In der Krise zeigt sich die wahre Größe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits genannten Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Besser geht natürlich immer. Corona hat gezeigt, dass flexibles Arbeiten aus dem Home Office sehr gut funktioniert. Es wäre wünschenswert, wenn sich diese Praxis auch nach Corona noch fortsetzen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine positive Arbeitsatmosphäre, die von extrem motivierten Kolleginnen und Kollegen getrieben ist - und dies auf allen Ebenen.
Kommunikation
Gerade in der Corona-Zeit ist die Kommunikation vorbildlich. Sowohl aus der US-amerikanischen Konzernzentrale, als auch lokal. Wir fühlen uns ausreichend und transparent informiert. Es wurde sogar umgehend eine eigene E-Mail-Adresse für Corona-Fragen der deutschen Kolleginnen und Kollegen eingerichtet. Wirklich top.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in jedem Fall auf Abteilungs-Ebene sehr gut. Aber wo Licht ist, ist auch Schatten. Bei so vielen Menschen und Charakteren, knirscht es auch mal im Gebälk und das darf auch sein.
Work-Life-Balance
Durch Corona und die damit andauernde Home Office Regelung seit Mitte März für alle Kolleginnen und Kollegen im Innendienst, hat sich die Work-Life-Balance durchaus verbessert. Auch wenn man gefühlt von einer Telefonkonferenz in die nächste eilt, ist man dennoch sehr flexibel mit seinen Arbeitszeiten - natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und der Tätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon mehrere Vorgesetzte in meiner Zeit bei Medtronic und ich hatte keinen Vorgesetzten, dem ich ein schlechtes Verhalten nachsagen könnte. Dass es in einem solch großen Unternehmen eine ebenso große Bandbreite an Vorgesetzten mit unterschiedlichen Führungsstilen gibt, ist auch klar. Ich denke, es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Interessante Aufgaben
Es wird viel erwartet, es gibt selbstredend internationale Konzernvorgaben und dies ist immens wichtig und nichts Ungewöhnliches bei einem großen Konzern. Dennoch hat man auf lokaler Ebene durchaus Spielräume, und die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Ich denke, es herrscht durchaus Gleichberechtigung bei Medtronic in Deutschland, auch wenn die Anzahl von Frauen in Führungspositionen noch nicht zufriedenstellend ist. Es gibt jedoch zahlreiche Initiativen (weltweit und lokal), den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu verbessern. Hier wurden in den letzten Jahren bereits Fortschritte gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Medtronic arbeiten Menschen einer Altersspanne von 18 bis 64+. Diese Mischung aus großer Lebens- und Berufserfahrung und frischem Denken macht den Erfolg eines Unternehmens aus. Ich habe nicht das Empfinden, dass ältere Kollegen aufs "Abstellgleis" gestellt werden, sondern dass man die lange Erfahrung schätzt. Allerdings könnte man den Wissenstransfer ein wenig verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Professionelle und moderne Ausstattung (iPhone, iPad, Laptop etc.), und neueste Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade das Thema Sozialbewußtsein ist in den Unternehmensleitsätzen (Medtronic Mission) tief verankert. Weltweit engagieren sich MDT-Mitarbeiter an lokalen Projekten für die Gemeinschaft (über Spenden oder ehrenamtliche Tätigkeit). Dies wird von Medtronic und der Medtronic-Stiftung gefördert und unterstützt. Auch beim Thema Umwelt wird viel getan. Primär natürlich in den Produktionsstätten, aber auch im Kleinen. Mehr geht natürlich immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind TOP. Es wird viel erwartet, aber auch entsprechend honoriert. Neben der Betriebsrente für alle gibt es z.B. VL und 13. Monatsgehalt.
Image
Das Image von Medtronic war schon mal besser, aber es war auch schon mal schlechter. In den letzten Jahren konnte man aber durchaus einen Trend in die positive Richtung erkennen. Medtronic steht für Qualität, professionelle und sehr gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch- und dies wird leider vielfach übersehen - für einen hohen philanthropischen Ansatz, auf den der kürzlich verstorbene Gründer höchsten Wert legte und zu dessem Zweck auch die Medtronic-Stiftung gegründet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, der kann dies bei Medtronic. Es gibt eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten aller Art. Allerdings muss man schon selber wissen, was man möchte und dafür benötigt. Wer darauf wartet, dass die persönliche Karriereentwicklung durch den Vorgesetzten angestoßen wird, mag bei manchen Vorgesetzten Glück haben.