Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medsolv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Unterstützung, gegenseitige Blockaden und eine Unternehmenskultur, die stärker auf Selbstdarstellung als auf echte Zusammenarbeit setzt. Solche Blockaden behindern die Arbeit insbesondere dann, wenn wichtige Deadlines eingehalten werden müssen.
Am 19. Dezember um 16:57 Uhr erhielt ich vom Geschäftsführer folgende E-Mail: „Wie lautet der Stand bei easyQS? Ist das Programm wie im November persönlich von dir zugesagt in react fertig? Bitte melde dich diesbezüglich bei mir.“
Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich im Urlaub. Dennoch habe ich weiter am Projekt gearbeitet und konnte es erfolgreich zum Laufen bringen.
Der Geschäftsführer (HR-Team) lügt in seinen öffentlichen Kommentaren zu meiner Bewertung und zu meiner Person – also „üble Nachrede“, „Falschaussagen“, „Drohungen“, „Schaden“, „Erniedrigungen“ und „Beleidigungen“. Rechtlich kann er dort offenbar beliebige Unwahrheiten schreiben. Das alles dient seiner Rolle als vermeintlich „guter Mensch“
Die Stimmung im Team ist gut, man ist freundlich zueinander. Durch das Arbeiten im offenen Büro findet ein guter und effektiver Austausch zwischen den Kollegen statt. Wer mal nichts hören möchte, setzt sich einfach seine Kopfhörer auf. Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder dem Product Owner. Es wurde ehrlich und öffentlich gelobt. Offene, faire und strukturierte Diskussionskultur
Die Kommunikation generell wird hier sehr ernst genommen. Seitens der Geschäftsführung ist es ausdrücklich erwünscht sich auszutauschen, dabei spielt es keine Rolle, ob beruflich oder privat. Tägliches kurzes Daily für allgemeines und dann wurde das Aufgabenboard besprochen (30 Minuten max. für alles) Es gibt eine Info Tafel im Flur und auch per Mail wurde wichtiges an alle weiter gegeben.
Es gab sehr viel Kommunikation, insbesondere in Form unnötiger Meetings. Diese Zeitfresser erschwerten es erheblich, die eigentliche Arbeit unter den bestehenden Deadlines zu bewältigen.