Oberpfalz 

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Gehalt

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Vergütung grundsätzlich in Ordnung, wirkt aber perspektivisch eher knapp. Insgesamt wird die Vergütung in Gesprächen häufig als nicht zufriedenstellend wahrgenommen.

Positiv empfinde ich Benefits wie Massagen oder Corporate Benefits für Rabatte. Ein automatisch vergebenes, nicht abwählbares und zudem kostenpflichtiges Zeitungsabo wirkt aus meiner persönlichen Wahrnehmung nicht wie ein echter Vorteil, sondern eher wie eine zusätzliche Belastung.

Diensthandy und Firmenwagen sind für diejenigen, die sie erhalten, natürlich hilfreich.

Abzüge für die stark rabattierte Tageszeitung, auch wenn man Sie gar nicht will. Eine Lohnanpassung in knappen 4 Jahren. Derzeit wird aber jede Anfrage, die ich mitbekomme, abgelehnt.

Trotz erfolgreicher Jahresabschlüsse gibt es keinerlei Sonderzahlungen für Mitarbeitende. Selbst nach Weiterbildungen oder der Übernahme neuer Aufgabenbereiche bleibt eine Gehaltsanpassung aus, obwohl Verantwortung und Arbeitsaufwand steigen. Zusätzlich werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Das Einstiegsgehalt ist niedrig, und auch nach mehreren Jahren sind kaum spürbare Gehaltsentwicklungen zu erwarten. Mit diesem Hungerlohn sollte man sich nicht wundern, wenn die Motivation im Team leidet – Wertschätzung zeigt sich eben auch in einer fairen Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen über einen längeren Zeitraum erbettelt werden. Durch ewiges Vertrösten von Vorgesetzten verliert man einfach die Motivation.

Es war in Ordnung, etwas mehr Leistungsorientierte Bezahlung wäre hier echt empfehlenswert. Dies hat man auch im Austausch mit anderen Abteilungen deutlich gespürt und auch deren Frust über die Situation das niemand daran interessiert ist Dinge anzugehen.

Ich finde, dass es weder Aufstiegschancen, noch eine faire Bezahlung gibt. Es hört einfach auch schon auf, wenn man für den Kaffee selbst bezahlen muss, genauso wie für den Parkplatz. In richtigen Unternehmen ist beides eine Selbstverständlichkeit.

Der Verlag hat sich seit bald einem Jahrzehnt aus dem Gehaltstarifvertrag verabschiedet. Seitdem stagnieren die Einkommen, Besserung ist nicht in Sicht. Der normale Arbeitnehmer muss den Reallohnverlust hinnehmen und kann sich nur durch Aufstieg in eine Führungsposition finanziell verbessern, was lediglich einer kleinen Minderheit möglich sein wird. Nachwuchskräfte verdienen natürlich ebenfalls schlechter, als es in einem tarifgebundenen Haus der Fall wäre.