Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab immer leckeres Essen.
Die Menschen.
Ich durfte viele großartige Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und habe in den vergangenen Jahren zahlreiche schöne Erinnerungen gesammelt. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war oftmals deutlich stärker als die Rahmenbedingungen im Unternehmen.
Gehalt wird überpünktlich bezahlt, sind immer sehr fair und nett
Es gibt immer was zu lachen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Parkplätze.
Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zahlreichen Umstrukturierungen, die fehlende Planungssicherheit und der spürbare Verlust vieler Benefits haben das Unternehmen aus Mitarbeitersicht deutlich unattraktiver gemacht. Viele Mitarbeitende haben dadurch das Gefühl verloren, langfristig eine Perspektive zu haben.
Das komplette Gegenteil einer modernen und motivierenden Unternehmenskultur.
Katastrophale Personalführung.
Mageres Gehalt.
Die digitale Transformation wird zum Bumerang wegen fehlender Strategie, Konzeptlosigkeit und teilweise absurder Produktpolitik. Die Vetternwirtschaft, imkompetente, verlogene, machtmissbräuchliche und verleumderische Art eines Geschäftsführers ( Wiederholungstäter)
schadet dem Unternehmen mehr als es ihm nutzt.
Onlinewahn:
Nützt mehr Google und Co als dem Unternehmen.
Unternehmensführung nach veralterter Gutsherrenart:
Setzt auf Ja-Sager als Führungskräfte.
Misstrauen.
Verwaltungsmentalität.
kurzfristiges Erfolgsdenken.
Investitionsstau aufgrund falscher Kaufmännischer Grundeinstellung.
Keine Mitarbeiterbeteiligung weder bei Entscheidungsprozessen noch bei Umsätzen und Gewinn (Jahresprämien).
Die meisten Mitarbeiter kennen die Verlagsleitung nur vom Flurfunk und vom Hörensagen.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen
Frühzeitigere Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
Benefits und Arbeitgeberattraktivität stärken
Langfristige Perspektiven für Mitarbeitende schaffen
Mehr Wertschätzung und Mitarbeiterbindung
Fluktuation ernst nehmen und die Ursachen aktiv analysieren!
Führungskräfte mit angemessener Qualifikation einsetzen, die nicht nur durch Untätigkeit und Zurückhaltung glänzen.
Mitarbeiter Fair behandeln und bezahlen. Homeoffice ist Stand der Zeit und wäre überall im Verkauf möglich.
In erster Linie Stärken stärken und das ist und bleibt eindeutig Print !!!!
Online als Zusatzgeschäft beibehalten, nicht mehr und nicht weniger!!!
Schwächen schwächen:
Auf Vertrauen anstatt auf Misstrauen in Mitarbeiter setzen.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbinden und Führungskräfte finden, denen es in erster Linie um das Wohl des Unternehmens geht als um ihr eigenes Wohl(davon gibt es leider zuviele).
Eine gute Power Point Präsentation verkauft noch keine Ware.
Derzeige Führungskräfte genau unter die Lupe nehmen.
Erfahrung ist wichtig ...
Dem Mitarbeiter zuhören, Wertschätzung an den Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele gute Kollegen, aber seit der Umstrukturierung leider nicht mehr das Unternehmen, bei dem ich angefangen habe. Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt und einige Kolleginnen und Kollegen wurden im Laufe der Jahre zu echten Freunden. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft waren im Arbeitsalltag selbstverständlich.
In meiner Abteilung hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht besonders sichtbar im Arbeitsalltag
Ein Stern noch zuviel.
Keine Mülltrennung
Das Haus fokussiert sich auf die physischen Printausgabe, welche
vermutlich nicht umweltfreundlich ist, aber wohl der strategischen Ausrichtung nach, Abonnenten mit gehobenem Alter erreichen soll.
Die Logistik wird offiziell durch das hauseigene „Unternehmen“
Rapidoro abgewickelt. Es handelt
sich hierbei vielmehr um eine Logistikabteilung, welche die Kosten der Auslieferungslogistik überwachen soll. Entsprechend werden Aufträge an Subunternehmer mit u.a. ausländischen Fahrern und älteren Fahrzeugen vergeben.
Zuviel Papier wird noch produziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis werden meistens verjagt, weiterbilden nicht erwünscht, denn dann könnte man mehr Geld wollen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven waren eingeschränkt wie gar nicht vorhanden. Dafür gab es kein Budget. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert werden.
Jederzeit möglich, für die, die wollen
Ein Stern noch zuviel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mediengruppe Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Bayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mediengruppe Bayern
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mediengruppe Bayern
Branchendurchschnitt: Finanz