Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberpfalz Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Werte unseres Miteinanders, unsere 6V: Vertrauen, Verantwortung, Verbindlichkeit, Vorbildlichkeit, Vielfalt und Verbundenheit. Wir sind Fan von flachen Hierarchien und leben die offene Tür, bis hin zur Geschäftsführung. Führungskräfte sind nahbar und bestrebt Mitarbeitende in die Selbstverantwo ...
Die Kulturweiterentwicklung ist ein dynamischer Prozess, welchen wir bewusst antreiben und steuern. Unser Ziel ist es abteilungs- und bereichsübergreifend eine noch stärkere Vernetzung herzustellen. Für die zukunftsfähige Ausrichtung ist es uns ebenso ein großes Anliegen eine entsprechende Projektk ...
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden überdurchschnittliche viele Meetings, Besprechungen, Impulsreferate, Dialogrunden und Feedbackgespräche statt. Allerdings dienen diese selten dem Zweck, die Arbeitsatmosphäre oder die Produktivität zu fördern. Für mich macht es den Eindruck, dass diese Art der Kommunikation derzeit als modern angesehen und deshalb ausgiebig eingesetzt wird. Der Nutzen erschließt sich mir oft nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Die vielen Arten der Kommunikation tragen zur Verunsicherung bei und kosten Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Dass es diesen nicht in wünschenswerter Weise gibt, ist meines Erachtens die Folge des mittelmäßigen Arbeitsklimas.
Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Allerdings weist besonders die Arbeit in der Redaktion in dieser Kategorie Defizite auf. Von den Vorgesetzten der anderen Abteilungen und der Geschäftsführung wird aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen, dass viel Arbeitszeit am Abend, sogar in der Nacht und an Wochenenden anfällt. Diese Arbeitszeit wird zwar digital erfasst, es ist aber schwierig, sie auszugleichen. Dafür fehlt das Verständnis.
Durch die tägliche Inhaltekritik werden viele Kollegen beständig und nachhaltig demotiviert. Das ist besonders für Berufsanfänger tragisch. Diese Kritik ist zuweilen unqualifiziert und orientiert sich an nicht realistischen Maßstäben. Die Anforderungen für die Redaktionsmitglieder nehmen stetig zu, gleichzeitig sinken die Ressourcen. Ziele sind deswegen oft unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Durch das forcierte Change-Management werden zu viele Ressourcen für den Veränderungsprozess aufgewendet. Diese Ressourcen fehlen im Tagesgeschäft. Die Folge: Der Kreis derer, die vorgeben, wie etwas gemacht werden müsste, wird immer größer. Der Kreis derer, die etwas machen, immer kleiner. Eine klassische Frust-Falle.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Es gibt jeden Tag - vor allem in der Redaktion - bisweilen heftige Kritik vor versammelter Mannschaft, selten Lob. Es wird ein offenes, konstruktives Miteinander als Leitbild formuliert, aber nicht immer gelebt.