mediserv Bank GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 25 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.
Kurz zu unserer Geschichte:
mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunternehmen einer Unternehmensgruppe gegründet, deren Kerngeschäft Informationstechnologie für Ärzte, Zahnärzte und Kliniken ist. Wir bieten innovative Dienstleistungen im Bereich der Privatabrechnung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vorteile der Online-Kommunikation und moderner Technologien.
Produkte, Services, Leistungen
Passende Geldanlage- & Kreditangebote.
Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungsdienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden schätzen:
- Einen sicheren, langfristigen und modernen Arbeitsplatz sowie ein sehr gutes Betriebsklima
- Flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Modernes Mobile-Work-Konzept
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, dieses aktiv mitzugestalten
- Moderne technische Ausstattung (hoher Digitalisierungsgrad, papierloses Büro)
- Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichem Mentor
- Regelmäßige Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Moderne, lichtdurchflutete und klimatisierte Büroräume sowie kostenloser Firmenparkplatz
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Dienstradleasing, Gesundheitstage etc.)
- Kaffeespezialitäten aus modernen Vollautomaten sowie Wasser for free
- Wiederkehrende Firmen- und Teamevents
- Mitarbeitervorteile bei über 800 namhaften Anbietern (corporate benefits)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du hast uns gerade noch gefehlt!
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.
Gesuchte Qualifikationen
Was für uns am wichtigsten ist:
- Die Chemie muss stimmen! Neben Deiner Fachexpertise ist es für uns wichtig, dass wir vom Mindset und unseren Werten her zueinander passen
- Du solltest deine Tätigkeit mit Herzblut ausüben und Spaß daran haben, dich in neue oder noch unbekannte Themengebiete einzuarbeiten
- Du bist bei uns keine „Nummer“, sondern Mensch, und von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied
- Wir gehen offen, ehrlich und wertschätzend miteinander um und kommunizieren über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenlose und ausreichende Parkplätze (kostet sonst in Saarbrücken zwischen 80 und 130 Euro mtl.) vorhanden
Trotz der Anzahl der Mitarbeiter entsteht in den diversen Pausenräumen kein übermäßiger Lärmpegel.
Kaffee, Wasser und Tee sind selbstverständlich kostenlos.
Fast alle Mitarbeiter sitzen auf einer Etage. Hier sind die Dienstwege sehr kurz, so dass Abstimmungen und Entscheidungen wirklich schneller erfolgen können.
HomeOffice 60 % je Monat wurde mir bereits ab der 3 Wochen angeboten. Der Start in das HomeOffice ist sicherlich abhängig von der ...
Vieles! Besonders positiv empfinde ich die grundsätzlich wertschätzende und offene Unternehmenskultur und den insgesamt jungen, dynamischen Spirit. Insgesamt erlebe ich eine große Bereitschaft, Dinge weiterzuentwickeln und Veränderungen anzustoßen. Es macht Freude Teil dieser Entwicklung zu sein.
Auch wenn es zwischen einzelnen Bereichen naturgemäß Unterschiede gibt, ist mein Gesamtbild sehr positiv: ein Unternehmen mit viel Potenzial, guten Rahmenbedingungen und einer Kultur, in der Menschen und ihre Entwicklung eine wichtige Rolle spielen.
Am schönsten finde ich bei mediserv Bank, dass es immer wieder kleine Geschenke oder Aufmerksamkeiten gibt wie z.B. Nikolausgeschenke für die Mitarbeiter, Martinsbrezeln, Obst für alle im Büro. Das ist nicht selbstverständlich für mich.
Außerdem gibt es immer wieder tolle Events wie ein Besuch bei Alexander Kunz Theatre, Weihnachtsmarkt, Gesundheitstage mit Frühstücksangeboten, Business Yoga, Bewegte Pause, Resilienzworkshops etc.
Es wird sehr viel gemacht für die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidungen (häufig auch personelle Veränderungen) werden oft bereits außerhalb des Arbeitsalltags getroffen, mit visuellem Reiz der Alpen oder bei kostbarem Wein. Im Abgang bleibt jedoch meist ein bitterer Nachgeschmack, weil die Gründe selten für die MitarbeiterInnen transparent kommuniziert werden.
Zudem scheint es so, dass Aufmerksamkeit und Bewunderung am Ende stärker zählen als die eigentliche Substanz.
Weniger Urlaubstage und mehr Wochenarbeitszeit als der zB der tvöds und der MTV für Volksbanken vorsieht, Heiligabend und Silvester waren auch halbe Arbeitstage. Eine voll vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung zur Rente boten sie auch nicht. Dafür gab es kostenfreien Kaffee und Wasser.
Negativ empfunden habe ich vor allem die Führungskultur, den Umgang mit Mitarbeitenden und die fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Regeln wurden aus meiner Sicht nicht immer einheitlich angewendet, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entstand.
Außerdem fehlten mir Entwicklungsmöglichkeiten, eine offene Kommunikation und bessere Rahmenbedingungen für konzentriertes Arbeiten.
Dinge werden auch mal schnell und unkompliziert angegangen, wo an manchen Stellen vielleicht noch mehr Struktur, konzeptionelle Klarheit und Konsequenz hilfreich wären - mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung. Das grundsätzlich positive und wertschätzende Miteinander führt bisweilen dazu, dass schwierige Themen oder Konflikte vergleichsweise vorsichtig angegangen werden.
Derzeit habe ich keine wesentlichen Kritikpunkte. Insgesamt empfinde ich das Unternehmen als sehr guten und fairen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ungerechtigkeit bei der Bezahlung abschaffen. Es kann nicht angehen, dass junge angestellte Anfang 20 hier deutlich höheren Stundenlohn erhalten, als Mitarbeiter die zwischen mehreren Abteilungen wertvolle unterstützende Arbeit leisten, Lösungen selbst erarbeiten und für Kundenzufriedenheit sorgen. Je mehr man mit Patient und mit Kunden zu tun hat, desto schlechter scheint hier die Bezahlung zu sein. Durch Erfahrung der Vergangenheit ist es schon verständlich, dass neue Kollegen einen deutlich bessere Bezahlung erhalten um sie im Unternehmen zu halten. Unterm Strich werden ...
Aus meiner Sicht sollte vor allem an der Führungskultur gearbeitet werden. Ein fairer, wertschätzender und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitenden sollte stärker im Mittelpunkt stehen.
Regeln und Entscheidungen sollten nachvollziehbar und einheitlich für alle umgesetzt werden. Außerdem wären offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag und echte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung wichtige Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu verbessern.
Auch bei internen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollte stärker auf Qualität und Praxisnähe geachtet werden.
Den Teamzusammenhalt weiter stärken, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums.
Interne Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt ausbauen.
Interne Abteilungswechsel transparenter und angstfreier gestalten.
Führungskompetenzen auf allen Ebenen weiter vereinheitlichen und entwickeln.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen bei internen Prozessen und der weiteren Digitalisierung könnten die tägliche Arbeit noch effizienter gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Beitrag langjähriger und erfahrener Mitarbeitender wird wertgeschätzt – sowohl aufgrund ihrer mediserv Bank spezifischen Kenntnisse als auch ihrer umfassenden Branchen- und Berufserfahrung. Gleichzeitig ist das Unternehmen hinsichtlich Belegschaft und Spirit eher jung geprägt. Dabei besteht ein gutes Bewusstsein dafür, dass gerade die Mischung aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Generationen einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellt.
Tadellos – auch wenn das oft anders dargestellt wird. Der Umgang ist respektvoll und fair; gleichzeitig zeigt sich, dass fehlende Zukunftsorientierung einzelner ehemaliger Kollegen heute spürbare Auswirkungen für die jüngeren Teams hat.
Das Unternehmen weiß v.a. die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen zu schätzen. Der Umgang unterscheidet sich für mich nicht von jungen zu älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch das Miteinander funktioniert sehr gut.
OK, ich bin selber älter
Es gibt in der gesamten mediserv Bank alle Altersgruppen. Es wird aktiv nach erfahrenen Arbeitskollegen gesucht und diese werden auch eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Vergütung und Benefits habe ich als enttäuschend erlebt. Zwar gab es eine Gehaltstabelle und eine grundsätzliche Einordnung, jedoch habe ich diese nicht als transparent und nachvollziehbar erlebt.
Aus meiner Sicht spielte bei der Vergütung auch die persönliche Einschätzung durch die Führungskraft eine Rolle. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht ausschließlich objektive Kriterien entscheidend waren.
Besonders kritisch empfand ich, dass Gespräche über Gehälter unter Mitarbeitenden nicht erwünscht waren. Dadurch fehlte aus meiner Sicht die notwendige Transparenz und die ...
Neu eingestellte Kollegen/innen sind hier definitiv gut bezahlt je nach Abteilung ab 16 Euro/Std aufwärts. Wenn man jedoch länger als 5 Jahre bereits im Unternehmen ist, Qualifikation und knwo how vorweisen Kann, ist man weiterhin unter 15,50/Std was unglaublich frustrierend ist. Alternative bieten hier andere Mitbewerber im gleichen Sektor.
Gehalt könnte einfach besser sein, da sind andere Unternehmen in der Region besser aufgestellt. Dafür profitiert man aber auch an anderen Stellen sehr von den mediserv-Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Mir persönlich wurde für eine equivalente Stelle bei einem anderen Finanzinstitut mehr Gehalt geboten
Für diese Branche komplett unterbezahlt.
Sollte ab 2027 der Mindestlohn auf 14 €/ Stunde steigen, müssen einige Gehälter (unabhängig von etwaigen Provisionen) zwangsläufig erhöht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Um ehrlich zu sein, werden die Karrieremöglichkeiten wenig transparent kommuniziert. Bei manchen Personen in Führungs- oder Verantwortungspositionen kann der Eindruck entstehen, dass ihre beruflichen Hintergründe und Vernetzungen mögliche Zusammenhänge in der Organisationsstruktur zeigen. In welchem Ausmaß dies die Entscheidungen beeinflusst hat, bleibt ungewiss.
Nach meinem Eindruck fällt es Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, außerhalb der Firma leichter, weitere Karriereschritte zu erzielen, was vermutlich zur vergleichsweise hohen Fluktuationsrate beiträgt.
Das Wachstum eröffnet Perspektiven, gleichzeitig besteht bei interner Entwicklung noch Luft nach oben.
Ein interner Abteilungswechsel ist möglich, wird aber teilweise noch mit Zurückhaltung gesehen.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Entwicklung und Weiterbildung werden aktiv unterstützt.
Es gibt sowohl interne Coachings als auch die Möglichkeit sich in relevanten Gebieten extern weiterzubilden.
Wenn der Wille zur Weiterbildung da ist, wird dies auch unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediserv Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet mediserv Bank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediserv Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediserv Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.