12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Job um Leben zu verbessern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr vertrauensvolles Betriebsklima. Gute Leistungen werden honoriert durch Lob als auch durch Prämien.
Image
Man trägt jeden Tag dazu bei das Leben von Menschen zu verbessern. Da kann man durchaus stolz auf seine Arbeit sein.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich sind die Arbeitszeiten flexibel oder fest.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Die Karrierechancen am Standort selbst sind aufgrund der Größe mit ca. 150 Mitarbeitern begrenzt. Jedoch gibt es die Möglichkeit in Konzernpositionen due Karriereleiter weiter zu erklimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistung sind wohl die besten, die jemals gesehen habe, u.a. Bike Leasing, Fitnessstudio, Altervorsorge. Zuzahlung Krankengeld, Sonder- & Bildubgsurlaube, Aktienpakete, Einkausrabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet den jährliche CO2- Ausstoss zu verringern.
Auch engagiert sich die Firma regelmäßig an sozialen Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifrnd, ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Im letzten Jahr wurden mehrere auch ältere neue (ehemalige TWD) Mitarbeiter eingestellt
Arbeitsbedingungen
Alle Räume sind klimatisiert (auch die Produktion), die meisten Schreibtische sind höhenverstellbar, das IT-Equiment wird regelmäßig erneuert
Kommunikation
Es herrscht ein weitgehend offene und ehrliche Kommunikation. Das Führungsteam gibt regelmäßig transparente Updates zu aktuellen Themen.
Interessante Aufgaben
Man trägt jeden Tag dazu bei das Leben von Menschen zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung aus Sicht eines IT-Mitarbeiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Essenszulage
- Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
- IT-Bereich neu strukturieren
- Ausreichend Büroflächen bereitstellen
- Sinnvolle Benefits einführen
Image
Kaum bekannt in der näheren Umgebung, online meist negatives Feedback (z. B. auf Kununu)
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, kurzfristige Urlaubsplanung ebenso. Um Homeoffice muss man förmlich betteln, bzw. es hat immer einen sehr komischen Beigeschmack.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma zahlt Weiterbildungen wir z. B. den Elektromeister (nur wenn die Firma eine entsprechende Stelle frei hat). Ansonsten gibt es nur interne "Weiterbildungen", welche sich aber eher auf Arbeitsprozesse beziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in Ordnung, kaum Steigerung gegeben. Die Firma zahlt ca. 30 Euro VL ab Ende der Probezeit. Ansonsten gibt es wenig Zusatzleistungen, welche attraktiv sind. E-Bike-Leasing und Altersvorsorge sind ein alter Hut. Die Firma versucht Leitungswasser aus einem Wasserspender mit 40 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter zu bewerten. Die klebrigen Sirups von Amazon werten das kaum auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Mülltrennung, Plastikspäne in der Wiese nebenan, extrem viele Zigarettenstummeln vor den Eingängen (hier raucht mehr als die Hälfte der Belegschaft)
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung schiebt Fehler und Probleme auf eine andere Abteilung. Mitarbeiter stellen regelmäßig andere Mitarbeiter an den Pranger. Man muss hier aufpassen mit wem man sich abgibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist weit über 45, allerdings gibt es kaum Mitarbeiter welche vor der Rente stehen.
Vorgesetztenverhalten
Führung im IT-Bereich wie oben beschrieben nicht vorhanden. Das Management arbeitet sehr chaotisch und es gibt kaum klare Linien.
Arbeitsbedingungen
Extrem veraltete IT-Ausstattung, zu kleine Büroflächen mit zu hoher Lautstärke. Positiv ist die Ausstattung jedes Arbeitsplatzes mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es gibt einen Newsletter und regelmäßige Betriebsveranstaltungen. Auch die Unternehmensinterne Kommunikation ist geprägt durch digitale Tools, das finde ich sehr gut! Häufig wird aber aneinander vorbeigeredet und unangenehme Themen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Auch hier keine klaren Linien. Die eine Abteilung bekommt etwas, die andere nicht. Auch in der Abteilung gibt es es massive Unterschiede. Die Elektriker bekommen eine vierteljährliche Bonuszahlung, die IT-Mitarbeiter eine jährliche. An sich wäre das nicht schlimm, allerdings sind die Zahlungen jeweils von anderen Faktoren abhängig. Auch bekommen Elektriker im Service Arbeitskleidung gestellt, die IT nicht.
Interessante Aufgaben
Das IT-Umfeld ist geprägt von langweiligen Aufgaben (PCs aufsetzen, Kabel ziehen, etc.). Alle "kritischeren" Aufgaben (Server, Netzwerk, etc.) wurden nach Indien zu einem Dienstleister ausgelagert.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schuften wie ein Knecht
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Probleme gehen hier nach unten. Keiner übernimmt Verantwortung
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Kaum Gelegenheit spontan Urlaub zu nehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildungsfremde Aufgaben und schlechte Manager
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitszeiten
Von 7.00 - 15.30 Uhr
Die Ausbilder
Die Ausbilder in der Firma sind sehr kompetent und freundlich, im Gegensatz zu den Abteilungsleitern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel wiederholende Aufgaben (monatlich)
Respekt
Die Azubis werden wie Arbeiter 2. Klasse behandelt. Pizza und Essen für Manager holen steht an der Tagesordnung. Azubis müssen fast täglich ausbildungsfremnde Aufgaben übernehmen, aber nur weil es die Manager anordnen. Die Ausbilder versuchen dies oft zu verhindern, können aber kaum mitsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hausgemachte Probleme an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wert auf modernere PC-Ausstattung legen
- Gebäude erweitern / mehr Büros anmieten
- Die Tätigkeiten der Azubis prüfen / einen Ausbildungsverantwortlichen im Unternehmen festlegen
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld ist geprägt von Druck und unlösbaren Aufgaben
Work-Life-Balance
HomeOffice möglich, Gleitzeit und spontane Urlaubsplanung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind bei vielen im Unternehmen das unterste Branchenminimum, teilweise sogar darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Wert daraufgelegt!
Kollegenzusammenhalt
Das Klima innerhalb der Abteilung war gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung stark unterschiedlich, die Vorgesetzten von Produktion, Verpackung und Wartung machen hier anscheinend einen guten Job. Die Führungskräfte der "oberen" Abteilungen sind leider total verplant und es fehlt oftmals an Führungskompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das neue Gebäude auf dem ITC1 Campus deutlich zu klein, alle Mitarbeiter beschweren sich aufgrund Platzmangel, gemacht wird leider nichts. Teilweise haben die Mitglieder des Managements eigene Büros welche oftmals Platz für 2-3 Personen hätten. Außerdem ist mir aufgefallen, dass die Azubis des Unternehmens (egal welcher Bereich) immer mal wieder fremde Aufgaben übernehmen müssen (Pizza und Weißwürste für das Management holen, Hof zusammenkehren, Müll anderer Personen entsorgen). Die Büros sind aber an sich modern, die technische Ausstattung (Monitore z. B.) lässt aber zu Wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management, Supervisor und Fachkräften ist nicht sonderbar gut. Es wurden offensichtliche Tatsachen verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Dank Aufgaben im Medizinbereich sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber welcher leider mit Problemen kämpft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte welche wirklich nicht gut sind:
- Gehälter sollte öfters überprüft und angepasst werden
- Einige Führungskräfte sollten definitiv mal eine Schulung bezüglich Sozialkompetenzen machen
- Die IT-Ausstattung ist grottenschlecht, wobei hier vor einiger Zeit endlich neues Personal eingestellt wurde, welches modern und innovativ denkt. Die "alte" IT Belegschaft ist eine Vollkatastrophe (Betriebsblindheit und pure Sturheit)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind grundsätzlich ok, mit dem Stand von 2019.. seit Corona und dem Umzug hat sich nicht mehr viel getan..
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager hat eine ruhige und aufgeschlossene Art, andere wiederum agieren sehr cholerisch und geschlossen.
Interessante Aufgaben
Innovatives Arbeitsumfeld im Medizin Sektor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr durchwachsen, die tendenziell schlechten Bewertungen ab Herbst 2022 aus Meerbusch gelten auch in Deggendorf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der rein persönliche Umgang miteinander ist fair und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer die US-gesteuerte Mentalität schätzt...
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung kollegial, ansonsten...
Image
Man versucht, das Image zu pflegen.
Work-Life-Balance
Hier wird viel ermöglicht, das ist wirklich positiv!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative hin gefördert, ansonsten massig "Online-Trainings", die viel Zeit fressen. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, bedingt durch die Größe des Standorts, international wird aber sehr gefördert, wenn Interesse daran vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut bis sehr gut und entsprechen dem, was man in einem Konzernumfeld erwarten kann. Gehalt eher am unteren Ende, es gibt große Unterschiede/Ungleichbehandlung und langjährige Mitarbeiter werden eher benachteiligt, völlig intransparent, willkürlich, die Mentalität aus dem letzten Jahrhundert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier schon.
Kollegenzusammenhalt
Individuell sehr unterschiedlich, der Zusammenhalt allgemein wird aber eher nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man mit den Jüngeren mithalten kann. Es wird Begeisterungsfähigkeit wie von einem 25-Jährigen erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten 3 Jahren sehr geändert. Wertschätzung hat abgenommen, Arroganz zugenommen. Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne darauf zu achten, ob diese praktikabel sind oder nicht. Teilweise überhaupt nicht nachvollziehbar, sachliche Äußerungen werden vielfach ignoriert. In Sachen Führungskompetenz gibt es Nachholbedarf, Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, teilweise erhebliches Verbesserungspotenzial
Kommunikation
Man ist mit Meetings, Klein-Klein und reiner Show beschäftigt, man schreibt sich Ethik und alles mögliche auf die Fahne, man ist "bemüht".
Gleichberechtigung
Im persönlichen Umgang miteinander auf jeden Fall gegeben, ansonsten untransparent.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon vorhanden, man kommt aber nicht dazu oder "es darf halt nichts kosten" und es soll irgendwie "nebenbei" erledigt werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine der schönsten Zeiten in meinem Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die IT Abteilung ist im Jahr 2000 stecken geblieben, hier wäre mehr Innovation wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familäres Arbeiten unter dem Schirm eines Grosskonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohneingang, Code of conduct und GMP, sauberer Arbeitsplatz, gutes Gehalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere Entwicklung von Führungskräften ober derer Mitarbeiter, dass hier wenig seitens Geschäftsführung getan wird, Mitarbeiter mit gesundheitlichen Schwierigkeiten weniger Unterstützung erhalten haben,
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung werden gewünscht von der Geschäftsführung. Allerdings nicht von jeder Führungskraft, akzeptiert, respektiert, umgesetzt und wertgeschätzt.
Auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es einen code of conduct. Der von älteren Führungskräften relativ gut umgesetzt und gelebt wird. Bei jüngeren Vorgesetzten schwankt dies allerdings stark. Da hier anscheinend das eigene Karriereziel im Vordergrund steht. Führungspositionen teilweise nur durch Studierte besetzt.
Image
Hier verteile ich nur 3. Begründung: der Standort in Deggendorf musste auf Grund von Veränderungen im Produktionsbereich Mitarbeiter Verluste in der Vergangenheit hinnehmen. Die ein Umdenken zum Anstoss geben sollte. Hier wird derzeit gearbeitet. Der Konzern Medtronic ist in unserer Umgebungen relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert darauf. Das alles passt. Allerdings zeigte die Vergangenheit auch hier - es müssen dennoch Veränderungen angestrebt werden. Hier wünsche ich mir vorallem im Produktionsbereich, dass mehr auf Gesundheit im Zusammenhang mit Schichtarbeit getan wird. Aktuell wird hier streng Früh / Spät/ Nacht gearbeitet. Trotz Wunsch der Mitarbeiter vom sturren System abzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg von unten nach oben eher schwierig. Das Privileg haben hier nur wenige. Man kann sich auf seine Weise wissen aneignen, dieses gegebenenfalls wo anders brauchbar sein könnte. Aber eher gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen ist Kunststoffverarbeitend im Pharmazeutischenbereich. Hier wird an den hiesigen Firmen im Metall und Elektrobereich angelehnt. Was die Gehälter im Direkten Bereich angeht. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Altersvorsorge, Unfallversicherung, Mitarbeiterrabatte bei Partnern, kostenlose Parkplätze, VL, zum teil werden Weiterbildungskosten übernommen für Überstunden werden 25% Zuschlag gezahlt und ausserdem ab und an für Samstag 25% zusätzlich. Im nicht direkten Bereich herrschen andere Bedingungen. Hier kann aber mit Gleitzeit gearbeitet werden. Allerdings mit Kernzeit.
Kollegenzusammenhalt
Keine bessere Firma gefunden wo der Zusammenhalt unter den Arbeitern so gut ist wie hier. Natürlich gibt es Ausnahmen. Diese findet man überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier finde sollte es grosse Verbesserungen geben. Mitarbeiter die auf Grund gesundheitlicher Probleme sich nicht mehr '' all zu rentabel'' für Zukunftsprojekte erweisen, werden umgehend '' aussortiert''.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, hängt das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern stark von der Erfahrung der Führungskraft und dessen eigenen Karrierezielen ab. Die Tendenzen ist allerdings hier eher zum schlechteren neigend.
Arbeitsbedingungen
Derzeit wird der Standort von 2 auf 1 reduziert. Das heisst Maschinen, Materialien und Mitarbeiter befinden sich zusammen wie ein Hering in der Dose eingepfercht. Geräte wie Pc Monitor und der gleichen werden dem Technikstand angepasst. Hier gibt es allerdings wieder Abweichungen von Abteilung zur Abteilung. Sanitäranlagen sind im Moment noch ausreichend vorhanden. Da noch nicht der ganze Standort umgezogen ist, wird das Platzangebot in Zukunft noch weniger. Parkplatz am Standort 1 gut. Hier punktet das Unternehmen mit festen Stellplätzen durch Parkkarten auf dem Karlparkplatz. Am Standort 2 herrscht eher Mangel, heisst Mitarbeiter aus der Spätschicht müssen außerhalb auf einen angemieteten Parkplatz parken, da nur genügend Parkplätze für Manager, Tagarbeiter und Frühschicht vor dem Haus eingerichtet wurde. Im Hauptstandort gibt es ein Bistro mit Küche, Ofen, Mikro, Kühlschrank, Kaffeemaschine, Kaffeeautomat und Wasserspender. Im Standort 2 gibt es 2 Bistros, die neu renoviert wurden. Hier findet man auch wie im Standort 1 die gleichen Ausstattung vor. Für Sicherheit wird im Unternehmen viel getan.
Kommunikation
Kommunikation durchaus gut. Allerdings verbesserungswürdig. Da die Ausrichtung durch Konzern eher zukunftsorientiert ist, müsste hier mehr Transparenz herrschen. In und um die jeweiligen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Hier muss ich leider Mittlere Punkte vergeben. Im administrativen Bereich ist der Frauenanteil hoch. Im direkt produzierenden Bereich ausgewogen von der Anzahl, allerdings nicht im Leitungs und Führungsbereich. Auch gibt es unterschiedliche Bezahlung zwischen weiblichen und männlichen CNC Fräsern. In angrenzend Bereiche werden allerdings nur Quoten bei der Besetzung der Stellen eingehalten. Hier fällt die Wertschätzung und die Förderung natürlich schlechter aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben Verteilung hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Einige Abteilungen sind gut struktuiert andere eher chaotisch, je nachdem fällt die Aufgaben Verteilung aus und die Gestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Weg ist das Ziel und das stetig bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel vom Unternehmen mit Familiengefühl zum Großkonzern mit Kostendruck tut dem Betriebsklima nicht unbedingt gut.Leider hat man bei den ständigen Umstrukturierungen in den letzten Jahren versäumt für eine starke Kultur zu sorgen die sich in allen Abteilungen widerspiegelt und dafür sorgt das man motiviert ist und den Arbeitgeber gern weiter empfiehlt. So ist es mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Wählt eure Führungskräfte nicht nach dem Vetternwirtschaftsprinzip aus sondern testet sie auch auf die sogenannten softskills.
Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiten schaffen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Druck, Missmanagement und Hörigkeit gegenüber der Mutter in den USA.
Unter den Kollegen noch gut, gegenüber den Vorgesetzten hat man kein Vertrauen. Man kommt sich nicht wertgeschätzt vor.
Image
War früher besser, die Firma schießt sich selbst ins aus.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr stark vom Forgesetzten ab. Die Bindung ans Unternehmen, wenn die Weiterbildung gefördert wird, sind zu streng
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn eine Stelle neu besetzt werden soll, kann man gutes Geld verdienen. Mitarbeiter die schon lange Jahre dabei sind werden sehr schlecht bezahlt. Die Gehaltssprünge wenn man einmal dabei ist sind aber eher marginal, außer man ist in einer Führungsposition!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich die Kollegen schon sehr lange kennen, dann gut. Viele tolle Kollegen arbeiten (noch) bei Medtronic. Seit einigen Jahren wird wahllos den älteren und langgedienten Kollegen gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut. Aber in letzter Zeit hat man den Eindruck, dass Erfahrung nicht mehr gefragt ist und diese Mitarbeiter billigeren Kräften „geopfert“ werden.
Vorgesetztenverhalten
Sie meinen die besten Fachkräfte zu haben, die aber nicht zwingend gute Führungsqualitäten haben. Obrigkeitshörigkeit ist wichtiger als Führungsqualität. Unangenehme Gespräche werden nicht geführt.
Arbeitsbedingungen
Durch das Outsourcen von Customer Service und IT sollte alles einfacher und standardisierter werden. Leider führte dies aber dazu, dass die Bearbeitungszeiten für eilige und spezielle Anfragen oder Buchungen deutlich gestiegen sind und bei den Kunden für Unmut sorgen.
Statt mal schnell Probleme auf dem kurzen Dienstweg zu lösen, erfordern jetzt IT Tickets und ellenlanger Mailverkehr viel Zeit.
Technische Ausstattung und der Arbeitsplatz haben noch sehr viel Luft nach oben.
Kommunikation
Nur wenn sie dem Management nutzt. Nicht immer proaktiv und rechtzeitig.
Gleichberechtigung
Man urteilt mit zweierlei Maß, wer der Führungskraft nahesteht ist klar im Vorteil.
Interessante Aufgaben
100% gegeben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medtronic Deggendorf durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Medtronic Deggendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medtronic Deggendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.