Mediengruppe 

Klambt

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, deine Zeit mit der Mediengruppe KLAMBT zu bewerten – auch wenn du uns nach deinem Austritt nicht nur in guter Erinnerung behältst. Schön ist es aber zu lesen, dass Du Dich in Deinem Team wohl gefühlt hast und dass Du auch mit deinen Kolleginnen und Kollegen sehr gut zurecht gekommen bist. Ein gutes Arbeitsklima ist immer sehr wichtig. Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für uns als Arbeitgeber.

Gerne gehen wir natürlich auch auf ein paar Deiner kritischen Punkte ein und starten mit Deiner Rückmeldung zum Punkt Kommunikation. Auch wenn nach den durch uns eingesteuerten Probezeitgesprächen nicht regelmäßig Feedbackgespräche stattfinden, wird jede/r Vorgesetzte/r sich Zeit dafür nehmen, vor allem wenn man das Gefühl hat, zu wenig Rückmeldung zu seiner täglichen Arbeit zu bekommen. Gleiches gilt für den Wunsch nach individueller und persönlicher Weiterentwicklung. Denn auch diese ist wichtig, um neue Ideen und neues Wissen in das Unternehmen zu bringen und den Horizont zu erweitern. Sofern die Weiterbildung für den beruflichen Gebrauch sinnvoll ist, stehen wir da nicht im Weg.

Außerdem sehen wir die Anwesenheitspflicht an 3 von 5 Tagen im Büro nicht als sinnlos an. Das Angebot von 2 mobile Office Tagen in der Woche entspricht in fast jeder Branche dem Standard. Gerade im redaktionellen Bereich ist die Arbeit im Team und ein direkter Austausch untereinander unumgänglich und wir merken, dass unsere Teams nur durch einen persönlichen Austausch zusammenwachsen und die Kreativität gefördert wird. Zur Teambildung und dem wichtigen Austausch untereinander gehören darüber Hinaus auch Großraumbüros, die unter anderen auch von unseren Führungskräften genutzt werden. Aufgrund unserer Mobile Office Regelung können die Plätze auch super flexibel genutzt werden und bieten die Möglichkeit, auch mal mit anderen Kolleginnen und Kollegen zusammen zu sitzen, mit denen man bisher weniger zu tun hatte. Überfüllt sind die Büros natürlich dann, wenn alle ihre mobile Office Tage auf den Montag oder Freitag legen. Denn dann sind die Büros von Dienstag bis Mittwoch überfüllt und laut, hier apellieren wir an das Miteinander und eine Absprache, wer wann da ist.

Auch gehen wir gerne auf Deinen Punkt „uralte“ Macbooks ein. Unsere Arbeitsmaterialien sind immer auf dem neusten Stand, allein schon aus Sicherheitsgründen. Wenn Ein Notebook zu langsam ist, muss es nicht unbedingt am Notebook liegen, sondern auch am Sicherheitsnetzwerk, welches die Verbindung aus dem mobile Office auf das Netzwerk drosseln kann.

Absolut richtig ist: Arbeitszeit = Arbeitszeit. Das heißt, dass auch Besuche von Events, die am Wochenende stattfinden, wenn dies zwingend erforderlich ist, als Arbeitszeit gelten. Für Wochenendarbeit usw. bieten wir daher einen Zeitausgleich an, der mit dem Vorgesetzten und dem Team abgesprochen werden muss und dann genommen werden kann.

Abrundend noch zu Deiner Rückmeldung in Richtung „Nachhaltigkeit“: Seit einigen Jahren engagieren wir uns für das Thema Nachhaltigkeit. Umfangreiche Updates und News gibt es in unserem regelmäßig erscheinenden Newsletter.
Darüber hinaus sind alle Unternehmen in Deutschland inzwischen dazu verplfichtet, transparent den CO²-Austoß von Firmen zu reduzieren.)

Wir hätten uns darüber gefreut, wenn Du Dich getraut hättest, deinen Unmut in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch z. B. mit unserem HR-Team zu schildern. Solltest du weiterin Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik haben, kannst Du natürlich gerne auf uns zukommen.

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, sind uns konstruktive und erst gemeinte Kritiken sehr wichtig.

Gleiches gilt für die Thematik „Fragen“. Fragen, Rückfragen sowie Verständnisfragen zu stellen ist sogar erwünscht. Kommunikation innerhalb einer Firma und eines Teams ist unverzichtbar, da man so als Arbeitnehmer:in aber auch als Team wächst.

Deine Rückmeldung im Bereich Work-Life-Balance verstehen wir nicht ganz. Unser Gleitzeit- wie auch unser mobile-Office-Modell erlauben eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Urlaubstage (wir erinnern sogar regelmäßig daran) sollen bitte unbedingt im laufenden Jahr abgebaut werden. Und das klappt auch in vielen Bereichen sehr gut. Natürlich müssen wir bei der Planung und dem Abbau immer auch Rücksicht auf arbeitsintensive Phasen, Vertretungsfunktionen und Krankheiten im Team nehmen, um eine Mindestbesetzung zu gewährleisten. Aber das ist aus unserer Sicht für jeden Fachbereich absolut selbstverständlich und so werden einzelne Urlaubstage natürlich mit ins neue Jahr genommen. Somit gibt es bei Urlaub „keinen Stress“ und das gilt aus unserer Sicht auch bei dem Thema „Krankheit“. Wer krank ist, ist krank. Gerade durch die Pandemie haben wir gelernt, wie wichtig es ist, jedwedes Ansteckungsrisiko zu vermeiden. Und auch hier greift wieder unsere Mobile Office Möglichkeit, die es auch bei leichteren und /oder sich anschleichenden Erkältungen ermöglicht, dass man mobil arbeitet (und das natürlich nur so lange, wie man sich selbst dazu in der Lage fühlt).

Dass das Einschalten der Heizungen und Klimageräte aus Kostengründen untersagt ist, entspricht nicht der Tatsache. Die Klimageräte sind am Standort neu eingebaut worden, da die Sommer inzwischen immer wärmer werden und es uns sehr wichtig ist, dass in den Büros eine angenehme Umgebungstemperatur herrscht. Das gilt ebenfalls für die Heizungen, die ab einer gewissen Außentemperatur eingestellt werden. Aufgrund des Alters unseres Verwaltungsgebäudes kann es allerdings eine Weile dauern, bis diese hochgefahren sind.

Es liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen an allen Standorten akzeptiert, ernst genommen und wohl fühlen. Dazu gehört auch kritisches Feedback um uns stets zu verbessern. Daher finden wir es sehr schade, dass Du Deine Zeit in unserer Mediengruppe nicht genießen konntest und hätten uns gewünscht, wenn Du uns Deine Empfindungen in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt hättest.

Solltest Du daher das Bedürfnis haben, uns weitere konstruktive Kritikpunkte oder Optimierungsvorschläge mitzuteilen, kannst Du gerne, auch anonym, Kontakt zu uns aufnehmen.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene und ehrliche Feedback. Um sich als Arbeitgeber entwickeln und auch verbessern zu können, nehmen wir solche Kritik natürlich sehr ernst.

Als Arbeitgeber sind wir dazu verpflichtet, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf förmlich hinzuweisen, dass nicht genommene Urlaubstage rechtzeitig zum Jahresende abgebaut werden.

Wir würden begrüßen, wenn wir diese Kritik z. B. gegenüber der Work Life Balance, der Arbeitsatmosphäre aber auch in Bezug auf die Aufgabenverteilung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten im Detail nachvollziehen könnten. Wenn Sie also auf Ihr Feedback genauer eingehen möchten, freuen wir uns, wenn Sie in einem persönlichen und natürlich vertraulichen Gespräch auf uns zukommen würden.

Ihr HR-Team