Medtronic 

GmbH

als Arbeitgeber

Medtronic GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Selbstständigkeit und gutem Betriebsklima geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ohne Micromanagement zu arbeiten und den starken Zusammenhalt im Team. Zudem wird eine familiäre Atmosphäre trotz der Größe des Unternehmens hervorgehoben. Wertschätzung und Weiterentwicklung sind zentrale Aspekte der Unternehmenskultur, wobei Lob, Fairness und Vertrauen von vielen positiv wahrgenommen werden. Ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation unter den Kolleg:innen sind ebenfalls prägend.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Belastung im Aussendienst, ständige Veränderungsprozesse und Frustration aufgrund nicht funktionierender Prozesse können zu Unsicherheit führen. Insbesondere die Standardisierung, Zentralisierung und Automatisierung scheinen bei einigen lokalen Mitarbeiter:innen auf Widerstand zu stoßen. Ein Gefühl von mangelnder Wertschätzung und hohem Druck seitens der Führungskräfte kann ebenfalls vorhanden sein. Zuletzt wurden Kündigungen von guten Mitarbeiter:innen verzeichnet, was zur Vorsicht mahnt.

Die Kommunikation bei Medtronic GmbH ist umfangreich und erfolgt über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Viva Engage, MS Teams und regionale/globale Townhalls. Sie wird als offen und wertschätzend beschrieben, wobei wichtige Informationen regelmäßig geteilt werden. Allerdings kann die Fülle an Kommunikation manchmal überwältigend sein und zu einer fehlenden Zielführung führen. Zudem gibt es eine hohe Anzahl an E-Mails, die bearbeitet werden müssen.

Es wurden jedoch auch Herausforderungen in der Kommunikationsstruktur festgestellt. Änderungen werden oft erst kommuniziert, nachdem sie bereits umgesetzt wurden. Dies kann zu Spekulationen führen und lässt wenig Raum für Feedback oder Anpassung an lokale Anforderungen. Während Restrukturierungen scheint die Kommunikation eingeschränkt zu sein. Es wurde auch angemerkt, dass einige Manager:innen eher inhaltslos reden, was die Effektivität der Kommunikation beeinträchtigen könnte. Trotz kleiner Defizite wird die Kommunikation insgesamt als zufriedenstellend bewertet.

Bei Medtronic GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als vielfältig wahrgenommen. Es gibt viele gute Führungskräfte, die kollegial zusammenarbeiten und auf Unternehmensziele ausgerichtet sind. Sie haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen und zeigen Hilfsbereitschaft. Die Feedbackkultur ist offen und Verbesserungsvorschläge können angesprochen werden. Zudem sind die Ziele klar definiert und Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen eingebunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Kommunikation und ein Desinteresse an ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Sie wünschen sich, dass Vorgesetzte sowohl als Business Manager als auch als Leader und People Manager agieren. Es wird auch ein Mangel an Wertschätzung und inhaltslosen Phrasen bemängelt. Der Druck ist hoch und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind begrenzt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Vorgesetzte negativ und andere als vernünftig angesehen werden.

Bei Medtronic GmbH zeichnet sich ein starkes Teamgefühl und guter Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen arbeiten effektiv zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was eine allgegenwärtige Wertschätzung untereinander widerspiegelt. Trotz der Herausforderung, dass das Team in verschiedenen Ländern und Zeitzonen arbeitet, funktioniert die Zusammenarbeit gut.

Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Unterstützung und Teamevents, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Es wird auch berichtet, dass es gelegentlich kleinere Aussetzer gibt, aber insgesamt hält das Team gut zusammen. Es ist wichtig zu beachten, dass es auch einzelne Mitarbeiter:innen gibt, die weniger teamorientiert sind und eher egoistisch handeln könnten. Dies sind jedoch Einzelfälle und repräsentieren nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen.