Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.
In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.
Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 538 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren
Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis
Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.
Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.
Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.
Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.
Duales Studium:
Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.
Innendienst:
Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.
Außendienst:
Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.
Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten
Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Angebot an Zusatzleistungen, Equipment wie Firmenwagenregelung bis hin zum Telefonanschluss für Zuhause
Unternehmensleitsätze, Gehalt
Sehr Arbeitnehmer orientiert. Mitarbeiter steht, sowie der Patient und Kunde im Mittelpunkt und Fokus. Stetiger Versuch neuer Ansätze zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Topperformer Mindset und alle wollen vorankommen und Marktführerstellung sichern.
das Geschäftsfeld und die vielen daraus resultierenden Arbeitsbereiche
Die neue Car Policy ist für viele Außendienstmitarbeiter ein Paradebeispiel dafür, wie Entscheidungen an der Praxis vorbei getroffen werden können. Obwohl das Fahrzeug eines der wichtigsten Arbeitsmittel im Außendienst ist und täglich über viele Stunden genutzt wird, wurden Auswahlmöglichkeiten massiv eingeschränkt und individuelle Bedürfnisse weitgehend ignoriert. Und das obwohl man in den letzten Jahren seinen Workload mindestens verdoppelt bekam.
Der Fokus liegt erkennbar auf Kosteneinsparungen und Standardisierung – nicht auf den Anforderungen der Mitarbeitenden. Wer jährlich 30.000, 40.000 oder mehr ...
Management, Matrixstruktur
Das sich bestimme Führungspersonen alles leisten können und oft nur eine Seite angehört wird.
Das bestimmte benefits vom Vorgesetzten nicht genehmigt werden. Es sollte mehr motiviert werden.
Sehr groß und dadurch komplex und manchmal kompliziert.
Das etwas zu häufig zu Umstruktirierungen kommt
Wieder die alte Car Policy aufsetzen. Die neue macht den Arbeitgeber mit einem Schlag sehr unattraktiv, sowohl für Arbeitnehmer, sowie für etwaige Bewerber und Interessenten.
Als Außendienstler spielt das Fahrzeug einen deutlich höheren Stellenwert, als hier die Führung annimmt
Auf die Mitarbeitenden hören, weitsichtig denken und planen und die Verantwortung in die Länder zurück geben.
Wählt die Manager und Entscheider mit mehr Fingerspitzengefühl aus und werdet die alten Zöpfe los
Vielleicht den stillen MA etwas mehr Beachtung schenken
Die Produktverfügbarkeit sollte dringend optimiert werden. Lieferengpässe können im medizinischen Umfeld direkte Auswirkungen auf die Patientenversorgung haben. Eine stabilere Lieferkette und vorausschauendere Planung wären wünschenswert, um die Versorgungssicherheit nachhaltig zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
In den Teams noch gut. Das ist einer der wenigen Gründe, warum es noch einigermaßen läuft
Kommt auf das Team an, hatte mit meinem Team großes Glück
Kommt sicher auf den Bereich an in meinem Fall sehr gut
Guter Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend.
In den meisten Fällen funktioniert es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Soweit okay. Manchmal etwas ungeplant. Es werden Strategien vorgestellt, bevor sich jemand einmal richtig damit auseinander gesetzt hat. Dann wird wieder korrigiert. Das sorgt verständlicherweise für den ein oder anderen Frust im Feld.
Zu lange Wege, ein zu großes Unternehmen
Hier entsteht oft der Eindruck einer geschönten Darstellung nicht nachvollziehbarer Entscheidungen.
Zu viel Inhaltslose Mails, wichtige Themen werden auf schlechte KI-Bots umgelagert
Gerne skeptisch hinterfragen um Gespräche anzuregen und Perspektiven weiterzuentwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Ein gemischtes Bild, hängt von vielen Faktoren ab und ist in der regulären Arbeitszeit nicht einfach zu gestalten.
Noch ausbaufähig. Aber aufgrund mangelndem Personal schwierig sich Zeit zu schaffen für Weiterbildungen
Vom Englischkurs bis zum dualen Studium alles Möglich
Medtronic fördert gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Es gibt vielfältige Trainings, Entwicklungsprogramme und klare Karrierepfade. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu – unabhängig vom Karrierelevel oder Alter.
Gutes internes sowie externes Fort- und Weiterbildungskonzept mit jährlilchen an den Mitarbeiter angepassten Karriere- und Entwicklungsplänen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
