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Medtronic GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Medizintechnik
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Medtronic GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,16
Vorgesetztenverhalten
3,96
Kollegenzusammenhalt
4,24
Interessante Aufgaben
4,20
Kommunikation
3,62
Arbeitsbedingungen
4,30
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,17
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,24
Umgang mit älteren Kollegen
4,24
Karriere / Weiterbildung
3,78
Gehalt / Sozialleistungen
4,21
Image
4,43
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 199 von 280 Bewertern Homeoffice bei 187 von 280 Bewertern Kantine bei 205 von 280 Bewertern Essenszulagen bei 76 von 280 Bewertern Kinderbetreuung bei 42 von 280 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 237 von 280 Bewertern Barrierefreiheit bei 87 von 280 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 167 von 280 Bewertern Betriebsarzt bei 18 von 280 Bewertern Coaching bei 128 von 280 Bewertern Parkplatz bei 184 von 280 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 113 von 280 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 73 von 280 Bewertern Firmenwagen bei 196 von 280 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 203 von 280 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 171 von 280 Bewertern Mitarbeiterevents bei 201 von 280 Bewertern Internetnutzung bei 206 von 280 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 280 Bewertern
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Bewertungen

  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die meisten MA sind genervt, Überlastung

Kommunikation

kommuniziert wird nur das Allernotwendigste

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und langjährige MA werden sukzessive durch neue MA ersetzt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, hoher Lärmpegel

Verbesserungsvorschläge

  • wieder MA wertschätzen
  • nicht jedes Jahr neue Strukturen einführen
  • klare Zielsetzung und Ausblick geben wo das Unternehmen hin will
  • mit Outsourcing löst man keine Probleme
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Du-Kultur, Manager/Geschäftsleitung immer ansprechbar, Sozialleistungen

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Viel stärker darauf hinarbeiten, wieder selber die Entscheidungsgewalt zu haben.
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Offene/ehrlich Umgehensweise, wo auch mit Kritik umgegangen werden kann.
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -Offene und eindeutige Kommunikation
  • Mitarbeiter einbeziehen -Vertrauen in Mitarbeiter zeigen
  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Produkte, Innovationen, Kollegen, etc. sowie alle bei Karriere-, Wohlfühlfaktor und Benefits angegebene Daten

  • 11.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 29.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die Firma tut viel dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt zwei mal in der Woche Obstkörbe, zudem ist Wasser, Tee, Kaffee und heiße Schokolade kostenlos. Man wird am Unternehmenserfolg beteiligt und hat zudem die Möglichkeit zu einem vergünstigten Preis Aktien zu erwerben.

Die Unternehmenskultur am Standort in Meerbusch habe ich insgesamt als sehr offen und fair empfunden.

Contra

Bedingt dadurch, dass Medtronic kein deutsches Unternehmen ist, hatte ich oft den Eindruck, das man wenig gestaltungsspielraum hatte. Entscheidungen sind einem oft von außen Vorgesetzt worden. Da Medtronic als weltweiter Konzern sehr groß ist, waren Verantwortlichkeiten zudem oft unklar. Man hatte manchmal den Eindruck, dass sich keiner Zuständig fühlt. Außerdem gibt es zu häufige umstrukturierungen und firmenzukäufe, welches viel Unruhe in die Firma bringt.

  • 11.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Von gegenseitigem Respekt geprägter Umgang zwischen den Mitarbeitern aller Ebenen.