Ein Startup auf stabiler Basis – gebaut für skalierbares Wachstum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das starke Wachstum und die damit verbundenen Entwicklungschancen.
Eine vertrauensvolle Atmosphäre und überwiegend offene, transparente Kommunikation.
Vorbildliches und klares Handeln der Geschäftsführung.
Sehr hohes, authentisch gelebtes soziales Engagement.
Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
Die Mischung aus erfahrenen Kollegen und vielen neuen Impulsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist nicht auf allen Ebenen gleich stark.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamzusammenhalt weiter stärken, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums.
Interne Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt ausbauen.
Interne Abteilungswechsel transparenter und angstfreier gestalten.
Führungskompetenzen auf allen Ebenen weiter vereinheitlichen und entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Eine Bank im Wachstum: Natürlich gibt es hier und da Peaks – die Atmosphäre jedoch ist und bleibt jederzeit vertrauensvoll.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und verlässlich, was sich auch intern widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet, gleichzeitig gibt es Verständnis für private Themen – das passt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Das Wachstum eröffnet Perspektiven, gleichzeitig besteht bei interner Entwicklung noch Luft nach oben.
Ein interner Abteilungswechsel ist möglich, wird aber teilweise noch mit Zurückhaltung gesehen.
Gehalt/Benefits
Wie überall: Mehr geht immer, die Vergütung ist aber insgesamt in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Form habe ich soziales Engagement bisher noch nirgends erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch im Aufbau. Durch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen ist gerade viel Bewegung drin – das gehört zu einer Wachstumsphase dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, einige sind bereits seit den Anfängen der mediserv dabei – einer sogar seit dem ersten Tag.
Vorgesetztenverhalten
Auch außerhalb der Geschäftsführung wird Führung aktiv gelebt. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial für mehr Klarheit und Routine.
Arbeitsbedingungen
Desk-Sharing gehört zum Alltag, selbst auf Führungsebene. Anfangs ungewohnt, aber machbar
Kommunikation
In Phasen des Wachstums kann Kommunikation intensiver werden – sie bleibt dabei jederzeit transparent und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Es sind immer mehr Frauen in Führungspositionen vertreten – ein guter Trend, auch wenn noch Luft nach oben besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd – definitiv interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und tolle Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere unser Wachstum, die offene Kommunikation, den Gestaltungsspielraum sowie das soziale Engagement so positiv wahrnimmst.
Besonders stolz sind wir auf das, was Du bei "Umgang mit älteren Kollegen" geschrieben hast. Nämlich darauf, dass wir Kolleginnen und Kollegen der ersten Stunde noch immer an Bord haben. :-) Dieses langfristige Vertrauen bedeutet uns sehr viel und steht für das, was wir gemeinsam aufgebaut haben!
Deine Hinweise zu Führung, Teamzusammenhalt, interner Weiterentwicklung und insbesondere zu transparenten internen Abteilungswechseln haben wir klar auf dem Schirm. Vielen Dank auch hier für Deinen offenen Input. Gerade in Phasen schnellen Wachstums ist es uns bewusst, dass Strukturen, Führungskompetenzen und Entwicklungspfade kontinuierlich weiterentwickelt werden müssen. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzuverfolgen.
Danke auch für Deine differenzierte Sicht auf Themen wie Work-Life-Balance, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen. Genau dieser ehrliche Austausch hilft uns, als mediserv Bank besser zu werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und danken Dir für Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung! 🚀
Liebe Grüße
Kim Isabell Schönenberger