Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberpfalz Medien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung variiert die Kommunikationsqualität im Unternehmen stark. Die Spannbreite reicht für mich subjektiv von sehr gut bis hin zu Situationen, die ich deutlich schlechter bewerten würde.
Vor einigen Jahren hätte ich die Kommunikationsqualität insgesamt höher eingeschätzt. Aktuell würde ich, auch dank einzelner sehr engagierter Kolleginnen und Kollegen, etwa noch drei Sterne vergeben.
Meiner Einschätzung nach hängt die wahrgenommene Kommunikationsqualität mit der allgemeinen Motivationslage zusammen, die sich aus meiner Sicht vorallem in den vergangenen Monaten spürbar verändert hat.
Kolleginnen und Kollegen äußern aus meiner Wahrnehmung immer wieder, dass der Zusammenhalt im Team für sie ein wesentlicher Grund ist, im Unternehmen zu bleiben und dass sie ohne diesen Zusammenhalt vermutlich wechseln würden.
Ich empfinde das genauso. Mehr muss man dazu aus meiner Sicht nicht sagen.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung und einzelnen Gesprächen wirkt es so, als hätte sich die Work Life Balance in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Früher hatte ich am Rand den Eindruck, dass in vielen Bereichen mehr Flexibilität möglich war.
Inzwischen nehme ich in einigen Teilen wahr, dass bestimmte Spielräume eingeschränkt wurden, während ich aus anderen Bereichen höre, dass Kolleginnen und Kollegen nur sehr selten vor Ort sein müssen. Nach dem, was ich am Rand mitbekommen habe, wurden Anpassungen teilweise mit einzelnen Vorfällen begründet.
Für mich entsteht dadurch der Eindruck, dass Entscheidungen unterschiedlich ausfallen und nicht überall konsistent wirken. Das führt nachvollziehbar zu Frustration und sinkender Motivation, besonders wenn die eigene bzw. die Teamarbeitsleistung und Qualität hoch sind.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es im Unternehmen sehr unterschiedliche Führungsqualitäten. Manche Rollen wirken auf mich sehr kompetent, andere eher fehlbesetzt.
Für mich entsteht der Eindruck, dass bestimmte Verhaltensweisen auf oberster Ebene zum aktuellen Zustand beigetragen haben. Wenn darüber Verwunderung geäußert wird, wirkt das auf mich so, als würde die Verantwortung im oberen Management nicht vollständig reflektiert.
Ich empfinde meine Aufgaben überwiegend als interessant und abwechslungsreich. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass die teilweise geringe Motivation im Unternehmen es erschwert, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, selbst wenn man dafür brennt. Die aktuellen Rahmenbedingungen und das Verhalten einzelner Kolleginnen und Kollegen wirken dabei eher hinderlich.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Jahren sehr verschlechtert. Die Motivation vieler Mitarbeitender wirkt geringer, und die Beteiligung an internen Veranstaltungen hat spürbar abgenommen.
Meiner Einschätzung nach hängt diese Entwicklung mit Veränderungen im oberen Management und neuen Führungsstrukturen zusammen. Einige Entscheidungen wirken auf mich nicht ausreichend auf den Arbeitsalltag abgestimmt und werden teilweise sehr kurzfristig umgesetzt.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung trägt dieses Vorgehen dazu bei, dass die Stimmung im gesamten Unternehmen spürbar leidet und viele Mitarbeitende zunehmend unzufrieden wirken.