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mediserv Bank 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 20 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.

Kurz zu unserer Geschichte:

mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunterneh­men einer Unterneh­mens­gruppe gegründet, deren Kernge­schäft Informations­technologie für Ärzte, Zahn­­ärzte und Kliniken ist. Wir bieten inno­vative Dienstleistungen im Bereich der Privat­ab­rech­nung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vor­teile der Online-Kommunikation und moderner Techno­logien.

https://mediserv.de/die-bank/

Produkte, Services, Leistungen

Passende Geldanlage- & Kreditangebote.

Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungs­dienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter schätzen:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima
  • Regelmäßig stattfindende Team- und Firmenevents
  • Eine offene, konstruktive, Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichem Mentor und Fachtrainer
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung in Form von internen und externen Schulungen und Trainings
  • Regelmäßige und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell, kein Schichtdienst, keine Wochenendtätigkeit)
  • Attraktive Sozialleistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du hast uns gerade noch gefehlt!

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rück­grat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unter­neh­mens­bereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt der Mitarbeiter. Identifikation mit dem Unternehmen.
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BMW Haus:-)))))))))))
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Ich warte da noch etwas ab, um mir ein Bild für meine Zukunft zu machen.
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Meine Lieblings-Kolleginnen und Kollegen
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So wie es verbesserungswürdige Dinge gibt, so gibt es auch viele Dinge, die sehr gut laufen. Bloß wird darüber in der Regel weniger bis gar nicht geredet.
Liebe Bewerber, überzeugt euch selbst und schenkt den zum Teil echt unseriösen Bewertungen nicht zu viel Beachtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
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Bin aktuell sehr zufrieden.
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Das man über vieles hinwegsieht. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und man nimmt es hin anstatt mal den Grund endlich anzugehen
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Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
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Jeder ist sich selbst der Nächste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mediation betreiben
Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen
Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben
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Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
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Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
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Die werden abgeblockt. Man wünscht da keine Einmischung
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Den positiven Weg der letzten Zeit weitergehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt keine und es wird auch niemals angestrebt, diese einzustellen!!!!!!!!!
1
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Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
5
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Es gibt hier keine "alten" Mitarbeiter, was mich etwas stutzig macht.
1
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gibts kaum...
1
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Ältere Mitarbeiter werden selten eingestellt
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt eine flache Hierarchie. Die Karrieremöglichkeiten sind daher begrenzt. Das Unternehmen hat sich aber auch dahin entwickelt, dass sie gute und motivierte Mitarbeiter erkennt. Diese werden mit zusätzlichen Themen/ Aufgaben betraut und bekommen dadurch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
4
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In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
2
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Möglichkeiten sind vorhanden - Wer will....der kann!
4
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Habe ich jetzt bei meinem neuen Job in Hamburg
1
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Schulungen und Weiterbildungen (intern und extern) werden in Absprache mit dem Vorgesetzten bedarfsorientiert vorgenommen. Hier sind die Mitarbeiter auch gefordert, ihren Bedarf zu kommunizieren. Daneben werden turnusmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter verpflichtend durchgeführt.
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich so gefördert, dass sie ihr Aufgabengebiet beherrschen, auf einem aktuellen Wissensstand sind und sich entwickeln können, weil dies im ureigenen Interesse der Bank liegt.
Da mediserv ein vergleichsweise kleines mittelständisches Unternehmen ist, kann die Aufbauorganisation den Mitarbeitern per se nicht so viele Entwicklungspfade ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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