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mediserv Bank 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 20 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.

Kurz zu unserer Geschichte:

mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunterneh­men einer Unterneh­mens­gruppe gegründet, deren Kernge­schäft Informations­technologie für Ärzte, Zahn­­ärzte und Kliniken ist. Wir bieten inno­vative Dienstleistungen im Bereich der Privat­ab­rech­nung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vor­teile der Online-Kommunikation und moderner Techno­logien.

https://mediserv.de/die-bank/

Produkte, Services, Leistungen

Passende Geldanlage- & Kreditangebote.

Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungs­dienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter schätzen:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima
  • Regelmäßig stattfindende Team- und Firmenevents
  • Eine offene, konstruktive, Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichem Mentor und Fachtrainer
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung in Form von internen und externen Schulungen und Trainings
  • Regelmäßige und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, kein Schichtdienst, keine Wochenendtätigkeit)
  • Attraktive Sozialleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast uns gerade noch gefehlt!

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter. Identifikation mit dem Unternehmen.
Bewertung lesen
Die klare Strategie lässt auf eine sehr erfolgreiche Zukunft schließen.
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Im gesamten Unternehmen befindet sich eine gesunde Dynamik.
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BMW Haus:-)))))))))))
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Der Aufbau neuer Strategien. Der Umgang mit der Pandemie. Der Personalausbau während der Pandemie. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Marktpositionierung und Entwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
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Bin aktuell sehr zufrieden.
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Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
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Jeder ist sich selbst der Nächste.
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Das man über vieles hinwegsieht. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und man nimmt es hin anstatt mal den Grund endlich anzugehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mediation betreiben
Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen
Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben
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Aktuell habe ich hier keine konkreten Empfehlungen. Aber grundsätzlich gerne immer: Offen sein für Neues, bereit für Veränderungen. Unterstützen beim Weiterentwickeln spannender Ideen.
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Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
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Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
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Die werden abgeblockt. Man wünscht da keine Einmischung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen im direkten Kontakt aber auch unternehmensübergreifend stimmt absolut. Egal mit welchem Bereich ich zusammenarbeite - prinzipiell arbeiten wir auf unsere gemeinsamen Ziele hin. Konstruktiv.
5
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Über alle Abteilungen hinweg gegeben. Man zieht an einem Strang um die Firma voranzubringen.
5
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Wir haben ein super Team. Auch außerhalb der Firma verstehen wir uns super.
5
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Trotz Corona super! Service und Vertrieb arbeiten Hand in Hand.
4
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Meine Wahrnehmung ist, dass der weit überwiegende Teil der Mitarbeiter gut miteinander auskommt, teilweise auch Freizeit miteinander verbringt und entsprechend vertrauensvoll zusammenarbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
2
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Habe ich jetzt bei meinem neuen Job in Hamburg
1
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Gibt es keine
1
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Karriere macht in dieser Firma nur derjenige, der sehr viel Glück hat und im richtigen Moment (von Extern) gekommen ist oder derjenige, der sich besonders gut mit seinem Vorgesetzten versteht (der bestenfalls noch der mit dem vielen Glück ist)! Ansonsten macht hier keiner Karriere! In 99% der Fälle bleiben die Leute für immer auf der Position, auf der sie angefangen haben. Es sei denn, diese Stelle wird aufgelöst...! Wirkliche (externe) Weiterbildungen gibt es immer mal wieder - aber nur für ...
Nein, nicht vorhanden. Wird alles mit externen besetzt. Wer einmal eine Position hat, behält diese. Egal wie gut oder schlecht man seinen Job macht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mediserv Bank
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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