Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medtronic Deggendorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, über die alle auf den aktuellsten Stand gebracht werden. Dabei wird kurz und knapp, aber klar und mit Zahlen kommuniziert, wo man steht und wo man hin will. Auch sonst habe ich alle Kollegen und Führungskräfte immer mit einem offenen Ohr für Fragen erlebt.
Habe von allen Seiten nur positive Eindrücke von meinen Kollegen bekommen. Als neuer Mitarbeiter wird man überall offen Empfangen, jeder hilft und erklärt einem gerne etwas.
Man ist, soweit es die Arbeit zulässt, recht flexibel.
Die Wöchentliche Arbeitszeit wird für die Verwaltung gerade um 0,5 Stunden pro Jahr reduziert. Erstes Ziel sind 37,5h mit der Option, eventuell langfristig sogar bis 35h Wochenarbeitszeit zu reduzieren.
Gleitzeit und Homeoffice sind kein Problem. Auch ansonsten gibt es als Benefits gute Unterstützung wie Family Care Zeit oder die Möglichkeit, sich mehr Freizeit im Vorfeld zu arbeiten (z.B. für eine längere Freizeit um zu Bauen, eine Auszeit einzulegen oder ähnliches).
Die Vorgesetzten handeln lösungsorientiert und nehmen sich Zeit für Gespräche. Kritik wird sachlich geäußert. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, kommunizieren klar und sind in Entscheidungsprozesse transparent.
Die Produkte helfen jeden Tag Menschen zu retten bzw. deren Leben signifikant zu verbessern. Da Deggendorf ein sehr innovativer Standort ist, werden auch weitere neue Produkte und Projekte hierhin verlagert, was die Palette noch abwechslungsreicher gestaltet. Einzig die durch den für Medizinprodukte hohen geltenden Qualitätstandards führen zu einem hohen Dokumentationsaufwand und zum Teil langsamen Einfühungsprozessen. Das ist aber der Branche geschuldet und wird hier sehr gut gemanaged.
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll, offen und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich schnell willkommen. Man merkt, dass das Unternehmen viel für eine positive Kultur tut: Regelmäßiger Austausch, Feedback und ein wertschätzender Umgang gehören zum Alltag.