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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem teure Doppelspitze GF/Vorstand nach zwanzig Jahren beseitigt.
Leider mindestens zehn Jahre zu spät.
Die Gelder fehlen jetzt.
Dass der Chef aktiv auf die Mitarbeiter zu geht und ihnen zuhört.
Solide, lange auf dem Markt, interessante Aufgaben und Themen.
Gute Frage, fällt mir nix zu ein.
Nur weg da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vollkommen weltfremde GF und seine Puffer-FBL, die es schaffen mindestens fünf bis zehn Jahre jeder Entwicklung hinterher zu hinken und das für unternehmerische Weisheit halten,
Ich glaub, da habe ich oben alles schon geschrieben.
Wo soll ich anfangen...Der Betriebsarzt ist eine Vollkatastrophe, Teamleiter können kein Personal führen, unterschiedliche Arbeitsverträge, die Musik spielt noch obwohl der Untergang Naht.
Organisation der Parksituation. Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz. Die Parkplätze stehen größtenteils zu Hälfte leer durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Viel teures, unnötiges Personal, die nichts nützliches tun, sich aber für den Retter der Firma aufspielen. Siehe soziale Medien.
Verbesserungsvorschläge
2019 PMler an Geschäftsführung bei Abgangsgespräch:
"Mit der Truppe schaffen Sie den Wandel nicht."
2025 PMler an die Allgemeinheit:
"Ich habe noch nie so viel verdient für so wenig Arbeit."
Vielen Dank an Vorstand und GF für diese Personalpolitik.
Weniger starre Hierarchien! Kritik aus den einzelnen Bereichen nicht durch FBL runter reden lassen. Noch mehr Kommunikation (persönliche Ansprache) und das WIR-Gefühl stärken.
Scheuchen kann Mann im Vertrieb ja wieder, fragt sich nur, ob es auch Umsatz für das Unternehmen bringt.
Das Gleiche gilt für Labrador- und Social Media Betreuer im HO.
Ach herrjeh, was soll man noch sagen?
Als hätte hier und anderswo nicht schon alles gestanden und hätte man der Geschäftsführung nicht schon alles gesagt.
Bildungsurlaub genehmigen, Gehälter anpassen, Betriebsrat ( sei ja in Planung), IT Team durch fähiges Personal ersetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von medical contact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gleiche wie bei Gleichberechtigung, fürs Auge.
Können sich einiges herausnehmen
War früher besser.
Die gehen nach und nach in Rente. Keine Blumen o.ä.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medical contact ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Witz, darüber muss man garnicht reden.
Keine Tarifbindung, unter Tarif, Mindestlohn beliebt bei dem Arbeitgeber.
Leere Kassen im Gesundheitswesen hinterlassen auch bei uns Spuren. Das Geld haben jetzt andere.
Reich wird man hier nur ab Fachbereichsleitung und da auch nicht alle.
Teilweise Mindestlohn, meine erste anständige Gehaltserhöhung nach JAhren habe ich jetzt beim neuen AG bekommen.
Im Vertrieb, IT und Marketing top dafür wird im Service gespart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Telefonie holt man sich seit ein paar JAhren nur noch aus dem Fussvolk ohne echte Qualifikation. Devot und Beschwichtigend ist das Wichtigste als Quali
Die finden hier immer einen, der sich für wichtiger hält als ne Rolle Toilettenpapier.
Zu viele Häuptlinge und ihre Vertreter. Weiterbildung eher Taschengeld
Das Beste am Arbeitgeber, da wird Wert draufgelegt, leider das Budget nie angepasst ( 600 Euro)
Bildungsurlaub würde nur in der IT genehmigt.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medical contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet medical contact schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medical contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medical contact als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medical contact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege