Medtronic GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
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Wer wir sind
Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.
In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Medtronic GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren
Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.
Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.
Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.
Duales Studium:
- Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
- Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
- Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"
Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.
Innendienst:
Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.
Außendienst:
- Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte - Sales Representative
Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden - Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien
Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.
Gesuchte Qualifikationen
Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.
Standort
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensleitsätze, Gehalt
Sehr Arbeitnehmer orientiert. Mitarbeiter steht, sowie der Patient und Kunde im Mittelpunkt und Fokus. Stetiger Versuch neuer Ansätze zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Angebot an Zusatzleistungen, Equipment wie Firmenwagenregelung bis hin zum Telefonanschluss für Zuhause
Mittlerweile nicht mehr viel. Und das ist sehr schade.
das Geschäftsfeld und die vielen daraus resultierenden Arbeitsbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die neue Car Policy ist für viele Außendienstmitarbeiter ein Paradebeispiel dafür, wie Entscheidungen an der Praxis vorbei getroffen werden können. Obwohl das Fahrzeug eines der wichtigsten Arbeitsmittel im Außendienst ist und täglich über viele Stunden genutzt wird, wurden Auswahlmöglichkeiten massiv eingeschränkt und individuelle Bedürfnisse weitgehend ignoriert. Und das obwohl man in den letzten Jahren seinen Workload mindestens verdoppelt bekam.
Der Fokus liegt erkennbar auf Kosteneinsparungen und Standardisierung – nicht auf den Anforderungen der Mitarbeitenden. Wer jährlich 30.000, 40.000 oder mehr ...
Management, Matrixstruktur
Das sich bestimme Führungspersonen alles leisten können und oft nur eine Seite angehört wird.
Das bestimmte benefits vom Vorgesetzten nicht genehmigt werden. Es sollte mehr motiviert werden.
Sehr groß und dadurch komplex und manchmal kompliziert.
Das etwas zu häufig zu Umstruktirierungen kommt
Verbesserungsvorschläge
Wieder die alte Car Policy aufsetzen. Die neue macht den Arbeitgeber mit einem Schlag sehr unattraktiv, sowohl für Arbeitnehmer, sowie für etwaige Bewerber und Interessenten.
Als Außendienstler spielt das Fahrzeug einen deutlich höheren Stellenwert, als hier die Führung annimmt
Wählt die Manager und Entscheider mit mehr Fingerspitzengefühl aus und werdet die alten Zöpfe los
Die Produktverfügbarkeit sollte dringend optimiert werden. Lieferengpässe können im medizinischen Umfeld direkte Auswirkungen auf die Patientenversorgung haben. Eine stabilere Lieferkette und vorausschauendere Planung wären wünschenswert, um die Versorgungssicherheit nachhaltig zu gewährleisten.
stärkere Berücksichtigung der lokalen Ideen, Wünsche und Anregungen aus dem Feld bei strategschen Entscheidungen
Auf die Mitarbeitenden hören, weitsichtig denken und planen und die Verantwortung in die Länder zurück geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
In den Teams noch gut. Das ist einer der wenigen Gründe, warum es noch einigermaßen läuft
Kommt auf das Team an, hatte mit meinem Team großes Glück
Kommt sicher auf den Bereich an in meinem Fall sehr gut
Sehr gut. Aber auch Teamabhängig
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und steht auch in stressigen Situationen füreinander ein. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Soweit okay. Manchmal etwas ungeplant. Es werden Strategien vorgestellt, bevor sich jemand einmal richtig damit auseinander gesetzt hat. Dann wird wieder korrigiert. Das sorgt verständlicherweise für den ein oder anderen Frust im Feld.
Zu lange Wege, ein zu großes Unternehmen
Zu viel Inhaltslose Mails, wichtige Themen werden auf schlechte KI-Bots umgelagert
Vorgesetzte Kommunizieren nicht frühzeitig und halten Informationen unter verschluss.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Noch ausbaufähig. Aber aufgrund mangelndem Personal schwierig sich Zeit zu schaffen für Weiterbildungen
Medtronic fördert gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Es gibt vielfältige Trainings, Entwicklungsprogramme und klare Karrierepfade. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu – unabhängig vom Karrierelevel oder Alter.
Gutes internes sowie externes Fort- und Weiterbildungskonzept mit jährlilchen an den Mitarbeiter angepassten Karriere- und Entwicklungsplänen.
Ein gemischtes Bild, hängt von vielen Faktoren ab und ist in der regulären Arbeitszeit nicht einfach zu gestalten.
Nichts wirklich förderliches, meist nur interne Trainings von wenig Mehrwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medtronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medtronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medtronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 521 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medtronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.