43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Was wir tun:
Als Partner mehrerer tausend Kunden bieten wir deutschlandweit niedergelassenen Ärzten, Zahnärzten, Chefärzten und Kliniken innovative Bank- und Abrechnungsdienstleistungen – und dies dank konsequenter Marktausrichtung und klarer Managementstrategie seit über 20 Jahren sehr erfolgreich. Aufgrund einer deutschlandweit einzigartigen Dienstleistung zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt und setzen in unserer Branche sowohl im Hinblick auf die Technik wie auch auf die Kundenorientierung Maßstäbe.
Kurz zu unserer Geschichte:
mediserv wurde 1997 als Dienstleistungsunternehmen einer Unternehmensgruppe gegründet, deren Kerngeschäft Informationstechnologie für Ärzte, Zahnärzte und Kliniken ist. Wir bieten innovative Dienstleistungen im Bereich der Privatabrechnung sowie passende Finanzdienstleistungen. Dabei setzen wir auf die Vorteile der Online-Kommunikation und moderner Technologien.
Passende Geldanlage- & Kreditangebote.
Als Deutschlands erste Direktbank in der Privatabrechnung hat mediserv seit 2013 Geldanlage- und Kreditangebote entwickelt, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen von Heilberuflern. Intelligent kombiniert mit Abrechnungsdienstleistungen bieten wir so ein umfassendes, effizientes und einzigartiges Angebot in den Bereichen Abrechnungs-, Umsatz- und Finanzmanagement. Bereits heute zählen wir zu den führenden Anbietern auf diesem Markt.
Wir wollen noch weiter wachsen! Bewerben Sie sich.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Unsere Mitarbeiter profitieren neben einem sehr guten Betriebsklima von sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnissen in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört und vielem mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageUnsere Mitarbeiter schätzen:
Du hast uns gerade noch gefehlt!
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Rückgrat unserer Dienstleistung. Ob in der Softwareentwicklung, dem Vertrieb, der Kundenbetreuung oder einem anderen Unternehmensbereich: Gemeinsam finden wir die beste Lösung für unsere Kunden! Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen, welches zu den Marktführern in seiner Branche gehört.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mediserv Bank GmbH.
Den einzigartigen USP, das familiäre und die Bedeutung von Werten im Unternehmen
Die klare Strategie lässt auf eine sehr erfolgreiche Zukunft schließen.
Im gesamten Unternehmen befindet sich eine gesunde Dynamik.
Startup-Charakter, sämtliche Kollegen, work Life Balance
Der Aufbau neuer Strategien. Der Umgang mit der Pandemie. Der Personalausbau während der Pandemie. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Marktpositionierung und Entwicklung.
Das man über vieles hinwegsieht. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation und man nimmt es hin anstatt mal den Grund endlich anzugehen
Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
Bin aktuell sehr zufrieden.
Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Aktuell habe ich hier keine konkreten Empfehlungen. Aber grundsätzlich gerne immer: Offen sein für Neues, bereit für Veränderungen. Unterstützen beim Weiterentwickeln spannender Ideen.
Mediation betreiben
Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen
Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben
Als Geschäftsführer repräsentiere ich den Arbeitgeber und kann nur so viel schreiben: Es gibt immer Dinge, die es zu verbessern gilt. Wir kennen viele dieser Themen und arbeiten auch tagtäglich daran, als stabiler und dynamischer Arbeitgeber in der Region verankert zu bleiben und unsere Attraktivität nach innen und nach außen zu verbessern. Nicht alles ist einfach umsetzbar, manches aber schon.
Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
Der am besten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keinerlei negative Erkenntnisse
Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
mediserv hat einen recht jungen Altersschnitt. In bestimmten Bereichen sucht mediserv daher explizit erfahrene MitarbeiterInnen.
Langgediente loyale Kolleginnen und Kollegen genießen grundsätzlich ein sehr hohes Ansehen, ihre Meinung wird geschätzt und sie genießen teilweise auch etwas mehr Flexibilität oder die ein oder andere Annehmlichkeit, wie z.B. Homeoffice, welches sonst noch nicht großflächig eingeführt worden ist. Dieser Umstand führt auch teilweise zu Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die dieses Privileg nicht genießen und dessen Hintergrund nicht kennen.
Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber bei diesen wenigen sind mir keine Benachteiligungen aufgrund des Alters bekannt geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediserv Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen in Form von VWL und Weihnachtsgeld etc.
Das Gehalt könnte immer höher sein. Was aber sehr positiv ist, ist dass jährlich im Feedbackgespräch über das Gehalt gesprochen wird und bis jetzt wurde dies immer etwas angepasst.
Eine Bank sollte wie eine Bank zahlen und in jedem Fall überdurchschnittlich. Das gibts hier nicht.
Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
Leider kein Tarif und unterbezahlt. Aber das ist halt auch Saarland.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die mediserv Bank hat zwei festangestellte Trainer/Coaches und arbeitet ausserdem eng zwei externen Trainer/Coaches zusammen. Auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt.
Weiterbildungen können in Ansprache gemacht werden. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man auch in jeden Bereich eintauchen. Hier wird jeder gefördert, der will.
Ich habe mehrere Fortbildungen im anstehenden Kalenderjahr. Alle arbeitgeberfinanziert und während meiner Arbeitszeit.
Möglichkeiten sind vorhanden - Wer will....der kann!
Schulungen und Weiterbildungen (intern und extern) werden in Absprache mit dem Vorgesetzten bedarfsorientiert vorgenommen. Hier sind die Mitarbeiter auch gefordert, ihren Bedarf zu kommunizieren. Daneben werden turnusmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter verpflichtend durchgeführt.
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich so gefördert, dass sie ihr Aufgabengebiet beherrschen, auf einem aktuellen Wissensstand sind und sich entwickeln können, weil dies im ureigenen Interesse der Bank liegt.
Da mediserv ein vergleichsweise kleines mittelständisches Unternehmen ist, kann die Aufbauorganisation den Mitarbeitern per se nicht so viele Entwicklungspfade ...