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mediserv Bank 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score71 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 20 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.

Kurz zu unserer Geschichte:

mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunterneh­men einer Unterneh­mens­gruppe gegründet, deren Kernge­schäft Informations­technologie für Ärzte, Zahn­­ärzte und Kliniken ist. Wir bieten inno­vative Dienstleistungen im Bereich der Privat­ab­rech­nung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vor­teile der Online-Kommunikation und moderner Techno­logien.

https://mediserv.de/die-bank/

Produkte, Services, Leistungen

Passende Geldanlage- & Kreditangebote.

Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungs­dienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter schätzen:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima
  • Regelmäßig stattfindende Team- und Firmenevents
  • Eine offene, konstruktive, Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichem Mentor und Fachtrainer
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung in Form von internen und externen Schulungen und Trainings
  • Regelmäßige und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, kein Schichtdienst, keine Wochenendtätigkeit)
  • Attraktive Sozialleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast uns gerade noch gefehlt!

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den einzigartigen USP, das familiäre und die Bedeutung von Werten im Unternehmen
Bewertung lesen
Die klare Strategie lässt auf eine sehr erfolgreiche Zukunft schließen.
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Im gesamten Unternehmen befindet sich eine gesunde Dynamik.
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Startup-Charakter, sämtliche Kollegen, work Life Balance
Der Aufbau neuer Strategien. Der Umgang mit der Pandemie. Der Personalausbau während der Pandemie. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Marktpositionierung und Entwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man über vieles hinwegsieht. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und man nimmt es hin anstatt mal den Grund endlich anzugehen
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Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
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Bin aktuell sehr zufrieden.
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Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
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Jeder ist sich selbst der Nächste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich hier keine konkreten Empfehlungen. Aber grundsätzlich gerne immer: Offen sein für Neues, bereit für Veränderungen. Unterstützen beim Weiterentwickeln spannender Ideen.
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Mediation betreiben
Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen
Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben
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Als Geschäftsführer repräsentiere ich den Arbeitgeber und kann nur so viel schreiben: Es gibt immer Dinge, die es zu verbessern gilt. Wir kennen viele dieser Themen und arbeiten auch tagtäglich daran, als stabiler und dynamischer Arbeitgeber in der Region verankert zu bleiben und unsere Attraktivität nach innen und nach außen zu verbessern. Nicht alles ist einfach umsetzbar, manches aber schon.
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Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
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Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Keinerlei negative Erkenntnisse
5
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Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
5
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mediserv hat einen recht jungen Altersschnitt. In bestimmten Bereichen sucht mediserv daher explizit erfahrene MitarbeiterInnen.
Langgediente loyale Kolleginnen und Kollegen genießen grundsätzlich ein sehr hohes Ansehen, ihre Meinung wird geschätzt und sie genießen teilweise auch etwas mehr Flexibilität oder die ein oder andere Annehmlichkeit, wie z.B. Homeoffice, welches sonst noch nicht großflächig eingeführt worden ist. Dieser Umstand führt auch teilweise zu Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die dieses Privileg nicht genießen und dessen Hintergrund nicht kennen.
5
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Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
5
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Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber bei diesen wenigen sind mir keine Benachteiligungen aufgrund des Alters bekannt geworden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen in Form von VWL und Weihnachtsgeld etc.
3
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Das Gehalt könnte immer höher sein. Was aber sehr positiv ist, ist dass jährlich im Feedbackgespräch über das Gehalt gesprochen wird und bis jetzt wurde dies immer etwas angepasst.
3
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Eine Bank sollte wie eine Bank zahlen und in jedem Fall überdurchschnittlich. Das gibts hier nicht.
1
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Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
2
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Leider kein Tarif und unterbezahlt. Aber das ist halt auch Saarland.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die mediserv Bank hat zwei festangestellte Trainer/Coaches und arbeitet ausserdem eng zwei externen Trainer/Coaches zusammen. Auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt.
5
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Weiterbildungen können in Ansprache gemacht werden. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man auch in jeden Bereich eintauchen. Hier wird jeder gefördert, der will.
5
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Ich habe mehrere Fortbildungen im anstehenden Kalenderjahr. Alle arbeitgeberfinanziert und während meiner Arbeitszeit.
4
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Möglichkeiten sind vorhanden - Wer will....der kann!
4
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Schulungen und Weiterbildungen (intern und extern) werden in Absprache mit dem Vorgesetzten bedarfsorientiert vorgenommen. Hier sind die Mitarbeiter auch gefordert, ihren Bedarf zu kommunizieren. Daneben werden turnusmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter verpflichtend durchgeführt.
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich so gefördert, dass sie ihr Aufgabengebiet beherrschen, auf einem aktuellen Wissensstand sind und sich entwickeln können, weil dies im ureigenen Interesse der Bank liegt.
Da mediserv ein vergleichsweise kleines mittelständisches Unternehmen ist, kann die Aufbauorganisation den Mitarbeitern per se nicht so viele Entwicklungspfade ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen