kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mediserv Bank GmbH Bewertungen
mediserv
Bank
GmbH
klare Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme offene Atmosphäre. Gute Stimmung trotz aktueller stressiger Projektarbeit
Work-Life-Balance
60% HO, Unterehmen ist stark digitalisiert, was die Arbeit im Homeoffice sehr angenehm macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Wille zur Weiterbildung da ist, wird dies auch unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzich OK für den Bankensktor
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt im Team aber auch teamübergreifend. bereitwillige Unterstützung von Kollegen auch bei wenig Zeit
Vorgesetztenverhalten
sehr kollegial, Diskussion meist auf einer Ebene
Arbeitsbedingungen
teilweise etwas veraltete Bürostühle, nicht die gleichen Monitore an allen Arbeitsplätzen. Das ist das einzige Manko am Desk-Sharing.
Kommunikation
sehr offene Kommunikation sowohl von der GF/ AL als auch untereinander
Interessante Aufgaben
steter Wille zur Weiterentwicklung des Unternehmens von GF vorgelebt. Damit immer wieder neue interessante Aufgaben und Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ich bin sehr zufrieden und kann uns bestens empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose und ausreichende Parkplätze (kostet sonst in Saarbrücken zwischen 80 und 130 Euro mtl.) vorhanden
Trotz der Anzahl der Mitarbeiter entsteht in den diversen Pausenräumen kein übermäßiger Lärmpegel.
Kaffee, Wasser und Tee sind selbstverständlich kostenlos.
Fast alle Mitarbeiter sitzen auf einer Etage. Hier sind die Dienstwege sehr kurz, so dass Abstimmungen und Entscheidungen wirklich schneller erfolgen können.
HomeOffice 60 % je Monat wurde mir bereits ab der 3 Wochen angeboten. Der Start in das HomeOffice ist sicherlich abhängig von der Vorkenntnis, der Einarbeitung und der eigentlichen persönlichen Tätigkeit. Dennoch hat jeder das Recht (was auch gelebt wird) von 60 % HomeOffice.
Im Umfeld der Bank gibt es zwei externe öffentliche Kantinen. SaarBasar und viele weitere sind Geschäfte im Umfeld. Da kann man vor oder nach der Arbeit oder in einer verlängerten Pause einiges privates erledigen.
Zwei Dachterrassen zum begehen, auch für Raucher erlaubt.
Durch die digitale Zeiterfassung und die Home-Office Regelung ist das Work-Life-Balance WIRKLICH TOP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bisher noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
VL Arbeitgeberzuschuss von 26 Euro auf 40 Euro erhöhen
BAV Zuschuss erfolgt, könnte aber erhöht werden
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich sehr wohl und bin froh hier zu sein
Image
gut; Kunden und Mitarbeiter sollten die vorhandenen Produkt- und Bankvorteile noch besser kennen
Work-Life-Balance
60 % Home-Office Möglichkeit (auf den Monat gerechnet) wird GELEBT
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung per Online Tool erfolgt (Kostenübernahme ggf. durch Bank möglich)
Gehalt/Sozialleistungen
mehr darf es immer sein
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem, auch Abteilung übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
OK, ich bin selber älter
Vorgesetztenverhalten
ich komme bestens mit meinen beiden Vorgesetzten klar
Arbeitsbedingungen
Gut, z.B. Klimaanlage. Die Büros haben zwischen 3 und 8 Arbeitsplätze. Durch Home-Office, Urlaub und Meeting wird es nie richtig laut. 2 Bildschirme plus den Laptop, arbeiten mit 3 Bildschirmen ist ein Traum.
Kommunikation
erfolgt aktiv in alle Richtungen von allen Ebenen
Gleichberechtigung
ich merke keinen Unterschied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Bewerbermanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und großartige Bewertung sowie deine Weiterempfehlung, denn darüber haben wir uns wirklich sehr gefreut!
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei der mediserv Bank so wohlfühlst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation so positiv erlebst. Genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und offen miteinander spricht. Umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst!
Auch dein detailliertes Feedback zu unseren Rahmenbedingungen wissen wir sehr zu schätzen. Themen wie kurze Entscheidungswege, die räumliche Nähe der Teams, unsere Pausenbereiche oder auch Angebote wie kostenlose Getränke und Parkmöglichkeiten sind für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern ganz bewusst geschaffene Bausteine, um den Arbeitsalltag bei der mediserv Bank angenehmer und schöner zu gestalten.
Besonders freut uns dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und zur gelebten Home-Office-Regelung. Wir investieren hier viel Zeit in die Ausgestaltung fairer und gleichzeitig flexibler, familienfreundlicher Lösungen deshalb ist es für uns ein großes Kompliment, dass du das als wirklich top empfindest und auch so erlebst.
Genauso wichtig sind uns aber auch deine Verbesserungsvorschläge, zum Beispiel beim VL- und BAV-Zuschuss. Solche konkreten Hinweise helfen uns sehr dabei, unsere Leistungen weiter zu überprüfen und gezielt auszubauen. Auch deine Anmerkung zum Thema Image nehmen wir gerne mit. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Stärken sowohl intern als auch extern noch sichtbarer zu machen.
Dass du aktuell keine negativen Punkte siehst, freut uns natürlich besonders – gleichzeitig ist es für uns Ansporn, diesen Standard zu halten und uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit! :-)
Liebe Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Spannende Aufgaben, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Möglichkeit mich frei zu entfalten und darf aktiv an der Gestaltung teilnehmen. Das kenne ich aus früheren Unternehmen nicht und empfinde es als absolut positiv.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als überwiegend positiv. Da ich die Freiheit habe, die Arbeitsatmosphäre mitzugestalten, liegt es natürlich auch an mir selbst offen auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen, um einen entsprechend positiven Arbeitstag zu erleben. Bei den meisten Kolleginnen und Kollegen erlebe ich einen ähnlichen Eindruck.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, ja. Ist in Teilen jedoch auch selbst von mir gewählt, weil ich Spaß an der Arbeit empfinde. Die Homeofficeregelung finde ich mit der 60/40-Verteilung (Homeoffice/Anwesenheit) gut. Die Präsenz hilft dabei, den Teamzusammenhalt zu stärken. Frühere Erfahrungen mit 100%-Homeoffice empfand ich als negativ.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vermutlich eng mit der Führungskraft/Abteilungsleitung zusammen. Wird in meiner Abteilung aktiv eingefordert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde ich als branchenüblich. Meines Wissens nach soll demnächst eine Altersvorsorge angeboten werden. Unterjährig gibt es immer wieder Aufmerksamkeiten durch das Unternehmen (Bsp. Gutschein für Weihnachtsbaum, Weihnachts-/Ostergeschenke, Gesundheitstage mit kostenlosen Gesundheitschecks, Berliner zu Fasching, Corporate Benefits, Martinsbrezeln,...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für mehrere Charityprojekte ein (z.B. Saarbrücker Kältebus). Dies passiert dauerhaft und ist keine Einmalgeschichte.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich ebenfalls als sehr hoch. Mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. In meinem Team und meiner Abteilung ziehen auf jeden Fall an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen weiß v.a. die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen zu schätzen. Der Umgang unterscheidet sich für mich nicht von jungen zu älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch das Miteinander funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich erhalte ausreichend Freiheiten, um meine Stärken auszuspielen und mich zu entwickeln. Das wird gemäß meiner Erfahrung auch durch die Geschäftsführung getragen.
Arbeitsbedingungen
Durch das Wachstum in den beiden letzten Jahren sind manchmal die physischen Arbeitsplätze knapp bemessen (v.a. Dienstag/Mittwoch). Besprechungsräume dürften auch größer/flexibler sein. Hard- und Softwareseitig empfinde ich die Ausstattung als normal.
Kommunikation
In meinem Umfeld wird auf wertschätzende Kommunikation geachtet. Entscheidungen werden idR nachvollziehbar erklärt. Mir ist bewusst, dass dies nicht immer möglich ist (z.B. beim Ausscheiden von Mitarbeitenden -> Persönlichkeitsrechte).
Gleichberechtigung
Hat meiner Ansicht nach mehrere Facetten. In den (Top-)Führungspositionen dürfen für meinen Geschmack mehr Frauen auftauchen. Das ist mir eindeutig zu stark männlich dominiert. Herkunft, Religion, geschlechtliche (das korrekte Wort lässt mich kununu nicht schreiben ;)) Orientierung etc. spielen keine Rolle. Ich sehe das Unternehmen aus der Perspektive als sehr vielfältig an. Und alle Menschen werden gleich ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ja. Die habe ich und darf mir auch neue, eigene suchen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Bewerbermanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow, danke Dir für Deine ehrliche und sehr positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, wie bewusst Du den vorhandenen Freiraum nutzt und aktiv mitgestaltest. Genau dieses Mindset macht für uns Zusammenarbeit aus und möchten wir auch in Zukunft weiter prägen und vorantreiben.
Dass Du die Arbeitsatmosphäre insgesamt als positiv empfindest und Verantwortung für ein gutes Miteinander übernimmst, freut uns besonders. Dieses gegenseitige Zugehen und der starke Zusammenhalt im Team sind zentrale Werte unserer mediserv-Kultur.
Dein Feedback zur wertschätzenden Kommunikation und zu nachvollziehbaren Entscheidungen nehmen wir als großes Kompliment. Gleichzeitig schätzen wir Deine reflektierte Einordnung, dass Transparenz nicht in jeder Situation vollständig möglich ist, denn es kommt natürlich immer auf den internen Sachverhalt an.
Auch Deine Gedanken zur Work-Life-Balance und zur Kombination aus unserem Mobilen Arbeiten und Präsenz sprechen uns aus der Seele. Uns ist wichtig, sowohl Flexibilität zu ermöglichen als auch Raum für persönlichen Austausch und Teamgefühl zu schaffen – umso schöner, dass Du darin einen Mehrwert siehst und unser Hybridmodell von 60% mobil zu 40% vor Ort so aktiv nutzt.
Vielen Dank für Deine Offenheit, Dein Engagement und Deine Lust, Dinge voranzubringen. Wir freuen uns darauf, den Weg gemeinsam weiterzugehen. 🌱
Viele Grüße!
Kim Isabell Schönenberger
Dynamisches Umfeld – Engagement zahlt sich aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvoll, dynamisch und leistungsorientiert – wer mitzieht und Verantwortung übernimmt, arbeitet in einem respektvollen und fördernden Umfeld.
Image
Stark wachsende Marke mit zunehmender Sichtbarkeit und klarer Zukunftsausrichtung.
Work-Life-Balance
Phasenweise fordernd – Engagement wird erwartet, dafür gibt es Flexibilität und Vertrauen in der Ausgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch Entwicklungspotenzial bei Strukturen und Klarheit. Gleichzeitig werden die Rahmenbedingungen für transparente Karrierewege und individuelle Weiterentwicklung zunehmend verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer – insgesamt jedoch fair, marktgerecht und klar leistungsorientiert ausgestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt – mit Bewusstsein für Verantwortung, auch wenn noch nicht alles perfekt ist.
Kollegenzusammenhalt
Muss sich noch finden – durch Veränderung und neue Strukturen entsteht er gerade, die Richtung stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos – auch wenn das oft anders dargestellt wird. Der Umgang ist respektvoll und fair; gleichzeitig zeigt sich, dass fehlende Zukunftsorientierung einzelner ehemaliger Kollegen heute spürbare Auswirkungen für die jüngeren Teams hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt ein klares Bild und eine klare Richtung vor. Auf Ebene der Abteilungsleitungen braucht es noch mehr Klarheit und konsequente Ausrichtung – teils wirkt die alte Welt noch nach. Insgesamt jedoch stets menschlich, fair und klar leistungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Gut – modern, funktional und insgesamt angenehm für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Direkt, klar und zielorientiert – nicht immer bequem, aber ehrlich und auf Umsetzung fokussiert.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und wird im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Definitiv – das Aufgabenspektrum wächst stetig, wird breiter und bietet immer neue Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine bisherigen Erfahrungen mit uns so ausführlich zu teilen.
Es freut uns dabei sehr, dass du die mediserv Bank insgesamt als positives und dynamisches Unternehmen beschreibst und dich bei uns wohl fühlst.
Auch wenn du unser Unternehmen insgesamt als sehr positiv wahrnimmst, siehst du gleichzeitig in verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise dem Kollegenzusammenhalt, dass es noch ausbaufähig ist. Das ist ein wertvoller Hinweis.
Der starke personelle Zuwachs und die parallele Arbeit an einem unternehmensweiten Großprojekt stellen den Kollegenzusammenhalt vor besondere Herausforderungen.
Neue Teams entstehen, bestehende Strukturen verändern sich, Rollen sind im Wandel und nicht alle Abläufe sind bereits eingespielt.
Unser Anspruch ist es, dass Kollegenzusammenhalt nicht ein „Nice to have“, sondern ein tragendes Element unserer Unternehmenskultur bleibt, auch (und besonders) in anspruchsvollen Zeiten.
Das ist tatsächlich auch die Richtung, in die wir uns in allen Bereichen bewegen wollen.
Wir sind nicht überall perfekt, aber wir arbeiten in jedem einzelnen Bereich daran, uns weiterzuentwickeln und unserem hohen Anspruch gerecht zu werden.
Danke, dass du ein Teil davon bist!
Herzliche Grüße
Oliver Kerl
Ein Startup auf stabiler Basis – gebaut für skalierbares Wachstum.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das starke Wachstum und die damit verbundenen Entwicklungschancen.
Eine vertrauensvolle Atmosphäre und überwiegend offene, transparente Kommunikation.
Vorbildliches und klares Handeln der Geschäftsführung.
Sehr hohes, authentisch gelebtes soziales Engagement.
Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
Die Mischung aus erfahrenen Kollegen und vielen neuen Impulsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist nicht auf allen Ebenen gleich stark.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamzusammenhalt weiter stärken, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums.
Interne Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt ausbauen.
Interne Abteilungswechsel transparenter und angstfreier gestalten.
Führungskompetenzen auf allen Ebenen weiter vereinheitlichen und entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Eine Bank im Wachstum: Natürlich gibt es hier und da Peaks – die Atmosphäre jedoch ist und bleibt jederzeit vertrauensvoll.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und verlässlich, was sich auch intern widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet, gleichzeitig gibt es Verständnis für private Themen – das passt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Das Wachstum eröffnet Perspektiven, gleichzeitig besteht bei interner Entwicklung noch Luft nach oben.
Ein interner Abteilungswechsel ist möglich, wird aber teilweise noch mit Zurückhaltung gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall: Mehr geht immer, die Vergütung ist aber insgesamt in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Form habe ich soziales Engagement bisher noch nirgends erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch im Aufbau. Durch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen ist gerade viel Bewegung drin – das gehört zu einer Wachstumsphase dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, einige sind bereits seit den Anfängen der mediserv dabei – einer sogar seit dem ersten Tag.
Vorgesetztenverhalten
Auch außerhalb der Geschäftsführung wird Führung aktiv gelebt. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial für mehr Klarheit und Routine.
Arbeitsbedingungen
Desk-Sharing gehört zum Alltag, selbst auf Führungsebene. Anfangs ungewohnt, aber machbar
Kommunikation
In Phasen des Wachstums kann Kommunikation intensiver werden – sie bleibt dabei jederzeit transparent und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Es sind immer mehr Frauen in Führungspositionen vertreten – ein guter Trend, auch wenn noch Luft nach oben besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd – definitiv interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Bewerbermanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und tolle Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere unser Wachstum, die offene Kommunikation, den Gestaltungsspielraum sowie das soziale Engagement so positiv wahrnimmst.
Besonders stolz sind wir auf das, was Du bei "Umgang mit älteren Kollegen" geschrieben hast. Nämlich darauf, dass wir Kolleginnen und Kollegen der ersten Stunde noch immer an Bord haben. :-) Dieses langfristige Vertrauen bedeutet uns sehr viel und steht für das, was wir gemeinsam aufgebaut haben!
Deine Hinweise zu Führung, Teamzusammenhalt, interner Weiterentwicklung und insbesondere zu transparenten internen Abteilungswechseln haben wir klar auf dem Schirm. Vielen Dank auch hier für Deinen offenen Input. Gerade in Phasen schnellen Wachstums ist es uns bewusst, dass Strukturen, Führungskompetenzen und Entwicklungspfade kontinuierlich weiterentwickelt werden müssen. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzuverfolgen.
Danke auch für Deine differenzierte Sicht auf Themen wie Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen. Genau dieser ehrliche Austausch hilft uns, als mediserv Bank besser zu werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und danken Dir für Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung! 🚀
Liebe Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen! Tolles Team!
Work-Life-Balance
Top!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Super.
Kommunikation
Sehr flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Definitiv! Super vielfältig!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe/r Kolleg/in,
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein Feedback über unser Unternehmen abzugeben.
Es freut uns sehr, dass du die mediserv Bank als tollen Arbeitgeber empfindest.
Du hast uns in den meisten Kategorien gut bis sehr gut bewertet. Das zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Im Punkt Karriere/Weiterbildung schließen wir aus deiner Bewertung, dass du hier noch Entwicklungspotential siehst.
Wir bieten dir gerne an, dich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir verstehen können, wo es aus deiner Sicht noch etwas hakt und wir gemeinsam über mögliche weitere Entwicklungsschritte sprechen können.
Nochmals vielen Dank für Dein tolles Feedback und Deine Zeit. Wir wünschen Dir eine erfolgreiche Zeit bei uns und stehen Dir jederzeit für Fragen oder Anmerkungen zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Oliver Kerl
Ziele zu hoch & Löhne zu niedrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auf Homeoffice (bedingt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Entscheidungen (häufig auch personelle Veränderungen) werden oft bereits außerhalb des Arbeitsalltags getroffen, mit visuellem Reiz der Alpen oder bei kostbarem Wein. Im Abgang bleibt jedoch meist ein bitterer Nachgeschmack, weil die Gründe selten für die MitarbeiterInnen transparent kommuniziert werden.
Zudem scheint es so, dass Aufmerksamkeit und Bewunderung am Ende stärker zählen als die eigentliche Substanz.
Verbesserungsvorschläge
Vieles. Unter anderem: Hört den Mitarbeitenden zu. Und zwar aufrichtig. Bezahlt sie fair, behandelt sie gleich und bildet endlich einen Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube, das Lied ‘Entry of the Gladiators’ von Julius Fučik passt hier ganz gut, um es sich bildlich vorstellen zu können.
Image
Nach Außen hin tippitoppi … Raketen-Emojis betonen das zumindest immer wieder.
Im Flur hängen auch Werte, die angeblich Teil der Firma sind, letztendlich nur zur Dekoration dienen.
Für diese Werte muss man auch einen Workshop belegen, in dem ein recht alter Film mit einer Cartoon-Schrift gezeigt wird. Anschließend wurde sogar gesagt:
“Um für sich Motivation zu finden, ist es immer nur eine Frage, wie man sich morgens nach dem Aufstehen für den Tag entscheidet”.
Ja Mensch! Wenn das so ist, dann sind ja alle Probleme gelöst ;-)…
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung sitzt, hat man die Möglichkeit auf drei Tage Homeoffice und Gleitzeit. Allerdings steht das Kleingedruckte im Vertrag und somit entfällt es dann doch leider sehr oft.
Karriere/Weiterbildung
Um ehrlich zu sein, werden die Karrieremöglichkeiten wenig transparent kommuniziert. Bei manchen Personen in Führungs- oder Verantwortungspositionen kann der Eindruck entstehen, dass ihre beruflichen Hintergründe und Vernetzungen mögliche Zusammenhänge in der Organisationsstruktur zeigen. In welchem Ausmaß dies die Entscheidungen beeinflusst hat, bleibt ungewiss.
Nach meinem Eindruck fällt es Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, außerhalb der Firma leichter, weitere Karriereschritte zu erzielen, was vermutlich zur vergleichsweise hohen Fluktuationsrate beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Branche komplett unterbezahlt.
Sollte ab 2027 der Mindestlohn auf 14 €/ Stunde steigen, müssen einige Gehälter (unabhängig von etwaigen Provisionen) zwangsläufig erhöht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Persönlich kann ich vertrauenswürdige Personen an einer Hand abzählen. Und das bei ca. 180 Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht soooo viele ältere KollegInnen. Ich denke, das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich hinzufügen, dass man je nach Abteilung eventuell etwas Glück hat - sofern die heute immer noch dort arbeiten - ansonsten gilt meistens:
Kritikfähigkeit? Sehr eingeschränkt.
Eigenlob? Sehr spürbar.
Zudem fehlt leider das Verständnis an Gleichberechtigung und Modernität.
Vielleicht sollte man sich auch an dieser Stelle mal fragen, warum es bei dieser Betriebsgröße keinen Betriebsrat gibt…
Suprise, Suprise.
Arbeitsbedingungen
In der Theorie müssen Arbeitsplätze von den Mitarbeitenden im Vorfeld über ein Buchungssystem reserviert werden, was in der Praxis nicht durchgängig erfolgte.
Die meisten Räume sind mit Teppichboden ausgestattet, meines Wissens nach jedoch funktionierten nicht immer alle Klimaanlagen (vielleicht wurde es ja zwischenzeitlich behoben) - ob man das als Vorteil oder Nachteil bewertet, bleibt der individuellen Einschätzung überlassen.
Kommunikation
Zum Großteil katastrophal.
Gleichberechtigung
:’-D.... der war gut.
Interessante Aufgaben
Interessant ist definitiv, wie man mit Systemen aus den 90ern versucht ein “Start-up”-Image aufrechtzuerhalten. Spannende Aufgaben bedeuten hier meistens:
Die richtige Excel-Liste von 1000 Listen zu finden, um alles doppelt und dreifach einzutragen.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach außen modern, intern jedoch mit deutlichen strukturellen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und locker, intern herrscht jedoch spürbarer Leistungsdruck und wenig Transparenz.
Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und interne Weiterentwicklung sind nur eingeschränkt vorhanden, und Entscheidungen zu Gehalt und Urlaub wirken wenig nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Feedbackkultur könnten transparenter und offener gestaltet werden, um Drucksituationen früh zu erkennen.
Homeoffice, Gehaltsstruktur und Urlaub sollten nachvollziehbarer und fairer gehandhabt werden.
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten aktiv gefördert und transparent kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsatmosphäre locker und kollegial. Bei genauerem Hinsehen ist jedoch ein deutlicher Leistungs- und Erwartungsdruck spürbar. Kommunikation erfolgt nicht immer transparent, was langfristig zu Unsicherheit und Belastung führen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen positiv beworben, unter anderem mit einem Homeoffice-Anteil von bis zu 60 %. In der Praxis war der tatsächlich mögliche Homeoffice-Anteil jedoch geringer (bei 22 Arbeitstagen maximal 12 Homeoffice-Tage).
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung waren kaum gegeben. Interesse an Karriereentwicklung wurde nicht aktiv unterstützt, entsprechende Perspektiven blieben unklar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abteilungsabhängig. In meiner Abteilung war er nur eingeschränkt vorhanden. Es gab viel informellen Austausch („Flurfunk“) und eine eher geringe offene Kommunikation, auch im Umgang mit Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten war uneinheitlich. Während einzelne Führungskräfte professionell agierten, gab es auch Situationen mit unangemessenem Tonfall und spürbarem Druck. Kritik wurde nicht immer konstruktiv oder wertschätzend kommuniziert, was sich belastend auf Mitarbeitende auswirken konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur war aus Mitarbeitendensicht wenig transparent. Gehaltsanpassungen wirkten nicht immer nachvollziehbar und standen nicht durchgängig im Verhältnis zu Verantwortung und Leistung.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung wurde Gleichberechtigung nicht durchgängig gelebt. Insbesondere bei der Urlaubsplanung entstand der Eindruck einer ungleichen Behandlung, da vergleichbare Situationen nicht einheitlich gehandhabt wurden.
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe Bewerterin/ Lieber Bewerter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Gerne möchten wir auf einige von dir genannte Punkte eingehen:
Work-Life-Balance
Diesem Punkt möchten wir widersprechen. In unseren Vereinbarungen ist die 60/40 Verteilung für alle Mitarbeitenden gleich geregelt und es gibt keine Unterschiede.
Die Vereinbarung bezieht sich auf Vollzeit und 40 Stunden. Pro Monat steht es somit allen MItarbeitenden frei, bis zu 60 % Ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus zu verrichten.
Das sind auf einen Monat hochgerechnet etwa 12 Arbeitstage. Bei Teilzeit ist der Anteil dementsprechend geringer, zudem gilt es, bei Grenzgängern die eigene gesetzliche Regelung (49,99%) zu beachten, auf die wir als Unternehmen keinen Einfluss haben. Ebenso ist es uns wichtig, dass die Mitarbeitenden während der Zeit Ihrer Einarbeitung zu Beginn vor Ort sind, um das Team, die Strukturen und die Tools kennenzulernen.
Mir ist im Unternehmen kein Team bekannt, in dem diese Regelung zum Nachteil der Mitarbeitenden missachtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Vielen Dank für die offene Rückmeldung zum Führungsverhalten. Du hast sowohl positive als auch kritische Erfahrungen benannt. Uns ist bewusst, dass ein professioneller, respektvoller und konstruktiver Umgang durch Führungskräfte entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld ist. Unterschiedliche Führungsstile und Situationen können zu uneinheitlichen Wahrnehmungen führen – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln, Feedback-Kultur zu stärken und einen wertschätzenden Umgang auch in herausfordernden Situationen sicherzustellen.
Gleichberechtigung
Danke auch hier für die offene Rückmeldung zu diesem sensiblen Thema. Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert, umso wichtiger ist es, Hinweise ernst zu nehmen, wenn dieser Anspruch subjektiv nicht überall spürbar war. Gerade bei der Urlaubsplanung können Einzelfallentscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden, auch wenn sie aus unserer Sicht auf vergleichbaren Kriterien beruhten.
Wir befinden uns zudem aktuell in einem ganzjährige Großprojekt. Alle in diesem Projekt Mitarbeitenden wurden vorab informiert, dass es gesonderte Zeitfenster für den Urlaub geben wird. Dies wirkt sich in der Gesamtplanung allerdings dann auf alle Mitarbeitenden aus. Es wird aber immer versucht, eine für alle annehmbare Lösung zu finden.
Das Feedback zeigt uns jedoch klar, wie wichtig transparente Kommunikation und ein einheitlich nachvollziehbares Vorgehen sind, um Missverständnisse gar nicht erst entstehen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir schätzen es, dass hier so klar benannt wird, wie die Gehaltsstruktur wahrgenommen wurde. Vergütung ist ein komplexes Thema, das intern nach festen Rahmenbedingungen, Verantwortungsbereichen und Leistungsaspekten gesteuert wird. Gleichzeitig sehen wir, dass diese Logik nicht immer ausreichend sichtbar war. Die Rückmeldung bestärkt uns darin, Transparenz und Erklärbarkeit weiter zu stärken, damit Entscheidungen nicht nur fair getroffen, sondern auch als fair verstanden werden.
Karriere/Weiterbildung
Uns ist wichtig zu betonen, dass Weiterentwicklung grundsätzlich gefördert wird, auch wenn nicht jede Rolle klassische Karriereschritte ermöglicht. Dass vorhandene Möglichkeiten und Perspektiven nicht klar genug kommuniziert oder aktiv begleitet wurden, nehmen wir sehr ernst. Das Feedback zeigt, wie entscheidend es ist, Entwicklungsgespräche zu führen und individuelle Interessen noch früher aufzugreifen.
Liebe Grüße
Oliver Kerl
Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Urlaubstage und mehr Wochenarbeitszeit als der zB der tvöds und der MTV für Volksbanken vorsieht, Heiligabend und Silvester waren auch halbe Arbeitstage. Eine voll vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung zur Rente boten sie auch nicht. Dafür gab es kostenfreien Kaffee und Wasser.
Work-Life-Balance
Wegen der hybrid Regelung sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Mir persönlich wurde für eine equivalente Stelle bei einem anderen Finanzinstitut mehr Gehalt geboten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim Isabell SchönenbergerRecruiting und Bewerbermanagement
Liebe Bewerterin/ Lieber Bewerter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Team sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander und flexible Arbeitsmodelle gehören zu unserer DNA und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu stärken.
Gleichzeitig bedauern wir jedoch, dass du mit Aspekten wie unserer Urlaubsregelung, Wochenarbeitszeit und den Sozialleistungen unzufrieden warst. Diese Rahmenbedingungen bilden sich anhand unserer betrieblichen Vereinbarungen, dennoch nehmen wir deine Rückmeldung ernst und prüfen dies nochmals genau.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Viele Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Wertschätzendes und sehr positives Arbeitsumfeld mit Drive und vielen Mitarbeiterbenefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am schönsten finde ich bei mediserv Bank, dass es immer wieder kleine Geschenke oder Aufmerksamkeiten gibt wie z.B. Nikolausgeschenke für die Mitarbeiter, Martinsbrezeln, Obst für alle im Büro. Das ist nicht selbstverständlich für mich.
Außerdem gibt es immer wieder tolle Events wie ein Besuch bei Alexander Kunz Theatre, Weihnachtsmarkt, Gesundheitstage mit Frühstücksangeboten, Business Yoga, Bewegte Pause, Resilienzworkshops etc.
Es wird sehr viel gemacht für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzende und positive Arbeitsumgebung, Betriebsklima ist top. Wenn man durch die Flure geht, findet man immer freundliche Gesichter und gute Laune vor.
Work-Life-Balance
Durch sehr großzügige Home Office-Regelung (12 Tage pro Monat) und Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr top. Das bieten andere Arbeitgeber im Saarland definitiv nicht an! Absoluter Pluspunkt an der mediserv Bank. Privatleben bleibt nicht auf der Strecke neben der Arbeit und man kann flexibel gestalten wann und wie man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte einfach besser sein, da sind andere Unternehmen in der Region besser aufgestellt. Dafür profitiert man aber auch an anderen Stellen sehr von den mediserv-Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel in soziale Projekte investiert (z.B. Cafe con Leche)
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen und Kollegen sind wunderbar und einfach super verlässlich. Alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der gesamten mediserv Bank alle Altersgruppen. Es wird aktiv nach erfahrenen Arbeitskollegen gesucht und diese werden auch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die Geschäftsführungsmitglieder als Führungspersönlichkeiten sind sehr visionär und innovativ. Immer ein offenes Ohr für neue Themen und gute Ideen für die Zukunft.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, offene und sehr helle Büros, teilweise Blick auf Dachterrasse oder ins Grüne. Je nachdem wie es einem gefällt kann man entweder mit wenigen Kollegen oder mit vielen Kollegen zusammensitzen (Bürogröße von 2 bis 8 Personen möglich).
Kommunikation
Alle wichtigen Infos bzgl. Geschäftsentwicklung erfährt man durch Meetings oder aber auch durch das Townhall Meeting was es 1x im Jahr gibt. Dennoch gibt es manche kleine Themen, die primär über den Flurfunk verbreitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver KerlRecruiting, Training & Coaching
Liebe/r Kollege/in
herzlichen Dank für dieses tolle Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die regelmäßigen Aufmerksamkeiten des Unternehmens so schätzt und sie auch nicht als selbstverständlich erachtest.
Uns ist es wichtig, den Mitarbeitenden immer wieder kleine Wertschätzungen für die Mitwirkung im Unternehmen entgegenzubringen und ihnen damit zu zeigen, dass Jede/r Einzelne einen wichtigen Teil zum Gesamterfolg der mediserv Bank beiträgt.
Deine beiden Kritikpunkte nehmen wir hingegen ernst und werden daran arbeiten, uns in diesen Punkten weiter zu verbessern.
Beim Thema Kommunikation hast du den „Flurfunk“ als kleinen Kritikpunkt angeführt.
Wir können nachvollziehen, dass diese Art der Kommunikation nicht immer der beste Weg ist, Informationen zu verbreiten. Gleichzeitig ist es Teil einer offenen Kommunikationskultur, dass dort, wo Menschen zusammenkommen, diese Art der Informationsverbreitung entsteht.
Dennoch ist es uns ein Anliegen, weiter daran zu arbeiten, dass die wichtigen Informationen auch zukünftig direkt vom Unternehmen über die offiziellen Kanäle mit klaren Quellen und größtmöglicher Offenheit an alle Mitarbeitenden verteilt werden.
Du hast bei dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen angemerkt, dass dies verbesserungswürdig ist.
Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung. Eine gerechte und angemessene Entlohnung ist der mediserv Bank ein wichtiges Anliegen.
Aus diesem Grund nehmen wir dein Feedback zum Anlass, unsere Prozesse und Strukturen diesbezüglich noch weiterzuentwickeln und hoffen, dass dieser Kritikpunkt zukünftig noch weiter minimiert wird.
Herzliche Grüße
Oliver Kerl
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mediserv Bank durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden mediserv Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mediserv Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.