Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MedNet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, auch mit der Geschäftsführung. Ein Austausch über aktuelle Themen findet monatlich statt und wird transparent gestaltet. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen einbezogen, z. B. durch Umfragen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist optimierungsbedürftig.
Innerhalb der Teams hervorragend! Hier gibt es keine Konkurrenz zwischen Kollegen und der Umgang ist sehr respektvoll und locker.
Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt noch besser sein.
Sehr zuvorkommend! Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, viel Verständnis für persönliche Anliegen wie Arzttermine oder Kinderbetreuung. Zwei Tage Homeoffice sind möglich, wobei Eltern während der Ferienzeiten auch Ausnahmereglungen vereinbaren können. Urlaub ist Urlaub, hier wird nicht erwartet, dass E-Mails oder andere Anfragen während eines persönlichen Urlaubs beantwortet werden.
Sowohl von Abteilungsleitungen als auch der Geschäftsführung kollegial.
Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden gerne mit vielfältigeren Aufgaben und mehr Verantwortung belohnt.
Sehr entspannte Atmosphäre mit viele Freiheiten und wenig Druck. Leistungsbereitschaft wird hier nicht an Überstunden, sondern an den tatsächlichen Arbeitsergebnissen und dem persönlichen Einsatz gemessen und wertgeschätzt. Auch seitens Vorgesetzter besteht eher der Wunsch, die Arbeit innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit zu erledigen und Überstunden zu vermeiden.
Meistens ist auch die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft groß. Vereinzelt werden Verantwortlichkeiten jedoch gerne mal diskutiert.