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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich auch, dass Fehler nicht sofort negativ bewertet werden, sondern als Chance gesehen werden, daraus zu lernen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man mitgestalten und etwas bewegen kann.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es eine solide Basis, auf der man aufbauen kann oder konnte, je nachdem wie man die aktuelle Entwicklung bewertet.
Ich wurde größtenteils mit Respekt behandelt. Wohlgemerkt: von den normalen Mitarbeitern.
Wenn man seine Arbeit erledigt., hat man eine top Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Standort des Büros in Weiden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Gehalt, verpflichtendes Zeitungsabo, Benefits, die eigentlich keine Benefits sind, sondern Bare-minimum. (Kostenloses Wasser) Keinerlei Aufstiegschancen und die veraltete 40h-Woche.
Es wird mit Benefits auf der Website und im Vorstellungsgespräch geworben, die es nicht gibt. (Parkplätze) Sogar für den schlecht-schmeckenden Kaffee muss man bezahlen.
Modernes Arbeitsumfeld sieht anders aus. (Veraltete Hardware)
Bei all diesen Faktoren und der allgemeinen Stimmung im Unternehmen ist es verwunderlich, dass hier noch so viele tolle und motivierte Kollegen zu finden sind. Aber wahrscheinlich ist der ...
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirkt die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zunehmend problematisch. Entscheidungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, und die Kommunikation dazu ist für mich nicht klar genug. Das führt aus meiner Sicht zu Unsicherheit, sinkender Motivation und dem Eindruck, dass wichtige Themen nicht konsequent angegangen werden.
Der verpflichtende Kauf von E-Paper/Zeitung könnte überdacht werden.
Der Betriebsrat (Logistik) vertritt Arbeitgeber nicht gut. Umgang des Management mit Mitarbeitern.
Bei alteingesessenen Abteilungen in unserm Büro merkte man das hier keine Motivation vorhanden war. Das war leider ein großes Minus, man hatte den Eindruck das es zwei Varianten von Arbeitsplätzen gab. Traurig war, dass es hier auch niemand Anstoß daran nahm, dass die einen arbeiten und die anderen eben nicht. Unter Unternehmensphilosophie habe ich mir eigentlich etwas anders vorgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf Mitarbeiterprobleme und -wünsche eingehen. Vorhandenes Potenzial nutzen. Auch auf die Kennzahl der Mitarbeiterzufriedenheit eingehen (wenn es diese gibt)
Mehr Benefits, transparentere Kommunikation, faires Gehalt. Geleistete Überstunden sollten nicht nach Monatsende verfallen.
Wenn man schon MA auf Kununu bewerten lässt, sollte man diese auch ernst nehmen und sich dahingehend reflektieren. Vorallem bei wiederholenden Kritikpunkten in Bewertungen. Die Probleme und Wünsche der Mitarbeitenden werden an den falschen Stellen angepackt. Mehr Räumlichkeiten und Sitzmöglichkeiten für Pausen.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern, um die Motivation aufrecht zu erhalten.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wäre es wichtig, dass die obere und oberste Führung ihr Verhalten und ihre Entscheidungsweise überdenkt. Einige Entscheidungen wirken auf mich sehr impulsiv, und grundlegende Führungsprinzipien werden aus meiner Sicht nicht immer konsequent berücksichtigt.
Prozesse weiter vereinfachen und die bereichsübergreifende Kommunikation stärken.
Kaffee mit guter Qualität ist keine unverschämte Erwartung an einen Arbeitgeber. Dafür zu bezahlen, dass der Kaffee ungenießbar ist oder die Maschine jeden zweiten Tag ausfällt ist sehr wohl unverschämt...sonst wird auch für sehr viele unnötige Trends Geld zum Fenster rausgeworfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirken einige ältere Kolleginnen und Kollegen demotiviert, was sich gelegentlich auch auf die Arbeitsqualität auswirkt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, das Personal gezielt weiterzuentwickeln und stärker zu unterstützen.
Gleichzeitig entsteht für mich der Eindruck, dass die eingesetzte Software nicht immer dem aktuellen Stand der Medienbranche entspricht. Wer aus Kostengründen auf sehr einfache Lösungen setzt, sollte aus meiner Sicht stärker den Nutzen und die langfristige Entwicklung berücksichtigen. Kostenreduktion ist wichtig, aber nicht auf Kosten technologischer Rückschritte.
Werden in meinen Augen gut behandelt, bekommen aber nur immer spät eine Info, wie es in Zukunft mit Ihnen weitergeht.
Auf Augenhöhe, man versteht sich in allen Altersgruppen untereinander
Generell verstehen sich "alte Hasen" sehr gut mit den "jungen Kollegen" und umgekehrt. Ausnahmen gibt es immer, aber wo nicht?
In meinen Augen klappt das hier sehr gut - jung und alt stehen hier auf Augenhöhe!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Trotz erfolgreicher Jahresabschlüsse gibt es keinerlei Sonderzahlungen für Mitarbeitende. Selbst nach Weiterbildungen oder der Übernahme neuer Aufgabenbereiche bleibt eine Gehaltsanpassung aus, obwohl Verantwortung und Arbeitsaufwand steigen. Zusätzlich werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Das Einstiegsgehalt ist niedrig, und auch nach mehreren Jahren sind kaum spürbare Gehaltsentwicklungen zu erwarten. Mit diesem Hungerlohn sollte man sich nicht wundern, wenn die Motivation im Team leidet – Wertschätzung zeigt sich eben auch in einer fairen Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen über einen längeren Zeitraum erbettelt werden. ...
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Vergütung grundsätzlich in Ordnung, wirkt aber perspektivisch eher knapp. Insgesamt wird die Vergütung in Gesprächen häufig als nicht zufriedenstellend wahrgenommen.
Positiv empfinde ich Benefits wie Massagen oder Corporate Benefits für Rabatte. Ein automatisch vergebenes, nicht abwählbares und zudem kostenpflichtiges Zeitungsabo wirkt aus meiner persönlichen Wahrnehmung nicht wie ein echter Vorteil, sondern eher wie eine zusätzliche Belastung.
Diensthandy und Firmenwagen sind für diejenigen, die sie erhalten, natürlich hilfreich.
Abzüge für die stark rabattierte Tageszeitung, auch wenn man Sie gar nicht will. Eine Lohnanpassung in knappen 4 Jahren. Derzeit wird aber jede Anfrage, die ich mitbekomme, abgelehnt.
Es war in Ordnung, etwas mehr Leistungsorientierte Bezahlung wäre hier echt empfehlenswert. Dies hat man auch im Austausch mit anderen Abteilungen deutlich gespürt und auch deren Frust über die Situation das niemand daran interessiert ist Dinge anzugehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Bildungsurlaub. Keine Zuschüsse zu Schulungs- oder Prüfungsgebühren. Meine Anfrage wurde mit "braucht man doch nicht" abgehlehnt. Man kann intern angebotene Anfragen für Kurzschulungen stellen, die meiner Meinung nach nicht mehr bringen als ein gutes Video im Internet.
Karriere- und Aufstiegschancen liegen gleich Null. Weiterbildungen werden in den ersten Jahren angeboten, danach eher selten.
Wird angeboten.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung finden bei den meisten Kolleginnen und Kollegen einmal im Jahr Mitarbeitergespräche statt. Je nach Führungskraft fühlt man sich dabei unterschiedlich gut angehört und unterstützt.
Für mich hat sich in den letzten Monaten gezeigt, wie sehr man sich im Unternehmen entwickeln möchte und ob man die eigene berufliche Zukunft hier sieht.
Weiterbildungen werden nur den Neuen angeboten und selbst die halten sich in Grenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberpfalz Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Oberpfalz Medien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberpfalz Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberpfalz Medien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Oberpfalz Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oberpfalz Medien
Branchendurchschnitt: Medien