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Bewertungen

Steffi KöhlerPeople & CultureMai 2021

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deinen Hinweis in Bezug auf Weiterbildung. Diesem Problem sind wir bereits entgegengetreten und freuen uns, wenn du als Selbstentwickler/in deine potenziellen Weiterbildungen/ Kongresse usw. selbst anfordern kannst. Nutze hierzu ganz simple das entsprechende Budget, welches allen KollegenInnen im jeweiligen Team zur Verfügung steht.

Bei Fragen komme gerne auf uns zurück
Steffi von People & Culture

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

deine Kritik nehmen wir sehr ernst, weil sie uns die Möglichkeit gibt, zu wachsen. Gerne möchten aber wir auf einige Punkte etwas detaillierter eingehen.

Direkte und ehrliche Kommunikation ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Transparenz ist uns wichtig. Deshalb beantwortet die Geschäftsführung, wie du weißt, bei unseren monatlichen Agenturmeetings alle Fragen der Mitarbeiter, die, wenn gewünscht, auch anonym gestellt werden können.

Ein respektvoller Umgang auch bei fachlichen Differenzen hat bei uns oberste Priorität und ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Agenturklima ist geprägt von Zusammenhalt und Familiarität, was sowohl in den anderen kununu-Bewertungen als auch in der unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage, die ein unabhängiges Institut für uns durchgeführt hat, immer wieder positiv hervorgehoben wird. Auf unseren hohen Frauenanteil von 45% (44% in Abteilungsleitung und Geschäftsführung) sind wir stolz. Benachteiligung tolerieren wir grundsätzlich nicht.

Auf die Veränderungen in unserer Branche haben wir mit einem internen Change-Prozess reagiert, der in den Händen des internen Change-Teams liegt, das gänzlich aus MitarbeiterInnen besteht. Auch das Change-Team informiert regelmäßig und transparent. Feedback und Beteiligung aus der gesamten Belegschaft sind ausdrücklich erwünscht und erfolgen in hohem Maße.

Wir würden gerne verstehen, worauf deine schlechte Erfahrung bei uns beruht und was wir gegebenenfalls zeitnah verändern können. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, nochmals das persönliche Gespräch mit dir zu suchen.
Gerne würden wir dich hierzu auf einen Kaffee einladen, um mit dir auf neutralem Boden über deine Erfahrungen bei mediaman zu sprechen.

Wenn du daran Interesse hast, melde dich doch bitte via jobs@mediaman.de.

Vielen Dank und bis bald!

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine Stimme gibt uns die Chance zu wachsen und uns stetig zu verbessern. Da wir deine Bewertung stellenweise aber nicht wirklich nachvollziehen können, möchten wir auf einige Punkte detailliert eingehen.

Direkte und ehrliche Kommunikation ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Bei unseren monatlichen Agenturmeetings steht die Geschäftsführung den MitarbeiterInnen Rede und Antwort und beantwortet alle Fragen, die, wenn gewünscht, auch anonym gestellt werden können. Die Tür unseres HR-Büros steht allen jederzeit offen, und unsere HR-Manager sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Auch unsere AbteilungsleiterInnen nehmen sich immer die Zeit für persönliche Anliegen.

Bei uns werden alle Meinungen gehört, ernst genommen und auf Augenhöhe diskutiert – vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Dabei wird ein respektvoller Umgang auch bei fachlichen Differenzen immer eingehalten. Auf unseren hohen Frauenanteil von 45% (44% in Abteilungsleitung und Geschäftsführung) sind wir stolz. Benachteiligung tolerieren wir grundsätzlich nicht.

Unser Agenturklima ist geprägt von Zusammenhalt und Familiarität. Sowohl in den anderen kununu-Bewertungen als auch in der unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage, die ein unabhängiges Institut für uns durchgeführt hat, werden diese immer wieder positiv hervorgehoben. Für ein kollegiales Miteinander sprechen auch das gut besuchte Agentur-Frühstück und Mittagsbuffet sowie die rege Teilnahme an Sommerfest, Weihnachtsfeier und den Spieleabenden.

Die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Aus diesem Grund hat jede/r ein Weiterbildungsbudget zur komplett freien Verfügung und Zugang zur Lernplattform Udemy. Selbstverständlich machen KollegInnen auch auf Firmenkosten Fachzertifizierungen und besuchen regelmäßig Konferenzen wie die We are Developers, die DMEXCO, oder die SXSW in Austin.

Unsere Branche verändert sich und wir verändern uns mit. Aus diesem Grund haben wir einen Change-Prozess angestoßen, der in den Händen des internen Change-Teams liegt, das gänzlich aus MitarbeiterInnen besteht. Über ihre Aktivitäten informiert das Change-Team regelmäßig und transparent. Feedback und Beteiligung aus der gesamten Belegschaft sind ausdrücklich erwünscht und erfolgen in hohem Maße.

Um deine Punkte besser einordnen zu können und gegebenenfalls Dinge zeitnah zu verändern, ist es uns ein großes Anliegen, nochmals das persönliche Gespräch mit dir zu suchen.
Gerne würden wir dich hierzu auf einen Kaffee einladen, um mit dir auf neutralem Boden über deine Erfahrungen bei mediaman zu sprechen.

Wenn du daran Interesse hast, melde dich doch bitte via jobs@mediaman.de.

Vielen Dank und bis bald!

Dein HR-TeamDezember 2018

Lieber ehemalige/r Kollegin/e,

deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine Stimme gibt uns die Chance zu wachsen und uns stetig zu verbessern.

Daher ist es uns ein großes Anliegen, nochmals das persönliche Gespräch mit dir zu suchen, um deine Punkte besser einordnen zu können und gegebenenfalls Dinge zeitnah zu verändern.

Gerne würden wir dich hierzu auf einen Kaffee einladen wollen, um mit dir auf neutralem Boden über deine Erfahrungen bei mediaman zu sprechen.

Wenn du daran Interesse hast, melde dich doch bitte via jobs@mediaman.de.

Vielen Dank und bis Bald!