96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
LASST Die Finger davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Main-KundenService GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Grotteschlecht
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Ha Ha
Gehalt/Benefits
Nur das Mindeste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Unter aller S..
Arbeitsbedingungen
Kann kaum schlechter sein
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Sehr witzig
Interessante Aufgaben
Gähn
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Job der passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Main-Post Logistikgruppe GmbH in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung
Gehalt/Benefits
So lala
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht klR
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Spitze
Arbeitsbedingungen
Hsmmer
Kommunikation
Klasse
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Passt alles
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Arbeitgeber-Kommentar
Mediengruppe Main-PostDigitales Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass dir die Arbeit Freude bereitet und du gerne in die Main-Post kommst. Wenn du Fragen zu Karriere und zu den Weiterbildungsmöglichkeit hast, wende dich bitte an deine Führungskraft oder an die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung. Persönliche und berufliche Entwicklung sind bei der Main-Post ausdrücklich gewünscht, und es werden eine Reihe von Fortbildungen angeboten. Melde Dich einfach.
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg
Regionales Medienhaus, kurz vor dem Abgrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei main post in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation, wenig Per
Verbesserungsvorschläge
Schaut mir auf die Mitarbeiter als auf das Management
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen tragen den Laden. Wenig Struktur, Purpose oder Perspektive
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Als junger Mensch muss man mehr arbeiten als etablierte Kollegen und bekommt keinen Dank dafür
Karriere/Weiterbildung
Keine Persönlichkeitsentwicklung. Interne Fortbildungen bringen wenig.
Gehalt/Benefits
Kann Tarifvertrag, kein Bonus, Lohn drücken, gehört seit Jahren zum Geschäft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig. Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht immer zu lassen des Arbeitnehmers. Alle fahren mit dem Auto herum.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene funktioniert es gut. Sobald Vorgesetzte oder oberes Management dazukommen, wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Warten auf die Rente. Ältere Kollegen sind privilegiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben es mit alten Verträgen, Dienstwagen, besonderen Leistungen, sich es angenehm gestaltet. Kein Verständnis für Berufsanfänger und junge Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ein paar bunte Möbel machen noch keine gute Arbeit Atmosphäre
Kommunikation
Gute Kommunikation unter Kollegen auf Arbeitsebene, mit Vorgesetzten, schwierig: top down, Wasserfall, basta!
Gleichberechtigung
Männer dominieren, Frauen sind Beiwerk. Migranten, unterschiedliche Identitäten und Orientierungen werden bestenfalls ignoriert
Interessante Aufgaben
Regionales Medienhaus und Lokal. Journalismus sind jetzt keine Hippen Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mediengruppe Main-PostDigitales Management
Danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihr Feedback so detailliert zu teilen.
Den kollegialen Zusammenhalt, den Sie loben, schätzen wir sehr – er ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines Teams, das auch in herausfordernden Zeiten füreinander einsteht.
Ihre weiteren Punkte nehmen wir als Anlass zur Reflexion: Führung, Wertschätzung und faire Chancen für alle Generationen sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Regionale Medienarbeit befindet sich im Strukturwandel – das stellt uns als Unternehmen vor echte Herausforderungen, entbindet uns aber nicht von unserer Verantwortung als Arbeitgeber.
Zur Frage der Gleichberechtigung: Frauen sind bei uns in zahlreichen Führungspositionen vertreten – das ist für uns Normalzustand, kein Aushängeschild. Dennoch nehmen wir die Wahrnehmung ernst, dass sich nicht alle Mitarbeitenden gleich gesehen fühlen. Diskriminierung hat in unserem Haus keinen Platz – sollte es hier konkrete Erlebnisse geben, nehmen wir das sehr ernst und bitten um direkten Kontakt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Ihre Mediengruppe Main-Post
seit dem Führungswechsel an der Spitze wird es jeden Tag schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Main-KundenService GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter an der Zukunft beteilligen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Angst beherrscht den Tagesablauf
Image
das Image der Main Post wird von Tag zu Tag schlechter, verängstigte und allein gelassene Mitarbeiter helfen nicht weiter
Karriere/Weiterbildung
Karriere ?
Kollegenzusammenhalt
das Einzige das noch funktioniert
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten ist kläglich, jeder hüllt sich in Schweigen und die Geschäftsführung tut Ihr Übriges dazu.
Kommunikation
Infos gibt es nur unter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mediengruppe Main-PostDigitales Management
Liebe Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Die von Ihnen angesprochenen Kommunikationsprobleme beschäftigen uns. Tatsächlich informiert unsere Geschäftsleitung bereits regelmäßig alle Mitarbeitenden über den laufenden Veränderungsprozess. Dort haben alle Mitarbeitenden Gelegenheit, sich zu informieren, Fragen zu stellen und Vorschläge einzureichen. Weitere Informationsveranstaltungen sind bereits angekündigt. Falls Sie Interesse haben, das Gespräch persönlich fortzusetzen, laden wir Sie herzlich dazu ein. Wenden Sie sich gerne bitte direkt an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung. Wir werden aber auch aktiv auf Ihre Abteilung zukommen, um noch mehr Transparenz und Beteiligung zu ermöglichen. Herzliche Grüße!
Main-Post ist für mich ein optimaler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Marketing Service Main-Post GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit und das Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen von externe Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut
Image
Ich bin sehr zufrieden mit allem
Work-Life-Balance
Sehr umfangreich, dass mir sehr gefällt
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich gerne von externen Schulungen mir wünschen
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So sehe ich es
Kollegenzusammenhalt
Gute bis sehr gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Generell empfehle ich privat wie beruflich, mit erfahrenen Menschen respektvoller umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Passt… habe nichts zu „meckern“
Arbeitsbedingungen
Alles bestens, optimal
Kommunikation
Passt
Interessante Aufgaben
Ja, ich lerne unglaublich viel, dass mein Wunsch auch ist. Ich möchte es nicht anders.
Gleichberechtigung
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Gleichberechtigung gibt es nicht. Sehr veraltete Einstellung. Werte werden groß kommuniziert aber nicht gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht mal wenn Zahlen stimmen.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif. Wird nach Gefallen eingeordnet. Kein Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Haben viele Vorteile da alte Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Jeder soll passend gemacht werden. Kompetenzen werden nicht genutzt. Machtgehabe unter Männern. Frauen sind Beiwerk und werden nicht ernst genommen.
Kommunikation
Offene Kommunikation Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Frauen verdienen immer noch nicht das gleiche Geld für gleiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Unterdrückung der Angestellten, ineffiziente Arbeitsabläufe, würdelose Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurde alles persönlich beim Arbeitgeber angesprochen, daher spare ich mir hier die Ausführungen.
Arbeitsatmosphäre
Zusätzlich zu den Arbeitsschritten die selbstverständlich nach 4-Augen-Prinzip kontrolliert werden müssen, da wir alle eine fehlerfreie Abrechnung anstreben, wird misstrauisch beäugt und nachgefragt, was man denn gerade tue, wie man es tue und bewertet, dass man es falsch tue, wenn man zum Beispiel den "falschen Farbton" verwendet. Das schafft eine unheimlich gedrückte und angespannte Stimmung im Raum.
Image
Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Vollzeit sind 40 h/Woche, wobei die Main Post sehr offen gegenüber Teilzeitmodellen ist. Es gibt Gleitzeit zwischen 07:00 und 18:00 Uhr, wobei in der Personalabrechnung um 08:30 Uhr die tägliche Morgenrunde stattfindet, sodass man zu dieser Uhrzeit spätestens im Büro sein sollte. Wünsche bzgl. freier Tage werden möglichst entgegen gekommen, sofern sie nicht in die Abrechnung fallen. Strikte Urlaubssperren herrschen jeweils in der ersten Woche des Monats (in der Abrechnung darf niemand fehlen) sowie im kompletten Dezember und Januar.
Karriere/Weiterbildung
Für das Team der Personalabrechnung nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Main Post zahlt, zumindest in der Personalabrechnung deutlich unter dem Schnitt. Darüber hinaus gibt es keinen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder andere Zahlungen, keine Benefits (außer die Tageszeitung zum Mitarbeiterpreis, allerdings ist das Abo verpflichtend), keine kostenlosen Kaltgetränke etc.
Es gibt eine Kantine zu günstigem Preis mit wechselndem Kindergeburtstagsessen (Pizza, Schnitzel, Nudeln...)
Kaffee ist in der Küche kostenlos, aber ganz wichtig, die Spülmaschine dürfen wir nicht benutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Papierverschwendung in der Personalabteilung ist nicht von Umweltbewusstsein zu sprechen. Müll wird nicht getrennt. In der Kantine gibt es leider keine fair-trade-Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist humorvoll, offen und man hilft sich wo man kann, auch wenn die Stimmung sehr gedrückt ist. Man sitzt im selben Boot und man hält zusammen. Immer öfter stehen Mitarbeiter für ihre Bedürfnisse ein und stehen auch für andere Kollegen auf. Das finde ich eine wichtige und richtige Entwicklung. So wird der Umgang untereinander mit den Kollegen noch etwas ehrlicher und direkter. Bei den Kollegen handelt es sich bei allen um qualifizierte Fachkräfte, die sehr gute Arbeit leisten und sich ebenso gerne weiterentwickeln würden. Ich weiß, dass all meine Kollegen ein Unternehmen finden würden, welches ihre fachliche wie persönliche Kompetenz, ihre Einsatzbereitschaft und Fähigkeit über den Tellerrand hinaus zu blicken zu schätzen wüssten und ich wünsche allen von Herzen, dass sie den Schritt wagen, denn sie haben es verdient würdevoll und auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt man nicht mehr ins Schema, wird man rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen waren für uns darüber hinaus schwer nachvollziehbar und sehr subjektiv zu Gunsten einer Person, obwohl eine demokratische Abstimmung ein anderes Ergebnis erbracht hätte. In Konfliktfällen lädt sich das Gegenüber emotional auf, eine Kommunikation auf sachlicher Ebene ist nur in Ausnahmefällen möglich. Das schreckt Kollegen oft davor ab, das Gespräch zu suchen. Es folgen schnell Strafen, wie das Abhängen eines gerahmten Teamfotos, das Wegsperren von Süßigkeiten, die sie zuvor für alle mitgebracht hatte, das Gefühl über Tage hinweg keines Blickes gewürdigt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, gebrauchter Laptop und 2 Monitore.
Leider keine Klimaanlage, was bei einer Teamleitung, die bei 30 Grad dauerhaft die Fenster geöffnet hat, sehr unangenehm ist. Die Büros sind hell aufgrund der großen Fensterfront.
Kommunikation
Nach Überlegungen finden tägliche Morgenrunden statt. Diese sollten dazu dienen, dass die Leitung informiert darüber ist, wer an was arbeitet, um für die Leitung Transparenz zu schaffen. Ich fand das eine gute Idee, um mehr Vertrauen und Freiheit zu fördern. Allerdings wird die Morgenrunde nicht als solche genutzt sondern ist vielmehr ein gedrücktes Beisammenstehen. Es sollten dort auch über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne kommuniziert werden, was auch selten der Fall ist. Meist werden wichtige Informationen dem Team bis zuletzt vorenthalten, wobei die Gerüchteküche brodelt. Ein mal im Monat findet ein größeres Meeting mit weiteren Vorgesetzten statt. Hier wird etwas mehr Interesse daran gezeigt, die für uns wichtigen Themen aufzugreifen und es besteht mehr Offenheit, was die Bedürfnisse und Themen der Mitarbeiter angeht, daher 1 statt 0 Sterne.
Gleichberechtigung
In der Chefetage sind überwiegend Herren vertreten. Frauen kommen nur in Führungspositionen, wenn sie dennoch wissen, wo ihr Platz ist, sich unterzuordnen und anzupassen wissen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe durchaus interessante Aufgaben, allerdings werden Mitarbeiter von der Leitung klein gehalten. Wünsche sich weiterzuentwickeln, dazuzulernen, werden auf "später mal" vertagt. Grundsätzlich muss man sagen, dass ein Job in der Personalabrechnung der Main Post für Personen das richtige ist, die aufgrund fehlender Digitalisierung (sowie dem Unwillen, in die Richtung Schritte zu übernehmen) Freude an Papierhaufen haben.
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Viel zu viel arbeiten und besser bezahlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Main-Post Logistikgruppe GmbH in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein Treffen veranstalten oder vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Könnte etwas besser sein
Kollegenzusammenhalt
Habe nur Kollegen die ich anschreibe
Kommunikation
Man müsste mehr auf das was man sagt auch eingehalten werden
Gehalt/Benefits
Der Lohn könnte deutlich besser und höher sein
Gleichberechtigung
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Assistentin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Main-Post GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten möchten sich viel mehr einbringen, moderner und globaler werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander. Auch die offensichtlich schlechten Verhaltensweisen werden leider über mehrere Ebenen hinweg gerne von anderen aufgegriffen und weiter gelebt ohne dass Vorgesetzte dagegen vorgehen.
Verbesserungsvorschläge
Innovativer denken und arbeiten. Gerade in Bezug auf Ressourcen schonen und eine optimierte Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junge Abteilung - gutes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mediengruppe Main-Post GmbH in Würzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich aber nur in Abstimmung mit allen im Team.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das junge Team hält sehr gut zusammen. Manche älteren Kollegen machen ihr eigenes Ding.
Vorgesetztenverhalten
Der Wechsel in der Abteilungsleitung hat der Abteilung sehr gut getan. Es hat sich viel zum positiven verändert. Offene Kommunikation und wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Großraumbüro manchmal zu laut
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings werden abgehalten. Abteilungsleitung und Teamleiter informieren über Veränderungen oder Neuerungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben aber teilweise viele Themenfelder
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mediengruppe Main-Post durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mediengruppe Main-Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mediengruppe Main-Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.