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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 481 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,3 Punkte).

Alle 481 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1185
Umsatz29,7 Mrd. USD (Geschäftsjahr 2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Verbindung zwischen unserem Unternehmensleitsatz (Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen, Leben verlängern), also humanitären Werten und einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Reaktion auf Veränderungen
Aufgaben, Persönliche Atmosphäre
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Dass man fair behandelt wird
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Verhalten in der Pandemie
Wer ein gutes Netzwerk hat und sich hochbuckelt, kann wirklich weiter kommen.
Es gibt viele Trainings zu Soft Skills.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Standort Deutschland nicht merkt wie extrem USA gesteuert es immer mehr wird. Die Eigenständigkeit eines Unternehmen in Deutschland gab es mal - ist leider verloren gegangen. Selbst als US Konzern, ist eben nicht alles für Deutschland passend. Besonders die Ausbeute der MA nicht. Das ist inzwischen sehr amerikanisch. Wer nicht funktioniert wird per Auflösung weg rationalisiert
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Die MA werden nicht gehört. Ausfälle aufgrund zu hohem Stressvolumen oder durch Abteilungswechsel werden nicht ersetzt.
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Covid- Politik ( kein Bemühen, dass die Außendienstmitarbeiter geimpft werden), ich bin sprachlos
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Ich würde niemandem empfehlen zu Medtronic zu wechseln. "Run" ist die Devise.
Kommunikation oft schleppend. Umstrukturierungen auf Kosten von Mutarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 138 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles rund um die HR Prozesse ist eine Katastrophe. Egal ob es einen selber betrifft oder man eine Stelle neu besetzen möchte. Es gibt keine einfach und schnell erreichbaren Ansprechpartner. Bei Problemen kommuniziert man ins ‘Off’ und wartet auf eine Antwort. Alles, was per Telefon schnell geklärt wäre, muss schriftlich angefragt werden. Bei Rückfragen entsteht zuweilen ein nicht mehr verständliches E-Mail PingPong.
Nach außen hin wirft die Kommunikation und Handhabung mit Bewerbern kein gutes Licht auf die Firma, ist das ...
Unbedingt Ressourcen in der Personalabteilung aufbauen!!! Wir Führungskräfte brauchen deutlich mehr Unterstützung bei Veränderungsprozessen und täglichen Herausforderungen mit Mitarbeitern. Zwei HR Partner und eine Kollegin bei ELR sind zu wenig für 1200 Mitarbeiter.
Mehr Sales spezifische Trainings anbieten!
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Wissen und Erfahrung pflegen und nicht kündigen. Gewinnmaximierung nicht nur durch Einsparungen von Mitarbeitern. Agieren anstatt nur reagieren.
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Werdet mal wieder authentisch, und hört auf euch in die Tasche zu lügen! Die Kunden glauben kein Wort mehr von den falschen Versprechen.
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Es ist leider mit einfachen Verbesserungsvorschlägen nicht getan, in dem Unternehmen ist der "Wurm drin".
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 128 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wurde als Frau in den letzten drei Jahren absolut gleichberechtigt behandelt und bezahlt.
5
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Das hält sich die Waage. Gehaltstechnisch eher weniger
4
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Medtronic ist auf einem sehr guten Weg mit vielen Initiativen und kraftvollen Statements seitens der Executive Fürung!
4
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Frauen in Führungspositionen in der Minderzahl. Meistens wird Frauen weniger zugetraut.
3
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Inklusion und Vielfalt sind bei Medtronic sehr großgeschrieben, und das wird auch so gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Kommunikation ist top hierarchisch - Mitarbeiter werden kommunikativ seitens der HR-Führung abwertend behandelt.
Die Compliance-Abteilung bedroht kommunikativ Mitarbeiter, sodass dies eine Angstkultur fördert. Compliance fordert auch aktiv auf, Mitarbeiter, die sich nicht "regelkonform" verhalten, zu denunzieren.
1
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Es wird mitgeteilt, und vor vollendete Tatsachen gestellt
Wer mal seine Meinung sagt, wird aussortiert.
Mitarbeiter werden mundtot gemacht !
2
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Keine Einbeziehung der Mitarbeiter bis irgendwann einmal die Entscheidung wie was gehen soll, irgendwie angekündigt wird.
Es wird sehr viel kommuniziert und mit bester Absicht. Aber es sind oft zu viele Emails und es ist herausfordernd, immer alles im Blick zu behalten.
3
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Gerade in Change Prozessen manchmal undurchsichtig und / oder langsam.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Hier wäre, gemessen an der Größe des Unternehmens, etwas mehr Engagement und Bereitschaft des AG wünschenswert. Es scheint sich zwar langsam etwas zu tun, Angebote werden breiter aber leider eben auch wieder vieles nur online.
Transparenz und Übersichtlichkeit der vorhandenen Angebote wären gut.
3
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Es gibt ein wirklich tolles Angebot and Trainings (meist in englischer Sprache), aber man muss leider ziemlich lange suchen, bis man das herausfindet.
4
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Man kann sich gut entwickeln. Innovatives Denken wird sehr gefördert.
5
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Für die Einschmeichler auf alle Fälle
1
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Wer Karriere machen möchte, der kann dies bei Medtronic. Es gibt eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten aller Art. Allerdings muss man schon selber wissen, was man möchte und dafür benötigt. Wer darauf wartet, dass die persönliche Karriereentwicklung durch den Vorgesetzten angestoßen wird, mag bei manchen Vorgesetzten Glück haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 414 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Kundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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