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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medical contact die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, wenn man das Getratsche nicht über bewertet.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsfähig

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnahmen eher die Regel. Wer auf seine innere Stimme hört, weiß, wen er tut trauen kann. Wenn es um Diensttausche u.ä. geht, zeigen sich alle kooperativ.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewertung liegt beim Betrachter! Passt die Arbeitsplanung zu meinem Lebensmodell? Und das kann jeder nur für sich entscheiden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so! Steigt der Stress, ist der Ton nicht immer passend. Vorgesetzte sind nicht nachtragend! Fehler sind da um aus ihnen zu lernen.Deshalb machen sie auch so viele.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem, was man aus den Anfragen macht! Stellt man sich den Herausforderungen wächst man daran. Mit wachsende Wissen wird es spannender.
Und man hat sich bemüht, hier ein niedriges Einstiegsnivea zu bieten.