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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst ein skype Interview mit HR und den üblichen Fragen. In der Woche darauf ein persönliches Gespräch mit dem Verkaufsleiter und einem AM.
Danach gar nichts mehr gehört. Finde ich unverschämt! Meine Zeit habe ich ebenfalls investiert.

Bewerbungsfragen

Was wissen Sie über uns? Dem AM ein Buch verkaufen. Wer sind Ihre AP in den Kliniken? Was tun Sie, wenn der Einkäufer den Preis drücken will?

Verbesserungsvorschläge

Ein freundliches Gespräch mit der Dame von HR. Erläuterung des Bewerbungsprozederes: Skype, dann persönlich mit dem Regionalleiter, dann eines in Kleve und evtl. sogar noch ein viertes!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechtes Rekruting... Interview mit Werkstudenten oder so geführt... Fragen alle abgelesen, etc.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zunächst ein Skype-Interview geführt, in dem typische Recruiterfragen gestellt wurden.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden auch erörtert.
Nach einigen Wochen kam es zum zweiten, dann zum dritten Interview, die alle nach meiner Einschätzung recht gut verliefen.

Seitdem habe ich von diesem Unternehmen nichts mehr gehört.

Verbesserungsvorschläge

Herzliche Kommunikation
Freundliche und sympathische Rekruiterin
Professionell geführtes und informatives Gespräch
Mir wurden alle gestellten Fragen beantwortet

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich mich während des gesamten Gesprächs unwohl und nicht respektiert gefühlt. Man hatte schon fast ein schlechtes Gewissen sich beworben zu haben, weil einem stets das Gefühl vermittelt wurde, dass der gesamte Lebenslauf unverständlich und negativ zu bewerten ist. Die Atmosphäre wirkte kühl und seitens des Recruiters auswendig gelernt, welcher sogar zugab, erst seit kurzer Zeit im Unternehmen zu sein. Daraufhin war für mich nicht klar, wer nun über eine Zu- oder Absage entscheidet. Obwohl das Gespräch über eine Stunde gedauert hat, wurden viele Infos zum Werdegang missachtet/falsch aufgefasst und man musste sich ständig rechtfertigen, warum man welche Entscheidungen getroffen hat. Als Beispiel: "Ich suche berufliche Anerkennung" hat man als "Ach so, Sie suchen also Bestätigung und Schulter tätscheln?" aufgefasst. Außerdem SOLLTE der Recruiter selbst gut Englisch sprechen können, wenn man das vom Bewerber erwartet und nicht ratlos und schnell die nächste Frage stellen. Im Endeffekt - sehr enttäuschend und ich bin doch froh, dass ich eine Absage erhalten habe, da mir ein nettes, freundliches Klima sehr wichtig ist.

Bewerbungsfragen

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