Wertschätzung gehört zur Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt. Durch die Unternehmensgröße verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Prozesse sind hier noch nicht immer ausdefiniert (was einige stört), ich freue mich jedoch über den Handlungsspielraum, der mir dadurch bei meiner Arbeit bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sollten generell klarer definiert werden. Einige Abteilungen arbeiten nicht gerade digital, sondern drucken alles aus. Da sollte definitiv dran gearbeitet werden. Die Implementierung neuer Softwaresysteme soll aber kommen und wird hier hoffentlich für Fortschritte sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Atmosphäre mit viele Freiheiten und wenig Druck. Leistungsbereitschaft wird hier nicht an Überstunden, sondern an den tatsächlichen Arbeitsergebnissen und dem persönlichen Einsatz gemessen und wertgeschätzt. Auch seitens Vorgesetzter besteht eher der Wunsch, die Arbeit innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit zu erledigen und Überstunden zu vermeiden.
Meistens ist auch die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft groß. Vereinzelt werden Verantwortlichkeiten jedoch gerne mal diskutiert.
Kommunikation
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, auch mit der Geschäftsführung. Ein Austausch über aktuelle Themen findet monatlich statt und wird transparent gestaltet. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen einbezogen, z. B. durch Umfragen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist optimierungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams hervorragend! Hier gibt es keine Konkurrenz zwischen Kollegen und der Umgang ist sehr respektvoll und locker.
Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt noch besser sein.
Work-Life-Balance
Sehr zuvorkommend! Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, viel Verständnis für persönliche Anliegen wie Arzttermine oder Kinderbetreuung. Zwei Tage Homeoffice sind möglich, wobei Eltern während der Ferienzeiten auch Ausnahmereglungen vereinbaren können. Urlaub ist Urlaub, hier wird nicht erwartet, dass E-Mails oder andere Anfragen während eines persönlichen Urlaubs beantwortet werden.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl von Abteilungsleitungen als auch der Geschäftsführung kollegial.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden gerne mit vielfältigeren Aufgaben und mehr Verantwortung belohnt.
Gleichberechtigung
Sowohl kulturell als auch geschlechtlich keine Unterschiede bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
"historisch gewachsen" hört man schon das ein oder andere mal. Einige langjährige KollegInnen hängen an ihren Gewohnheiten und Strukturen. Das wird auch weitestgehend akzeptiert, wodurch tiefgreifende Änderungen nur langsam und ungerne umgesetzt werden. Die Zusammenarbeit funktioniert trotzdem super. Ansonsten besteht definitiv die Möglichkeit einer "Alters-Teilzeit".
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung nur in wenigen Büros, Arbeitsmittel sind modern, Schreibtische auf Wunsch höhenverstellbar, Kaffeespezialitäten und andere Getränke sind für alle kostenlos verfügbar (sogar Iced Latte ist möglich). Darüber hinaus gibt es einen Basketballkorb und eine Tischtennisplatte zum Ausgleich. Der Standort ist nicht unbedingt repräsentativ und recht beengt, wobei hier an einer Lösung gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltanforderungen werden gemäß der gesetzlichen Anforderungen eingehalten und teils sogar übertroffen. Einige Abteilungen könnten noch etwas mehr Druckerpapier sparen und digitaler werden. Das Unternehmen engagiert sich z. B. für einen lokalen Sportverein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann eigeninitiativ verhandelt werden und ist grundsätzlich angemessen. Regelmäßige Erhöhungen gibt es nicht, wobei es zu Beginn des Jahres eine einmalige freiwillige Inflationsanpassung gab. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Es kann jedoch ein jährlicher Bonus gezahlt werden, der von persönlichen Zielen sowie dem Unternehmenserfolg abhängt.
Ansonsten gibt es zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Corporate Benefits, Zuschuss zum Kinderkrankengeld, Zuschuss zum Wellpass.
In der Vergangenheit gab es zu den 30 Urlaubstagen schon auch mal den ein oder anderen Urlaubstags für außerordentliche Projekterfolge geschenkt. Das ist eine besonders schöne Art der Wertschätzung.
Image
Das Image bei Lieferanten und Kunden ist hervorragend. Auftreten auf Fachmessen wie der Compamed ist repräsentativ und spiegelt die Stellung des Unternehmens in der Branche wieder.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungen sind gewünscht, aber begrenzt. Eine persönlich ausgewählte Weiterbildung pro Jahr ist im Rahmen des Budgets, darüber hinaus können Weiterbildungsverträge nötig werden. Notwendige Weiterbildungen sind aber immer möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, unsere Work-Life-Balance sowie den Gestaltungsspielraum und die Wertschätzung von Eigeninitiative positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten und weiteren Digitalisierung gerne auf. In diesen Bereichen sind bereits Veränderungen angestoßen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln.
Danke für Dein Vertrauen, Deine Offenheit und Deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von MedNet! Schön, dass Du bei uns bist!
Liebe Grüße
HR MedNet