Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 25 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.
Kurz zu unserer Geschichte:
mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunternehmen einer Unternehmensgruppe gegründet, deren Kerngeschäft Informationstechnologie für Ärzte, Zahnärzte und Kliniken ist. Wir bieten innovative Dienstleistungen im Bereich der Privatabrechnung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vorteile der Online-Kommunikation und moderner Technologien.
Passende Geldanlage- & Kreditangebote.
Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungsdienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.
Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden schätzen:
Du hast uns gerade noch gefehlt!
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.
Was für uns am wichtigsten ist:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.
kostenlose und ausreichende Parkplätze (kostet sonst in Saarbrücken zwischen 80 und 130 Euro mtl.) vorhanden
Trotz der Anzahl der Mitarbeiter entsteht in den diversen Pausenräumen kein übermäßiger Lärmpegel.
Kaffee, Wasser und Tee sind selbstverständlich kostenlos.
Fast alle Mitarbeiter sitzen auf einer Etage. Hier sind die Dienstwege sehr kurz, so dass Abstimmungen und Entscheidungen wirklich schneller erfolgen können.
HomeOffice 60 % je Monat wurde mir bereits ab der 3 Wochen angeboten. Der Start in das HomeOffice ist sicherlich abhängig von der ...
Am schönsten finde ich bei mediserv Bank, dass es immer wieder kleine Geschenke oder Aufmerksamkeiten gibt wie z.B. Nikolausgeschenke für die Mitarbeiter, Martinsbrezeln, Obst für alle im Büro. Das ist nicht selbstverständlich für mich.
Außerdem gibt es immer wieder tolle Events wie ein Besuch bei Alexander Kunz Theatre, Weihnachtsmarkt, Gesundheitstage mit Frühstücksangeboten, Business Yoga, Bewegte Pause, Resilienzworkshops etc.
Es wird sehr viel gemacht für die Mitarbeitenden.
Das starke Wachstum und die damit verbundenen Entwicklungschancen.
Eine vertrauensvolle Atmosphäre und überwiegend offene, transparente Kommunikation.
Vorbildliches und klares Handeln der Geschäftsführung.
Sehr hohes, authentisch gelebtes soziales Engagement.
Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
Die Mischung aus erfahrenen Kollegen und vielen neuen Impulsen.
Ich habe die Möglichkeit mich frei zu entfalten und darf aktiv an der Gestaltung teilnehmen. Das kenne ich aus früheren Unternehmen nicht und empfinde es als absolut positiv.
Strategische Entscheidungen (häufig auch personelle Veränderungen) werden oft bereits außerhalb des Arbeitsalltags getroffen, mit visuellem Reiz der Alpen oder bei kostbarem Wein. Im Abgang bleibt jedoch meist ein bitterer Nachgeschmack, weil die Gründe selten für die MitarbeiterInnen transparent kommuniziert werden.
Zudem scheint es so, dass Aufmerksamkeit und Bewunderung am Ende stärker zählen als die eigentliche Substanz.
Weniger Urlaubstage und mehr Wochenarbeitszeit als der zB der tvöds und der MTV für Volksbanken vorsieht, Heiligabend und Silvester waren auch halbe Arbeitstage. Eine voll vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung zur Rente boten sie auch nicht. Dafür gab es kostenfreien Kaffee und Wasser.
Negativ empfunden habe ich vor allem die Führungskultur, den Umgang mit Mitarbeitenden und die fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Regeln wurden aus meiner Sicht nicht immer einheitlich angewendet, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entstand.
Außerdem fehlten mir Entwicklungsmöglichkeiten, eine offene Kommunikation und bessere Rahmenbedingungen für konzentriertes Arbeiten.
Bezahlung ist hier definitiv kein Fleissternchen wert. "stehts bemüht" trifft es ganz gut.
Habe ich bisher noch nichts gefunden.
Ungerechtigkeit bei der Bezahlung abschaffen. Es kann nicht angehen, dass junge angestellte Anfang 20 hier deutlich höheren Stundenlohn erhalten, als Mitarbeiter die zwischen mehreren Abteilungen wertvolle unterstützende Arbeit leisten, Lösungen selbst erarbeiten und für Kundenzufriedenheit sorgen. Je mehr man mit Patient und mit Kunden zu tun hat, desto schlechter scheint hier die Bezahlung zu sein. Durch Erfahrung der Vergangenheit ist es schon verständlich, dass neue Kollegen einen deutlich bessere Bezahlung erhalten um sie im Unternehmen zu halten. Unterm Strich werden ...
Aus meiner Sicht sollte vor allem an der Führungskultur gearbeitet werden. Ein fairer, wertschätzender und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitenden sollte stärker im Mittelpunkt stehen.
Regeln und Entscheidungen sollten nachvollziehbar und einheitlich für alle umgesetzt werden. Außerdem wären offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag und echte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung wichtige Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu verbessern.
Auch bei internen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollte stärker auf Qualität und Praxisnähe geachtet werden.
Den Teamzusammenhalt weiter stärken, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums.
Interne Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt ausbauen.
Interne Abteilungswechsel transparenter und angstfreier gestalten.
Führungskompetenzen auf allen Ebenen weiter vereinheitlichen und entwickeln.
Vieles. Unter anderem: Hört den Mitarbeitenden zu. Und zwar aufrichtig. Bezahlt sie fair, behandelt sie gleich und bildet endlich einen Betriebsrat.
Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tadellos – auch wenn das oft anders dargestellt wird. Der Umgang ist respektvoll und fair; gleichzeitig zeigt sich, dass fehlende Zukunftsorientierung einzelner ehemaliger Kollegen heute spürbare Auswirkungen für die jüngeren Teams hat.
Das Unternehmen weiß v.a. die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen zu schätzen. Der Umgang unterscheidet sich für mich nicht von jungen zu älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch das Miteinander funktioniert sehr gut.
Es gibt in der gesamten mediserv Bank alle Altersgruppen. Es wird aktiv nach erfahrenen Arbeitskollegen gesucht und diese werden auch eingestellt.
Es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, einige sind bereits seit den Anfängen der mediserv dabei – einer sogar seit dem ersten Tag.
Siehe Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Vergütung und Benefits habe ich als enttäuschend erlebt. Zwar gab es eine Gehaltstabelle und eine grundsätzliche Einordnung, jedoch habe ich diese nicht als transparent und nachvollziehbar erlebt.
Aus meiner Sicht spielte bei der Vergütung auch die persönliche Einschätzung durch die Führungskraft eine Rolle. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht ausschließlich objektive Kriterien entscheidend waren.
Besonders kritisch empfand ich, dass Gespräche über Gehälter unter Mitarbeitenden nicht erwünscht waren. Dadurch fehlte aus meiner Sicht die notwendige Transparenz und die ...
Neu eingestellte Kollegen/innen sind hier definitiv gut bezahlt je nach Abteilung ab 16 Euro/Std aufwärts. Wenn man jedoch länger als 5 Jahre bereits im Unternehmen ist, Qualifikation und knwo how vorweisen Kann, ist man weiterhin unter 15,50/Std was unglaublich frustrierend ist. Alternative bieten hier andere Mitbewerber im gleichen Sektor.
Gehalt könnte einfach besser sein, da sind andere Unternehmen in der Region besser aufgestellt. Dafür profitiert man aber auch an anderen Stellen sehr von den mediserv-Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Mir persönlich wurde für eine equivalente Stelle bei einem anderen Finanzinstitut mehr Gehalt geboten
Für diese Branche komplett unterbezahlt.
Sollte ab 2027 der Mindestlohn auf 14 €/ Stunde steigen, müssen einige Gehälter (unabhängig von etwaigen Provisionen) zwangsläufig erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Um ehrlich zu sein, werden die Karrieremöglichkeiten wenig transparent kommuniziert. Bei manchen Personen in Führungs- oder Verantwortungspositionen kann der Eindruck entstehen, dass ihre beruflichen Hintergründe und Vernetzungen mögliche Zusammenhänge in der Organisationsstruktur zeigen. In welchem Ausmaß dies die Entscheidungen beeinflusst hat, bleibt ungewiss.
Nach meinem Eindruck fällt es Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, außerhalb der Firma leichter, weitere Karriereschritte zu erzielen, was vermutlich zur vergleichsweise hohen Fluktuationsrate beiträgt.
Das Wachstum eröffnet Perspektiven, gleichzeitig besteht bei interner Entwicklung noch Luft nach oben.
Ein interner Abteilungswechsel ist möglich, wird aber teilweise noch mit Zurückhaltung gesehen.
Es gibt sowohl interne Coachings als auch die Möglichkeit sich in relevanten Gebieten extern weiterzubilden.
Wenn der Wille zur Weiterbildung da ist, wird dies auch unterstützt und gefördert.
Weiterbildung per Online Tool erfolgt (Kostenübernahme ggf. durch Bank möglich)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.