25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mediserv Bank GmbH Vorstellungsgespräche
mediserv
Bank
GmbH
25 Bewertungen von Bewerbern
Schneller und wertschätzender Prozess, Dialoge auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Leiterin Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche telefonische Erreichbarkeit der Recruiter wäre wünschenswert, z. B. bei Rückrufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe Bewerberin,
Herzlichen Dank für diese rundum positive Bewertung.
Es freut uns besonders, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und wertschätzend empfunden hast.
Deine Anmerkung zur persönlichen Erreichbarkeit der Recruiter haben wir zum Anlass genommen, die Prozesse und technischen Voraussetzungen zu optimieren.
Tatsächlich ist uns eine gute und vor allem direkte Erreichbarkeit im Recruiting sehr wichtig, weshalb wir hier in Kürze Umstellungen vornehmen werden, um dies noch besser zu gewährleisten.
Wir danken dir, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
Oliver Kerl
Unbrauchbarer und nicht zeitgemäßer Test
Bewerber/inHat sich 2025 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte im Auswahlprozess stärker das Verständnis von Softwarekonzepten geprüft werden. Gerade in Zeiten von KI ist es wichtiger, Architekturentscheidungen einordnen und potenzielle Probleme früh erkennen zu können. Das sehe ich als den eigentlichen Mehrwert erfahrener Entwickler.
Das Interview selbst empfand ich als wenig konzentriert: Die Interviewer unterbrachen häufig, was es mir erschwerte, meine Gedankengänge sauber zu erklären. Teilweise wurden Fragen sehr schnell weitergeführt oder selbst beantwortet, was für mich irritierend war.
Insgesamt hinterließ der Ablauf bei mir keinen professionellen Eindruck und stellte für mich persönlich eine klare Warnung dar, was die spätere Zusammenarbeit angeht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe/r Bewerber/in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Dein Feedback gibt uns wichtige Hinweise darauf, wie wir unseren Auswahlprozess weiter verbessern können.
Der Hinweis auf die Bedeutung eines fundierten Verständnisses von Softwarekonzepten und Architekturentscheidungen ist absolut nachvollziehbar. Unser technisches Interview ist bewusst so gestaltet, dass es die für die Position relevanten Fähigkeiten überprüft – darunter analytisches Denken, das Erkennen potenzieller Risiken sowie die Fähigkeit, Entscheidungen im technischen Kontext einzuordnen.
Wir nehmen deinen Punkt aber zum Anlass zu prüfen, ob wir dieses Ziel noch transparenter kommunizieren und die inhaltliche Tiefe an der richtigen Stelle weiter schärfen können.
Wir bedauern, dass du das Gespräch als wenig fokussiert erlebt hast. Unterbrechungen oder ein zu schneller Themenwechsel sollten nicht dazu führen, dass Bewerbende ihre Gedanken nicht vollständig darlegen können. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine faire und professionelle Gesprächsführung.
Es tut uns ebenfalls sehr leid zu hören, dass du dich weder wertschätzend behandelt noch gut informiert gefühlt hast und dass die Atmosphäre sowie die Professionalität des Gesprächs nicht deinen Erwartungen entsprachen. Das ist auch keinesfalls der eigene Anspruch, den wir an unsere Gespräche und an den Umgang mit Bewerber*innen haben.
Wir möchten verstehen, was genau zu diesen Eindrücken geführt hat, um unsere Prozesse und unser Auftreten weiter zu verbessern.
Daher bieten wir dir gerne an, dich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, um deine Bewertungen und Erfahrungen näher zu erläutern.
Nur so können wir sicherstellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern und ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen.
Du kannst uns gerne persönlich ansprechen oder eine Mail an karriere@mediservbank.de richten.
Herzliche Grüße
Oliver
Bewerbungsprozess bei mediserv: wertschätzend, professionell und besser als erwartet
Bewerber/inHat sich 2025 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Kreditsachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn direkt von mediserv angesprochen. Das hat bei mir sofort einen positiven Eindruck hinterlassen. Der Bewerbungsprozess, der darauf folgte, war durchgehend strukturiert, offen und professionell.
Kurz nach dem Erstkontakt folgte ein Zoom-Gespräch mit HR und der Abteilungsleitung. Es war ein lockeres, angenehmes Gespräch auf Augenhöhe. Es ging um die Vorstellung des Unternehmens, eine klare Beschreibung der Stelle und der Erwartungen. Ich konnte meinen beruflichen Werdegang, meine Qualifikationen und Vorerfahrungen vorstellen und Fragen stellen. Besonders positiv: Gehaltsvorstellungen und Rahmenbedingungen wurden offen und transparent besprochen, direkt und ohne Umschweife.
Einige Tage später wurde ich zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen, wieder mit denselben Gesprächspartnerinnen, was für Kontinuität und Vertrauen gesorgt hat. Da im ersten Gespräch bereits alle wichtigen Punkte geklärt wurden, dauerte das zweite Gespräch vor Ort nicht lange. Es diente vor allem dazu, sich persönlich kennenzulernen, offene Details zu besprechen und die Räumlichkeiten zu besichtigen. Obwohl es an dem Tag sehr heiß war und kaum jemand im Büro war, wurde sich Zeit für einen Rundgang genommen. Die modernen, hellen Büroräume haben einen sehr guten Eindruck gemacht, durchdacht gestaltet mit hochwertiger Ausstattung und einer tollen Dachterrasse, die definitiv im Gedächtnis bleibt.
Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass ich als Person ernst genommen werde und dass man sich auch Gedanken gemacht hat, ob die Stelle zu mir passt, nicht nur umgekehrt. Obwohl ich eher introvertiert bin und vor Vorstellungsgesprächen normalerweise sehr nervös bin, habe ich mich hier schnell sicher und wohl gefühlt. Die Gesprächsatmosphäre war ruhig, respektvoll und immer auf Augenhöhe; keine Stressfragen, kein Druck.
Die Rückmeldung kam sehr schnell: Ich habe die Stelle bekommen. Ich hatte klare Vorstellungen zu den Rahmenbedingungen und diese wurden erfüllt, teils sogar übertroffen.
Fazit: Ein rundum positiver Bewerbungsprozess - transparent, respektvoll, effizient und menschlich.
Bewerbungsfragen
- ich konnte allgemein was zu meiner Person und meinem Lebenslauf erzählen
- Beweggründen der vorherigen Neuorientierung
- Vorkenntnisse und Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Employee Experience
Liebe neue Kollegin,
herzlichen Dank für Deine wundervolle und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du den gesamten Bewerbungsprozess bei der mediserv Bank als so positiv, wertschätzend und professionell empfunden hast. Dein Feedback bedeutet uns sehr viel und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Bewerber:innen von Beginn an respektiert und ernst genommen fühlen, und es ist schön zu hören, dass Du diese Erfahrung auch gemacht hast. Besonders die Tatsache, dass Du dich trotz Deiner anfänglichen Nervosität schnell sicher und wohl gefühlt hast, zeigt uns, dass wir eine Atmosphäre geschaffen haben, in der es den Menschen leichter fällt, sich authentisch zu zeigen und ihre Erfahrungen und Qualifikationen in einem lockeren, offenen Gespräch zu teilen. Wir legen viel Wert auf eine Gesprächsatmosphäre, die nicht nur professionell, sondern auch menschlich ist – und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir so gut angekommen ist.
Deine Erwähnung der offenen Kommunikation, besonders bei Themen wie Gehaltsvorstellungen und den Rahmenbedingungen, ist für uns ebenfalls sehr wertvoll. Transparenz und Klarheit sind uns in diesem Bereich besonders wichtig, und wir sind froh, dass dies so positiv bei Dir wahrgenommen wurde. Wir möchten nicht nur sicherstellen, dass die Rahmenbedingungen für beide Seiten passen, sondern auch, dass der gesamte Prozess reibungslos und fair abläuft – und dass die Bewerber:innen jederzeit wissen, woran sie sind.
Zuletzt freuen wir uns natürlich sehr, dass Du uns als Arbeitgeber gewählt hast und dass wir Deine Erwartungen erfüllen konnten und teils sogar übertroffen haben.
Nochmals vielen Dank für Dein tolles Feedback und Deine Zeit. Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start bei uns und stehen Dir jederzeit für Fragen oder Anmerkungen zur Verfügung!
Viele Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Recruiting und Bewerbermanagement
Hohe Requirements, nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2025 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Absage mit ungenauen Infos. Unangenehme Bewerbungsprozesse mit komplizierten Tests.
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Unprofessionell Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war an sich sehr angenehm. Man bekam schnell eine Einladung zu einem ersten Bewerbungsgespräch, das dann auch online stattfand.
Das Gespräch war mit zwei Mitarbeitern aus der Fachabteilung. Einer der beiden Mitarbeiter war freundlich und professionell. Bei der zweiten Mitarbeiterin hatte man das Gefühl, dass sie einem die Stelle ausreden will.
Jetzt kommt aber der unprofessionelle Teil. Ich hatte mich ein paar Monate zuvor schon einmal bei der Mediserv Bank in einer anderen Abteilung beworben und dort eine Absage erhalten. Die Mitarbeiterin der Fachabteilung sprach dann im Gespräch an, dass ich mich schon zuvor auf eine andere Stelle beworben hatte und fragte mich (schon fast vorwurfsvoll), welches Fachgebiet ich denn nun lieber machen würde.
Ich fand es höchst unprofessionell, dass eine Mitarbeitern der Fachabteilung, nicht mal HR, wusste, wann ich mich auf welche Stelle beworben hatte und noch dazu diese Frage stellt. Man kann sich auch für mehrere Fachgebiete interessieren, aber da war die Dame anscheinend anderer Meinung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe Bewerterin/ Lieber Bewerter,
wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als schnell und angenehm wahrgenommen haben. Eine direkte, zügige Rückmeldung ist uns im Bereich Recruiting besonders wichtig, um Ihnen als Bewerber/in von Anfang an einen transparenten Prozess bieten und ein schnelles Kennenlernen ermöglichen zu können.
Gerne möchten wir auf Ihre angebrachten Punkte zum Bewerbungsgespräch eingehen.
Bei den beiden Mitarbeitenden aus der Fachabteilung, die das Vorstellungsgespräch per Videotelefonat mit Ihnen geführt haben, handelt es sich um Führungskräfte, das heißt um Teamleiter/innen oder Abteilungsleiter/innen aus dem Fachbereich, für den Sie sich beworben haben.
Um sich auf die gemeinsamen Gespräche vorzubereiten, haben unsere disziplinarischen Führungskräfte selbstverständlich Zugriff auf die Bewerberdaten, die gemäß den gesetzlichen Vorgaben (DSGVO) vorgehalten und nach Ablauf der vorgeschriebenen Frist gelöscht werden.
Es kann daher sein, dass die Frist für die Löschung Ihrer vorherigen Bewerbung noch nicht verstrichen und die Daten daher für unsere Führungskräfte noch einsehbar waren; vielleicht konnten sich die Kollegen/innen aber auch einfach noch an Ihre erste Bewerbung erinnern.
Ein unprofessionelles Verhalten können wir bei dieser Vorgehensweise nicht erkennen, da in unserem Unternehmen ausschließlich nur Personen Zugriff auf Bewerberdaten haben, die an Auswahl- und Einstellungsprozessen direkt beteiligt sind.
Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, man wolle Ihnen die Stelle ausreden oder Ihnen Vorwürfe machen, tut uns das sehr leid. Das soll natürlich nicht so sein – wir möchten aber in jedem Kennenlerngespräch die Herausforderungen und Spezifika der zu besetzenden Stelle transparent und offen kommunizieren. Uns ist es wichtig, dass jeder neue Mitarbeitende Spaß und Erfolg in der neuen Position in unserem Hause hat, daher spielt für uns eine offene und ehrliche Kommunikation der gegenseitigen Anforderungen und Erwartungen im Kennenlerngespräch eine wichtige Rolle.
Gerne beantworten wir Ihnen weitere Fragen zum Umgang mit Ihren Daten persönlich. Sie erreichen uns hierzu unter der Telefonnummer 06 81 / 40 00 77 35 oder per Mail: karriere@mediservbank.de
Viele Grüße
Oliver Kerl
Recruiting und Bewerbermanagement
Angenehmster Bewerbungsprozess den ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2024 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Bankkaufmann/Versicherungskaufmann für die Kundenberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
da fällt mir absolut nichts ein
Bewerbungsfragen
- einmal von sich selbst erzählen, beruflicher Werdegang
- ansonsten Fragen die sich so aus dem Gespräch ergeben haben, hatte nicht das Gefühl, dass da die ganzen veralteten Klassiker abgefragt werden
- Wieso Wechsel in anderen Bereich, nicht mehr in den vorherigen
- etwas unklare Punkte im Lebenslauf besprochen
- Es kamen ein paar Fragen darüber, was man über den Arbeitgeber weiß. Aber nicht allzu schwierig, ich finde auch, man kann von Bewerber*innen erwarten, dass diese sich vorab über den Arbeitgeber informieren. An der Stelle kann man auch gut drauf eingehen, weshalb man zur Mediserv möchte
- Was weiß man über die ausgeschriebene Stelle? Auch das finde ich nicht zu viel verlangt, schaut euch einfach die Seite der Mediserv Bank etwas genauer an, ihr wollt ja schließlich auch wissen, bei wem ihr euch bewerbt :) zusätzlich kann Chat g-p-t euch sicher ein bisschen helfen.
- In dem Bezug kann man auch direkt noch darauf eingehen, weshalb man die Stelle haben möchte, also welche Eigenschaften und Qualifikationen euch dafür besonders geeignet machen.
- Ich hatte an der Stelle als es um die Abrechnungen ging tatsächlich einen Hänger, weil ich etwas aufgeregt war. Der Teamleiter übernahm dann diesen Part mit einem kleinen Wink, dass man diese Info ja auf der Mediserv Internetseite finden kann. Das fand ich aber vollkommen angemessen, nicht abwertend und auch nicht in-die-Ecke drängend. Es wurde sich auch nicht auf diese Situation versteift oder so, das Gespräch ging ganz normale und auf Augenhöhe weiter.
- Ablauf des Bewerbungsverfahrens:
- Die Antwort auf meine Bewerbung erfolgte Zeitnah und ich bekam eine Einladung für ein Zoomgespräch. An diesem nahmen der Teamleiter sowie eine Mitarbeiterin aus dem HR Bereich Teil. Ich bin bei Vorstellungsgesprächen, egal ob über Zoom oder real-life immer sehr nervös. Und mit sehr nervös meine ich den Abend davor nix essen können, zittern, stottern, Black-out nervös. Aber die beiden Gesprächspartner*innen waren wirklich freundlich, witzig, locker (natürlich trotzdem professionell) und ich habe mich schnell wohler gefühlt. Also Hut ab, wenn ihr das sogar bei mir schafft, macht ihr das wirklich gut! :D
- Das Gespräch verlief flüssig und locker und ich habe mich in keinem Augenblick in die Ecke gedrängt gefühlt.
- Zum Ende vereinbarten wir dann einen Termin für ein persönliches Kennenlernen sowie die Möglichkeit, einer Mitarbeiterin etwas über die Schulter schauen zu können.
- Von der ersten bis zur letzten Person, die ich an meinem Schnuppertag sah, waren alle sehr freundlich zu mir. Beginnend mit dem Empfangsbereich, in welchem die Mitarbeiterin mir Unterlagen (Datenschutz) zum ausfüllen gab, über den Teamleiter, Abteilungsleiter, Mitarbeiter*innen die während der Gespräche mit im Raum waren, strahlten alle gute Laune aus und das Arbeitsklima wirkte sehr warm auf mich.
- Der Teamleiter zeigte mir die Räumlichkeiten und erklärte mir dann selbst erstmal einige Dinge zum System, den Abläufen und der Einarbeitung. Hier finde ich einen Punkt besonders toll: die ersten Telefonate führt man nicht in den Büroräumen, wo mehrere Leute sind, sondern es gibt hierfür einen extra Raum, in welchem man alleine ist mit der Person die einen einarbeitet. So verliert man etwas die Scham, die ersten Gespräche direkt vor vielen Zuhörer*innen zu führen. Wie emphatisch ist das denn?
- Die Kollegin, der ich über die Schulter schauen durfte, (ca eine Stunde) nahm sich immer wieder Zeit mir alles zu erklären, zeigte mir auch nochmal einige Dinge und beantwortete alle meine Fragen.
- Abschließend wurde ich dem Abteilungsleiter vorgestellt. In dem Gespräch hatte ich wirklich das Gefühl, alle werden wertgeschätzt und als Menschen und nicht Nummern angesehen. Es wurde nochmal kurz über meinen Lebenslauf gesprochen und somit hatte ich die Möglichkeit, schon einige Leute kennenzulernen.
- Alles in allem ein wirklich großartiges Bewerbungsverfahren, man erfährt viel übereinander, ohne das Gefühl zu haben komplett ausgefragt zu werden, oder auf dem Prüfstand zu stehen. Es wurde sich viel Zeit für mich genommen, was ich sehr zu schätzen weiß, da ich ja einfach in den laufenden Betrieb reinplatze und somit Mehrarbeit bin, was ich aber an keiner Stelle so zu spüren bekommen hätte!
- Die Zusage kam dann bereits am nächsten Vormittag. Ich hätte die Stelle direkt angenommen, jedoch wurden wir uns beim Gehalt nicht einig. Hierzu muss ich aber auch sagen, dass sich an meinem Gehaltsvorschlag, welcher im Bewerbungsschreiben stand, orientiert und dieser auch so angenommen wurde. Meine Gehaltsvorstellung hat sich nur im Laufe des Bewerbungsverfahrens geändert. Letzten Endes habe ich also schweren Herzens abgesagt. Ich habe mich tatsächlich ein bisschen in die Mediserv verliebt und kann mir gut vorstellen, sollten sich die Umstände ergeben, mich erneut dort zu bewerben. Ich wünsche dem Unternehmen und all seinen Mitarbeiter*innen nur das Beste für die Zukunft und denke sehnsüchtig an Glühwein auf der Dachterasse.
- (Sorry für den langen Roman)
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Employee Experience
Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback.
Ein wertschätzender, offener und ehrlicher Austausch ist uns im gesamten Bewerbungsprozess besonders wichtig. Es freut uns daher sehr, dass Sie in den gemeinsamen Gesprächen unsere Unternehmenskultur und die Atmosphäre so positiv erlebt haben.
Auch wenn es diesmal mit der vakanten Position leider nicht geklappt hat, freuen wir uns natürlich, wenn sich vielleicht in Zukunft nochmal eine passende Gelegenheit ergibt und wir wieder ins Gespräch kommen. Behalten Sie gerne unserer Karriere-Seite im Auge; vielleicht passen die Rahmenbedingungen zu einem späteren Zeitpunkt. Dann treffen wir uns sicherlich irgendwann auf einen Glühwein auf der Dachterrasse in der Weihnachtszeit oder auf einem anderen Team- oder Firmenevent! 😊
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Toller, wertschätzender und sehr zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Recruiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach bereits drei Tagen habe ich eine Einladung zum Erstgespräch erhalten, wobei ich sogar zwischen 2 Terminen auswählen konnte. Die Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch waren beide sehr sympathisch und haben alle Fragen ausführlich beantwortet. Das Gespräch ging deutlich länger als ein "reguläres" Vorstellungsgespräch, da sich eine super gute Gesprächsatmosphäre entwickelt hat und wir uns so gut austauschen konnten.
Im Zweittermin durfte ich meine potenziellen Kolleginnen und Kollegen allesamt kennenlernen und ihnen auch fachlich etwas über die Schulter schauen. Durch diesen "Schnuppertag" war für mich dann klar, dass es genau das Richtige für mich ist. Umso mehr hab ich mich dann über die Zusage gefreut :-)
Alles in Allem ein sehr schlanker und zügiger Bewerbungsprozess, bei dem sehr viel Rücksicht auf den Kandidaten genommen wird.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung anhand des Lebenslaufs bzw. der einzelnen Stationen, fachlicher Erfahrungsschatz und Vorgehensweise anhand von Szenarien wurde abgefragt
- Was man schon über die mediserv Bank weiß, Geschäftsmodell der mediserv Bank
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Unangenehmes erstes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Sachbearbeiterin Kundenservice Rechnungsabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam nach meiner Bewerbung die Einladung zu einem Zoom-Videotermin. Es wurde durch zwei Recruiter geführt, der junge Herr war sehr nett und freundlich, die Dame geht wohl eher zum Lachen in den Keller.
Sie stellten sich vor, das Unternehmen und mir auch einige Fragen, die ich akustisch kaum verstand und mehrere Male nachfragen musste.
Alles in allem dauerte dieses Gespräch in etwa zehn Minuten bis viertel Stunde, in dem mir versichert wurde, dass man sich Ende kommender Woche bei mir meldet.
Da dies dann nicht geschehen ist, habe eine Email an den zuständigen Herren gesendet, ob man sich denn entschieden hätte, dennoch auch darauf keine Antwort erhalten.
Ich bin wirklich sehr genervt mittlerweile von solchen Vorgehensweisen, da das nicht die erste Firma war, die Bewerber im Nachgang so behandelt. Zumindest eine popelige, formelle Absage wäre drin gewesen. Ich ärgere mich über die Zeit, die ich in die Bewerbung für dieses Unternehmen investiert habe.
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Job-Ghosting vom AG im Bewerbungsprozess ! Und so etwas bei akutem Fachkräftemangel im Jahr 2023...
Bewerber/inHat sich 2023 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als IT-Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-Ein Mindestmaß an Höflichkeit beweisen, indem man Bewerber, die sich die Zeit nehmen sich für mehrere Gespräche vorbereiten, vor Ort erscheinen und am Bewerbungsprozess teilnehmen und Termine absprechen, wenigstens in irgendeiner Form zu benachrichtigen egal wie man sich nun entschieden hat.Professionalität eben...
-Abgesprochene Termine einhalten
-Das drücken eines vorher abgesprochenes Wunschgehaltes dadurch zu Rechtfertigen das "die Stelle das nicht hergibt" ist leider so ein hanebüchener Unsinn, wenn man bedenkt, das dieses branchenüblich war und Mediserv damit rühmt, mehr als der Saarland Durchschnitt zu zahlen...
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Widerspruch in sich selbst
Bewerber/inHat sich 2023 bei mediserv Bank GmbH in Saarbrücken als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt ist unterirdisch. Sie schreiben hier irgendwo sie zahlen mehr als SB Durchschnitt - definitiv nicht. Keine Ahnung wie sie darauf kommen, aber andere AG zahlen definitiv besser als sie.
Sieht man sich die Bilanz an und teilt die Personalausgaben durch die MA Anzahl kommt man bei 46k raus im Durchschnitt.
Es gab auch nur Ausreden warum nicht mehr gezahlt werden kann. Dabei wäre die Stelle ein Mix aus 3 Abteilungen gewesen.
Man könne keine separate Sekretärin einstellen. Seltsam das jetzt genau die als Halbtagsstelle gesucht wird rein für Postbearbeitung.
Wenn einem nach einer Zusatzinfo der Bewerber plötzlich nicht mehr zusagt, sollte man das offen sagen statt sich einfach nicht mehr zu melden und nicht eingehaltene Termine dem Bewerber unterzuschieben, obwohl es gar keinen Termin gab.
Was die Personalabteilungen in ihren Emails sieht..
Recruiterin kam während dem Gespräch kaum zu Wort..
Wenn man im Gespräch nach den Kununu Bewertungen gefragt wird, sollte man eine Antwort parat haben, gerade wenn der Account aktiv gemanagt wird. Zu erwähnen das es durch MA von Rechtsstreits kommt ist nicht förderlich.
Bewerbungsfragen
- Ziele, warum der Beruf und die Firma, Stressfragen
- Lebenslauf, Studium, Weiterbildungen
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So verdient kununu Geld.