MedNet 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt kann eigeninitiativ verhandelt werden und ist grundsätzlich angemessen. Regelmäßige Erhöhungen gibt es nicht, wobei es zu Beginn des Jahres eine einmalige freiwillige Inflationsanpassung gab. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Es kann jedoch ein jährlicher Bonus gezahlt werden, der von persönlichen Zielen sowie dem Unternehmenserfolg abhängt.

Ansonsten gibt es zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Corporate Benefits, Zuschuss zum Kinderkrankengeld, Zuschuss zum Wellpass.

In der Vergangenheit gab es zu den 30 Urlaubstagen schon auch mal den ein oder anderen Urlaubstags für außerordentliche Projekterfolge geschenkt. Das ist eine besonders schöne Art der Wertschätzung.

Das Gehalt ist fair und die Benefits passen gut zum Unternehmen. Ein persönlicher Wunsch wäre allerdings, Hunde im Büro zu erlauben.

Faire, marktgerechte Vergütung und immer absolut pünktliche Zahlung. On top gibt es tolle Teamevents, betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsangebote.

Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im marktüblichen Bereich. Die Vergütung ist fair, auch wenn sie nicht zu den höchsten im Vergleichsumfeld zählt.

Besonders positiv wirken sich jedoch die zusätzlichen Rahmenbedingungen aus. Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellen einen echten Mehrwert dar. In der Gesamtbetrachtung tragen diese Vorteile wesentlich zur Attraktivität des Arbeitgebers bei und gleichen finanzielle Unterschiede zu einem gewissen Grad aus.

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und würde ich als angemessen bezeichnen. Die neuen Benefits (Private Krankenzusatzversicherung, Egym, etc.) sind echt cool.

Gehalt und Sozialleistungen sind fair und marktgerecht. Zusätzlich werden verschiedene Benefits angeboten, die den Arbeitsalltag und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen.