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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score508 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 436 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in50 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø82.100 €
Technischer Berater12 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz30,12 Milliarden USD (Geschäftsjahr 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.

Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann ehrlich sagen, dass die Kunden- und Patientenbedürfnisse im Vordergrund stehen und wir - zumindest in den mir vertrauten Bereichen - sehr gute Produkte in der bestmöglichen Qualität anbieten. Trotz aller Schwierigkeiten ziehen die Mitarbeiter*Innen meist an einem Strang, um die Patient*Innen optimal zu versorgen.
Karrieremöglichkeiten aus meiner Sicht sehr transparent - viele Wege führen 'nach oben' und ich kann zumindest aus meiner Sicht sagen, dass der Support meiner Manager*Innen stets sehr vorbildlich war. Man kann hier seinen Weg ...
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Dass man immer bestrebt ist seinen Mitarbeitern alles mögliche zu bieten und sie in jeder Lebenslage zu unterstützen
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Große Freiheiten für eigenverantwortliche Arbeit! Innovative Produkte!
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Sehr gute Entwicklunsmöglichkeiten, auch international.
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Tolle Produkte, die Kolleg*innen, Zusatzleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 193 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ältere Arbeitnehmer werden trotz höchster Verdienste 2x Presidents Club und 1 x Medtronic Stars ohne Gründe und ohne die Möglichkeit sich zu verabschieden rausgeschmissen
zu konzernlastig geworden und keine/ kaum noch zentrale Country Entscheidungen. lokale IT´s nicht ersetzen oder outsourcen, diese sind ein wichtiger Bestand und auch nicht wirklich ersetzbar.
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Hatte keine regelmäßigen Zwischengespräche. Das einzige kam dann sehr spät, - zu spät um noch gegenlenken zu können. Schade.
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keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Jobs werden nur mit Vitamin B vergeben.
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Dass manche Entscheidungen zu lasten der Mitarbeiter geht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

sicherere Arbeitsplätze schaffen, Perspektive auf eine Zukunft die Rente zu erleben bei einem Arbeitgeber. Ältere Menschen nicht ersetzen sondern fördern, gerade im Bereich Diversity.
Führungskräfte sollten die Angestellten halten, fördern und unterstützen (warum benötigt man sonst Führungskräfte?), keine ich allein oder mir egal Politik fahren.
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Kann nur für eine Abteilung reden : Die Einarbeitung soll früher besser gewesen sein. Schade, dass sich das wohl verändert haben soll unter dem wachsenden Druck den viele Leute haben, leidet diese darunter. Schade !
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Bessere Kommunikation mit den Werkstudenten. (Regelmäßige Updates, Gespräche, Entwicklungshilfe etc.)
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Bevor man etwas entscheidet, sollte man definitiv mit den Mitarbeitern reden die es betrifft
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Kompetenzen nicht an Externe Dienstleister vergeben die nichts auf die Kette bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
5
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Viele Aktivitäten
5
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Gender Pay Equity ? Wird erzählt. Obs stimmt kann ich nicht nachprüfen.
4
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Inklusion und Vielfalt sind bei Medtronic sehr großgeschrieben, und das wird auch so gelebt.
5
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Wurde als Frau in den letzten drei Jahren absolut gleichberechtigt behandelt und bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Es ist glaube ich in jedem großen Unternehmen so, dass manche wichtige Dinge etwas untergehen in der Flut der Mails/Infos die man bekommt. Muss man vorfiltern
3
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Vieles wird of sehr spät kommuniziert und ganz vieles auch gar nicht und man erfährt es dann eher durch Zufall
2
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es wird häufig und viel kommuniziert. Zu viel. Und die wichtigen Dinge gehen dann unter.
2
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Die Kommunikation ist top hierarchisch - Mitarbeiter werden kommunikativ seitens der HR-Führung abwertend behandelt.
Die Compliance-Abteilung bedroht kommunikativ Mitarbeiter, sodass dies eine Angstkultur fördert. Compliance fordert auch aktiv auf, Mitarbeiter, die sich nicht "regelkonform" verhalten, zu denunzieren.
1
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Es ist sehr schwierig nachzuhalten, wer aktuell was macht. Kommunikation läuft hauptsächlich per Mail, was für einen Menschen im Auto sehr unpraktisch ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


interne Möglichkeiten relativ begrenzt, je nach Manager werden externe Trainings aber gut gefördert. Eigeninitiative ist gefragt!
3
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Seit 19 Jahren sehr zufrieden.
5
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Es gibt durchaus gute Angebote, aber sie passen nicht immer so zu jedem
3
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ausbaufähig
3
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch international.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen