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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte zum Gespräch in jedem Fall Fachkompetentes Personal dabei haben. Mir konnte dadurch keiner etwas zu meinen Aufgaben sagen .

Mein Eindruck war auch beim zweiten Gespräch ( nach der Probearbeit) das der Vorgesetzte aus dieser Abteilung sauer auf die Geschäftsleitung genau deswegen war. Das aufeinandertreffen war dementsprechend kühl. Das merkt man als außenstehende sogar.

Die Wut des Vorgesetzten bekam ich zu spüren weil der mich nicht wollte. Schließlich wurde er in das Bewerbungsverfahren nicht eingebunden sondern wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.

Die Aussage Von ihm zu meiner einarbeiterin „ zeig der das so blöd wie möglich das die hier gar nicht anfangen will“ sagt alles. Ohne mich je gesehen zu haben bzw. Bewerbungsunterlagen gesehen zu haben.

Nach dem Probearbeiten hab ich dann auch einen Bereich abgelehnt und war somit auch raus. Im Grunde weil die beiden im klinsch lagen. Hinter meinem Rücken hat er der Geschäftsleitung Zeichen gegeben. Von der Geschäftsleitung wurde am Ende gar nicht mehr zugehört, ich wurde regelrecht abgewimmelt. Den Verletzten stolz des Vorgesetzten bekam ich zu spüren ohne etwas falsch gemacht zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten und respektvoller Umgang mit Bewerbern. Nach einem Gespräch und einem Probetag, für den ich mir natürlich extra Urlaub nehmen musste, wurde mir 3 mal (innerhalb von 3 Wochen) versichert, dass ich bis zum Ende der Woche eine Rückmeldung bekomme, die bis heute noch aussteht. Das war vor fast 2 Monaten. Ohne Worte ...

Bewerbungsfragen

Kurze Erläuterung des Lebenslaufs, Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Es gab keine Beanstandungen meinerseits - im Gegenteil! Ich hatte das Gefühl anerkannt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Mir war völlig unklar, warum ich erst als "perfekter Match" erkannt wurde und dann plötzlich Beteiligte im Bewerbungsgespräch verschwanden.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber bezahlt schlecht; Gehaltsangebot lag mindestens 12 % unter TvöD-Niveau. Das negative Image von den Median-Kliniken hat sich meiner Meinung nach bestätigt. Kann jeden nur abraten, sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Einfach nicht zu empfehlen. Nachdem ich ca. 2 Wochen nach meinem Bewerbungseingang einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekommen hatte fand das Gespräch mit Direktion und Personalwesen statt.
Schon im Gespräch wurde meine Aufgabe als "den anderen auf die Finger schauen" betitelt. Was genau zu tun sein sollte wurde nicht genannt - "einfach alles verbessern".
Als es dann an die Details ging wurde mit mitgeteilt, dass die Stelle befristet ist auf 2 Jahre (kein Wort davon in der Stellenausschreibung). Dann wurde gefragt ob ich einen Hospitationstermin wünsche - ja. Es wurde dann vereinbart, dass das Personalwesen sich zeitnah mit Terminvorschlag meldet, da ich ja schon zeitnah die alte Stelle kündigen müsste.
Als ich dann eine Woche später trotz Nachfrage per Email nichts gehört hatte rief ich an: "Wir haben uns bereits für jemand anderen entschieden, Sie sind raus". - Sorry, aber das ist keine Art und Weise!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nettes, offenes und transparentes Gespräch mit Chefarzt und Klinikleiter über Erwartungen, Patienten, Abläufe, Einarbeitung usw.

Im Anschluss an den fachlichen Austausch mit dem Chefarzt folgte ein Kurzgespräch über vertragliche Rahmenbedingungen und Gehalt.

Für mich erfreulich unerwartet, obwohl ich schon 50+ bin, hatte niemand ein Problem damit mir einen Vertrag anzubieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Klinik sucht haufenweise Personal, aber mit dem Bewerbermanagement hat das keinen Sinn. Man bekommt weder eine Eingangsbestätigung, auf Anrufe keine Rückinfo und auch keine Absage. Und das alles unter der Berücksichtigung das man als Bewerber mit genau den gesuchten Qualifikationen keine Einladung zum Gespärch bekommt. Das sollte dringend verändert werden, vorallem aufgrund der Vielzahl der gesuchten und qualifizierten Ärzte usw.