Eine Bank in Bewegung – mit ganz vielen Stärken und Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Besonders positiv empfinde ich die grundsätzlich wertschätzende und offene Unternehmenskultur und den insgesamt jungen, dynamischen Spirit. Insgesamt erlebe ich eine große Bereitschaft, Dinge weiterzuentwickeln und Veränderungen anzustoßen. Es macht Freude Teil dieser Entwicklung zu sein.
Auch wenn es zwischen einzelnen Bereichen naturgemäß Unterschiede gibt, ist mein Gesamtbild sehr positiv: ein Unternehmen mit viel Potenzial, guten Rahmenbedingungen und einer Kultur, in der Menschen und ihre Entwicklung eine wichtige Rolle spielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge werden auch mal schnell und unkompliziert angegangen, wo an manchen Stellen vielleicht noch mehr Struktur, konzeptionelle Klarheit und Konsequenz hilfreich wären - mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung. Das grundsätzlich positive und wertschätzende Miteinander führt bisweilen dazu, dass schwierige Themen oder Konflikte vergleichsweise vorsichtig angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, was bereits gut funktioniert, konsequent weiterentwickeln: Kommunikationswege noch klarer und fokussierter gestalten, bei Führungsthemen in einzelnen Bereichen hinschauen und Entwicklungsmöglichkeiten stärker strukturieren. Und weiterhin auf eine gute Mischung aus Erfahrung, neuen Perspektiven und unterschiedlichen Generationen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr lockeres und fast schon familiäres Arbeitsklima, im positiven Sinn. Viele offene Türen, Interesse an Kolleg:innen und Zeit für nette Worte oder gute Gespräche in der Küche oder auf dem Flur bzw. in der Mittagspause im Pausenraum.
Image
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten gerne hier und können viel Gutes berichten von ihren bisherigen Erfahrungen. Insgesamt sehr positiv. Gleichzeitig gibt es punktuell Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen. Dort, wo Fluktuation und Herausforderungen in der Führung zusammenkommen, wirkt sich das auch auf das interne Meinungsbild der Mitarbeitenden aus. Das sehe ich jedoch eher als gezieltes Entwicklungsfeld denn als prägend für das Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Durch einen 60% Home-Office-Anteil und eine gute Gleitzeitregelung lassen sich private und betriebliche Interessen gut unter einen Hut bringen. Auch wenn die Arbeitsbelastung projektbedingt mal deutlich höher ist, werden "bankübliche Arbeitszeiten" weitgehend eingehalten. Das Verständnis für notwendige Ausgleichszeiten ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Coaching werden großzügig unterstützt. Es gibt auch eine interne Trainerin/Coachin und interne Seminarangebote. Entwicklungspotenzial besteht vor allem bei Karriere- und Entwicklungswegen sowie einer systematischeren Kompetenz- und Potenzialentwicklung. Mit entsprechenden Konzepten kann die individuelle Förderung noch gezielter im Einklang mit Leistungsentwicklung und den Anforderungen des Unternehmens gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Die Benefits können sich sehen lassen und werden tendenziell eher ausgeweitet. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild – je nach Position und individueller Situation gibt es sowohl sehr positive Aspekte als auch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird stark unterstützt (z.B. Kältebus, German Doctors etc.). Umweltbewusstsein auf einem "normalen" Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein Wir-Gefühl in der Bank. Das ist insbesondere spürbar bei Projekten, Events und Aktionen (z.B. Gesundheitstag), aber auch bei Seminaren/Workshops. Ausgeprägte Hilfsbereitschaft, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Beitrag langjähriger und erfahrener Mitarbeitender wird wertgeschätzt – sowohl aufgrund ihrer mediserv Bank spezifischen Kenntnisse als auch ihrer umfassenden Branchen- und Berufserfahrung. Gleichzeitig ist das Unternehmen hinsichtlich Belegschaft und Spirit eher jung geprägt. Dabei besteht ein gutes Bewusstsein dafür, dass gerade die Mischung aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Generationen einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte bisher auf die Vorgesetzten zählen, auch im Konfliktfall. Die Unternehmenswerte hängen nicht nur im Flur, sondern werden auch ernst genommen. So nimmt sich beispielsweise die GF selbst Zeit, den Werte-Workshop durchzuführen und im Austausch mit den Mitarbeitenden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in allen Büros Klimaanlagen. Die technische Ausstattung ist auf einem guten Niveau (Laptop, Handy etc.). Es wird Desk Sharing praktiziert, was zunächst gewöhnungsbedürftig ist. Gut ist, dass das nun auch für Tiefgaragen-Parkplätze gilt. Wertige Kaffeemaschinen und Wasserspender gibt es auch, Tee, Obst, Süßes (gratis).
Kommunikation
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Trotzdem nimmt man sich Zeit für Quartals-Meetings seitens der GF und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Die internen Kommunikationswege könnten noch stärker gebündelt und strukturiert werden. Klar definierte Kanäle, Tools und Routinen würden unterstützen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter:innen nach Elternzeit sind herzlich willkommen und werden wertschätzend wieder integriert. Was das Thema Frauen in Führungspositionen betrifft, ist noch Luft nach oben, auch wenn grundsätzlich Chancengleichheit gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Perspektive: viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum in einem interessanten Umfeld für Menschen, die etwas bewegen wollen. Dadurch, dass die Bank auf Wachstumskurs ist, gibt es auch Potenzial eigene Ideen einzubringen und Standards zu etablieren. Super sind die kurzen Wege, um Entscheidungen herbeizuführen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung und dafür, dass du die Entwicklung der mediserv Bank so positiv begleitest! 😊
Es freut uns besonders, dass du das familiäre Miteinander, die offenen Türen und den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt hervorhebst. Ob bei gemeinsamen Projekten, Townhallmeetings, Firmenevents, unserem Gesundheitstag: genau dieser Teamgeist und die gegenseitige Hilfsbereitschaft machen unsere Zusammenarbeit aus!
Auch schön zu lesen ist, dass du unsere Benefits (flexible Arbeitsbedingungen, 60-prozentigen Homeoffice-Anteil, die Gleitzeitregelung und die Unterstützung bei Weiterbildung und Coaching) positiv erlebst.
Deine Hinweise zu klareren Kommunikationswegen, strukturierteren Karriere- und Entwicklungspfaden sowie zum konstruktiven Umgang mit Konflikten nehmen wir ernst und haben wir auch schon auf dem Schirm. Gerade weil wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen sind und uns kontinuierlich weiterentwickeln, ist es wichtig, bestehende Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und gezielt zu verbessern. Auch die Themen Führung und Chancengleichheit, insbesondere mit Blick auf Frauen in Führungspositionen, bleiben spannende Entwicklungsfelder.
Schön, dass du die Zukunft der mediserv Bank mitgestaltest. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter voranzugehen! 🚀
Vielen Dank
Kim Isabell Schönenberger