Medical Airport Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Gesundheit zum Erfolgsfaktor!
Wer wir sind
„Gesunde Menschen in gesunden Organisationen“ – unsere Vision begleitet uns tagtäglich bei unserer Arbeit. Wir sind bundesweit für unsere Kund:innen im Einsatz und haben es uns zur Aufgabe gemacht, deutsche Unternehmen auf ihrem Weg in eine gesunde Zukunft zu begleiten. Wir sind bereits seit 1997 am Markt für Arbeits- und Gesundheitsschutz tätig und beschäftigen mittlerweile annähernd 400 Experten:innen aus den unterschiedlichsten Professionen. Gemeinsam haben wir es geschafft, eines der führenden Dienstleistungsunternehmen auf unserem Gebiet zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Dienstleistungen rund um die Gesundheit von Mitarbeitenden an. Dabei erfüllen wir nicht nur die gesetzlichen Vorgaben nach dem ASiG, sondern möchten Unternehmen dabei unterstützen, eine nachhaltige Präventionskultur zu etablieren. Wir betrachten die Gesundheit von Mitarbeitenden ganzheitlich, die Psyche und die Physis. Wir beraten hierbei zu unterschiedlichen Themen wie bspw. Schlaf, Stress oder Ernährung.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalte unsere Vision aktiv mit und bringe deine Fachexpertise in unsere Expertenfamilie. Wir fördern dich je nach Stärke und Fähigkeiten, damit du dich persönlich weiterentwickeln kannst.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Airport Service GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Handlungsspielräume, Abwechslung bei der Arbeit
Moderne Arbeitsplätze
Teilweise flexible Arbeitszeiten ( Freitagnachmittag frei)
Maximaler Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien, Firmenevents.
Flache Hierarchien, offener Umgang, Selbständiges Arbeiten
Dienstwagen und Diensttelefon, VWL und Firmenfahrt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Erfahrung in der Kommunikation und Führung
Unternehmenskultur
Eigentlich nichts so richtig schlecht.
Wenn ich in den Außendienst fahre, würde ich mir schon ganz gern eine Tankkarte wünschen. Ich habe aktuell keinen Dienstwagen und muss daher die Benzinkosten für den Monat erstmal vorstrecken. Wenn ich öfters fahre, zum Beispiel wenn Kollegen kurz vorher krank werden, kommt im Monat doch schon ganz schön was zusammen. Ich freue mich zwar über das Geld, welches mir zusätzlich zum nächsten Gehalt mit überwiesen wird, aber dennoch reist es gerade an Weihnachten ein kleines Loch ins Portemonnaie.
Ich ...
Die Abteilung Arbeitsmedizin fällt häufig hinten runter. Ich würde mir wünschen, dass diese Abteilung viel mehr einbezogen wird und mit ihnen kommuniziert wird. Häufig wird über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl und Eignung ihrer FK kritisch hinterfragen, speziell auf Regionalebene und Bereichsebene.
Den Beschäftigten zuhören und konstruktive Kritik auch mal ernst nehmen.
An manchen Stellen wären schnellere Entscheidungen gut
Fällt mir zurzeit wenig ein.
Die Expansion des soliden Unternehmens bringt Herausforderungen in der Ressourcenplanung mit sich, denn selbst bei flexibler Arbeitszeit und normaler Auslastung lassen sich zusätzliche Projekte oftmals nur durch Überstunden realisieren.
Das Unternehmen wird niemals gute Fachkräfte behalten können, da das Unternehmen schlecht gefühlt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Medical Airport Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr gut,super Team
Wir sind ein tolles Team!!!
Unser Zusammenhalt hier ist wie eine Superkraft! Wir unterstützen uns nicht nur in guten, sondern auch in herausfordernden Zeiten. Es ist keine Frage des 'Ob', sondern des 'Wie' wir gemeinsam Lösungen finden. Was ich besonders schätze, ist unsere Fehlerkultur – wir lernen gemeinsam aus Fehlern, ohne jemanden dafür an den Pranger zu stellen. Das schafft Vertrauen und stärkt unsere Bande noch mehr. Hier zählt nicht nur der Erfolg, sondern auch der Weg dorthin – und der ist mit großartigen Kollegen ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, gerade in meinem Team, ist hervorragend. Man besucht sich auch außerhalb der Arbeitszeit und es ist fast schon bedauerlich, dass man sich fast nur persönlich sieht, wenn eine der Teamsitzungen stattfindet. Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt deutlich.
Zusammenhalt im Team super, ein sehr freundschaftliches Zusammenarbeiten. Stärkung des Zusammenhalts mit teilweise der ganzen Firma auf Events (Weihnachtsfeier) oder der Firmenfahrt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Airport Service ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben
Weit unter Durchschnitt
Grundgehalt ist deutlich unterm Banchenschnitt. Gehalt wird bei Neueinstellungen beibehalten & die Arbeitsleistung erhöht, so scheint die Firma stetig wachsende Umsätze zu generieren. Manche Berufsgruppen scheinen im Gehalt adäquat, aber die meisten eher nicht.
Es gibt bei bestimmten Tätigkeiten Weihnachtsgeld, was allerdings eher 10% des Nettomonatsentgeltes entspricht. Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Art Gewinnbeteiligung gibt es, wo Mitarbeitende wie bei einer Bank Geld anlegen können und pro Jahr eine Art Gewinnausschüttung erhalten, falls die Firma in dem Jahr Gewinne verzeichnet, ...
Meinung: Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen zu gering.
Besser geht immer aber dafür wird der Mitarbeiter ausgequetscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter den vormaligen FK (bis Anfang 2024) waren die Möglichkeiten wirklich gut. Danach wurde angefangen, an den MA zu sparen,wahrscheinlich um das große Unternehmens-Ziel zu erreichen.
Es werden Weiterbildungen angeboten
Man hat viele Möglichkeiten
Gute Weiterbildungen
Die Weiterbildungsstunden zählen nicht zu den Jahresstunden - Zeit muss nachgearbeitet werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medical Airport Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medical Airport Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medical Airport Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medical Airport Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.