Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufbau neuer Strategien. Der Umgang mit der Pandemie. Der Personalausbau während der Pandemie. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Marktpositionierung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich hier keine konkreten Empfehlungen. Aber grundsätzlich gerne immer: Offen sein für Neues, bereit für Veränderungen. Unterstützen beim Weiterentwickeln spannender Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich fehlt in Zeiten der Pandemie teilweise der Spirit und die Energie, weil einfach viel weniger Menschen im Büro sind. Aber wir machen unter den erforderlichen Maßnahmen und Regeln das Beste daraus. Die Atmosphäre ist zudem offen und vertrauensvoll. Und das zwischenmenschliche muss dann manchmal eben per Videotelefonie ausgetauscht werden.
Image
Das Image des Unternehmens nicht überdurchschnittlich gut, aber keineswegs gerechtfertigt. Ich fühle mich überwiegend sehr wohl und kann viele bisherige Äußerungen auf der Plattform weder bestätigen, noch nachvollziehen.
Work-Life-Balance
In unserer aktuellen Phase des Aufbaus unserer Strategie ordne ich persönlich das Life der Work das ein oder andere Mal unter, hatte aber noch nie das Gefühl, dass das explizit von mir erwartet wird. Es ist also meine eigene Entscheidung Bei meinen Mitarbeitern ist es mir wichtig, dass die Balance hier stimmt und deshalb achte ich da sehr darauf.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrere Fortbildungen im anstehenden Kalenderjahr. Alle arbeitgeberfinanziert und während meiner Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen in Form von VWL und Weihnachtsgeld etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Das Unternehmen beteiligt sich an vielen sozialen Projekten und unterstützt vor allem auch heimatverbunden sehr aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen im direkten Kontakt aber auch unternehmensübergreifend stimmt absolut. Egal mit welchem Bereich ich zusammenarbeite - prinzipiell arbeiten wir auf unsere gemeinsamen Ziele hin. Konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Sie basiert auf gegenseitigem Vertrauen, offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Und wir lachen beide auch gerne mal auf der Arbeit - das macht es uns leichter :)
Arbeitsbedingungen
HO wurde wo immer möglich eingerichtet. Die Räume sind klimatisiert. Leider ist es nicht behindertengerecht, da Treppenstufen notwendig sind. Teilweise ist die Einrichtung recht kühl - Bankstil eben.
Kommunikation
Persönlich bin ich Freund direkter, offener und ehrlicher Kommunikation. Diese lebe ich in meiner Funktion im Unternehmen auch vor und bekomme sie - unter anderem auch deshalb - fast immer auch zurück gespiegelt.
Gleichberechtigung
Ist mir seit ich hier arbeite nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig und umfangreich. Vertrieb, Führung, Entwicklung, Coaching, Projektarbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin aktuell sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Den positiven Weg der letzten Zeit weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon mehrere Jahre bei mediserv. Die Entwicklung in den letzten Jahren kann ich nur als top beschreiben. Es findet jährlich Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten statt und die angemerkten Punkte wurde Stück für Stück geändert. Dazu haben wir ein tolles Team. Wenn man ein Problem hat, kann man jeden aus dem Team fragen oder man geht zur Teamleitung. Diese haben immer ein offenes Ohr.
Image
In der Außendarstellung wurde in den letzten Jahren sehr viel gemacht. Gerade auch in den letzten Monaten ist wieder einiges passiert. Das Thema Kundenzufriedenheit und Freundlichkeit hat einen ganz hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstunden und ich kann meine Freizeit sicher planen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine flache Hierarchie. Die Karrieremöglichkeiten sind daher begrenzt. Das Unternehmen hat sich aber auch dahin entwickelt, dass sie gute und motivierte Mitarbeiter erkennt. Diese werden mit zusätzlichen Themen/ Aufgaben betraut und bekommen dadurch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte immer höher sein. Was aber sehr positiv ist, ist dass jährlich im Feedbackgespräch über das Gehalt gesprochen wird und bis jetzt wurde dies immer etwas angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Soziales Engagement macht die Firma und unterstützt einige Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein super Team. Auch außerhalb der Firma verstehen wir uns super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl an älteren Kollegen ist überschaubar und so wie ich das sehe gibt es dahingehend keine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über die Vorgesetzten nicht beschweren. Wenn es ein Problem gibt, hat man immer ein offenes Ohr, egal ob es sich um berufliche oder auch persönliche Themen geht. Es wird immer nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Natürlich müssen diese auch ihren Job machen und auch mal kritische Punkte ansprechen. Das passiert in meinen Augen immer sachlich.
Arbeitsbedingungen
Neue und zweckmäßige Ausstattung. Wir haben keine Großraumbüros. Im größten Büro sitzen 8 Personen. Man hat einen festen Arbeitsplatz, der aber regelmäßig mal rotiert.
In der Corona-Krise konnte jeder Mitarbeiter ins Homeoffice. Auch heute arbeiten immer noch Teile unseres Teams von zu Hause aus.
Kommunikation
Die Kommunion ist gut. Die Teamleitung informiert uns über alles Notwendige. Zudem wurde ein Unternehmensnewsletter eingeführt, in dem weitere Infos stehen. Als Verbesserung würden mir Team-Besprechungen wünschen.
Gleichberechtigung
Das ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Mir wird bei der Arbeit nicht langweilig. Durch die wechselnden Aufgaben bleibt es auch abwechslungsreich.
Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima, ist professionell, was nicht nur positiv zu werten ist!
Image
Nach Außen hin hat das Unternehmen lt. Kunden ein gutes Image, allerdings unter den Mitarbeiter und ehem. AN herrscht eine sehr schlechte Meinung darüber. Die Punkte hierzu kann ich sehr gut nachvollziehen und bringt mich oft zum Umdenken.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist gut. Einige haben Gleitzeit und einige wenige Homeoffice. *leider nicht jeder :-(
Karriere/Weiterbildung
In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz? Nachhaltig ist das Unternehmen nicht, aber die Klimaanlage schützt mich vor Überhitzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation im Team ist ok. Leider gibt es auch hier einige Mitarbeiter die mit vorsicht zu genießen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier keine "alten" Mitarbeiter, was mich etwas stutzig macht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht jedoch ist Kritik unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut jedoch sind einige Abteilungen völlig überfüllt, das ist echt anstrengend. Toiletten gibt es dafür fast schon für jeden eine.
Kommunikation
VORSICHT! Es wird viel kommuniziert. Insbesondere hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Kann man schwer einschätzen, aber wie so oft verdienen diejenigen die am wenigsten machen, zu viel.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist recht bürokratisch strukturiert. Es wird leider wenig umgesetzt.
Ich warte da noch etwas ab, um mir ein Bild für meine Zukunft zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man reagiert, so wie ich hier lesen konnte, empfindlich auf Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke,man fühlt sich sehr angegriffen, wenn man negative Bewertungen derart kommentiert. Man steht also nicht darüber.
Image
Ich schreibe das öffentlich, weil ich als aktueller Mitarbeiter/in es als wichtig erachte und ansehe, dass man öffentlich hier seine Meinung kundtun kann. Das muss man als Arbeitgeber aushalten. Als Bank wünsche ich mir ein eigenes Gebäude.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hybris
Verbesserungsvorschläge
Die werden abgeblockt. Man wünscht da keine Einmischung
Image
Eine Bank hat ein komplett eigenes Callcenter oder kooperiert mit seriösen Unternehmen. Auch das ist hier nicht der Fall. Ich selbst erlebte zahlreiche Beschwerden von potentiellen Neukunden wegen Niveaulosigkeit in der Telefonie durch Coop
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Bank sollte wie eine Bank zahlen und in jedem Fall überdurchschnittlich. Das gibts hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine und es wird auch niemals angestrebt, diese einzustellen!!!!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich verfolge seit einem Jahr hier die Bewertungen, habe wegen Wegzugs Gott sei Dank Abstand. Wenn schlechte Bewertungen gelöscht werden, weiß man alles. Man darf nicht hinter die Fassade schauen, daran wird von oben gearbeitet.
zu Ihrer Bewertung möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Sie schreiben, Sie waren im Bereich „Personal/Aus- und Weiterbildung“ beschäftigt. Sie wissen daher vermutlich selbst am besten, dass sowohl die Angabe dieser Position als auch die weiteren von Ihnen angebrachten Punkte nicht der Realität entsprechen.
Berechtigter Kritik stehen wir immer offen gegenüber. Wir sind auch sicherlich nicht perfekt und es wird immer wieder Punkte und Abläufe geben, die wir intern verbessern können, woran wir auch stetig arbeiten.
Auf einer öffentlichen Bewertungsplattform allerdings anonym seinen Frust abzulassen in Form von unseriösen 1-Sterne-Bewertungen mit größtenteils nicht der Wahrheit entsprechenden Inhalten, die sich in Ihren Bewertungen ständig wiederholen, hat aus unserer Sicht mit berechtigter und objektiv Kritik nichts zu tun und entspricht auch nicht der Realität. Auch ist es auffällig ist, dass sich Ihre negativen Aussagen fast ausschließlich gegen die Personen im Unternehmen richten (Vorgesetzte, Geschäftsführung, Personalabteilung), die an einem Kündigungsprozess beteiligt sind. Vermutlich hat es berechtigte Gründe, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen beschäftigt sind.
Wir werden auch nie schlechte Bewertungen löschen lassen, da wir diese – sofern sie berechtigte Kritik enthalten - immer zum Anlass nehmen, uns weiter zu verbessern. Gegen unseriöse Bewertungen, die nachweislich nicht der Realität entsprechen und offenbar nur zu dem Zweck geschrieben werden, unserem Unternehmen einen Reputationsschaden zuzufügen, werden wir auch weiterhin mit allen erforderlichen Mitteln vorgehen.
Im Übrigen können wir unseriöse Bewertungen nicht selbst löschen, sondern dies erfolgt nach entsprechender Prüfung ausschließlich durch den Betreiber dieses Portals, wo die Häufung Ihrer „Bewertungen“, die größtenteils auch den kununu-Bewertungsrichtlinien widersprechen, ebenfalls bereits auffällig geworden sind.
Trotzdem möchten wir auf Ihre Bewertung eingehen:
Verbesserungsvorschläge:
Sie schreiben, dass Verbesserungsvorschläge abgeblockt werden und keine Einmischung gewünscht ist. Dies entspricht nicht der Wahrheit. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, fördern es gezielt, diese zu kommunizieren und haben in den letzten Jahren viele Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter/innen sehr erfolgreich umgesetzt. Sollten Sie tatsächlich in unserem Unternehmen gearbeitet haben, so ist Ihnen sicherlich bekannt, dass es dafür sogar einen eigenen Bereich gibt, der sich mit Verbesserungsvorschlägen, Anforderungen und Ideen aller Art beschäftigt. Es lässt sich sicherlich nicht jeder einzelne Vorschlag umsetzen, aber jeder eingereichte Vorschlag wird in Bezug auf Kosten, Rentabilität, Umsetzbarkeit usw. geprüft und unter Beteiligung der jeweiligen Fachabteilungen bewertet. Wenn ausgerechnet Ihr eigener Vorschlag nicht umgesetzt werden konnte, so gab es dafür mit Sicherheit entsprechende Gründe.
Image:
Wir haben sowohl ein eigenes Call- bzw. Servicecenter und arbeiten als Bank ausschließlich mit seriösen Unternehmen zusammen. Insofern können wir Ihre, nicht der Wahrheit entsprechende Pauschalaussage, auch in diesem Fall leider nicht nachvollziehen.
Gehalt:
Auch hier entspricht Ihre Bewertung nicht der Wahrheit. Unsere Gehälter sowie zusätzliche Leistungen wie z. B. VL, bAV, Weihnachtsgeld, Funktions- oder Leistungszulagen sind markt- und branchenüblich und werden jährlich auf ihre Angemessenheit überprüft. Es finden in aller Regel jährliche Gehaltsanpassungen statt unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit und der Aufgabenbereiche. Teilweise (je nach Verantwortungsbereich und Berufserfahrung) zahlen wir Gehälter, die deutlich über dem sonstigen Gehaltsniveau im Saarland liegen.
Umgang mit älteren Kollegen:
Ihre Aussage, dass es keine älteren Kollegen gibt, entspricht ebenfalls nicht der Wahrheit. Wir haben Mitarbeiter, die seit unserer Firmengründung im Jahr 1997 bei uns arbeiten und auch sonst viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, woraus sich im Laufe der Zeit auch die ein oder anderen Freundschaften entwickelt haben und teilweise auch in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternommen werden. Unser Altersdurchschnitt über alle Kolleginnen und Kollegen liegt derzeit bei 38 Jahren, angefangen bei unseren Auszubildenden bis hin zu Kollegen, deren Eintritt in den Ruhestand bald hervorsteht. Wir stellen regelmäßig sowohl junge Nachwuchskräfte ein als auch erfahrene Fachkräfte mit teilweise über 30 Jahren Berufserfahrung; insofern ist auch Ihre Aussage, dass es „niemals angestrebt“ ist, ältere Kollegen/innen einzustellen, schlichtweg falsch.
Vorgesetztenverhalten:
Es ist uns nicht klar, was Sie mit der Behauptung „man darf nicht hinter die Fassade schauen…“ bezwecken oder aussagen wollen….. Wir haben ein sehr gutes und kollegiales Betriebsklima und legen Wert auf eine offene, konstruktive Gesprächskultur auf allen Ebenen. Wir profitieren von flachen Hierarchien und legen Wert auf die Einhaltung unseres Verhaltenskodex, der für jeden einzelnen Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsführung gilt. Dabei spielen insbesondere Werte wie persönliche Verantwortung, Vertrauen, Offenheit und Transparenz sowie ein jederzeit korrektes Verhalten eine große Rolle. Unsere Vorgesetzten sind permanent in engem Kontakt mit allen ihren Mitarbeiten und die Türen zu den Team- und Abteilungsleitern/innen als auch zur Geschäftsführung stehen in aller Regel für alle Mitarbeiter/innen immer offen. Wir bringen unseren Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegen und fördern eigenständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten. Wird dieses allerdings missbraucht, greifen wir auch entsprechend durch.
Unabhängig davon scheint Ihr Abstand so groß doch nicht zu sein, wenn Sie seit einem Jahr unsere Bewertungen verfolgen und immer wieder selbst welche schreiben.
Arbeitsbedingungen:
Dass unsere IT „komplett veraltet“ ist, entspricht ebenfalls nicht der Realität. Als online-Unternehmen ist unsere Technik an allen Arbeitsplätzen "state of the art"; wir arbeiten stark digitalisiert und automatisiert. Unsere Mitarbeiter haben leistungsstarke PC´s bzw. Notebooks, zwei Monitore an so gut wie jedem Arbeitsplatz, Bildschirmtelefonie mit Headsets u. v. m. Sollte etwas nicht funktionieren, wird in aller Regel sofort gehandelt und ein ggfs. defektes Gerät ausgetauscht.
Schade, dass sie zu den sonstigen Bewertungspunkte wie z. B. Arbeitsatmosphäre, Karriere, Kollegenzusammenhalt etc. keine Angaben machen und diese pauschal nur mit einem oder zwei Sternen bewerten. Auch hier hätten wir Ihre Ansichten dazu gerne im Detail kommentiert.
Es ist sehr bedauerlich , dass nach Ihrem Austritt (der offensichtlich nicht im Guten erfolgt ist), nun durch nicht der Wahrheit entsprechende Aussagen auf diesem sozialen Netzwerk dem Ruf unseres Unternehmens Schaden zugefügt wird.
Da sich Ihre Beschuldigungen auch immer wieder gegen die gleichen Personen richten, würde es Größe zeigen, sich persönlich an diese zu wenden und über Ihre Bewertungspunkte unter vier oder sechs Augen zu reden.
Solche massiven Anschuldigungen – sich ständig wiederholend - auf einer öffentlichen Bewertungsplattform anonym zu schreiben ist aber natürlich sehr einfach….. Sollten Sie dennoch an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, sind Ihnen unsere Kontaktdaten mit Sicherheit bekannt.
Schlechte Personalführung/AG versucht schlechte Bewertungen offline zu nehmen
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Personalführung, leider auch kein entsprechend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden. Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine große Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch die entsprechend schlechte Führung mehr als schlecht.Es wird ein sehr autoritärer Führungsstil verfolgt und es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kommt zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mediation betreiben Qualifiziertes Personal im Personalwesen einstellen Unliebsame Bewertungen versucht der abarbeitende offline zu nehmen, indem er die Echtheit einfach mal anzweifelt, worauf hin das Portal gezwungen ist die Bewertung offline zu stellen. Man muss dann Nachweise einreichen, dass man tatsächlich dort Mitarbeiter war. In der Hoffnung, dass dies den Leiten lästig ist und die Bewertung offline bleibt. Peinlich ! Und die wenigen positiven Bewertungen hier sind sofort erkennbar sehr „unecht“ geschrieben