Workplace insights that matter.

Login
mediserv Bank GmbH Logo

mediserv Bank 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 20 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.

Kurz zu unserer Geschichte:

mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunterneh­men einer Unterneh­mens­gruppe gegründet, deren Kernge­schäft Informations­technologie für Ärzte, Zahn­­ärzte und Kliniken ist. Wir bieten inno­vative Dienstleistungen im Bereich der Privat­ab­rech­nung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vor­teile der Online-Kommunikation und moderner Techno­logien.

https://mediserv.de/die-bank/

Produkte, Services, Leistungen

Passende Geldanlage- & Kreditangebote.

Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungs­dienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter schätzen:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima
  • Regelmäßig stattfindende Team- und Firmenevents
  • Eine offene, konstruktive, Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichem Mentor und Fachtrainer
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung in Form von internen und externen Schulungen und Trainings
  • Regelmäßige und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, kein Schichtdienst, keine Wochenendtätigkeit)
  • Attraktive Sozialleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast uns gerade noch gefehlt!

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter. Identifikation mit dem Unternehmen.
Bewertung lesen
Die klare Strategie lässt auf eine sehr erfolgreiche Zukunft schließen.
Bewertung lesen
Im gesamten Unternehmen befindet sich eine gesunde Dynamik.
Bewertung lesen
Startup-Charakter, sämtliche Kollegen, work Life Balance
Der Aufbau neuer Strategien. Der Umgang mit der Pandemie. Der Personalausbau während der Pandemie. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Marktpositionierung und Entwicklung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man über vieles hinwegsieht. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und man nimmt es hin anstatt mal den Grund endlich anzugehen
Bewertung lesen
Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
Bewertung lesen
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Bewertung lesen
Bin aktuell sehr zufrieden.
Bewertung lesen
Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal Geld für die Mitarbeiter die ständig telefonieren und den Laden am laufen halten. Eine Anpassung von 350 Euro Brutto und mehr muss hier zwingend erfolgen. Alters Armut wird hier extrem gefördert.
Bewertung lesen
Aktuell habe ich hier keine konkreten Empfehlungen. Aber grundsätzlich gerne immer: Offen sein für Neues, bereit für Veränderungen. Unterstützen beim Weiterentwickeln spannender Ideen.
Bewertung lesen
Mediation betreiben
Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen
Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben
Bewertung lesen
Als Geschäftsführer repräsentiere ich den Arbeitgeber und kann nur so viel schreiben: Es gibt immer Dinge, die es zu verbessern gilt. Wir kennen viele dieser Themen und arbeiten auch tagtäglich daran, als stabiler und dynamischer Arbeitgeber in der Region verankert zu bleiben und unsere Attraktivität nach innen und nach außen zu verbessern. Nicht alles ist einfach umsetzbar, manches aber schon.
Bewertung lesen
Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn es ältere Kollegen gäbe bestimmt gut. Wegen geringen Gehalt kündigt hier jeder nach kurzer Zeit.
4
Bewertung lesen
Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
5
Bewertung lesen
mediserv hat einen recht jungen Altersschnitt. In bestimmten Bereichen sucht mediserv daher explizit erfahrene MitarbeiterInnen.
Langgediente loyale Kolleginnen und Kollegen genießen grundsätzlich ein sehr hohes Ansehen, ihre Meinung wird geschätzt und sie genießen teilweise auch etwas mehr Flexibilität oder die ein oder andere Annehmlichkeit, wie z.B. Homeoffice, welches sonst noch nicht großflächig eingeführt worden ist. Dieser Umstand führt auch teilweise zu Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die dieses Privileg nicht genießen und dessen Hintergrund nicht kennen.
5
Bewertung lesen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber bei diesen wenigen sind mir keine Benachteiligungen aufgrund des Alters bekannt geworden.
Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Abschaffung der Krankenquotenprämie, Gehaltsanpassung von 50 Euro brutto ist alles was man als "Gehaltserhöhung" angeboten bekommt um Mitarbeiter zu halten.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen in Form von VWL und Weihnachtsgeld etc.
3
Bewertung lesen
Eine Bank sollte wie eine Bank zahlen und in jedem Fall überdurchschnittlich. Das gibts hier nicht.
1
Bewertung lesen
Leider kein Tarif und unterbezahlt. Aber das ist halt auch Saarland.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt könnte immer höher sein. Was aber sehr positiv ist, ist dass jährlich im Feedbackgespräch über das Gehalt gesprochen wird und bis jetzt wurde dies immer etwas angepasst.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich habe mehrere Fortbildungen im anstehenden Kalenderjahr. Alle arbeitgeberfinanziert und während meiner Arbeitszeit.
4
Bewertung lesen
Möglichkeiten sind vorhanden - Wer will....der kann!
4
Bewertung lesen
Schulungen und Weiterbildungen (intern und extern) werden in Absprache mit dem Vorgesetzten bedarfsorientiert vorgenommen. Hier sind die Mitarbeiter auch gefordert, ihren Bedarf zu kommunizieren. Daneben werden turnusmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter verpflichtend durchgeführt.
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich so gefördert, dass sie ihr Aufgabengebiet beherrschen, auf einem aktuellen Wissensstand sind und sich entwickeln können, weil dies im ureigenen Interesse der Bank liegt.
Da mediserv ein vergleichsweise kleines mittelständisches Unternehmen ist, kann die Aufbauorganisation den Mitarbeitern per se nicht so viele Entwicklungspfade ...
4
Bewertung lesen
Es gibt eine flache Hierarchie. Die Karrieremöglichkeiten sind daher begrenzt. Das Unternehmen hat sich aber auch dahin entwickelt, dass sie gute und motivierte Mitarbeiter erkennt. Diese werden mit zusätzlichen Themen/ Aufgaben betraut und bekommen dadurch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
4
Bewertung lesen
In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards