Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 25 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.
Kurz zu unserer Geschichte:
mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunternehmen einer Unternehmensgruppe gegründet, deren Kerngeschäft Informationstechnologie für Ärzte, Zahnärzte und Kliniken ist. Wir bieten innovative Dienstleistungen im Bereich der Privatabrechnung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vorteile der Online-Kommunikation und moderner Technologien.
Passende Geldanlage- & Kreditangebote.
Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungsdienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.
Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden schätzen:
Du hast uns gerade noch gefehlt!
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.
Was für uns am wichtigsten ist:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.
Tolles Onboarding- und Einarbeitungsprogramm, ich wurde super aufgenommen und integriert.
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere
Meine Lieblings-Kolleginnen und Kollegen
Wertschätzung, Homeoffice, Gleitzeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen, positive Fehlerkultur, dass es gewünscht ist, sich selbst und seine Ideen einzubringen, Einarbeitung mit persönlichem Mentor, eigene Trainingsabteilung, Dienstrad, Gesundheitstage (betriebliches Gesundheitsmanagement), Kaffee und Wasser gratis, Parkmöglichkeiten und vieles mehr.
Familiäre Atmosphäre
Es gibt immer Dinge die besser sein könnten. Mit Zugang des neuen IT Leiter hat sich sehr viel getan und viele wichtige Themen werden voran getrieben. Zu dem ist der Geschäftsführer immer für Veränderungen offen was die Grundlage für die Zukunft ist. Also nein, wirklich schlecht gibt es meiner Meinung nach nicht
Schlechte Personalführung, Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine hohe Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch den Führungsstil mehr als schlecht. Es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kam zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
Keine kollegiale Beziehungen, jeder war für sich. Wenn man sich mal mit Kollegen unterhalten hat, war überall die gleiche Unzufriedenheit zu hören.
Ich habe in der kurzen Zeit in der ich da war mehr Mitarbeiter gehen als kommen sehen. ...
keine Barrierefreiheit, das Gebäude hat keinen Fahrstuhl und die Räume sind im 1. Stocke
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
Mehr auf junge Talente setzen
Mehr auf commitment und Verbindlichkeit bestehen
Konsequenzen aufzeigen
Fällt mir aktuell nichts sein, bislang alles tipp-topp.
Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
- mitarbeiterorientierte Führung
- Gründe für die Fluktuation erfragen
- Reflektieren der schlechten Bewertungen
Ich bin sehr zufrieden :-)!
Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist bunt gemischt, es gibt sowohl junge Kollegen als auch ältere. Auch in meinem Team gibt es Kollegen, die hier schon die Ausbildung gemacht haben und seit vielen Jahren bereits an Bord sind.
Die wenigen die da sind werden sehr geschätzt
Keinerlei negative Erkenntnisse
Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt besser zahlende Unternehmen
Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
Eine Bank sollte wie eine Bank zahlen und in jedem Fall überdurchschnittlich. Das gibts hier nicht.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen in Form von VWL und Weihnachtsgeld etc.
Das Gehalt könnte immer höher sein. Was aber sehr positiv ist, ist dass jährlich im Feedbackgespräch über das Gehalt gesprochen wird und bis jetzt wurde dies immer etwas angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich hatte vom zweiten Arbeitstag an regelmäßig Schulungen und Trainings zu allen möglichen Themen, wie z. B. Kommmunikation, Geldwäsche, Datenschutz und Informationssicherhet. Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung im Unternehmen, die auch Coachings anbietet sowie E-Learning-Möglichkeiten. Von Kollegen, die schon länger dabei sind, weiß ich, dass auch diese regemäßige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen und auch externe Seminare besucht werden.
In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
Eigene Trainingsabteilung
Kommt auf den Bereich an
Die mediserv Bank hat zwei festangestellte Trainer/Coaches und arbeitet ausserdem eng zwei externen Trainer/Coaches zusammen. Auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt.