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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab immer leckeres Essen.
Die Menschen.
Ich durfte viele großartige Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und habe in den vergangenen Jahren zahlreiche schöne Erinnerungen gesammelt. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war oftmals deutlich stärker als die Rahmenbedingungen im Unternehmen.
Gehalt wird überpünktlich bezahlt, sind immer sehr fair und nett
Es gibt immer was zu lachen.
Wie überall, gab es auch dort ein paar gute Leute (z.T. auch mit Leitungsfunktion), die positive Veränderungen herbeiführen wollten. (Ob sie noch dort sind, weiß ich aber nicht.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abenteuerliche Personalentscheidungen nach Frisur
Viele Ungerechtigkeiten. Homeoffice gibt es nicht, für die Technik aber schon
Die Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß
Die zahlreichen Umstrukturierungen, die fehlende Planungssicherheit und der spürbare Verlust vieler Benefits haben das Unternehmen aus Mitarbeitersicht deutlich unattraktiver gemacht. Viele Mitarbeitende haben dadurch das Gefühl verloren, langfristig eine Perspektive zu haben.
Das komplette Gegenteil einer modernen und motivierenden Unternehmenskultur.
Katastrophale Personalführung.
Mageres Gehalt.
Die digitale Transformation wird zum Bumerang wegen fehlender Strategie, Konzeptlosigkeit und teilweise absurder Produktpolitik. Die Vetternwirtschaft, imkompetente, verlogene, machtmissbräuchliche und verleumderische Art eines Geschäftsführers ( Wiederholungstäter)
schadet dem Unternehmen mehr als es ihm nutzt.
Onlinewahn:
Nützt mehr Google und Co als dem Unternehmen.
Unternehmensführung nach veralterter Gutsherrenart:
Setzt auf Ja-Sager als Führungskräfte.
Misstrauen.
Verwaltungsmentalität.
kurzfristiges Erfolgsdenken.
Investitionsstau aufgrund falscher Kaufmännischer Grundeinstellung.
Keine Mitarbeiterbeteiligung weder bei Entscheidungsprozessen noch bei Umsätzen und Gewinn (Jahresprämien).
Die meisten Mitarbeiter kennen die Verlagsleitung nur vom Flurfunk und vom Hörensagen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen
Frühzeitigere Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
Benefits und Arbeitgeberattraktivität stärken
Langfristige Perspektiven für Mitarbeitende schaffen
Mehr Wertschätzung und Mitarbeiterbindung
Fluktuation ernst nehmen und die Ursachen aktiv analysieren!
Führungskräfte mit angemessener Qualifikation einsetzen, die nicht nur durch Untätigkeit und Zurückhaltung glänzen.
Mitarbeiter Fair behandeln und bezahlen. Homeoffice ist Stand der Zeit und wäre überall im Verkauf möglich.
In erster Linie Stärken stärken und das ist und bleibt eindeutig Print !!!!
Online als Zusatzgeschäft beibehalten, nicht mehr und nicht weniger!!!
Schwächen schwächen:
Auf Vertrauen anstatt auf Misstrauen in Mitarbeiter setzen.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbinden und Führungskräfte finden, denen es in erster Linie um das Wohl des Unternehmens geht als um ihr eigenes Wohl(davon gibt es leider zuviele).
Eine gute Power Point Präsentation verkauft noch keine Ware.
Derzeige Führungskräfte genau unter die Lupe nehmen.
Erfahrung ist wichtig ...
1. Ein Macher vom Format eines ehemaligen Geschäftsführers der das Unternehmen Passauer Neue Presse groß gemacht hat und nach seinem Ausscheiden ein Autohaus zur größten Automobilgruppe in Ostbayern gemacht hat würde dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen.
2. Personalführungsseminare für Führungskräfte sofort veranlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele gute Kollegen, aber seit der Umstrukturierung leider nicht mehr das Unternehmen, bei dem ich angefangen habe. Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt und einige Kolleginnen und Kollegen wurden im Laufe der Jahre zu echten Freunden. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft waren im Arbeitsalltag selbstverständlich.
In meiner Abteilung hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab es nicht. Es war auszuführen
Entscheidungen wurden teilweise spät oder unvollständig kommuniziert. Informationen waren nicht immer transparent, was zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden geführt hat.
Ein Stern noch zuviel. Es gibt nur Anweisungen.
Der Flurfunk funkioniert bestens
Ist manchmal schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis werden meistens verjagt, weiterbilden nicht erwünscht, denn dann könnte man mehr Geld wollen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven waren eingeschränkt wie gar nicht vorhanden. Dafür gab es kein Budget. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden.
Jederzeit möglich, für die, die wollen
Ein Stern noch zuviel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mediengruppe Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Bayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mediengruppe Bayern
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mediengruppe Bayern
Branchendurchschnitt: Finanz