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Magdeburg
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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arrogant/ Herablassend

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Call center agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Ich wurde während des Vorstellungsgespräches beleidigt. Ich komme aus dem Logistikbereich und es wurde unterstellt, dass Leute aus dem Lager eine schlechte Rechtschreibung/ Grammatik haben, da diese ja "sowieso den ganzen Tag nur am Band stehen und Kartons packen". Das ist an Unverschämtheit nicht zu überbieten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Mediengruppe Magdeburg

Ihr Feedback zu Ihrer Bewerbung im Jahr 2022 bei einem Unternehmen der Mediengruppe Magdeburg und Ihre persönliche Einschätzung zum Bewerbungsverfahren haben wir zur Kenntnis genommen.
Der Kundenservice ist die am stärksten kommunizierende Abteilung unserer Mediengruppe. Deshalb fragen wir diese Kompetenzen bei unseren Bewerbern ab.
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vorstellungsgespräch bestand komplett aus ungesetzlichen Fragen

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Herkunft, Wohnort, Familie, Ausbildung - häufig ungesetzliche Fragen mit der Begründung, dass die Stelle Vertrauen bedarf.
  • Kaum Fragen zum Werdegang.
  • Es wurden keine Fachfragen gestellt, stattdessen sehr private/persönliche Informationen erfragt. - Das ist nicht nur ungesetzlich, sondern auch mehr als unanständig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PM

Danke für Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen der Mediengruppe Magdeburg.
Wir können aufgrund Ihrer heutigen allgemeinen Bewertung eines Interviews vor 3 Jahren keine nachvollziehbaren Feststellungen mehr treffen, die es uns ermöglichen würden, den Vorgang intern zu analysieren.

Wir richten unsere zulässigen Fragen bei Auswahlgesprächen nach den gesetzlich gültigen Standards insbesondere des AGG und seiner für die vorgesehene Position maßgeblichen Relevanz aus.

Es wäre wünschenswert gewesen, Sie hätten uns zeitnaher die Möglichkeit der Analyse Ihrer persönlichen Bewertung gegeben. Falls Sie uns hier noch Hinweise geben wollen, können Sie mit der Personalabteilung (personalmanagement@volksstimme.de) Kontakt aufnehmen.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Völlig undurchsichtig

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz absoluter Eignung und nötiger Erfahrung für den Job kam irgendwann die Absage, ohne Gespräch o.ä.. Mein Coach war da hinterher und hat mindestens zwei Mal nachgehakt, woran es denn gelegen haben könnte, weil sie natürlich interessiert ist, mir aus meiner schwierigen Lage zu helfen. Jedes Mal Versprechen aber keinerlei Information bis heute...

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PM

Danke für Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen der Mediengruppe Magdeburg und Ihre persönliche Einschätzung zum Bewerbungsverfahren. Eine Stellenbesetzung erfolgt stets nach Maßgabe der tatsächlichen Eignung und natürlich auch in Abgleich mit den Qualifikationen weiterer Bewerber. Für die Stelle "IT Support" hat uns eine Vielzahl von Bewerbungen erreicht, sodass nur mit einer Bewerberauswahl Gespräche geführt werden konnten. Allen Bewerbern, denen kein Anstellungsangebot gemacht wurde, ging eine Absage zu.
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

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