Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mediserv Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Trotzdem nimmt man sich Zeit für Quartals-Meetings seitens der GF und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Die internen Kommunikationswege könnten noch stärker gebündelt und strukturiert werden. Klar definierte Kanäle, Tools und Routinen würden unterstützen.
Es gibt ein Wir-Gefühl in der Bank. Das ist insbesondere spürbar bei Projekten, Events und Aktionen (z.B. Gesundheitstag), aber auch bei Seminaren/Workshops. Ausgeprägte Hilfsbereitschaft, auch abteilungsübergreifend.
Durch einen 60% Home-Office-Anteil und eine gute Gleitzeitregelung lassen sich private und betriebliche Interessen gut unter einen Hut bringen. Auch wenn die Arbeitsbelastung projektbedingt mal deutlich höher ist, werden "bankübliche Arbeitszeiten" weitgehend eingehalten. Das Verständnis für notwendige Ausgleichszeiten ist vorhanden.
Ich konnte bisher auf die Vorgesetzten zählen, auch im Konfliktfall. Die Unternehmenswerte hängen nicht nur im Flur, sondern werden auch ernst genommen. So nimmt sich beispielsweise die GF selbst Zeit, den Werte-Workshop durchzuführen und im Austausch mit den Mitarbeitenden zu sein.
Aus meiner Perspektive: viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum in einem interessanten Umfeld für Menschen, die etwas bewegen wollen. Dadurch, dass die Bank auf Wachstumskurs ist, gibt es auch Potenzial eigene Ideen einzubringen und Standards zu etablieren. Super sind die kurzen Wege, um Entscheidungen herbeizuführen.
Es ist ein sehr lockeres und fast schon familiäres Arbeitsklima, im positiven Sinn. Viele offene Türen, Interesse an Kolleg:innen und Zeit für nette Worte oder gute Gespräche in der Küche oder auf dem Flur bzw. in der Mittagspause im Pausenraum.