Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mediengruppe Bayern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden teilweise spät oder unvollständig kommuniziert. Informationen waren nicht immer transparent, was zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden geführt hat.
Viele gute Kollegen, aber seit der Umstrukturierung leider nicht mehr das Unternehmen, bei dem ich angefangen habe. Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt und einige Kolleginnen und Kollegen wurden im Laufe der Jahre zu echten Freunden. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft waren im Arbeitsalltag selbstverständlich.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war insgesamt gut. Bis zur Übernahme von der Mediengruppe Bayern......
Das Führungsverhalten war sehr unterschiedlich. Während einige Führungskräfte durch Fairness, Transparenz und Vertrauen überzeugt haben, waren andere eher durch ein starkes Kontrollbedürfnis und wenig wertschätzende Kommunikation geprägt.
Teilweise hatte man das Gefühl, sich ständig rechtfertigen zu müssen, anstatt eigenverantwortlich arbeiten zu können. Für ein modernes Arbeitsumfeld wären mehr Vertrauen, Respekt auf Augenhöhe und die Förderung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und der Kundenkontakt interessant. Allerdings wurden die Entwicklungsmöglichkeiten im Laufe der Zeit zunehmend eingeschränkt.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Durch die zahlreichen Veränderungen und Umstrukturierungen ist viel Unsicherheit entstanden, was sich spürbar auf die Stimmung ausgewirkt hat.