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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mediengruppe Main-Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Main-Post
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe Main-Post
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit gut

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt alles

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen und Kollegen tragen den Laden. Wenig Struktur, Purpose oder Perspektive

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation unter Kollegen auf Arbeitsebene, mit Vorgesetzten, schwierig: top down, Wasserfall, basta!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der gleichen Ebene funktioniert es gut. Sobald Vorgesetzte oder oberes Management dazukommen, wird es schwierig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als junger Mensch muss man mehr arbeiten als etablierte Kollegen und bekommt keinen Dank dafür

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