kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mich machen vor allem die Menschen MedNet aus. Gleichzeitig schätze ich, dass ich Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und etwas mitgestalten kann. Diese Verbindung aus menschlichem Rückhalt und Gestaltungsmöglichkeiten ist für mich besonders wertvoll.
Bei Führung und klaren Strukturen sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht werden Führungskräfte noch nicht ausreichend auf ihre Verantwortung für Mitarbeitende vorbereitet und dabei unterstützt. Außerdem wünsche ich mir, dass die Einbindung in Entscheidungen besser zu der Verantwortung passt, die man bereits trägt. Hier könnte das Unternehmen vorhandene Erfahrung und Engagement noch stärker nutzen.
Ich wünsche mir, dass mit dem Wachstum auch die internen Strukturen weiterentwickelt werden. Klarere Verantwortlichkeiten, nachvollziehbare Entscheidungswege und eine frühzeitige Einbindung der relevanten Personen in Entscheidungen würden vieles erleichtern. Besonders wichtig finde ich, stärker in die Entwicklung der Führungskräfte zu investieren. Gute Führung braucht neben fachlicher Kompetenz auch Zeit, Unterstützung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begleiten und weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen, wertschätzenden Umgang geprägt. Ideen und Fragen können offen angesprochen werden.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und ist über die Branche hinaus sehr geschätzt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Besonders positiv ist, dass auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird und individuelle Lösungen möglich sind. So lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Weiterbildung wird unterstützt, und man ist offen für individuelle Interessen und Entwicklungswünsche. Auch hier gibt es Möglichkeiten, die Angebote kontinuierlich auszubauen und noch besser auf persönliche Bedürfnisse abzustimmen.
Das Gehalt und die angebotenen Benefits sind attraktiv. Es besteht Offenheit für Wünsche und Anregungen – eine gute Grundlage, um die Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vor allem im internen Bereich gibt es noch Luft nach oben. Hier wäre es wünschenswert, nachhaltige Maßnahmen noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern und das Umweltbewusstsein gezielt zu fördern..
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr füreinander. Auch in stressigen Phasen kann man sich aufeinander verlassen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein geschätzter Teil des Teams. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt, und der Austausch zwischen den Generationen bereichert die Zusammenarbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Gute Arbeit wird gesehen und ausdrücklich gelobt. Man erhält jederzeit Unterstützung und fühlt sich mit seinen Anliegen ernst genommen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang motiviert und schafft Vertrauen.
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, was sich an einigen Stellen bemerkbar macht. Positiv ist, dass bereits an einer Lösung gearbeitet wird, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Die Kommunikation ist sehr offen und trägt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei. Die Geschäftsführung fördert die offene und transparente Kommunikation und lebt diese im täglichen Miteinander selbst vor. An einigen Stellen könnte sie noch etwas strukturierter sein.
Das Team ist sehr multikulturell, und diese Vielfalt bereichert die Zusammenarbeit. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder kulturellem Hintergrund gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und bietet viele Gelegenheiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du den starken Teamzusammenhalt und die offene Unternehmenskultur so positiv hervorhebst. Auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, kommt bei Dir gut an. Gerade das menschliche Miteinander und die gegenseitige Wertschätzung sind uns bei MedNet besonders wichtig.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine konstruktiven Anregungen. Mit dem Wachstum unseres Unternehmens müssen sich auch unsere Strukturen und Führungsprozesse weiterentwickeln. Deine Hinweise zu klareren Verantwortlichkeiten, transparenteren Entscheidungswegen und gezielter Unterstützung unserer Führungskräfte nehmen wir daher sehr ernst.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Liebe Grüße
HR MedNet
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt. Durch die Unternehmensgröße verläuft die Kommunikation schnell und unkompliziert. Prozesse sind hier noch nicht immer ausdefiniert (was einige stört), ich freue mich jedoch über den Handlungsspielraum, der mir dadurch bei meiner Arbeit bleibt.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sollten generell klarer definiert werden. Einige Abteilungen arbeiten nicht gerade digital, sondern drucken alles aus. Da sollte definitiv dran gearbeitet werden. Die Implementierung neuer Softwaresysteme soll aber kommen und wird hier hoffentlich für Fortschritte sorgen.
Sehr entspannte Atmosphäre mit viele Freiheiten und wenig Druck. Leistungsbereitschaft wird hier nicht an Überstunden, sondern an den tatsächlichen Arbeitsergebnissen und dem persönlichen Einsatz gemessen und wertgeschätzt. Auch seitens Vorgesetzter besteht eher der Wunsch, die Arbeit innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit zu erledigen und Überstunden zu vermeiden.
Meistens ist auch die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft groß. Vereinzelt werden Verantwortlichkeiten jedoch gerne mal diskutiert.
Das Image bei Lieferanten und Kunden ist hervorragend. Auftreten auf Fachmessen wie der Compamed ist repräsentativ und spiegelt die Stellung des Unternehmens in der Branche wieder.
Sehr zuvorkommend! Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, viel Verständnis für persönliche Anliegen wie Arzttermine oder Kinderbetreuung. Zwei Tage Homeoffice sind möglich, wobei Eltern während der Ferienzeiten auch Ausnahmereglungen vereinbaren können. Urlaub ist Urlaub, hier wird nicht erwartet, dass E-Mails oder andere Anfragen während eines persönlichen Urlaubs beantwortet werden.
Jährliche Weiterbildungen sind gewünscht, aber begrenzt. Eine persönlich ausgewählte Weiterbildung pro Jahr ist im Rahmen des Budgets, darüber hinaus können Weiterbildungsverträge nötig werden. Notwendige Weiterbildungen sind aber immer möglich.
Das Gehalt kann eigeninitiativ verhandelt werden und ist grundsätzlich angemessen. Regelmäßige Erhöhungen gibt es nicht, wobei es zu Beginn des Jahres eine einmalige freiwillige Inflationsanpassung gab. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Es kann jedoch ein jährlicher Bonus gezahlt werden, der von persönlichen Zielen sowie dem Unternehmenserfolg abhängt.
Ansonsten gibt es zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Corporate Benefits, Zuschuss zum Kinderkrankengeld, Zuschuss zum Wellpass.
In der Vergangenheit gab es zu den 30 Urlaubstagen schon auch mal den ein oder anderen Urlaubstags für außerordentliche Projekterfolge geschenkt. Das ist eine besonders schöne Art der Wertschätzung.
Umweltanforderungen werden gemäß der gesetzlichen Anforderungen eingehalten und teils sogar übertroffen. Einige Abteilungen könnten noch etwas mehr Druckerpapier sparen und digitaler werden. Das Unternehmen engagiert sich z. B. für einen lokalen Sportverein.
Innerhalb der Teams hervorragend! Hier gibt es keine Konkurrenz zwischen Kollegen und der Umgang ist sehr respektvoll und locker.
Abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt noch besser sein.
"historisch gewachsen" hört man schon das ein oder andere mal. Einige langjährige KollegInnen hängen an ihren Gewohnheiten und Strukturen. Das wird auch weitestgehend akzeptiert, wodurch tiefgreifende Änderungen nur langsam und ungerne umgesetzt werden. Die Zusammenarbeit funktioniert trotzdem super. Ansonsten besteht definitiv die Möglichkeit einer "Alters-Teilzeit".
Sowohl von Abteilungsleitungen als auch der Geschäftsführung kollegial.
Klimatisierung nur in wenigen Büros, Arbeitsmittel sind modern, Schreibtische auf Wunsch höhenverstellbar, Kaffeespezialitäten und andere Getränke sind für alle kostenlos verfügbar (sogar Iced Latte ist möglich). Darüber hinaus gibt es einen Basketballkorb und eine Tischtennisplatte zum Ausgleich. Der Standort ist nicht unbedingt repräsentativ und recht beengt, wobei hier an einer Lösung gearbeitet wird.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, auch mit der Geschäftsführung. Ein Austausch über aktuelle Themen findet monatlich statt und wird transparent gestaltet. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen einbezogen, z. B. durch Umfragen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist optimierungsbedürftig.
Sowohl kulturell als auch geschlechtlich keine Unterschiede bemerkbar.
Eigeninitiative und Lernbereitschaft werden gerne mit vielfältigeren Aufgaben und mehr Verantwortung belohnt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und konstruktive Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, unsere Work-Life-Balance sowie den Gestaltungsspielraum und die Wertschätzung von Eigeninitiative positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten und weiteren Digitalisierung gerne auf. In diesen Bereichen sind bereits Veränderungen angestoßen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln.
Danke für Dein Vertrauen, Deine Offenheit und Deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von MedNet! Schön, dass Du bei uns bist!
Liebe Grüße
HR MedNet
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die wertschätzende Unternehmenskultur und die abwechslungsreichen Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert und man erhält früh Verantwortung. Außerdem identifiziere ich mich sehr mit den Werten des Unternehmens und arbeite gerne in einem internationalen Umfeld, das von Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß etwas begrenzt. Auch die Räumlichkeiten könnten moderner sein. Das sind für mich jedoch eher Entwicklungspotenziale als echte Kritikpunkte, da bereits an Verbesserungen gearbeitet wird.
Das Büro könnte an einigen Stellen moderner gestaltet werden, beispielsweise durch eine Klimaanlage und mehr Platz. Außerdem würde ich mir ein noch breiteres Angebot an Weiterbildungen wünschen. Ein persönlicher Wunsch wäre zudem, Hunde im Büro zu erlauben: Das würde die ohnehin angenehme Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht noch bereichern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und bin froh, Teil eines so tollen Teams zu sein.
MedNet genießt bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden einen sehr guten Ruf. Qualität, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit werden hier tatsächlich gelebt. Ich arbeite gerne für das Unternehmen und identifiziere mich mit seinen Werten.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt und auch das Weiterbildungsangebot könnte noch stärker ausgebaut werden. Insgesamt werden persönliche Entwicklung und individuelle Stärken aber gefördert.
Das Gehalt ist fair und die Benefits passen gut zum Unternehmen. Ein persönlicher Wunsch wäre allerdings, Hunde im Büro zu erlauben.
MedNet übernimmt Verantwortung, sowohl im sozialen Bereich als auch mit Blick auf Nachhaltigkeit. Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig für soziale Projekte und setzt sich zunehmend mit nachhaltigen Themen auseinander. Gleichzeitig sehe ich hier Potenzial, dieses Engagement weiter auszubauen und noch sichtbarer zu machen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich hervorragend. Kolleg*innen helfen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Gerade auch abteilungsübergreifend wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Der Umgang miteinander ist generationsübergreifend wertschätzend. Die Erfahrung langjähriger Kolleg*innen wird geschätzt und gleichzeitig sind neue Ideen willkommen. Das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Meine Führungskraft begegnet mir und dem Rest des Teams mit Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und Feedback erfolgt konstruktiv.
Die Arbeitsmittel sind modern und ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Das Büro könnte an einigen Stellen jedoch geräumiger und moderner sein, beispielsweise wäre eine Klimaanlage an heißen Tagen eine große Verbesserung. Positiv ist jedoch, dass bereits an einer Lösung gearbeitet wird.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und transparent. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und der Austausch zwischen den Teams wird aktiv gefördert. An manchen Stellen könnten Informationen jedoch noch etwas früher oder strukturierter kommuniziert werden.
Aus meiner Perspektive werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichwertig behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und vielseitig.
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese umfangreiche und positive Bewertung genommen hast!
Es freut uns riesig zu lesen, dass Du die starke Teamdynamik, unsere wertschätzende Arbeitskultur sowie die vielseitigen Aufgaben und das internationale Arbeitsumfeld so schätzt. Besonders toll ist für uns, dass Du Dich mit unseren Werten identifizierst und gerne Teil unseres Teams bist – genau das wollen wir erreichen.
Herzlichen Dank auch für Deine hilfreichen Anregungen. Punkte wie die Modernisierung unserer Büroräume, erweiterte Weiterbildungsangebote und eine noch bessere Kommunikationsstruktur nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Auch Deinen Vorschlag bezüglich Hunden im Büro nehmen wir gerne auf – solche Ideen zeigen uns, was unseren Teammitgliedern am Herzen liegt.
Toll, dass Du Teil von MedNet bist und vielen Dank für Dein Vertrauen sowie Dein ehrliches Feedback!
Liebe Grüße
HR MedNet
Das menschliche Miteinander steht absolut im Vordergrund. Toller Teamzusammenhalt, hervorragendes Image und ein modernes Arbeitsumfeld in Münster mit klasse Benefits.
Bei den Führungskulturen gibt es zwischen den einzelnen Abteilungen noch sichtbare Unterschiede. Hier wäre ein einheitlicherer, modernerer Führungsstil über alle Bereiche hinweg wünschenswert, um das tolle Miteinander überall gleichermaßen zu stärken.
Sehr angenehm, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Hervorragender Ruf als fairer, moderner Arbeitgeber. Was nach außen transportiert wird, wird intern auch wirklich gelebt.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden unkompliziert ermöglicht.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative bei Schulungen wird unterstützt.
Faire, marktgerechte Vergütung und immer absolut pünktliche Zahlung. On top gibt es tolle Teamevents, betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsangebote.
Nachhaltigkeit wird im Alltag zunehmend wichtiger genommen.
Ein echtes Team. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn es brennt.
Erfahrung wird geschätzt und es herrscht ein toller Austausch zwischen den Generationen.
Fair und auf Augenhöhe. Ziele sind klar und man bekommt den nötigen Freiraum.
Die Arbeitsplätze sind modern und die technische Ausstattung ist gut.
Direkt, ehrlich und offen.
Hier zählen Leistung und Persönlichkeit, völlig unabhängig vom Hintergrund.
Internationales Geschäft und komplexe Themen lassen keine Langeweile aufkommen.
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns riesig, dass du unser Miteinander, den Teamzusammenhalt und unsere Arbeitskultur so positiv erlebst. Dass unser Anspruch, ein fairer und moderner Arbeitgeber zu sein, sowohl nach außen als auch intern bei dir ankommt, ist für uns wirklich ein tolles Kompliment.
Auch für deinen konstruktiven Hinweis zur Führungskultur sind wir dankbar. Eine moderne und einheitliche Führung liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Unser Ziel ist es, unsere Führungsprinzipien über alle Bereiche hinweg weiterzuentwickeln und ein gemeinsames Führungsverständnis zu stärken.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
HR Med-Net
Ein modernes Unternehmen mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur und starkem Teamzusammenhalt. Besonders hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Gleichzeitig wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich schnell wohlfühlt und gerne Teil des Teams ist.
Sehr angenehme, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen, wodurch man sich schnell wohlfühlt. Ideen und Eigeninitiative werden geschätzt, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Werte, für die das Unternehmen steht, werden nicht nur kommuniziert, sondern auch im Alltag gelebt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, und es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung langfristig gesund bleibt. Überstunden werden in der Regel eher vermieden. Das Unternehmen bietet zudem zusätzliche Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten, wie z.B. eine Tischtennisplatte oder ein Basketballkorb für kurze Pausen zwischendurch oder ein teilweise finanziertes Fitness-Abo. Was wirklich heraussticht: Der Umgang mit individuellen Lebenssituationen ist geprägt von Verständnis und Flexibilität. Besonders Eltern wird hier spürbar entgegengekommen.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gefördert und Mitarbeitende werden aktiv dazu ermutigt, passende Schulungen auszuwählen, die vom Unternehmen unterstützt und finanziert werden. Ein aktuelles Beispiel ist eine kürzlich durchgeführte bereichsübergreifende KI-Schulung, die allen Mitarbeitenden neue Impulse und praxisnahe Einblicke in zukunftsrelevante Themen ermöglicht hat.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair und marktgerecht. Zusätzlich werden verschiedene Benefits angeboten, die den Arbeitsalltag und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist außergewöhnlich stark. Auch abteilungsübergreifend funktioniert der Austausch sehr gut, sodass man gemeinsam effizient Lösungen findet. Neue Teammitglieder werden extrem schnell integriert. Man fühlt sich direkt wohl und als vollwertiger Teil des Teams.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Die Führungskräfte agieren unterstützend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und die persönliche sowie fachliche Entwicklung wird aktiv gefördert. Was mir besonders gut gefällt ist, dass hier kein Mikromanagement betrieben wird. Mitarbeitende werden ausdrücklich dazu ermutigt, eigene Ideen und Lösungen einzubringen und Projekte eigenständig zu steuern.
Alles, was man für produktives Arbeiten braucht, ist vorhanden – von Laptops über mehrere Monitore pro Arbeitsplatz bis hin zu höhenverstellbaren Schreibtischen in allen Büros. Einziger kleiner Abzug: Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Allerdings wird bereits aktiv nach einem neuen Standort gesucht, sodass hier eine klare Verbesserung in Sicht ist.
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Ein monatliches Austauschformat mit allen Mitarbeitenden sorgt dafür, dass relevante Themen aus allen Bereichen offen besprochen werden. Zusätzlich wird ein interner Newsletter verschickt, der regelmäßig über Neuigkeiten und Entwicklungen aus den verschiedenen Abteilungen informiert.
Die Tür der Geschäftsführung steht jederzeit offen, sodass Anliegen unkompliziert und direkt angesprochen werden können.
Hier würde ich am liebsten 10 Punkte vergeben. Ich habe selten ein so ausgeglichenes und respektvolles Arbeitsumfeld erlebt. Die internationale Teamstruktur mit vielen unterschiedlichen Nationalitäten bringt zusätzliche Perspektiven ein und macht die Zusammenarbeit besonders offen und bereichernd.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und eigene Ideen aktiv einzubringen.
Danke für dein umfassendes und positives Feedback!
Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und besonders unsere Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die gelebte Wertschätzung so positiv erlebst - das bedeutet uns wirklich viel.
Auch dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen ist für uns wertvoll – umso schöner, dass die geplanten Verbesserungen bereits sichtbar sind und du weißt, dass wir aktiv an einem neuen Standort arbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen hast und Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
HR Med-Net
Offener Umgang miteinander
Gebäude, und Lagersituation
Gebäude etwas ins Alter gekommen. Aber es wird nach Alternativen gesucht.
unsere Kunden schätzen uns, dies wird auch regelmäßig betätigt.
Homeoffice Möglichkeiten, und Flexible Arbeitszeitmodelle.
Wird definitiv angeboten, und gefordert. Muss aber zum Unternehmen passen.
sehr gut!
Hier wird viel unternommen, aber es ist noch Luft nach oben.
Man steht in der Regel füreinander ein.
Offene Gestaltung für Renteneintritt oder Verlängerung. Altersgerechte Arbeitsumgebung möglich.
Immer ein offenes Ohr. Die Tür steht offen.
Durch das ältere Gebäude absolut OK
Es finden regelmäßig Q+A statt. Und fragen und wünsche beantwortet.
60 % der Führungskräfte sind Weiblich.
Sehr vielfältig
Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du so viele Bereiche bei uns schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du die vielfältigen Aufgaben und unsere offene Kommunikation so positiv bewertest. Die Erwähnung unserer Work-Life-Balance mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere Gehalts- und Sozialleistungen runden deine Bewertung ab.
Dein Hinweis zur Gleichberechtigung mit 60% weiblichen Führungskräften und unserem Umgang mit älteren Teammitgliedern zeigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Was die Gebäudesituation und Lagerbedingungen angeht – wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten, wie durch dich auch schon erwähnt, bereits an Lösungen. Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein bleiben wir dran, um noch besser zu werden.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße
HR Med-Net
Es gibt klar definierte Abläufe und eine grundsätzlich strukturierte Arbeitsweise. Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend sachlich und auf fachlicher Ebene.
Der Arbeitsalltag ist dadurch planbar, auch wenn vieles stark prozessgetrieben ist.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in einer längeren Phase der Neuordnung befindet. Viele Veränderungen wurden in kurzer Zeit umgesetzt, was sich spürbar auf Stabilität und Orientierung ausgewirkt hat.
Im Zuge dieser Umstrukturierungen kam es auch zu einer erhöhten Fluktuation. Dabei haben nicht alle Veränderungen auf freiwilliger Basis stattgefunden, was bei Mitarbeitenden teils für Unsicherheit gesorgt hat. Zusammen mit teils unklarer Kommunikation und wechselnden Prioritäten entsteht so ein Arbeitsumfeld, das wenig Beständigkeit vermittelt und in dem langfristige Perspektiven nicht immer eindeutig erkennbar sind.
Insgesamt wäre es wünschenswert, dass bestehende Strukturen und Prozesse regelmäßig reflektiert werden. Einige Themen wirken gewachsen, ohne dass sie konsequent an aktuelle Anforderungen angepasst wurden. Mehr Klarheit, Verlässlichkeit und ein einheitlicherer Umgang mit Mitarbeitenden würden dazu beitragen, vorhandenes Potenzial besser zu nutzen und das Arbeitsumfeld langfristig stabiler zu gestalten.
Das Kollegium ist grundsätzlich engagiert und fachlich stark. Auf Mitarbeiterebene funktioniert die Zusammenarbeit meist gut und respektvoll. Leider endet dieses positive Bild häufig dort, wo Führung und strategische Entscheidungen beginnen.
Das Unternehmen profitiert sichtbar von einem insgesamt guten Ruf, der über Jahre aufgebaut wurde. Dieser prägt auch heute noch die Außenwahrnehmung positiv. Gleichzeitig haben die zahlreichen Veränderungen der letzten Jahre das interne Bild spürbar beeinflusst.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden, hängt jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der individuellen Abstimmung ab. Regelungen zum mobilen Arbeiten werden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch unterschiedlich ausgelegt.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden ermöglicht, sofern sie einen direkten Bezug zum aktuellen Aufgabenbereich haben. Der Fokus liegt dabei klar auf dem unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen. Individuelle Entwicklungsschritte finden hingegen weniger Raum. Entwicklung erfolgt eher funktional als strategisch, wodurch persönliche Perspektiven nur begrenzt gefördert werden.
Die Vergütung ist insgesamt solide, wirkt jedoch nicht durchgängig ausgewogen.
Das Thema Nachhaltigkeit ist grundsätzlich präsent und wird nach außen auch kommuniziert. Es existieren entsprechende Zertifikate und formale Maßnahmen, die ein Umweltbewusstsein vermitteln. In der täglichen Praxis wirkt dieses Engagement jedoch eher formal als tief verankert. Gerade im Kontext eines kunststoffvertreibenden Unternehmens wäre eine sichtbarere und konsequentere Umsetzung von Umwelt- und Sozialthemen wünschenswert. Insgesamt bleibt der Eindruck, dass das Thema eher verwaltet als aktiv gestaltet wird.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, professionell und engagiert. Der fachliche Zusammenhalt ist gut und ein wesentlicher Grund, warum man dem Unternehmen trotz mancher Herausforderungen treu bleibt.
Gleichzeitig fällt auf, dass neue Mitarbeitende sehr gezielt eingebunden werden, während Erfahrung und gewachsene Perspektiven nicht immer die gleiche Sichtbarkeit haben.
Im Unternehmen sind nur wenige ältere oder langjährig beschäftigte Mitarbeitende vertreten, was grundsätzlich Fragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung aufwirft. Der Umgang wirkt dabei nicht grundsätzlich negativ, jedoch entsteht der Eindruck, dass Erfahrung und Kontinuität nicht immer den Stellenwert haben, den sie haben könnten.
Die Führung wirkt nach außen strukturiert, in der Praxis jedoch häufig wechselhaft und wenig transparent. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, was auf Dauer zu Frustration führt. Der Eindruck entsteht, dass operative Themen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht immer die gleiche Priorität haben wie strategische oder investorengetriebene Ziele.
Potenzial zur Weiterentwicklung wäre vorhanden, wird jedoch nicht konsequent genutzt. Perspektiven wirken teilweise unklar oder ändern sich kurzfristig. Entscheidungen erscheinen mitunter eher zahlen- oder investorenorientiert als nachhaltig mit Blick auf Mitarbeitende.
Die interne Kommunikation ist insgesamt verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer klar, einheitlich oder rechtzeitig vermittelt. Besonders in Q&A-Formaten bleiben Antworten häufig vage, wodurch zentrale Fragen offenbleiben.
Im Unternehmen arbeitet ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Persönlichkeiten zusammen. Der Umgang ist im Alltag überwiegend respektvoll und kollegial.
Die Aufgaben sind stark standardisiert und überwiegend von festen Vorgaben geprägt. Eigenständiges Arbeiten oder inhaltliche Gestaltungsmöglichkeiten bleiben dabei eher begrenzt. Der Arbeitsalltag besteht größtenteils aus Abarbeitung klar definierter Themen, was auf Dauer wenig Abwechslung bietet. Wer strukturierte Routinen bevorzugt, findet hier ein stabiles Umfeld. Für Mitarbeitende mit dem Wunsch nach mehr Eigenverantwortung, Mitgestaltung oder inhaltlicher Tiefe kann der Aufgabenbereich jedoch schnell monoton wirken.
Vielen Dank für Deine ausführliche und sachliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Deine Hinweise zur internen Kommunikation, zur Transparenz von Entscheidungen und zur Orientierung in Veränderungsphasen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass vergangene Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir sehen es als unsere Verantwortung - gerade in Zeiten des Wandels - klare, einheitliche und nachvollziehbare Kommunikation zu stärken und arbeiten jeden Tag daran, noch ein Stück besser zu werden.
Jedes Feedback verstehen wir als wichtigen Impuls. Falls Du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde Dich jederzeit gerne bei uns! Nur im Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und besser werden.
Liebe Grüße
HR MedNet
Offene Türen bei GL. Es wird zugehört wo es hakt.
Es wurde nicht genug getan um langjährige Mitarbeiter nach GF Wechsel zu halten. 1/4 ist gegangen
Generell in Ordnung, war sehr angespannt nach GF Wechsel - wird sich aber wieder finden
Viele Kollegen in Teilzeit und auf individuelle Arbeitszeitmodelle wird eingegangen
Weiterbildung wird gern gesehen. Eigeninitiative ist gefordert. Produktschulungen werden intern regelmäßig wiederholt und gefördert
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Es gibt ein Bonusprogramm das aber Umsatzabhängig ist und sehr eingeschränkt wurde
Es gibt ein Rabattmodell über Benefit, Jobrad
Sehr gut, es wird auch viel in soziale Projekte investiert
War schon mal besser, nach GF-Wechsel war sich jeder selbst der Nächste. Aber es entwickelt sich wieder sehr positiv, dazu trägt auch die positive Ausstrahlung der neuen GF bei
Unsere Rentner sind zu jedem Event eingeladen
Immer ein offenes Ohr
Sehr beengt und renovierungsbedürftiger Bau. Nach neuen Räumlichkeiten wird aber gesucht
Es ist sehr lobenswert, dass auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird. Die Türen nach oben stehen immer offen!
Sehr angenehmes Arbeitsklima, 30 Tage Urlaub, gute Ausbilder
Die Atmosphäre im Betrieb ist sehr angenehm und man hat dank meiner Position kontakt zu fast jeder Person im Betrieb.
Die Arbeitszeiten sind angenehm. Von Montag bis Donnerstag arbeitet man 30 Minuten länger als sonst, dafür hat man dann am Freitag schon früher frei.
Das Gehalt liegt etwas über dem Durchschnitt und ist definitiv zufriedenstellend.
Mein Ausbilder zeigt mir alles was ich wissen will, wodurch ich bereits in kurzer sehr viel in dem Bereich IT dazu gelernt habe.
Die Arbeit wird nicht langweilig, da es immer wieder neue unterschiedliche Aufgaben und Projekte gibt.
So verdient kununu Geld.