Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Wasser. Zuverlässige Auftragslage
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Unterirdisch
Nicht gut
Fremdwort
Keine Chancen
Zu gering für den Aufwand
Null
Das plus im unternehmen
Nicht auf hohem Niveau
Unterirdisch nicht tragbar
Chaotisch
Fehlt wäre wünschenswert
Nicht vorhanden
Einseitig
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir möchten betonen, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns (Sie waren nach eigenen Angaben bis 2022 bei uns beschäftigt) negative Erfahrungen gemacht haben.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Daher legen wir Wert auf regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir pflegen und fördern den offenen Dialog und einen respektvollen Umgang miteinander und führen wöchentliche Teambesprechungen durch. Neben der Teamleitung steht unsere Teamsprecherin jederzeit für Mitarbeiterbelange zur Verfügung. Uns ist bewusst, dass eine effektive und unterstützende Führungskraft entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist.
Planbarkeit und eine gute Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, die Einführung von 31 Tagen Urlaub sowie verschiedene Gesundheitsangebote sind nur einige Aspekte, um das Wohlbefinden unseren Mitarbeitenden zu stärken.
Seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen haben wir enorme Anstrengungen unternommen, um unsere Führungskräfte weiterzubilden und zu stärken.
Gern möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um uns über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen und Sie über unsere internen Entwicklungen seit Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen zu informieren. Nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
Das Gehalt ist schlecht
Nicht so knausrig mit den Gehalt.
Mit den meisten ist es gut bis sehr gut
geht so
Das ist echt gut
keine Ahnung
Schlechte Bezahlung
Ok
siehe Atmosphäre
Ok
auch gut
Schlechte Beleuchtung im Lager sonst gut
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
Ok
Alltag
Liebe/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance und freuen uns, dass Sie ein gutes Teamgefühl erleben.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Bezahlung ernst und verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt für unsere Mitarbeitenden ist. Wir sind uns bewusst, dass faire Entlohnung als entscheidender Faktor zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen und zu verbessern. Wir bieten außerdem unseren Mitarbeitenden verschiedene zusätzliche Leistungen an, darunter 31 Tage Urlaub sowie Gesundheitsangebote oder verschiedene Zuschüsse, z. B. für Jobrad oder Fitnessstudio.
Gern können wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die von Ihnen angesprochenen Punkte reden. Melden Sie sich dazu gern unter sagsHR@medipolis.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Kommunikation innerhalb der Firma
Wenn man sich gut selbst organisiert und Grenzen setzt dann gut
Je nach Kollege und Abteilung super!
Immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Liebe/r Medipolit,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn Sie geben mit Ihrer Einschätzung potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen so die Möglichkeit, einen Einblick in unser Unternehmen zu bekommen.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre als positiv bewerten. Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe über alle Bereiche hinweg sind uns sehr wichtig.
Wir danken Ihnen für den Hinweis zur internen Kommunikation. Es ist uns ein Anliegen, die Kommunikation in unserem Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir haben neben den regelmäßigen Teamupdates bereits verschiedene Kanäle, wie unser Intranet und den regelmäßigen Newsletter eingerichtet, um wichtige Informationen zu teilen und sicherzustellen, dass diese auch jeden und jede erreicht. Wir werden weitere Optimierungsmöglichkeiten prüfen, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind.
Gern können Sie Ihre Ideen und Anregungen auch mit uns in einem persönlichen Gespräch teilen. Schreiben Sie uns gern an sagsHR@medipolis.de.
Wir freuen uns, dass Sie als Medipolit an Bord sind!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Neue Gerätschaften.
Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
Viele Mitarbeiter möchten hier nicht lange bleiben, es herrscht eine große Rotation.
Nach außenhin wird ein gutes Bild gewahrt.
Damals musste man sehr viele Überstunden machen und ich wurde oft an meine körperlichen Grenzen gebracht.
Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
Man wird nicht fair bezahlt.
Die damalige Abteilungsleitung war sehr stressig und unprofessionell.
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank für das Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns im Unternehmen, auch wenn dies bereits drei Jahre zurückliegt. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht unseren Standards entsprechen.
Wir unternehmen erhebliche Anstrengungen, um das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden stetig zu optimieren und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ihre Kommunikation und Führungskompetenzen zu verbessern und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Neben der Teamleitung stehen den Mitarbeitenden für ihre Belange seit einiger Zeit auch unsere Teamsprecher zur Verfügung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Dies schließt auch faire Vergütungen und Möglichkeiten für Weiterbildungen und Fortbildungen ein.
Gern können wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die von Ihnen angesprochenen Punkte sprechen. Wenden Sie sich dazu gerne an sagshr@medipolis.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Man hat seine Frei Räume, kann sich dadurch entwickeln
Man wird nicht unterstützt mit Weiterbildungen
Das Fundament stärken
Das ist ja nach Abteilung sehr unterschiedlich, es gibt durchaus gute Abteilung mit Teamgeist
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sind stetig bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu zählen neben regelmäßigen Feedbackgesprächen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die wir u. a. in Form interner Schulungen ermöglichen. Neben den individuellen Freiräumen sind uns auch der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Dies baut auf unserer Kultur der Medipoliten auf.
Gerne stehen wir in einem persönlichen Gespräch für die von Ihnen angesprochenen Punkte zum weiteren Austausch bereit. Schreiben Sie uns dazu an sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Work-life-Balance, 31 Tage Urlaub, Homeoffice und Büro im Wechsel
Bezahlung
Bessere Bezahlung
Liebe/r Medipolit,
vielen Dank für Ihr Feedback. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine Kommunikation auf Augenhöhe liegen uns am Herzen. Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sie geben so potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen die Möglichkeit, einen Einblick in unser Unternehmen zu bekommen. Es freut uns sehr, dass Sie sich in Ihrer Entscheidung für Medipolis als Arbeitgeber bestätigt sehen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Die Kollegen
Was vorher schon erwähnt wurde.
Vielleicht das die Geschäftsführerin die Möglichkeit hat in die produzierende Bereiche zu schauen
Zwischen den Kollegen gut aber Mitarbeiter werden künstlich unter Stress gesetzt.
Arbeitszeiten sind vor allem für Eltern nicht zu empfehlen
Wenig Möglichkeiten und für junge Menschen nur eine Notlösung
Von den Kollegen war es überwiegend ein sehr guter Zusammenhalt
Von der Gesäftsführung gut aber innerhalb der Organisation und Produktion sehr von der täglischen Laune einer Gruppenleiterin abhänig. Es gibt Lieblinge und Mitarbeiter bei denen der private Frust abgelassen wird.
Durch das tägliche Chaos ging immer sehr viel Zeit verloren
Geht von Gruppenleitung nur über Druck
Frauen und Männer sind gleichberächtigt
Je nach dem wo der Einsatz gerade ist
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen Ihr ausführliches Feedback und nehmen alle Anmerkungen ernst, um unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit unzufrieden waren. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich wohl und geschätzt fühlen. Daher ist es uns wichtig, dass unsere Führungskräfte regelmäßig Schulungen erhalten, um ihre Kommunikation und Führung noch weiter zu verbessern. Neben der Teamleitung stehen außerdem unsere Teamsprecher für die Mitarbeitenden zur Verfügung.
Gern möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um uns über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen. Nehmen Sie dazu mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, für Mitarbeiter die aus gesundheitlichen Gründen den Job nicht mehr machen können wird geschaut wo sie stattdessen eingesetzt werden können.
Es wird viel geredet, viel ist angeblich in Arbeit und soll geändert/verbessert werden, aber es wird nicht kommuniziert wie der Stand ist, ob sich schon etwas verändert hat etc.
Nicht jahrelang die gleiche Rede halten. Beginnt bei der tollen Arbeit die geleistet wird und wie dankbar man dafür den Mitarbeitern ist und einen Satz später über die nötigen Sparmaßnahmen sprechen und im gleichen Satz den gestiegenen Umsatz erwähnen.
Knappe Besetzung, bei Krankheit plus Urlaub bricht zeitweise Chaos aus
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen
Bedingt durch Versand und Sterile Artikel, Kühlware fällt viel Müll an.
Super in unserem Team
Bezogen auf direkte Vorgesetzte
Da ich in keinem der Büros dauerhaft arbeite kann ich es nicht genau sagen, die Standorte, die ich kenne sind aber gut ausgestattet
Leider immer weniger bzw. kaum neues
Lieber Medipolit,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir freuen uns, dass Sie die Besonderheiten Ihrer Arbeitsaufgabe mögen, wie z. B. die freie Zeiteinteilung oder die Bestrebungen, jeden Mitarbeitenden an der für ihn oder sie bestmöglichen Stelle einzusetzen. Auch freut es uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Vorgesetzten sehr schätzen.
Wir möchten gern noch besser mit Ihnen kommunizieren. Gehen Sie dazu gern direkt auf Ihren Vorgesetzten zu und besprechen Sie sehr gern Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Natürlich steht Ihnen auch jederzeit ein Ansprechpartner aus dem HR-Team zur Verfügung. Sie erreichen die Kolleginnen und Kollegen unter den intern bekannten Kontaktdaten.
Herzliche Grüße und noch einmal vielen Dank, Ihr Medipolis Team
Team, Rente, Zeiterfassungssystem vorhanden, 13. Gehalt wobei man sowieso dein Jahresgehalt auf 13 aufteilt, flache Hierarchien, Getränke und Caffee, Parkplätze, direkt am Bahnhof, abwechslungsreichere Tätigkeiten und mehr Verantwortung im Vergleich zu anderen Pharmabranchen
regelmäßige MA-Feedbacks, faire Entlohnung, besser kommunizieren, Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter Events tatsächlich stattfinden lassen und es nicht nur behaupten, Arbeitszeiten sofort anpassen anstatt ein Schichtsystem zu erzwingen, Wertschätzung für alle Ebenen zeigen, großzügiger sein.
Sehr viele Überstunden und sehr viel Arbeitsdruck durch die vielen Aufträge aber wenigen Mitarbeiter.
Arbeitszeiten von 7 bis 17, 18, 19 Uhr meistens. Man weiß nie wann man rauskommt/Feierabend hat. Dies wird auch nicht im Vorstellungsgespräch offen kommuniziert. Also an alle die Hobbys, oder Familie haben, werden wohl darauf verzichten müssen. Man muss einen Termin beantragen um pünktlich gehen zu dürfen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fortbildungen, keine internen Stellenausschreibungen.
Für die Überstunden und Umstände gehen sie sehr sehr sparsam mit dem Gehalt um.
Viel Abfall. Keine Verbesserungsmaßnahmen.
Kollegen sind der einzige Grund weswegen man nicht sofort geht.
Ganz normal
Keine Anerkennung, keine Prämien oder Wertschätzung. Hauptsache die Zahlen stimmen. Keine Fortbildungen und keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Manipulativer Führungsstil.
Nichts wird anständig kommuniziert. Daran müsste man am meisten arbeiten. Sehr häufige Fehlkommunikation oder gar keine! Es finden weder Feedback Gespräche statt noch sonst irgendwas.
Nur die Manager werden gesehen und anerkannt. Alle anderen sind nur Zahlen.
Mehr Abwechslung und Verantwortung als bei anderen Pharmafirmen.
Liebe/r ehemalige/r Medipolit,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und bedauern es sehr, dass sie bei Medipolis unzufrieden waren.
Unsere Mitarbeitenden in der Sterilherstellung fertigen individuelle Arzneimittel für schwer kranke Patienten, die taggenau gefertigt und ausgeliefert werden müssen. Aufgrund dieser patientenindividuellen zeitkritischen Dienstleistung kann es zu Auftragsspitzen und Mehrarbeit kommen. Um diese zuverlässig abzufangen, erweitern wir stetig unsere Teams und erarbeiten die Möglichkeiten, entstandene Überstunden zeitnah abzubauen. Unser Bestreben ist es, für unsere Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu zählt neben einer intensiven Einarbeitung, regelmäßigen Feedbackgesprächen und Schulungen insbesondere auch eine gute Work-Life-Balance. Wir pflegen und fördern den offenen Dialog und einen respektvollen Umgang miteinander und führen wöchentliche Teambesprechungen durch. Neben der Teamleitung steht daher unsere Teamsprecherin jederzeit für Mitarbeiterbelange zur Verfügung.
Gern würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen angesprochenen Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagshr@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Super Unternehmen die auf ein Familienfreundliches Arbeiten sich spezialisieren. Flexible Arbeitzeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung und angemessene Vergütungen.
Super erreichbar und freundliches Kollegium
Liebe/r Medipolit,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir fühlen uns immer bestärkt, wenn sich Kolleginnen und Kollegen in ihrer Entscheidung für Medipolis als Arbeitgeber bestätigt sehen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.