80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Basis, schlechte Entwicklung: Eine Arbeitgebermarke auf dem Rückzug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es eine solide Basis, auf der man aufbauen kann oder konnte, je nachdem wie man die aktuelle Entwicklung bewertet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirkt die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zunehmend problematisch. Entscheidungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, und die Kommunikation dazu ist für mich nicht klar genug. Das führt aus meiner Sicht zu Unsicherheit, sinkender Motivation und dem Eindruck, dass wichtige Themen nicht konsequent angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wäre es wichtig, dass die obere und oberste Führung ihr Verhalten und ihre Entscheidungsweise überdenkt. Einige Entscheidungen wirken auf mich sehr impulsiv, und grundlegende Führungsprinzipien werden aus meiner Sicht nicht immer konsequent berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Jahren sehr verschlechtert. Die Motivation vieler Mitarbeitender wirkt geringer, und die Beteiligung an internen Veranstaltungen hat spürbar abgenommen.
Meiner Einschätzung nach hängt diese Entwicklung mit Veränderungen im oberen Management und neuen Führungsstrukturen zusammen. Einige Entscheidungen wirken auf mich nicht ausreichend auf den Arbeitsalltag abgestimmt und werden teilweise sehr kurzfristig umgesetzt.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung trägt dieses Vorgehen dazu bei, dass die Stimmung im gesamten Unternehmen spürbar leidet und viele Mitarbeitende zunehmend unzufrieden wirken.
Image
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirkt die Arbeitgebermarke in der Region
grundsätzlich stark, verliert jedoch durch Mundpropaganda und die aktuell sichtbaren Bewertungen zunehmend an Glaubwürdigkeit, auch als "Top Arbeitgeber". Ich nehme diese Entwicklung leider ähnlich wahr.
Für mich entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und das Verhalten im oberen Management diese Entwicklung eher verstärkt haben, statt ihr entgegenzuwirken.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung und einzelnen Gesprächen wirkt es so, als hätte sich die Work Life Balance in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Früher hatte ich am Rand den Eindruck, dass in vielen Bereichen mehr Flexibilität möglich war.
Inzwischen nehme ich in einigen Teilen wahr, dass bestimmte Spielräume eingeschränkt wurden, während ich aus anderen Bereichen höre, dass Kolleginnen und Kollegen nur sehr selten vor Ort sein müssen. Nach dem, was ich am Rand mitbekommen habe, wurden Anpassungen teilweise mit einzelnen Vorfällen begründet.
Für mich entsteht dadurch der Eindruck, dass Entscheidungen unterschiedlich ausfallen und nicht überall konsistent wirken. Das führt nachvollziehbar zu Frustration und sinkender Motivation, besonders wenn die eigene bzw. die Teamarbeitsleistung und Qualität hoch sind.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung finden bei den meisten Kolleginnen und Kollegen einmal im Jahr Mitarbeitergespräche statt. Je nach Führungskraft fühlt man sich dabei unterschiedlich gut angehört und unterstützt.
Für mich hat sich in den letzten Monaten gezeigt, wie sehr man sich im Unternehmen entwickeln möchte und ob man die eigene berufliche Zukunft hier sieht.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen äußern aus meiner Wahrnehmung immer wieder, dass der Zusammenhalt im Team für sie ein wesentlicher Grund ist, im Unternehmen zu bleiben und dass sie ohne diesen Zusammenhalt vermutlich wechseln würden.
Ich empfinde das genauso. Mehr muss man dazu aus meiner Sicht nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirken einige ältere Kolleginnen und Kollegen demotiviert, was sich gelegentlich auch auf die Arbeitsqualität auswirkt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, das Personal gezielt weiterzuentwickeln und stärker zu unterstützen.
Gleichzeitig entsteht für mich der Eindruck, dass die eingesetzte Software nicht immer dem aktuellen Stand der Medienbranche entspricht. Wer aus Kostengründen auf sehr einfache Lösungen setzt, sollte aus meiner Sicht stärker den Nutzen und die langfristige Entwicklung berücksichtigen. Kostenreduktion ist wichtig, aber nicht auf Kosten technologischer Rückschritte.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es im Unternehmen sehr unterschiedliche Führungsqualitäten. Manche Rollen wirken auf mich sehr kompetent, andere eher fehlbesetzt.
Für mich entsteht der Eindruck, dass bestimmte Verhaltensweisen auf oberster Ebene zum aktuellen Zustand beigetragen haben. Wenn darüber Verwunderung geäußert wird, wirkt das auf mich so, als würde die Verantwortung im oberen Management nicht vollständig reflektiert.
Arbeitsbedingungen
Meine persönliche Bewertung
Positiv:
+ Höhenverstellbare Schreibtische
+ Gute Klimaanlage
+ Sitzmöglichkeiten draußen für Pausen seit kurzem
+ Kostenloser Tee seit kurzem
Negativ aus meiner Wahrnehmung:
- Die Computer in der allgemeinen Belegschaft wirken für mich technisch veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
- Der Kaffee ist für meinen Geschmack eher mittelmäßig und kostet zusätzlich 0,20 Euro.
- Parkplätze kosten nach meinem Kenntnisstand 30 bis 40 Euro pro Monat, vermutlich dann als Abzug vom Nettogehalt. Ohne Parkplatz suche ich meiner Erfahrung nach täglich etwa 5 bis 15 Minuten nach einem freien Platz.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung variiert die Kommunikationsqualität im Unternehmen stark. Die Spannbreite reicht für mich subjektiv von sehr gut bis hin zu Situationen, die ich deutlich schlechter bewerten würde.
Vor einigen Jahren hätte ich die Kommunikationsqualität insgesamt höher eingeschätzt. Aktuell würde ich, auch dank einzelner sehr engagierter Kolleginnen und Kollegen, etwa noch drei Sterne vergeben.
Meiner Einschätzung nach hängt die wahrgenommene Kommunikationsqualität mit der allgemeinen Motivationslage zusammen, die sich aus meiner Sicht vorallem in den vergangenen Monaten spürbar verändert hat.
Gehalt/Benefits
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Vergütung grundsätzlich in Ordnung, wirkt aber perspektivisch eher knapp. Insgesamt wird die Vergütung in Gesprächen häufig als nicht zufriedenstellend wahrgenommen.
Positiv empfinde ich Benefits wie Massagen oder Corporate Benefits für Rabatte. Ein automatisch vergebenes, nicht abwählbares und zudem kostenpflichtiges Zeitungsabo wirkt aus meiner persönlichen Wahrnehmung nicht wie ein echter Vorteil, sondern eher wie eine zusätzliche Belastung.
Diensthandy und Firmenwagen sind für diejenigen, die sie erhalten, natürlich hilfreich.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung habe ich zwischen Frauen und Männern keine Unterschiede erlebt. Das wirkt für mich selbstverständlich, sollte aber trotzdem positiv erwähnt werden.
In anderen Themenbereichen nehme ich dagegen sehr unterschiedliche Handhabungen wahr. Teilweise scheint der Umfang an Flexibilität spürbar begrenzt zu sein, während ich aus anderen Bereichen am Rand mitbekomme, dass Kolleginnen und Kollegen nur sehr selten vor Ort sein müssen. Für mich entsteht dadurch der Eindruck massiver Unterschiede zwischen den Bereichen, die nicht konsistent wirken.
Das führt nachvollziehbar zu Frustration und sinkender Motivation, besonders wenn die eigene Arbeitsleistung und Qualität hoch sind und dennoch unterschiedliche Rahmenbedingungen gelten.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben überwiegend als interessant und abwechslungsreich. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass die teilweise geringe Motivation im Unternehmen es erschwert, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, selbst wenn man dafür brennt. Die aktuellen Rahmenbedingungen und das Verhalten einzelner Kolleginnen und Kollegen wirken dabei eher hinderlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Die von dir angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre machen uns wirklich nachdenklich und sind wichtige Impulse für uns.
Wenn du deine Erfahrungen noch einmal persönlich (natürlich vertraulich) teilen möchtest, freu ich mich über den Austausch.
Viele Grüße
Sandra
Vertrauen, Eigenverantwortung und offene Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oberpfalz Medien Logistik GmbH in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich auch, dass Fehler nicht sofort negativ bewertet werden, sondern als Chance gesehen werden, daraus zu lernen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man mitgestalten und etwas bewegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter vereinfachen und die bereichsübergreifende Kommunikation stärken.
Kommunikation
Besonders schätze ich die offene Kommunikation mit den Führungskräften und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Man bekommt die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere Vertrauen, Eigenverantwortung und die offene Kommunikation bei uns so erlebst.
Deine Hinweise zur weiteren Vereinfachung von Prozessen und zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir gerne mit – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wenn du konkrete Ideen hast, melde dich jederzeit gern.
Viele Grüße
Sandra Löw
Gute Work-Life-Balance wird von schlechten Management überschattet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oberpfalz Medien Logistik GmbH in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit erledigt., hat man eine top Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat (Logistik) vertritt Arbeitgeber nicht gut. Umgang des Management mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf Mitarbeiterprobleme und -wünsche eingehen. Vorhandenes Potenzial nutzen. Auch auf die Kennzahl der Mitarbeiterzufriedenheit eingehen (wenn es diese gibt)
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht seit langem Unmut im Kollegium, da sich das Management nur mit Zahlen auseinandersetzt und nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Image
Verkauft sich nach Außen sehr gut. Als Mitarbeiter merkt man von dem Image intern leider nichts. Zumindest macht es aber den nach Außen den Eindruck, dass man in einer tollen Firma arbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Aufgaben erledigt, hat man sehr viel Freiheit in der Ausgestaltung seiner Arbeitsweise. Bei sehr viel Arbeit muss man allerdings auch unbezahlte Überstunden leisten.
Karriere/Weiterbildung
Kein Bildungsurlaub. Keine Zuschüsse zu Schulungs- oder Prüfungsgebühren. Meine Anfrage wurde mit "braucht man doch nicht" abgehlehnt. Man kann intern angebotene Anfragen für Kurzschulungen stellen, die meiner Meinung nach nicht mehr bringen als ein gutes Video im Internet.
Gehalt/Benefits
Abzüge für die stark rabattierte Tageszeitung, auch wenn man Sie gar nicht will. Eine Lohnanpassung in knappen 4 Jahren. Derzeit wird aber jede Anfrage, die ich mitbekomme, abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip gut. In manchen Geschäftsprozessen noch Verbesserungspotenzial. Im Großen und Ganzen wird aber auf Mülltrennung etc. geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Da sich das schlechte Management auf den Großteil der Belegschaft auswirkt, halten diese zusammen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in meinen Augen gut behandelt, bekommen aber nur immer spät eine Info, wie es in Zukunft mit Ihnen weitergeht.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und professionell, allerdings sehr distanziert. Probleme werden klein geredet. Gesprächsanfragen wurden auch schon abgeblockt.
Arbeitsbedingungen
Software veraltet und langsam. Technik funktioniert aber. Im Großraumbüro herrscht eine sehr niedrige Luftfeuchtigkeit, was sich negativ auf die Atemwege auswirkt, bei längerem Aufenthalt.
Kommunikation
In den knappen 4 Jahren als Mitarbeiter hatte ich nicht ein Feedbackgespräch. Zudem werden Bedürfnisse der Mitarbeiter abgeblockt und Ungerechtigkeiten heruntergespielt.
Gleichberechtigung
Ein Gender-Pay-Gap ist vorhanden, obwohl längere Betriebszughörigkeit und gleiche Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Mache seit Beginn meiner Tätigkeit das Gleiche. Am Anfang interessant, im Anschluss allerdings sehr monoton. Es gibt Möglichkeiten sich einzubringen, allerdings wird man dafür keine Gegenleistung erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und detailliert zu schildern. Auch wenn deine Bewertung für uns in vielen Punkten sehr kritisch ausfällt, ist es für uns wichtig, genau hinzuschauen – gerade dann, wenn die Rückmeldung weh tut...
Was du beschreibst, betrifft viele zentrale Themen: fehlende Feedbackkultur, das Gefühl, mit Problemen nicht gehört zu werden, Distanz im Führungsverhalten, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Unklarheiten in der Kommunikation sowie wiederkehrende Ungerechtigkeitserfahrungen. Dass du das so erlebt hast, nehmen wir ernst. Es entspricht nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle, unterstützende und transparente Arbeitsumgebung haben.
Besonders kritisch ist für uns zu lesen, dass du während deiner knapp vier Jahre kein einziges Feedbackgespräch erlebt hast und dass Gesprächsanfragen abgeblockt wurden. Feedback, Austausch und ein offener Umgang mit Anliegen gehören zu den Grundlagen guter Führung – und wenn das nicht stattfindet, entsteht genau der Unmut, den du beschreibst. Das nehmen wir uns zu Herzen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur eigenständigen Arbeitsweise positiv hervorhebst. Wir wissen aber, dass guter Teamzusammenhalt fehlende strukturelle und kulturelle Faktoren nicht dauerhaft ausgleichen kann. Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir die von dir genannten Punkte nicht einfach zur Kenntnis nehmen, sondern wirklich weiterverfolgen.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen – auch anonym – noch einmal persönlich zu teilen, wäre uns das eine große Hilfe. Nur wenn wir verstehen, was im Alltag konkret schiefläuft, können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich etwas verändert. Du kannst dich jederzeit direkt an mich wenden: sandra.loew@oberpfalzmedien.de, per Teams oder persönlich im OE-Büro.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit – auch wenn die Rückmeldung kritisch ist, ist sie für uns wertvoll.
Viele Grüße,
Sandra (Team Organisationsentwicklung)
Das beste Beispiel, wie man sich 2026 einen Job nicht wünscht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Standort des Büros in Weiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt, verpflichtendes Zeitungsabo, Benefits, die eigentlich keine Benefits sind, sondern Bare-minimum. (Kostenloses Wasser) Keinerlei Aufstiegschancen und die veraltete 40h-Woche.
Es wird mit Benefits auf der Website und im Vorstellungsgespräch geworben, die es nicht gibt. (Parkplätze) Sogar für den schlecht-schmeckenden Kaffee muss man bezahlen.
Modernes Arbeitsumfeld sieht anders aus. (Veraltete Hardware)
Bei all diesen Faktoren und der allgemeinen Stimmung im Unternehmen ist es verwunderlich, dass hier noch so viele tolle und motivierte Kollegen zu finden sind. Aber wahrscheinlich ist der Kollegenzusammenhalt der einzige Grund zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, transparentere Kommunikation, faires Gehalt. Geleistete Überstunden sollten nicht nach Monatsende verfallen.
Wenn man schon MA auf Kununu bewerten lässt, sollte man diese auch ernst nehmen und sich dahingehend reflektieren. Vorallem bei wiederholenden Kritikpunkten in Bewertungen. Die Probleme und Wünsche der Mitarbeitenden werden an den falschen Stellen angepackt. Mehr Räumlichkeiten und Sitzmöglichkeiten für Pausen.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern, um die Motivation aufrecht zu erhalten.
Image
Das Image ist nicht mehr das, was es mal war. Nach außen, sowie auch innerhalb des Unternehmens. Unfaire Bezahlung, hoher Workload, 40h und sinnfreie Benefits sprechen für sich und sorgen für schlechte Stimmung im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, beschränkt sich aber auf 2 Tage/Woche. Mehr Flexibilität wäre hier sehr wünschenswert, um eine wirkliche Work-Life-Balance zu haben. Die 40h-Woche ist veraltet und trägt auch nicht zu einer gesunden Balance bei. Die Work-Life-Balance ist somit nicht machbar, da man nicht gleichzeitig "flexibel" sein kann und die 40h wie erwartet arbeitet. Überstunden werden unter 20h nicht gesehen und nicht honoriert. Somit sitzt man teilweise seine Stunden ab, obwohl die Arbeit für eine 35-38,5h reichen würde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegschancen liegen gleich Null. Weiterbildungen werden in den ersten Jahren angeboten, danach eher selten.
Gehalt/Benefits
Trotz erfolgreicher Jahresabschlüsse gibt es keinerlei Sonderzahlungen für Mitarbeitende. Selbst nach Weiterbildungen oder der Übernahme neuer Aufgabenbereiche bleibt eine Gehaltsanpassung aus, obwohl Verantwortung und Arbeitsaufwand steigen. Zusätzlich werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Das Einstiegsgehalt ist niedrig, und auch nach mehreren Jahren sind kaum spürbare Gehaltsentwicklungen zu erwarten. Mit diesem Hungerlohn sollte man sich nicht wundern, wenn die Motivation im Team leidet – Wertschätzung zeigt sich eben auch in einer fairen Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen über einen längeren Zeitraum erbettelt werden. Durch ewiges Vertrösten von Vorgesetzten verliert man einfach die Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war jahrelang Fehlanzeige. Auch nach mehrmaligem Ansprechen, wurde dieser einfache Prozess nicht umgesetzt. (Siehe frühere Bewertungen) Seit einigen Tagen hat es Oberpfalz Medien auch geschafft und der Müll wird endlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist meist sehr groß. Da jeden ähnliche Sorgen und Gefühle (Gehalt, Stunden, Arbeitspensum, generelle Unzufriedenheit, wenig wertvolle Benefits) plagen, schweißt das die Teams zusammen. Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Gründe, wieso viele Mitarbeitenden das Unternehmen nicht verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe, man versteht sich in allen Altersgruppen untereinander
Vorgesetztenverhalten
Die persönliche und fachliche Entwicklung ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Probleme und Sorgen werden auch nach mehrmaligen Gesprächen nicht berücksichtigt oder ernst genommen. (Gehaltssorgen, Weiterbildungsmaßnahmen, persönliche Entwicklungsziele) Meinungen und Ideen werden oft von der Führungskraft überstimmt, Mikromanagement schon bei kleinsten Projekten und Aufgaben. Somit bekommt man das Gefühl, dass die Führungskraft kein Vertrauen in einen hat und fängt an, an sich selbst zu zweifeln.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, wenige Besprechungsräume
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen unternehmensweit. Die 1:1-Kommunikation im Team ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen, keine Nachteile nach Wiedereinstieg (Mutterschutz)
Interessante Aufgaben
Meistens nur gleichbleibende Aufgaben. Aufgaben, die eine fachliche Entwicklung fördern würden, werden einem ohne Grund verwehrt. Auch wenn das nötige Know-How vorhanden ist und es zur Berufsbezeichnung passen würde.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn uns deine Bewertung sehr nachdenklich stimmt, ist es uns wichtig, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und genau hinzuschauen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt hast, insbesondere bei den essenziellen Themen wie Gehalt, Benefits, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und persönlicher Entwicklung. Dass du den Eindruck hattest, nicht ausreichend gehört oder unterstützt zu werden, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns und unsere Kultur haben...
Die Punkte, die du ansprichst, nehmen wir durch deine Rückmeldung noch einmal sehr bewusst mit. Gerade bei wiederkehrenden Kritikpunkten ist es uns wichtig, nicht nur wahrzunehmen, sondern auch konsequent nachzubessern.
Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – gleichzeitig wissen wir, dass ein gutes Miteinander allein nicht ausreicht, wenn strukturelle Themen unzufrieden machen. Genau deshalb sind Rückmeldungen wie deine so wertvoll.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns zu teilen, würden wir uns sehr freuen. Nur so können wir besser verstehen, was im Alltag konkret schiefläuft und wie & wo wir Verbesserungen anstoßen können / müssen.
Du erreichst mich jederzeit unter sandra.loew@oberpfalzmedien.de, per Teams oder im OE-Büro.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße,
Sandra (Team Organisationsentwicklung)
Angenehmes Arbeitsumfeld mit kleinen Optimierungspunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der verpflichtende Kauf von E-Paper/Zeitung könnte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre. Man kann gut fokussiert arbeiten. Lediglich mehrere gleichzeitige Calls im Raum können manchmal zu kleinen Mikro- oder Geräuschproblemen führen.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice-Möglichkeit sehr angenehm. Die flexible Arbeitszeitgestaltung (kein strenges "8-Uhr-Starten") erleichtert den Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Die Führungskraft hat ein offenes Ohr, zeigt Verständnis und gibt hilfreiches, konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und guter Ausstattung. Wünschenswert wären mehr und bequemere Plätze für die Mittagspause, da das Atrium aktuell eher begrenzt nutzbar ist.
Kommunikation
Insgesamt gut und konstruktiv. Manchmal hat man das Gefühl, einzelnen Infos etwas hinterherlaufen zu müssen, aber grundsätzlich sind alle bemüht, sich gegenseitig zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte und neue Systeme, in die man sich einarbeiten kann. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber insgesamt ohne extreme Ausreißer. (Kommt aber drauf an in welchem Bereich man arbeitet...)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die vielen positiven Punkte! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei der Arbeitszeit so positiv wahrnimmst.
Deine Hinweise zu den Optimierungsmöglichkeiten, wie dem verpflichtenden Kauf von E-Paper, den Pausenbereichen und der Geräuschkulisse bei mehreren Calls, nehmen wir ernst und schauen, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben!
Liebe Grüße
Sandra (Team Organisationsentwicklung)
Netter Job, aber nichts für die Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oberpfalz Medien - Der neue Tag in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist bemüht das Arbeitsleben positiv zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei alteingesessenen Abteilungen in unserm Büro merkte man das hier keine Motivation vorhanden war. Das war leider ein großes Minus, man hatte den Eindruck das es zwei Varianten von Arbeitsplätzen gab. Traurig war, dass es hier auch niemand Anstoß daran nahm, dass die einen arbeiten und die anderen eben nicht. Unter Unternehmensphilosophie habe ich mir eigentlich etwas anders vorgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Teams auch hier etwas mehr zu fördern, was die Motivation aufrecht erhalten würde.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen im Team.
Gehalt/Benefits
Es war in Ordnung, etwas mehr Leistungsorientierte Bezahlung wäre hier echt empfehlenswert. Dies hat man auch im Austausch mit anderen Abteilungen deutlich gespürt und auch deren Frust über die Situation das niemand daran interessiert ist Dinge anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Es war ein super Team, das wäre ein Vorbild für das ganze Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolut fähige Teamleiterin
Kommunikation
Manchmal zu viel, mehr wissenswertes und weniger belangloses wäre von Vorteil gewesen. Es muss nicht jede Aktion in Teams gepostet werden.
Gleichberechtigung
Im Sinne vom Geschlecht gab es hier keine Beanstandung.
Interessante Aufgaben
Leider ergab das Betätigungsfeld meistens nur gleichbleibende Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Teampersonal@oberpfalzmedien.de
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade zu hören, dass Sie unser Unternehmen mit einem unzufriedenen Gefühl verlassen haben.
Dass Sie unterschiedliche Arbeitsrealitäten und eine teils geringe Motivation in bestimmten Bereichen wahrgenommen haben, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Fairness und Teamzusammenhalt zu fördern – unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche, gezielte Führungskräfteentwicklung und interne Kommunikation.
Gerne würden wir besser nachvollziehen, weshalb unser leistungsorientiertes Gehaltsmodell von Ihnen offenbar nicht wahrgenommen wurde, insbesondere vor dem Hintergrund, dass es hierzu eine umfassende Kommunikation innerhalb des Unternehmens gab.
Zum Thema interne Kommunikation: Wir nutzen unsere Teams-Kanäle bewusst, um alle Mitarbeitenden – auch an verschiedenen Standorten – ganzheitlich zu informieren. Unser Ziel ist es, durch strukturierte Kanäle Orientierung zu bieten und relevante Inhalte zugänglich zu machen.
Die Bewertung der Gleichberechtigung mit nur zwei Sternen hat uns überrascht, insbesondere da Sie selbst erwähnen, dass es in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit nichts zu beanstanden gab. Falls sich hinter Ihrer Bewertung noch weitere Aspekte verbergen, würden wir uns über eine genauere Rückmeldung freuen.
Sollten Sie kein Austrittsgespräch geführt haben, laden wir Sie herzlich ein, dies nachzuholen. Wir möchten Ihre Perspektive besser verstehen und daraus lernen.
Ihr HR-Team
Außen Hui - Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oberpfalz Medien - Der neue Tag in Weiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde größtenteils mit Respekt behandelt. Wohlgemerkt: von den normalen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lassen ihren Frust und ihre schlechte Laune an andere aus. Von dem bisschen Gehalt muss man vieles selbst bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Fair mit den Mitarbeitern umgehen. Kein Geld für Kaffee oder die Parkplätze verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeiter von Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft auf eine herablassende Weise auf ihre Fehler hingewiesen werden. Kein Einzelfall!
Image
Ja, Image-Pflege wird fleißig betrieben. Wie gesagt: außen hui - innen pfui.
Work-Life-Balance
Ist okay. Aber wenn man immer einen triftigen Grund für das Home-Office braucht und dazu noch selbst die Ausstattung für das Büro zuhause kaufen soll, hört es halt irgendwo auf. Das machen andere Unternehmen im Umkreis besser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur den Neuen angeboten und selbst die halten sich in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass es weder Aufstiegschancen, noch eine faire Bezahlung gibt. Es hört einfach auch schon auf, wenn man für den Kaffee selbst bezahlen muss, genauso wie für den Parkplatz. In richtigen Unternehmen ist beides eine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der ist tatsächlich ganz gut, wenn man sich in den Mittagspausen gemeinsam über den Arbeitgeber aufregen kann. Leider machen zu viele ihren Mund nicht auf und schlucken einfach nur ihren Frust herunter. Zumindest kam mir das so vor.
Umgang mit älteren Kollegen
In Fragerunden kann es schon einmal vorkommen, dass Mitarbeiter herablassend behandelt werden. Vor allem die alteingesessenen Kollegen. Das ist absolut unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Geht leider gar nicht, wenn man größtenteils lautstark auf die eigenen Fehler hingewiesen wird. Aber wenn die Vorgesetzten selbst die gleichen Fehler machen ist es natürlich in Ordnung, so scheint es jedenfalls zu sein.
Arbeitsbedingungen
Von modernem Arbeitsplatz ist nichts zu sehen. Alte Monitore, alte Peripherie, durchgesessene Stühle, neue Mitarbeiterinnen haben oft nicht einmal einen eigenen festen Arbeitsplatz und müssen jeden Tags aufs Neue schauen, „wo ihr Platz ist“. Die Aussage trifft auf so vielen Ebenen zu.
Kommunikation
Ich finde, es wird gemeckert, wenn zu viel kommuniziert wird und es wird gemeckert, wenn zu wenig kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Aufgaben machen könnte, die sinnvoll wären, wäre es schön. Darf man aber meines Erachtens nach nicht, auch wenn man die Aufgaben ohne Weiteres bewältigen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Teampersonal@oberpfalzmedien.de
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns so unzufrieden verlassen haben.
Wir als Unternehmen legen großen Wert auf Führungsverhalten und Arbeitgeberattraktivität. In den vergangenen Jahren wurden vielfältige Entwicklungsprogramme etabliert, welche all unsere Führungskräfte durchlaufen haben.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben internen Schulungen unterstützen wir auch externe Weiterbildungen, sofern diese sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Unternehmenssicht sinnvoll sind. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich bei unserem Kooperationspartner Webinare zu buchen, die verschiedene Themen abdecken. Diese reichen von allgemeinen Fähigkeiten in Excel und PowerPoint bis hin zu fachspezifischen Seminaren.
Wir entwickeln unser Benefit-Portfolio stetig weiter. Dazu gehören unter anderem mobiles Arbeiten, Workation, vergünstigte Parkplätze und vieles mehr.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Für direktes Feedback können Sie sich jederzeit an uns wenden, auch wenn Sie uns bereits verlassen haben.
Ihr HR-Team
es war einmal....fragwürdig wie lange das Haus so noch überlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung? Fehl am Platz.
Hier geht es größtenteils nur noch im Macht-Spielchen und wer am längeren Hebel sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Kaffee mit guter Qualität ist keine unverschämte Erwartung an einen Arbeitgeber. Dafür zu bezahlen, dass der Kaffee ungenießbar ist oder die Maschine jeden zweiten Tag ausfällt ist sehr wohl unverschämt...sonst wird auch für sehr viele unnötige Trends Geld zum Fenster rausgeworfen.
Gleichberechtigung
Ich habe in den letzten fast 12 Jahren bei Oberpfalzmedien sehr gerne gearbeitet und muss leider sagen, dass die jüngsten Veränderungen in der Führungsriege etwas im Haus verändert haben.....nicht nur im Haus, sondern auch bei den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra LöwOrganisationsentwicklung
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die vielen Jahre, die du schon bei uns arbeitest.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die jüngsten Veränderungen als negativ empfindest und den Eindruck hast, dass Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander darunter leiden. Das entspricht nicht dem, wofür wir stehen möchten, und wir nehmen deine Hinweise sehr ernst.
Auch deine Anmerkung zu Prioritäten im Haus ist für uns ein wertvoller Hinweis – wir wollen sicherstellen, dass Entscheidungen nachvollziehbar und im Sinne der Mitarbeitenden getroffen werden.
Wenn du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter sandra.loew@oberpfalzmedien.de.
Viele Grüße
Sandra Löw (Team Organisationsentwicklung)
Der "Change" steht über allem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich sind die Tage, in denen eine Regionalzeitung ein wirtschaftlicher Selbstläufer war, längst gezählt. Und natürlich ist die gedruckte Zeitung nur noch ein Standbein in einer multimedialen Welt, die in Echtzeit Informationen rund um den ganzen Erdball schickt. Aber trotzdem sollte gerade eine Lokalzeitung kein journalistisches Experimentierlabor und der "Change" über Jahre hinweg das alles beherrschende Thema sein. Und auch die Orientierung an scheinbar objektiven "Daten" wie Klickzahlen ist kein Wert an sich, wenn auch allgemein immer beliebter.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren wurden oft Veränderungen an verschiedenen Stellen parallel umgesetzt. Auch 2025 soll es nicht ruhiger werden. Die Redaktion steht vor der wohl größten Veränderung im Berufsleben aller ihrer Mitglieder - das sagt die Chefredaktion selbst. Ein "Change-Programm" und "Experimentierfreude"
bestimmen bereits seit längerem die redaktionelle Arbeit. Dass ständig wechselnde Umstände auch ständige Stressreize setzen, kann nicht überraschen.
Image
Hat sehr gelitten. Bemängelt werden vor allem der magere Umfang der gedruckten Zeitung, die dazu noch ständig teurer wird, die Themenauswahl - "steht nix Interessantes mehr drin" -, die zunehmenden orthographischen Defizite und ein schlechter Kundenservice. Immer öfter klappt schon die frühmorgendliche Zustellung durch Austräger nicht. Das Preis-Leistungsverhältnis stimmt für viele Leser einfach nicht mehr.
Work-Life-Balance
Damit wird zwar groß geworben, sie ist aber bestenfalls Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Die Neuorganisation innerhalb der Redaktion wird es schwierig machen, künftig noch klassische Karrierewege ("Ressortleiter", "Chefreporter" etc.) zu gehen. Die Allermeisten werden daher ihr Berufsleben lang einfache Mitglieder in immer größeren Teams bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen schaut wohl jeder nur noch, wo er bleibt. Oder wie er den Absprung schafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon vor Jahren teilte das Personalbüro per Rundmail mit, dass das Durchschnittsalter im Unternehmen zu hoch sei und sich das ändern müsse. Inzwischen sind viele alte, aber auch "mittelalte" Kollegen ausgeschieden. Es wird diesen Menschen auch keine Träne nachgeweint, sie sind eben weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege entscheidet, eine Diskussion ist nicht wirklich erwünscht und Widerstand ohnehin zwecklos.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich, aber nicht ausschließlich gewünscht. Ansonsten sitzt man im klimatisierten Großraumbüro an eifrigst beworbenen höhenverstellbaren Tischen. Mit der IT-Hardware und den stationären Telefonen kann man auch nicht wirklich glänzen. Dienstwägen sind nicht immer greifbar, der Stellplatz für den eigenen Pkw in der Verlagstiefgarage kostet allerdings Geld - früher parkte man gratis auf dem Hof.
Kommunikation
Ein Unternehmen, dessen Kerngeschäft die Kommunikation ist, sollte auch intern einen reibungslosen Informationsfluss gewährleisten. Dem ist nicht so.
Gehalt/Benefits
Der Verlag hat sich seit bald einem Jahrzehnt aus dem Gehaltstarifvertrag verabschiedet. Seitdem stagnieren die Einkommen, Besserung ist nicht in Sicht. Der normale Arbeitnehmer muss den Reallohnverlust hinnehmen und kann sich nur durch Aufstieg in eine Führungsposition finanziell verbessern, was lediglich einer kleinen Minderheit möglich sein wird. Nachwuchskräfte verdienen natürlich ebenfalls schlechter, als es in einem tarifgebundenen Haus der Fall wäre.
Interessante Aufgaben
Inzwischen regelt vor allem der Algorithmus bzw. die KI, was interessant ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Teampersonal@oberpfalzmedien.de
Liebe ehemalige Kollegin/
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bei Oberpfalz Medien sind stolz auf unsere Entwicklungen der letzten Jahre. Mit dem Change stellen wir uns den Herausforderungen einer immer stärker auf Digital-Abos ausgerichteten Markstrategie und damit die Weichen für unsere Zukunft als attraktiver und sicherer Arbeitgeber. Bei der Planung, Umsetzung und Ausspielung von Inhalten soll deshalb künftig das gemessene Interesse der Leserinnen und Leser - insbesondere der Abonnentinnen und Abonnenten - und deren Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Auf diese Weise wollen wir gewährleisten, dass unsere Kundinnen und Kunden eben die gewohnte Qualität und Inhalte erhalten.
Wir wissen, dass Veränderungen für jeden Einzelnen schwierig und anfangs verwirrend sein können. Doch dieser Prozess ist wichtig, und wir gehen ihn gemeinsam.
Zur Weiterentwicklung unserer Organisation gehört es auch, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten, die wir aktiv fördern. Wir sind der Meinung, dass Entwicklung nicht nur hierarchisch, sondern auch fachlich erfolgen kann, zum Beispiel durch die Möglichkeit von Experten- oder Projektlaufbahnen. Damit einher geht auch die finanzielle Entwicklung. Obwohl wir bereits vor Jahren aus dem Gehaltstarifvertrag ausgestiegen sind, bieten wir durch unsere betriebliche Vereinbarung größtmögliche Transparenz.
Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit sind uns ein großes Anliegen. So besteht etwa die Möglichkeit, auch mehrmals pro Woche mobil zu arbeiten, sofern die Tätigkeit und die betrieblichen Abläufe dies zulassen.
Bei Oberpfalz Medien schätzen wir die Vielfalt unserer Belegschaft. Unser Team setzt sich aus langjährigen Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen zusammen, die zuvor andere berufliche Stationen durchlaufen haben und ihren Weg zu uns fanden. Diese Mischung macht unser Miteinander aus und zeichnet uns in besonderem Maße aus. Dazu gehören auch unsere flachen Hierarchien, die es jedem Mitarbeitenden ermöglichen, am Strategieprozess teilzuhaben. Wir arbeiten weiterhin intensiv daran, diese Kultur zu fördern.
Es ist sehr schade, dass Sie uns so unzufrieden verlassen haben. Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch/Telefonat mit uns ein. Sollten Sie dies nicht beanspruchen wollen, wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Oberpfalz Medien GmbH in Weiden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist Oberpfalz Medien ein guter Arbeitgeber; fair und familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach nicht würdig eines solchen Unternehmens sind Bestandteile der Personalabteilung. Die für meine Abteilung zuständige Arbeitskraft glänzte mit absolutem Nichtwissen und Unvermögen. Selbstverständlich muss man nicht alles wissen und zu Allem eine direkte Antwort parat haben, nur sollte man sich dann informieren und sich bemühen die KORREKTE Antwort herauszufinden. Das Beharren auf offensichtlicher Falschinformationen in Kombination mit schnippischen Reaktion bei Richtigstellung der Falschinformationen, setzen dem ganzen die Krone auf. Die Einstellung eines externen Teamleads wird hier mit Sicherheit die Qualität der einzelnen Mitarbeiter der Personalabteilung auf das Qualitätsniveau des Unternehmens an sich heben können.
Verbesserungsvorschläge
Innovativer und offener für neue Ansätze; u.A. Homeoffice ausweiten, technische Ausrüstung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Trotz der teils schlechten Phase, bleibt man positiv und setzt die Mitarbeiter nicht massiv unter Druck
Work-Life-Balance
Hier ist mehr Schein als Sein; Viele Angebote zum Thema Work-Life-Balance (HO, Workation, flexible Arbeitszeiten,...) werden im Vergleich zu Unternehmen mit ähnlicher Größe nur begrenzt umgesetzt und teilweise trotzdem als absolut innovativ abgefeiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung?!
Kollegenzusammenhalt
Redaktion vs. Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzte top
Arbeitsbedingungen
Standard; minimale Abweichungswünsche werden gnadenlos von zuständigen Personen abgeschmettert, ohne zu hinterfragen wieso und weshalb gewisse Anfragen gestellt werden
Kommunikation
Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei; alles darüber war teilweise dürftig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Teampersonal@oberpfalzmedien.de
Liebe ehemalige Kollegin/
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Personalabteilung so unzufrieden waren.
Uns ist es sehr wichtig, eine professionelle und lösungsorientierte Unterstützung zu bieten – sowohl in fachlichen Auskünften als auch im respektvollen Umgang miteinander.
Wir möchten mehr über die genauen Umstände Ihrer Wahrnehmung erfahren und laden Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Ein direkter Austausch würde uns helfen, Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberpfalz Medien durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Oberpfalz Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberpfalz Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.