Führungskräfte haben sich hierzu entwickelt und bringen entsprechende Qualitäten mit. Nur unter bestimmten Bedingungen sehen wir uns gezwungen extern Führungskräfte einzustellen.
Anhand regionaler Statistiken können wir unser Gehaltsniveau als überdurchschnittlich beurteilen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir allerdings gerne mit und bedanken uns für diese.
Alles Gute für die Zukunft.
Ganz langsam hört man den Leuten zu aber die Themen Lohn und Arbeitszeiten sollten jetzt inhand genommen werden und nicht im Schneckentempo!
Den Mitarbeitern wird viel abverlangt. Qualitative und quantitative Arbeit in unflexiblen Arbeitszeiten und mit schlechter Bezahlung. Ist das fair?!
Den Arbeitnehmern besser zuhören! Wenn die Leute unzufrieden mit der Bezahlung und den Arbeitszeiten sind, dann sollte man schnellstmöglich handeln! Irgendwann ist es zu spät und dann verliert man sehr gute Mitarbeiter...
Man kann die unzufriedenen Mitarbeiter und Kunden verstehen. Schlechte Leistung wird in vielen Augen geduldet und dafür besser bezahlt als die zuverlässigen und fleißigen Mindestverdiener. Wir machen das heil was kaputt ist und niemand will es wahrhaben!
Flexible Arbeitszeiten kann man vergessen! In den heutigen Zeiten sollte man Verständnis dafür haben.
Motivation, gute Leistung und Kollegialität wird erfüllt. Faire Bezahlung? Noch sehr weit entfernt und echt traurig!
Job-Ticket, Möglichkeit von Homeoffice, bezuschusstes Essen, frisches Obst, kostenloses Trinken (Mineralwasser, Kaffee), relativ flache Hierarchie, Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung und möglichkeit, Rabatte
zu wenig Parkplätze
Gut, manchmal etwas laut, aber es ist ertragbar
Könnte immer mehr sein, aber es tut sich was. Und jeder kann mit dem Vorgesetzten reden.
Es ist schwierig zu bewerten. Was möglich ist, wird möglich gemacht.
Sehr gut, auch für Wiederkehrer
Haben ein offenes Ohr
Offen, Transparent und Fair
Definitiv! Es ändert sich immer etwas und es gibt immer wieder Herausforderungen auch wenn die Umsetzung manchmal schwer ist.
Entspannte Arbeit
Gute Einführung in die Aufgaben
Etwas wenig Teamzusammenhalt
Geringe Bezahlung
Wenig Urlaub
Kommunikation fehlt teilweise
Probleme werden nicht immer ernst genommen oder bearbeitet
-Mehr Gehalt
-Mehr Urlaub
-Zahlung von Zusatzleistungen (Weihnachts- oder Urlaubsgeld)
Ehrliche Antwort ? Nichts.
Alles.
Wo fange ich da nur an... MM ist und bleibt ein Hoffnungsloser Fall.
Die Firma hat absolut keinen guten Ruf. Bevor ich von dieser Firma Inkontinenz Material beziehe mache ich mir lieber in die Hose. Kunden warten Wochen auf Material.
Ständig werden Meeting Räume für Kaffeekränzchen geblockt. Diese sollten jedoch für ein Seminare der Mitarbeiterführung genutzt werden.
Erschreckend
Viel zu viel Papier.
Eine richtige Fake Show.
Katastrophal. Ständig wird mit Mitarbeitern negativ über andere Kollegen gesprochen.
Ein absolut ekelhaftes und unprofessionelles Verhalten.
Teamleitung äußert sich negativ über türkische Mitarbeiterinnen.
P.S. die Wände der Büros sind ziemlich dünn.
Nicht vorhanden.
Hatte noch nie so einen langweiligen Job.
Da ich nichts zu meckern habe, wohl so ziemlich alles
Da ich nichts zu meckern habe, wohl so ziemlich nichts
Wir sollten an unserem Bekanntheitsgrad arbeiten
Haufenweise nette, tolle, sympathische und engagierte Kollegen... Natürlich ist jeder in seinem Arbeitsalltag "gefangen"... - trotzdem sieht man überall lächelnde Menschen... Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend..
Weil es aber auch von "ganz oben" so vorgelebt wird... Es macht einfach Spaß, ein Teil davon sein zu dürfen...
Tja... - ich habe mich immer gefragt, was ein "Hidden Champion" wohl ist, wenn ich es gelesen habe... Allerdings konnte ich mir nie wirklich was darunter vorstellen... Jetzt arbeite ich bei einem... Dieses Unternehmen sucht tatsächlich seinesgleichen in unserem Markt- ist aber recht
unbekannt... Bei denen, die uns kennen, ist unser Image richtig gut... - es kennen uns nur viel zu wenige... Das ist mein einziges gedankliches Manko...
Sehr gut... Flexible Arbeitszeiten... Gleitzeitkonto... Wir haben so einige "Firmen-Hunde", die mit ihrer Anwesenheit allen ein Lächeln ins Gesicht zaubern...
Ich habe hier inzwischen einige Leute in Führungspositionen kennengelernt, die... :
...seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind und sich entsprechend weiterentwickelt haben...
...in einem Team gestartet sind- das Team aber inzwischen selbst anführen...
Ich denke, das spricht für sich selbst, was die interenen Entwicklungsmöglichkeiten angeht...
Im Haus haben wir eine eigene Trainingsakademie, die laufend Themen zur Weiterbildung anbietet...
Zudem wird viel Geld für die zusätzliche Qualifikation der Mitarbeiter in die Hand genommen...
Ich denke, das ist mehr als man erwarten kann...
Ein ebenso leidiges Thema wie die Kommunikation... Na klar... - Geld kann
es natürlich immer mehr sein... Aber: Alle im Unternehmen haben Einstellungsgespräche geführt, ein Angebot erhalten und es angenommen...
Ich für meinen Teil hätte z.B. niemals einen Vertrag unterschrieben, wenn
ich mit der finanziellen Ausstattung unzufrieden gewesen wäre... Das sollte auch auf jeden anderen zutreffen... - sonst ist an der Stelle schon was
falsch gelaufen...
Habe ich mich besonders engagiert, zusätzliche Aufgaben übernommen oder im Unternehmen sonstige besondere Leistungen erbracht, habe ich einen Rucksack voller Argumente, um ein Gespräch zu suchen... Und das wird, so wie ich es bislang einschätzen kann, nicht auf taube Ohren stoßen... Wenn es aber lediglich um die Erhöhung einer Anwesenheitsprämie geht, wird man sich wohl in jedem Unternehmen schwer tun, sein Einkommen zu erhöhen... Ansonsten: Kostenlose Getränke, kostenloses Obst, Bezuschussung des Mittagessens, Bezuschussung Betriebliche Altervorsorge und Jobticket, eBike-Leasing... Ich denke, da ist schon eine Menge geboten...
In dem Bereich wird sehr viel gemacht... Natürlich kann man immer mehr machen... Aber man braucht ja auch in diesem Bereich noch Entwicklungspotenzial, damit Menschen im Unternehmen sich interessanten Aufgaben widmen können... ;-)
Nach allem, was ich bislang sehe und beurteilen kann, sehr gut... Sich gegenseitig helfen ist hier normal... Neue Kollegen werden herzlich empfangen... Man versteht sich abteilungs- und standortübergreifend als EIN Team...
Bin selbst einer davon... - gibt nullkommanull zu kriteln...
Ich kann ja lediglich etwas zu meinem direkten Vorgesetzten sagen... Da ich im Berufsleben bereits auf einige Erfahrung zurückblicken kann, ist es wirklich nicht leicht, mich an der Stelle zu beeindrucken... Doch diesem Mann ist es gelungen... Dabei sind es nicht die großen Dinge, die mir wichtig sind, sondern die zahllosen kleinen Gesten... Unter seiner Leitung ist das Unternehmen in den letzten 10 Jahren förmlich explodiert... Weil er - wie er selbst sagt - den MEDI-MARKT liebt... Und genau DAS ist permanent zu spüren... Es ist ihm extrem wichtig, dass die Menschen sich in "seinem" MEDI-MARKT wohl fühlen... Und dafür tut er so einiges... Vor allem auf der menschlichen Seite... Dieser Mann hat Niveau, Empathie, Visionen und Rückgrat... 10 von 10 Punkten!
Ich weiß, aus welchem Unternehmen ich komme - und was ich hier vorgefunden habe... Kann nur sagen, ein Quantensprung nach vorne... Daher top...!
Das leidige Thema in wohl so ziemlich JEDEM Unternehmen... Die tägliche Flut an Informationen so zu lenken, dass jeder alles erfährt, ist wohl eher ein Wunschgedanke... Home Office hat dabei sogar noch zwei Dimensionen: a. Im HO gehen viele Informationen, die man vor Ort in Pausengesprächen, am Kaffeeautomaten oder sonstigen Gelegenheiten bekommt, an einem vorbei... Und b., die Kollegen im HO "fehlen" natürlich vor Ort, um selbst
Infos bei den Gelegenheiten zu verteilen... Insgesamt läuft die Kommunikation zwar auf einem sehr guten Niveau... - aber Optimierungsmöglichkeiten gibt es da natürlich immer...
Da gibt´s wohl gar nichts zu meckern... Ältere und jüngere Kollegen, alle möglichen Nationalitäten, Glaubensrichtungen, Frauen in Führungspositionen - da ist alles vertreten... Das passt bestens...
Daran mangelt es nicht... Trotz der schon beschriebenen Entwicklung in den letzten Jahren entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter... Einher mit der Weiterentwicklung entstehen permanent neue Aufgabenfelder... Und jeder ist eingeladen, sich daran zu beteiligen... Das halte ich für spannend und sehr interessant...
Frisches Obst und gratis Kaffee
Alles andere.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die da bleiben wollen. Flachere Hierarchien! Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Mitspracherecht bei etwas mitentscheiden zu können.
Katastrophal am liebsten würde ich keinen Punkt geben
die Büroräume sind in Ordnung
Umgang mit den Angestellten, Umgang mit den Kunden
man sollte mehr an seine Mitarbeiter denken, anstatt nur auf Profit auszusein
Größtenteils unangenehm, man merkt die allgemeine Unzufriedenheit in der Mitarbeiterschaft, jeder kämpft für sich
Ganz okay, wenn man nicht alles mit sich machen lässt
einzelne Grüppchen
werden teilweise rausgeekelt oder einfach entlassen
meistens unprofessionell, es wird über andere Mitarbeiter gelästert
neue Büros, größtenteils klimatisiert, wenigstens etwas...
sobald man eine andere Meinung hat als gewollt, wird's ungemütlich
jeder verdient was anderes
eintönig und absolut nicht das, was einem im Bewerbungsgespräch versprochen wird
Es ist wirklich ein Unternehmen in dem der Mensch zählt, hier ist keiner nur eine Nummer. Gerade in der Pandemie hat sich gezeigt wie wichtig jeder Einzelne hier ist und es wurde alles was möglich war getan um jeden zu bestmöglich zu schützen.
Schlecht finde ich nichts.
Bei der Transparenz über neue Projekt besteht noch Luft nach oben.
Sehr gutes Betriebsklima, freundschaftlicher Umgang untereinander und überall helfende Hände, wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat.
Aufgrund des (Mitarbeiter-)Wachstums kennt man weniger Kollegen und der Kontakt über verschiedene Standorte ist manchmal schwierig.
Hier wird viel Wert drauf gelegt. Der Arbeitgeber hat viel Spielraum geschaffen wie z.b. die Möglichkeit für Home office, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto auch auf familiäre oder private Umstände wird viel Rücksicht genommen. Für "spontane" Situationen gibt es immer eine Lösung.
Es gibt durchaus viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung die auch gerne Unterstütz werden, dieses könnte allerdings ein wenig mehr kommuniziert und transparenter gestaltet werden.
Hier ist es wie wohl überall ... es könnte immer etwas mehr sein ;-)
Es wird wirklich sehr viel gemacht und wir MA können und sollen uns dort auch einbringen. Es wurde extra das Projekt Go Green ins Leben gerufen und ganz tolle Ergebnisse damit bisher schon erzielt.
Ein wunderbares Team! Der Zusammenhalt und der Vertrauensvolle Umgang miteinander motiviert jeden Tag aufs Neue. Es ist einfach das Beste !!
Natürlich mag das vom jeweiligen Team abhängen sein, aber auch übergreifend ist der Umgang im allgemeinen sehr freundlich und schon freundschaftlich.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und auf ihr Wissen und ihre Erfahrung wird viel Wert gelegt.
Hier wird sich wirklich auf Augenhöhe begegnet.Die Hierarchien sind flach und es besteht im allgemeinen ein sehr gutes Vertrauensverhältnis.
Idee sind sehr gefragt und werden auch gerne umgesetzt. Für Meetings wird sich viel Zeit genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Es wird täglich kostenlos frisches Obst und Gemüse angeboten, Wasser und Kaffee stehen zur freien Verfügung.
Arbeitszeiten, je nach Bereich und gewisse Kernzeiten, frei einteilbar.
Manchmal gehen Dinge leider einfach unter.
Ist hier selbstverständlich. Es gibt Frauen sowie Männer in Führungspositionen.
Abwechslungsreich in allen Bereichen, es kommt nie Langeweile auf. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Arbeit. Ideen und Vorschläge werden gerne aufgenommen und viele Entscheidungen gemeinsam getroffen.
So verdient kununu Geld.