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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score526 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Medtronic GmbH bietet ein interessantes Arbeitsumfeld in der Medizintechnik, das von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd und abwechslungsreich beschrieben wird. Die Wertschätzung und Weiterentwicklung werden großgeschrieben, jedoch gibt es Kritik an der fehlenden konkreten Karriereplanung und internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Betriebsklima ist gut und der Zusammenhalt im Team hervorragend, allerdings herrscht Unsicherheit aufgrund ständiger Veränderungsprozesse und Verschiebungen in der Abteilung. Die Führungskräfte zeigen wenig wertschätzenden Umgang und es gibt einen Mangel an Wertschätzung und einen hohen Druck. Gleichberechtigung wird bei Medtronic ernst genommen und gelebt, es gibt jedoch Bedenken bezüglich der Besetzung von Führungspositionen, insbesondere in Bezug auf Frauen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessantes Arbeitsumfeld in der Medizintechnik
  • Gutes Betriebsklima und hervorragender Zusammenhalt im Team
  • Ernstgenommene und gelebte Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde konkrete Karriereplanung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Wenig wertschätzender Umgang der Führungskräfte
  • Hoher Druck und Unsicherheit durch ständige Veränderungsprozesse
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in42 Gehaltsangaben
Ø85.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Technische:r Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz30,12 Milliarden USD (Geschäftsjahr 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.

Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt die gewünschten Weiterbildungen finanziert und kann sich dadurch permanent weiterentwickeln und verbessern. Das Arbeitsumfeld in der Medizintechnik ist hoch interessant und man hat keinen alltäglichen Arbeitsplatz. Das eigene Wissen muss hoch sein, schliesslich geht es um die Gesundheit von Menschen.
Insgesamt jammern auf hohem Niveau, es ist ein guter Arbeitgeber, viel hängt vom Team und von den direkten Vorgesetzten ab
Wie Medtronic hinter seiner Vision steht.
Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen und das Leben verlängern!
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Ich habe die Möglichkeit meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
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Viele Möglichkeiten und dass wir alle gutes tun
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell gibt es viele Führungskräfte die nur noch inhaltslos reden. Vor allem die aktuelle Geschäftsleitung in Deutschland ist eine Katastrophe und nicht in der Lage, Verantwortung zu übernehmen. Es besteht aus mehren Personen, da versteckt sich jeder hinter jedem.
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kaum noch Manager mit Charakter. HR ist eine Katastrophe, viele haben in letzter Zeit gekündigt. Mitarbeiterentwicklung ist leider nicht neutral. Viele sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt
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Eine großes Unternehmen, wodurch Entscheidungen manchmal lange dauern und mit US Teams abgesprochen werden müssen
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Zu viele fehlerhafte Excel-Listen.
Excel bringt zu viele Fehler in die tägliche Arbeit
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Bei der Förderung der Karriereplanung von Mitarbeitern ist noch Luft nach oben. Hier kann das Potential, welches die Top-Mitarbeiter bieten, besser genutzt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als junger Mensch ohne private Verpflichtungen ein super Arbeitgeber, allerdings wie überall im Vertrieb gilt "bist du gut, werde besser" . Ziele irgendwann nicht mehr erreichbar und mit zunehmenden Druck auch von privater Seite, nicht mehr realisierbar.
Medtronic wird für mich immer im Kopf bleiben, als der Arbeitgeber mit fantastischen Vorgesetzten und großartigen Produkten, die Gesundheit fördern, wie ich mehrfach, täglich im Op erleben durfte. Ein herzliches Dankeschön, dass ich ein Teil eines wunderbaren Teams innerhalb der Organisation sein durfte.
Statt rein die Quantität zu tracken und die Mitarbeitenden mittels Status im System zu überwachen („Wieso bist Du so lange bei der Nacharbeit?“ oder Status Pause für Toilettengang oder Kaffeeholen in der Küche….) sollte mehr auf Qualität geachtet werden, da Apps und Software nicht immer einfach zu lösen sind - Statt Zielvereinbarungen sollte tatsächlich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden, da dies in meinen Augen zu wenig passiert.
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Der Bewerbungsprozess sollte ganz dringend verbessert werden. Angefangen beim Bewerbungsportal, bis hin zum Umgang und zur Kommunikation mit Bewerbern - und das gilt sowohl für externe als auch interne Bewerbungen.
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Dezentralisieren, Schnittstellen abbauen, lokale Organisationen fördern und lokale Gegebenheiten/Anforderungen anerkennen und berücksichtigen.
Mitarbeiter gezielt fördern/weiterentwickeln, auf Wünsche eingehen und insgesamt zielgerichteter kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Bis auf geringfügige Aussetzer einige Kolleg:innen hält das Team inkl. der Führungskraft sehr gut zusammen
5
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Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter wurde gelebt und der Zusammenhalt war allgegenwärtig.
5
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Teamarbeit funktioniert extrem gut, obwohl wir in verschiedener Länder und Timezonen sind
5
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Tolle Menschen, die sich gegenseitig die Wertschätzung geben, die sie verdienen
5
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Im Team und der gesamten Geschäftseinheit hilft man sich gerne.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


TOP down aus der Wolke heraus. Man gibt zwar vor die Mitarbeiter hören zu wollen, letztendlich entscheidet aber nur die Cloud (Irgendwo irgendjemand, eine Marionette verteilt dann die Entscheidung über einen Emailverteiler). Lokale Anforderungen werden übergangen und auch nicht abgefragt. In einem vollen Stadion brüllen ist vermutlich effektiver, wenn man gehört werden will. Wenn etwas kommuniziert wird, dann ist der Drops schon lange gelutscht....laaaange davor!
Viele Veränderungen, die aber sehr langsam und lückenhaft kommuniziert werden wodurch viel Raum für Spekulation gelassen wird.
2
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Emailflut was du alles zu erledigen hast
2
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Könnte deutlich besser sein - Änderungen werden sehr spät kommuniziert.
Es gibt Calls, aber meist erst nachdem Änderungen bereits erfolgt sind.
2
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Die Kommunikation aus allen Bereichen ist derart umfangreich, dass man davon erschlagen wird - somit oft nicht zielführend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Wohl der größte Kritikpunkt. Trotz Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, gibt es keinen konkreten Karriereplan oder interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Gespräche finden zwar statt, jedoch ohne konkrete Perspektive. Es wird etwas in Aussicht gestellt, was nicht eingehalten wird. Das ist sehr schade, da Medtronic damit wirbt die Karriereentwicklung in den Vordergrund zu stellen. Das Gegenteil ist der Fall! Nach mehreren internen Bewerbungen war bislang kein Weiterkommen möglich. Schade dass einem motivierten Mitarbeiter so wenig zugetraut wird. Früher oder später wird vergrault ...
1
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Bei der Karriereplanung gibt es leider Defizite, die letztendlich zum Nachteil für die Firma Medtronic führen. Deswegen hier einen Punkt Abzug.
Bei den Weiterbildungen ist man wieder ganz vorne mit dabei. Wünscht der Mitarbeiter eine spezielle externe Weiterbildung, um sich zu verbessern, bekommt er diese auch.
4
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Endlose Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Entweder in der gleichen Funktion bis hin zum Manager, oder Wechsel in andere Funktionen möglich, oder auch Arbeit im Ausland an anderen Standorten
5
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Ich kann den Kommentar eines Bewertenden hier bestätigen: "Loyalität kommt vor Kompetenz"
Sagt eigentlich alles. HR ist kaum noch vorhanden, wirklich tolle Kolleginnen haben leider gekündigt.
2
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Es gibt Möglichkeiten in andere Bereiche zu schnuppern und intern zu wechseln - technische Neuerungen werden zeitnah geschult.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medtronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medtronic besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Medtronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 526 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medtronic als eher modern.
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