MedNet GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMedTech ist unsere DNA
Wer wir sind
Seit 1990 ist MedNet GmbH ein führender Lieferant und Servicepartner für die Medizintechnik- und Pharmaindustrie. Mit Hauptsitz in Deutschland beliefert MedNet den europäischen Markt mit einem breiten Portfolio an Komponenten und Materialien für kardiovaskuläre, radiopharmazeutische, ophthalmische und Fluid-Management-Anwendungen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Entwicklung und Herstellung von Medizinprodukten erfordert einen Partner, der sowohl über eigene Fertigungskompetenz als auch über ein starkes globales Lieferantennetzwerk verfügt. Genau dafür steht MedNet: Mit unserer eigenen Produktlinie fertigen wir hochwertige Medizinkomponenten und ergänzen unser Portfolio durch Produkte von über 50 qualifizierten Partnerherstellern. So erhalten Sie eine breite Auswahl an Standardkomponenten und individuellen Lösungen aus einer zuverlässigen Hand. Als erfahrener Komponentenlieferant unterstützen wir Medizintechnik-Hersteller, Auftragsfertiger und Kitpacker mit hochwertigen, ISO 13485-konformen Produkten für unterschiedliche medizinische Anwendungen. Dank unseres Lagers in Münster und einer effizienten Logistik innerhalb Europas profitieren Sie von einer hohen Lieferverfügbarkeit und kurzen Lieferzeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Werte:
Zuverlässigkeit
Zertifizierte Qualität, vertrauenswürdige Partner und zuverlässige Lieferketten
Vielfalt
Zugang zu einem globalen Netzwerk spezialisierter Fertigungspartner
Offenheit
Flexible Lösungen für komplexe medizinische Anforderungen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MedNet GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei MedNet glauben wir an den Wert guter Zusammenarbeit – mit unseren Kunden und Partnern genauso wie innerhalb unseres Teams. Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Beziehungen prägen deshalb nicht nur unser Geschäft, sondern auch unsere Unternehmenskultur. Kurze Wege, viel Eigenverantwortung und ein persönliches Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Engagement zählen. Als Teil der FORUM Family Group verbinden wir dabei die Dynamik und Gestaltungsmöglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens mit langfristiger Perspektive und finanzieller Stabilität. Flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits runden das Gesamtpaket ab – damit unsere Mitarbeitenden nicht nur gerne bei MedNet arbeiten, sondern sich auch langfristig mit uns weiterentwickeln können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Seit mehr als 35 Jahren unterstützt MedNet Unternehmen aus der Medizintechnik- und Pharmaindustrie dabei, Ideen in marktreife Lösungen zu verwandeln. Dafür brauchen wir Menschen, die vorausschauend denken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen möchten. Ob im Sales, Customer Service, Product Management, Quality, Regulatory, Warehouse, Finance oder Marketing: Für uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie du dich einbringst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MedNet GmbH.
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Für Rückfragen steht Dir Sophia Rauch gerne zur Verfügung:
Tel.: 0251 32266-57
E-Mail: bewerbung@medneteurope.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes Unternehmen mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur und starkem Teamzusammenhalt. Besonders hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Gleichzeitig wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich schnell wohlfühlt und gerne Teil des Teams ist.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die wertschätzende Unternehmenskultur und die abwechslungsreichen Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert und man erhält früh Verantwortung. Außerdem identifiziere ich mich sehr mit den Werten des Unternehmens und arbeite gerne in einem internationalen Umfeld, das von Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt. Durch die Unternehmensgröße verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Prozesse sind hier noch nicht immer ausdefiniert (was einige stört), ich freue mich jedoch über den Handlungsspielraum, der mir dadurch bei meiner Arbeit bleibt.
Das menschliche Miteinander steht absolut im Vordergrund. Toller Teamzusammenhalt, hervorragendes Image und ein modernes Arbeitsumfeld in Münster mit klasse Benefits.
Für mich machen vor allem die Menschen MedNet aus. Gleichzeitig schätze ich, dass ich Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und etwas mitgestalten kann. Diese Verbindung aus menschlichem Rückhalt und Gestaltungsmöglichkeiten ist für mich besonders wertvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in einer längeren Phase der Neuordnung befindet. Viele Veränderungen wurden in kurzer Zeit umgesetzt, was sich spürbar auf Stabilität und Orientierung ausgewirkt hat.
Im Zuge dieser Umstrukturierungen kam es auch zu einer erhöhten Fluktuation. Dabei haben nicht alle Veränderungen auf freiwilliger Basis stattgefunden, was bei Mitarbeitenden teils für Unsicherheit gesorgt hat. Zusammen mit teils unklarer Kommunikation und wechselnden Prioritäten entsteht so ein Arbeitsumfeld, das wenig Beständigkeit vermittelt und in dem langfristige Perspektiven ...
Bei Führung und klaren Strukturen sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht werden Führungskräfte noch nicht ausreichend auf ihre Verantwortung für Mitarbeitende vorbereitet und dabei unterstützt. Außerdem wünsche ich mir, dass die Einbindung in Entscheidungen besser zu der Verantwortung passt, die man bereits trägt. Hier könnte das Unternehmen vorhandene Erfahrung und Engagement noch stärker nutzen.
Gebäude, und Lagersituation
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß etwas begrenzt. Auch die Räumlichkeiten könnten moderner sein. Das sind für mich jedoch eher Entwicklungspotenziale als echte Kritikpunkte, da bereits an Verbesserungen gearbeitet wird.
Es wurde nicht genug getan um langjährige Mitarbeiter nach GF Wechsel zu halten. 1/4 ist gegangen
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass mit dem Wachstum auch die internen Strukturen weiterentwickelt werden. Klarere Verantwortlichkeiten, nachvollziehbare Entscheidungswege und eine frühzeitige Einbindung der relevanten Personen in Entscheidungen würden vieles erleichtern. Besonders wichtig finde ich, stärker in die Entwicklung der Führungskräfte zu investieren. Gute Führung braucht neben fachlicher Kompetenz auch Zeit, Unterstützung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begleiten und weiterzuentwickeln.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sollten generell klarer definiert werden. Einige Abteilungen arbeiten nicht gerade digital, sondern drucken alles aus. Da sollte definitiv dran gearbeitet werden. Die Implementierung neuer Softwaresysteme soll aber kommen und wird hier hoffentlich für Fortschritte sorgen.
Bei den Führungskulturen gibt es zwischen den einzelnen Abteilungen noch sichtbare Unterschiede. Hier wäre ein einheitlicherer, modernerer Führungsstil über alle Bereiche hinweg wünschenswert, um das tolle Miteinander überall gleichermaßen zu stärken.
Insgesamt wäre es wünschenswert, dass bestehende Strukturen und Prozesse regelmäßig reflektiert werden. Einige Themen wirken gewachsen, ohne dass sie konsequent an aktuelle Anforderungen angepasst wurden. Mehr Klarheit, Verlässlichkeit und ein einheitlicherer Umgang mit Mitarbeitenden würden dazu beitragen, vorhandenes Potenzial besser zu nutzen und das Arbeitsumfeld langfristig stabiler zu gestalten.
Das Büro könnte an einigen Stellen moderner gestaltet werden, beispielsweise durch eine Klimaanlage und mehr Platz. Außerdem würde ich mir ein noch breiteres Angebot an Weiterbildungen wünschen. Ein persönlicher Wunsch wäre zudem, Hunde im Büro zu erlauben: Das würde die ohnehin angenehme Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht noch bereichern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MedNet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
"historisch gewachsen" hört man schon das ein oder andere mal. Einige langjährige KollegInnen hängen an ihren Gewohnheiten und Strukturen. Das wird auch weitestgehend akzeptiert, wodurch tiefgreifende Änderungen nur langsam und ungerne umgesetzt werden. Die Zusammenarbeit funktioniert trotzdem super. Ansonsten besteht definitiv die Möglichkeit einer "Alters-Teilzeit".
Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden hier sehr geschätzt. Man profitiert, tauscht sich offen aus und arbeitet ganz selbstverständlich zusammen. Ich empfinde das Miteinander als angenehm und respektvoll.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein geschätzter Teil des Teams. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt, und der Austausch zwischen den Generationen bereichert die Zusammenarbeit.
Offene Gestaltung für Renteneintritt oder Verlängerung. Altersgerechte Arbeitsumgebung möglich.
Erfahrung wird geschätzt und es herrscht ein toller Austausch zwischen den Generationen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedNet ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig vermittelt. Besonders in Q&A-Formaten bleiben Antworten häufig vage, wodurch zentrale Fragen offenbleiben.
Es wurde versucht Strukturen zu schaffen und man ist daran gescheitert. Man hat alles kompliziert gemacht und einfachste Informationen werden nun aufwendig präsentiert. Den kurzen Dienstweg gibt es nicht mehr. Keine Aussage ohne Termin ist die neue Devise.
Die Kommunikation ist unstrukturiert.
Es werden für Projekte oder Planungen nicht alle involviert, die dabei sein sollten. Einzelabsprachen sind an der Tagesordnung, man fühlt sich Übergangen. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Grundsätzlich offen und die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar. Bei der derzeitigen erreichten Unternehmensgröße müssen nun weitere Strukturen geschaffen werden, um die interne Kommunikation sinnvoll zu lenken.
Kommunikation erfolgt erst wenn schon entschieden wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und bei Interesse auch neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Eigeninitiative und der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung werden unterstützt, sodass sich individuelle Karrierewege innerhalb des Unternehmens gestalten lassen.
Insbesondere für den Einstieg in die Medizin- und Verbrauchsmittelbranche bietet das Unternehmen eine sehr gute Grundlage. Wer sich langfristig engagieren möchte, findet hier interessante Entwicklungsmöglichkeiten und ein stabiles Umfeld. Die hohe Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender – teilweise über mehrere Jahrzehnte hinweg – spricht für die langfristigen ...
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gefördert und Mitarbeitende werden aktiv dazu ermutigt, passende Schulungen auszuwählen, die vom Unternehmen unterstützt und finanziert werden. Ein aktuelles Beispiel ist eine kürzlich durchgeführte bereichsübergreifende KI-Schulung, die allen Mitarbeitenden neue Impulse und praxisnahe Einblicke in zukunftsrelevante Themen ermöglicht hat.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden ermöglicht, sofern sie einen direkten Bezug zum aktuellen Aufgabenbereich haben. Der Fokus liegt dabei klar auf dem unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen. Individuelle Entwicklungsschritte finden hingegen weniger Raum. Entwicklung erfolgt eher funktional als strategisch, wodurch persönliche Perspektiven nur begrenzt gefördert werden.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt und auch das Weiterbildungsangebot könnte noch stärker ausgebaut werden. Insgesamt werden persönliche Entwicklung und individuelle Stärken aber gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet MedNet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedNet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedNet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.