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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ganze Leben ist Veränderung. Der Mensch ist aber auch ein Gewohnheitstier. Zu viel Veränderung überfordert Kunden wie Mitarbeiter. Ich glaube, das Change-Management schießt über das Ziel hinaus und macht mehr kaputt als es hilft.
Dringend verbessert werden müsste die Vergütung. Der Ausstieg aus dem Tarif war aus meiner Sicht ein großer Fehler, weil der Arbeitgeber dadurch unattraktiv wird und gute Kräfte abwandern oder innerlich kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Es gibt jeden Tag - vor allem in der Redaktion - bisweilen heftige Kritik vor versammelter Mannschaft, selten Lob. Es wird ein offenes, konstruktives Miteinander als Leitbild formuliert, aber nicht immer gelebt.
Das Image in der Öffentlichkeit ist vor allem durch die Veränderungen in der gedruckten Zeitung schlecht. Das können alle Kollegen bestätigen, die die Leser- und Kundenanrufe Tag für Tag entgegennehmen. Die Zeitungsleser verstehen nicht, wieso so viel Aufwand in die Digitalisierung gesteckt wird und ihr gewohntes Produkt leidet. Leider bestellen sie deswegen die Zeitung oft ab.
Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Allerdings weist besonders die Arbeit in der Redaktion in dieser Kategorie Defizite auf. Von den Vorgesetzten der anderen Abteilungen und der Geschäftsführung wird aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen, dass viel Arbeitszeit am Abend, sogar in der Nacht und an Wochenenden anfällt. Diese Arbeitszeit wird zwar digital erfasst, es ist aber schwierig, sie auszugleichen. Dafür fehlt das Verständnis.
Das Unternehmen hat 2018 oder 2019 die Tarifbindung aufgekündigt. Seitdem gibt es keine automatischen Lohnerhöhungen mehr. Jüngst würde bei einer Mitarbeiterversammlung auch klargestellt, dass das in Zukunft so bleiben wird. Stattdessen gibt es sogenannte "Gehaltsbänder", in die man durch Sonderaufgaben wechseln kann. Diese "Gehaltsbänder" sind allerdings gedeckelt und deutlich unter den Beträgen, die tariflich bezahlt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Dass es diesen nicht in wünschenswerter Weise gibt, ist meines Erachtens die Folge des mittelmäßigen Arbeitsklimas.
Durch die tägliche Inhaltekritik werden viele Kollegen beständig und nachhaltig demotiviert. Das ist besonders für Berufsanfänger tragisch. Diese Kritik ist zuweilen unqualifiziert und orientiert sich an nicht realistischen Maßstäben. Die Anforderungen für die Redaktionsmitglieder nehmen stetig zu, gleichzeitig sinken die Ressourcen. Ziele sind deswegen oft unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Es finden überdurchschnittliche viele Meetings, Besprechungen, Impulsreferate, Dialogrunden und Feedbackgespräche statt. Allerdings dienen diese selten dem Zweck, die Arbeitsatmosphäre oder die Produktivität zu fördern. Für mich macht es den Eindruck, dass diese Art der Kommunikation derzeit als modern angesehen und deshalb ausgiebig eingesetzt wird. Der Nutzen erschließt sich mir oft nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Die vielen Arten der Kommunikation tragen zur Verunsicherung bei und kosten Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Durch das forcierte Change-Management werden zu viele Ressourcen für den Veränderungsprozess aufgewendet. Diese Ressourcen fehlen im Tagesgeschäft. Die Folge: Der Kreis derer, die vorgeben, wie etwas gemacht werden müsste, wird immer größer. Der Kreis derer, die etwas machen, immer kleiner. Eine klassische Frust-Falle.
Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Beitrag gibt uns wertvolle Einblicke in deine Perspektive und hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir verstehen und teilen deine Ansicht, dass Veränderungen mitunter herausfordernd sein können. Als Unternehmen ist es für uns jedoch unerlässlich, mit der Zeit zu gehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir sind uns bewusst, dass dies Kommunikation erfordert, insbesondere von Führungskräften wie auch von dir zu deinem Team.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und Transparenz, daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden, ihre Bedenken zu äußern und konstruktiv an Lösungen mitzuwirken. Wir legen großen Wert darauf, dass Informationen über geplante Veränderungen alle Mitarbeitenden erreichen und dass Führungskräfte aktiv dazu beitragen.
Wenn du Bedenken hinsichtlich der Kapazitäten hast, um das Tagesgeschäft zu bewältigen, möchten wir dich ermutigen, mit deinem direkten Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu sprechen. Du hast jederzeit die Möglichkeit Teil eines Veränderungsteams zu sein und die Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
In Bezug auf die Bezahlung können wir nachvollziehen, dass der Tarifaustritt für einige Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar ist. Wir möchten eine Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeitende leistungsorientiert vergütet werden und nicht auf Basis ihres Alters oder der Betriebszugehörigkeit.
Wir danken dir für dein Verständnis und deine Mitarbeit bei unseren Bemühungen, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind hier, um dir zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Viele Grüße,
Sandra Löw
Aufgebaute Überstunden können leider nur im aktuellen Monat freigenommen werden, ansonsten verfallen sie. Das sollte man flexibler handhaben und z. B. den Zeitraum auf 3 Monate ausweiten. Auch können die Überstunden nur stundenweise und nicht tageweise freigenommen werden. Hier wäre eine Lösung schön, dass z. B. eine bestimmte Anzahl an Tagen freigenommen werden kann und der Rest als Stunden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Engagement und deine Zeit eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Durch unterschiedliche Vertragsmodelle und die technische Handhabung kann es der Fall sein, dass die Überstunden zum Monatswechsel "genullt" werden. Das heißt jedoch nicht, dass aufgebaute Überstunden ausschließlich im laufenden Monat abgebaut werden dürfen - ganz im Gegenteil. Die Stunden werden in beide Richtungen genullt, was dir mehr Flexibilität ermöglicht. Komm diesbezüglich sehr gern auf die Personalabteilung zu, um weitere Details zu besprechen.
Wenn du ansonsten noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Ideen hast, nutze jederzeit gern unseren Workflow zum Innovationsmanagement oder komm auch jederzeit gern direkt auf uns (Christina und mich) zu.
Schön, dich in unserem #teamOM zu haben.
Liebe Grüße,
Sandra
Sehr nette, familiäre Atmosphäre.
Einwandfrei
Sehr gut
Auf Augenhöhe
Transparent und nachvollziehbar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Zeit und Bereitschaft eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte!
Schön zu hören, dass du dich im Team von Oberpfalz Medien wohl fühlst, die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und die Arbeitsbedingungen schätzt.
Wenn du in Zukunft Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, komm gern auf uns (Team Organisationsentwicklung) zu oder schick deine Idee direkt über unseren Ideenworkflow in Teams.
Wir freuen uns, dich bei uns zu haben!
Liebe Grüße,
Sandra, Organisationsentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind ein Plus. IT ist immer erreichbar und konnte bis jetzt bei allen Problemen helfen. Die Ausstattung ist sehr gut (2 Bildschirme, Laptop, Telefon und höhenverstellbarer Schreibtisch). Die Atmosphäre im Team ist super. Kollegialität wird großgeschrieben, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet und jeder ist bemüht bei Fragen zu helfen. Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend - wir werden über alle relevanten Entwicklungen informiert, was ein Gefühl der Transparenz und Einbindung in das Unternehmensgeschehen schafft.
Weitere Benefits
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bereitschaft ein Feedback hier auf kununu zu verfassen. Wir freuen uns, dass dir die Arbeit im #teamOM so gut gefällt. Solltest du Wünsche / Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über deine Ideen!
Schön, dich bei uns zu haben!
Sandra, Organisationsentwicklung
Die Oberpfalz Medien stellen sich gut für die Zukunft auf. Wer im Verlagswesen in der Region arbeiten möchte ist hier mit Sicherheit richtig. Themen werden versucht anzugehen. Moderne Struktur (HR, IT, Business Development sind vorhanden). DATEV online.
Im Bewerbungsprozess wurde über folgende Punkte nicht aufgeklärt:
- Parkplatz (wenn KFZ dann ist das in der Lage fast ein muss) Kosten +40€
- Zeitungs Abo MUSS abgeschlossen werden, egal ob man will oder nicht +15€
Teilweise relativ alte Hardware -> Geräte Leasing?
- Sehr geringes Budget für Weihnachtsfeier
- Wenig abteilungsübergreifender Austausch über alle Ebenen hinweg
- Fehlendes Leitbild/Vision und dadurch auch wenig Identifikation mit der Firma (Communications)
- teilweise alte software Leichen (AIDA),
- Teilweise Führungskräfte mit wenig Ausstrahlung, Verständnis für Personalführung und Strukturen
- Deskbike wird nicht angenommen, ball könnte einen Bezug bekommen - sieht etwas mitgenommen aus
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte auf Herz und Nieren prüfen, ob diese wirklich Führen können/möchten. Bessere Vernetzung/Transparenz der Abteilungen bspw. durch ein Intranet. Modernere Hardware (vor allem Bildschirme). Sinnvolle Benefits: Parkplätze for free, Rabatt Codes für Family and Friends, feste Zeit für Weiterbildung, 35 Stunden Woche usw. - Obstkorb war gestern ;)
Beseitigung von Altlasten -> AIDA, um zeitfresser zu eliminieren.
Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre. Manche Teamleiter sind erfahrener als andere. Das spiegelt sich teilweise im Führungsverhalten wieder.
Extern ist die Firma in der Region bekannt. Mal mehr, mal weniger gut (siehe Google Reviews). Intern geht es viel um Grundsätzliches, was vielen nicht passt aber nicht ausgesprochen wird.
Ich kenne so gut wie niemanden, der 40 h Vollzeit arbeitet. Man hat oft das Gefühl, dass bei vielen Kollegen die Zeit auch auf dem Flur oder beim Kaffee holen drauf geht. Die Ampel Regelung ändert daran nur wenig. Ich würde auf 35 h gehen. Das würde die Effektivität steigern und die Motivation der Arbeitnehmer erhöhen.
Könnte aus meiner Sicht mehr sein. Auf individuelle Förderung und Mitarbeiter Entwicklung wird eher wenig wert gelegt.
VWL wird gemacht. Gehalt ist durchschnittlich.
Wird zumindest nicht offen kommuniziert - keine Ahnung.
Nette Kollegen und tolle Atmosphäre. Ich fände es gut, wenn eine Firmenweite „duz“ Kultur eingeführt werden würde.
In meinen Augen klappt das hier sehr gut - jung und alt stehen hier auf Augenhöhe!
Wie schon gesagt ist das Abteilungsabhängig. Manche geben Gas, stecken Ziele, sind charismatisch und kennen sich mit Personalführung aus, andere hingegen sind eher passiv unterwegs (sind fachlich vielleicht versiert, sollten aber kein Personal führen oder Schulungen belegen).
Hier gibt es Nachholbedarf. Durch Einsparungen an der falschen Stelle gibt es Mikro tasks die viel Zeit fressen. Beispielsweise AIDA > Nicht mit Outlook verknüpft, muss separat eingetragen werden. Monitore zum Großteil einfach schon alt und nicht mehr zeitgemäß (4K? Curved?). Moderne Konzepte wie Technik Leasing oder Software as a Service sind hier leider noch nicht angekommen.
Mir fehlen elementare Schnittstellen wie: Intranet, abteilungsübergreifende Workshops, Joure fixes, Unternehmens Leitbild (mit dem man sich identifizieren kann) etc. Die Impulse nights sind ein guter Ansatz, in meinen Augen aber zu wenig. Potenzial wäre oft da, es wird aber einfach zu wenig kommuniziert.
Soweit ich das beurteilen kann, hat man Chancen sich zu entwickeln.
Verlagswesen eben. Kommt stark auf die Abteilung an. Das meiste ist Dienst nach Vorschrift.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du eine so ausführliche Bewertung hier auf kununu verfasst hast. Es freut uns zu hören, dass du die zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens schätzt sowie die Bemühungen in den von dir genannten Bereichen.
Deine kritische Betrachtung einiger Themen nehmen wir zur Kenntnis. Gern möchte ich, um den Rahmen nicht zu sprengen, zumindest auf ein paar Punkte deiner Kritik eingehen: In Bezug auf die technisch Ausstattung kann gesagt werden, dass erst kürzlich ein Austausch der Geräte durch die IT stattfand und auch deinem Wunsch nach einem Technik-Leasing kommen wir bereits nach, die Infos dazu findest du in Teams abgelegt. Komme für weiterführende Informationen dazu gern direkt auf mich (Sandra) zu.
Zu deinen Anmerkungen bzgl. dem fehlenden Leitbild/Vision möchte ich anmerken, dass in diesem Jahr vermehrt Veranstaltungen mit Bezug zu unserer Vision und Mission stattfanden. Beide Illustrationen schmücken außerdem in überdimensionaler Größe unser Atrium. Für alle Führungskräfte fand 2023 eine groß angelegte Entwicklungsreihe satt, in der es gezielt um die Arbeit mit Werten ging. Alle Führungskräfte sind angehalten die Informationen in ihre Teams zu tragen und Team-Workshops zu veranstalten. Möglicherweise hat der Workshop in deinem Team noch nicht stattgefunden - einige Führungskräfte möchten alle 6 Werte gemeinsam behandeln. Auch in unseren regelmäßigen Informationsveranstaltungen werden Vision& Mission immer wieder herangezogen. Wenn du noch weiterführende Fragen hast möchte ich dich gern dazu ermutigen, direkt auf deine Führungskraft zuzugehen. Wenn du in irgendeiner Hinsicht Unterstützung brauchst, darfst du dich selbstverständlich auch gern vertraulich an uns (Abteilung OE) wenden.
Im nächsten Jahr streben wir im Zuge unseres Kulturentwicklungsprozesses abteilungsübergreifende Workshop- und Open-Space-Formate an. Bis dato hast du zum Beispiel bei unseren Impuls & Dialog Veranstaltungen, den Betriebsfesten oder auch den Kennenlernkaffees gezielt & organisiert die Möglichkeit zum abteilungsübergreifenden Austausch. Gern möchte ich dich auch hier ermutigen gern auch direkt auf Mitarbeitende aus anderen Abteilungen zuzugehen und selbst Kontakt zu suchen. Dass hier eine unternehmensweite "duz-Kultur" unterstützend wirkt, um mögliche Berührungsängste zu schmälern kann durchaus sein. Danke für den Impuls.
Dass Mitarbeitende Zeit in der Kaffeeküche oder auf dem Flur verbringen ist uns sogar sehr wichtig. Diese informelle Kommunikation möchten wir sogar gezielt anregen, genau durch solche Möglichkeiten gelingt ein abteilungsübergreifender Austausch.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich gut empfindest und der Umgang mit älteren Kollegen als positiv erachtet wird.
Wir schätzen dein Engagement diese Bewertung zu verfassen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzubringen. In einigen Punkten gibt es sicherlich noch Potentiale, wie auch bei den älteren Programmlösungen (AIDA). Auch hier wird schon an einer Ablösung gearbeitet.
Für einen weiterführenden, persönlichen Austausch zu den genannten Punkte sind wir sehr gerne bereit. Wir bemühen uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und gern bei Oberpfalz Medien arbeiten.
Viele Grüße,
Sandra, Organisationsentwicklung
Sie bemühen sich um junge Menschen und versuchen durch Job Rad und weitere Benefiz das Umfeld zu verbessern
Die gravierenden Unterschiede von der Arbeitseinstellung der Abteilungen und das man nur um den guten Schein und das eigene Interesse zu wahren solche Missstände nicht angeht
Es sollte hier Abteilungsübergreifend mehr zusammengearbeitet und unterstützt werden. Man hatte mitunter den Eindruck das es die anderen Personen noch amüsiert wenn hier bis zum Abend gearbeitet wurde.
Die technische Leitung hat nie Unterstützung angeboten, wie man es eigentlich erwarten sollte.Hier hatte man nur den Eindruck desto mehr Arbeit der eine hat, desto glücklicher ist der andere.
Diese ungleiche Behandlung ist definitiv katastrophal. Unsere Abteilung war hier eigentlich immer komplett vor Ort, die andere zu 50% und hiervon ging die Hälfte spazieren, rauchen Handy spielen, was die Motivation der anderen nicht wirklich fördert.
Im Team war es sehr angenehm aber auch ein gewaltiges Arbeitspensum zu bewältigen.
Das Image ist ok, es wird aber meistens eher daran gearbeitet das Image hoch zu halten als Probleme zu beseitigen
Es wurde unserer Abteilung sehr viel abverlangt was aber die Leute auch weitestgehend umsetzen konnten.
Das große Problem war, das in dem Büro auch eine andere Abteilung untergebracht ist wo nichts gefordert wurde und um 15:30 auch niemand mehr zu sehen war. Dies wurde von der technischen Leiterin auch dezent ignoriert
Alle wurden gleich behandelt
Es war sehr abwechslungsreich aber selten zu schaffen in 8 Stunden
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung zu formulieren.
Es freut uns zu hören, dass du die Bemühungen schätzt, sich um Mitarbeitende zu kümmern und das Umfeld durch Initiativen wie "Job Rad" und anderen Aktionen zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du gravierende Unterschiede in der Arbeitseinstellung der Abteilungen erlebst und den Eindruck hast, dass Missstände aus Gründen des guten Scheins oder Eigeninteresses nicht angegangen werden.
Bei Oberpfalz Medien gibt es viele unterschiedliche Bereiche und Abteilungen, damit einhergehend sind oftmals Unterschiede in den Arbeitsbedingungen. Je nach Position und Aufgabenfeld kann es somit auch zu verschiedenen Arbeitszeiten kommen.
Deine Anmerkungen zur ungleichen Behandlung zwischen den Abteilungen nehmen wir zur Kenntnis.
Wir sind stets darum bemüht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gleichberechtigt behandelt fühlen.
Wir schätzen dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre im Team und dass du die Herausforderungen, die mit dem Arbeitspensum einhergingen, gemeistert hast.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, und deine Anregungen tragen dazu bei, positive Veränderungen herbeizuführen. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir offen für den Dialog.
Mit freundlichen Grüßen,
Sandra, Organisationsentwicklung
Zu schwere Arbeit
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns oft lange Wartezeiten erlebt hast und die Arbeit als zu schwer empfunden hast.
Wir schätzen jede Meinung, die uns dabei hilft, uns zu verbessern. Wenn du bereit bist, mehr über deine Erfahrungen zu teilen oder konkrete Vorschläge für Verbesserungen hast, würden wir uns freuen, mehr von dir zu hören. Wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns über konstruktive Rückmeldungen.
Vielen Dank für deine Zeit und deine ehrlichen Worte.
Liebe Grüße,
Sandra, Organisationsentwicklung
Eine Mitarbeiterin war Mist
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst hast. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Gleitzeit und Home-Office
Sehr wenig Neid, dafür sehr viel gegenseitiges Unterstützen
Fair und auf Augenhöhe
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns auf kununu zu bewerten. Dein Feedback hilft uns dabei uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns über die positive Bewertung und dein ehrliches Feedback. Solltest du Anregungen haben, steht dir die Tür des OE-Büros jederzeit offen!
Wir freuen uns, dich in unserem #TeamOM zu haben!
Sandra, Organisationsentwicklung
Moderne Ausstattung, tolle Kolleg*innen.
Gleitzeit.
Kein Parkplatz. Man kann sich einen Parkplatz für 30€ im Monat mieten.
Mülltrennung!
Mit Benefits werben, die wir im Haus auch anbieten.
Bürohunde erlauben.
Teilweise kein Vertrauen mehr in bestimmte Führungskräfte / Vorgesetzte.
Image stimmt teils teils mit der Realität überein.
Manche Benefits die nach außen beworben werden, gibt es im Unternehmen nicht.
40h Woche, Überstunden werden nicht bezahlt.
Die 40h Woche passt nicht zu dem sonst so modernen Unternehmen.
Vorgesetzte fordern die Weiterbildung der MA.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Generell ist die Bezahlung nicht gerade hoch. Für eine Gehaltserhöhung muss man lange kämpfen und sich viel rechtfertigen.
Keine Mülltrennung.
Absolut tolle, liebe und hilfsbereite Kolleg*innen.
Teilweise schlechte Kommunikation und hinterlistiges Verhalten.
Moderne Ausstattung.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast und uns auf kununu zu bewerten. Danke auch für deine deine Kritikpunkte.
Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu hören, um kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Weiterbildung selbstverständlich ist und von Führungskräften gefordert wird. Schön, dass es in deinem Fall so war.
Deine Kritikpunkte wie auch die Bemerkung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Effektive und transparente Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor in unserer Unternehmenskultur, und wir sind bestrebt, unsere Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass Informationen transparent und effizient geteilt werden.
Deine Kritik bzgl. dem Parkplatz können wir nachvollziehen. In unserem modernen Verlagshaus in Weiden mussten die Parkplätze für Mitarbeitende leider im Zuge unserer Baustelle weichen. Im Gegenzug haben Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, sich einen Parkplatz anzumieten, wie du richtig erwähnt hast. Alternativ gibt es jedoch die Möglichkeit öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen. Aufgrund der zentralen Lage unseres Verlagshauses bietet sich diese Möglichkeit sehr an, zumal der Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt.
Leider fällt es uns im Moment schwer deine Aussage "werben mit nicht vorhandenen Benefits" nachzuvollziehen. Hier wären wir dir sehr über einen kurzen Austausch dankbar, um deine Gedanken nachzuvollziehen und ggf. weitere Maßnahmen einleiten zu können. Komm hierfür bitte direkt auf uns zu: sandra.loew@oberpfalzmedien.de
Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns stetig zu verbessern. Vielen Dank nochmal für deine Bewertung!
Sandra Löw, Organisationsentwicklung
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