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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medsolv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medsolv
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medsolv
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man begegnet sich auf Augenhöhe, jede Meinung zählt und wird angehört. Man bekommt ehrliches Lob von Vorgesetzten und die Arbeit wird eigene geschätzt und anerkannt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum einen Tag ohne meeting. Diese sind äußerst Konstruktiv und so angesetzt, dass das Team, Projekt und die Firma den größt möglichen Nutzen davon haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich von Tag eins gut aufgenommen und es ist wie eine große Familie. Man kann sich immer auf den anderen Verlassen, es wird Rücksicht genommen und man bringt den Kollegen auch gerne mal etwas aus der Küche mit. Fast jede Woche wird etwas privates mit den Kollegen unternommen, dabei wird sich sehr viel Mühe gegeben diese privaten Aktivitäten abwechslungsreich zu gestalten und niemand wird ausgeschlossen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten, HomeOffice regelungen, usw. könnten kaum besser sein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die sehr flachen Hirachien gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Ziele eines Projektes, werden mit dem gesamten Team besprochen und gesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team unterstützt man sich gerne gegenseitig und daher werden Aufgaben auch untereinander aufgeteilt, sodass jeder eine ähnliche Belastung hat.

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