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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score530 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Medtronic GmbH wird von Mitarbeiter:innen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein familiäres Umfeld geschätzt. Der Kolleg:innenzusammenhalt und der respektvolle Umgang untereinander werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an mangelnder Wertschätzung seitens der Führungskräfte und hohem Druck, unrealistische Ziele zu erreichen. Die Kommunikation ist umfangreich, jedoch manchmal überwältigend und spät. In Sachen Gleichberechtigung wird Medtronic als aktiv fördernd wahrgenommen, obwohl die Besetzung von Führungspositionen kritisiert wird. Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut, trotz Bedenken bezüglich der Glaubwürdigkeit. Die Sozialleistungen werden als sehr gut bewertet, das Gehalt als angemessen, aber bei der Konkurrenz oft höher.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und familiäres Umfeld
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt und respektvoller Umgang
  • Hohe Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte
  • Hoher Druck, unrealistische Ziele zu erreichen
  • Späte und überwältigende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in44 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Technische:r Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz30,12 Milliarden USD (Geschäftsjahr 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Medtronic ist geprägt durch die Unternehmensleitsätze, die bereits in den Gründertagen formuliert wurden und bis heute Gültigkeit haben. Die humanitären Werte sind verbunden mit einem dynamischen, modernen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit diesen Leitsätzen und wissen, dass sie, egal ob sie im Innen- oder Außendienst tätig sind, einen Beitrag zum Wohle des Menschen leisten. Unternehmenskultur wird also bei Medtronic gelebt.

Medtronic engagiert sich für immer neue lebensrettende Therapien und für den Zugang zu medizinischer Versorgung. Dazu kommen Projekte für den Umweltschutz und gemeinnützige Initiativen wie finanzielle und Produktspenden oder die Ausbildung von Ärzten und Pflegepersonal in strukturschwachen Regionen der Welt. Und eben das soziale Engagement der Mitarbeiter, das weltweit unter „Mission in Motion“ zusammengefasst ist. Unter diesem Motto soll sich jeder Mitarbeiter engagieren und selbst seinen Teil zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beitragen können – durch verschiedene Initiativen, die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz erfordern. Solche Projekte können Freiwilligen-Arbeit sein, die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf oder eine Stammzellenspende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie Medtronic hinter seiner Vision steht.
Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen und das Leben verlängern!
Bewertung lesen
Man wird in schweren Zeiten top unterstützt und der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist einzigartig.
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Ich habe die Möglichkeit meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
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Die Zusammenarbeit im Team
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Sehr gute soziale Projekte und sehr offene Atmosphäre auch gegenüber anders normativen Mitarbeitenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abteilungen, die nicht mehr miteinander arbeiten sondern gegeneinander. Outsourcen ohne Sinn und Verstand. Es gibt nur noch Sammel E-Mails. Keine direkten Ansprechpartner, selbst innerhalb des Unternehmens.
In drei Jahren, trotz Inflation, keine Gehaltserhöhung. Nein, nicht, weil ich meine Aufgaben nicht gemacht habe, es ging auch anderen Kollegen so.
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Aktuell gibt es viele Führungskräfte die nur noch inhaltslos reden. Vor allem die aktuelle Geschäftsleitung in Deutschland ist eine Katastrophe und nicht in der Lage, Verantwortung zu übernehmen. Es besteht aus mehren Personen, da versteckt sich jeder hinter jedem.
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kaum noch Manager mit Charakter. HR ist eine Katastrophe, viele haben in letzter Zeit gekündigt. Mitarbeiterentwicklung ist leider nicht neutral. Viele sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt
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Eine großes Unternehmen, wodurch Entscheidungen manchmal lange dauern und mit US Teams abgesprochen werden müssen
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Zu viele fehlerhafte Excel-Listen.
Excel bringt zu viele Fehler in die tägliche Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt rein die Quantität zu tracken und die Mitarbeitenden mittels Status im System zu überwachen („Wieso bist Du so lange bei der Nacharbeit?“ oder Status Pause für Toilettengang oder Kaffeeholen in der Küche….) sollte mehr auf Qualität geachtet werden, da Apps und Software nicht immer einfach zu lösen sind - Statt Zielvereinbarungen sollte tatsächlich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden, da dies in meinen Augen zu wenig passiert.
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-Produktverfügbarkeit gewährleisten
-Realistischere Ziele, um den AOP zu erreichen
-Weniger Stellenabbau
-bessere Betreuung durch HR - einige Mitarbeiter sind in dem Bereich innerhalb kürzester Zeit gegangen und darunter top Leute, was zu denken gibt
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Der Bewerbungsprozess sollte ganz dringend verbessert werden. Angefangen beim Bewerbungsportal, bis hin zum Umgang und zur Kommunikation mit Bewerbern - und das gilt sowohl für externe als auch interne Bewerbungen.
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Einfachere Admin, mehr Unterstützung bei Personalangelegenheiten, bessere Spesensoftware, Work-Life-Balance sollte von jedem Manager unterstützt werden
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Mitarbeiter gezielt fördern/weiterentwickeln, auf Wünsche eingehen und insgesamt zielgerichteter kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Bis auf geringfügige Aussetzer einige Kolleg:innen hält das Team inkl. der Führungskraft sehr gut zusammen
5
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Teamarbeit funktioniert extrem gut, obwohl wir in verschiedener Länder und Timezonen sind
5
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Tolle Menschen, die sich gegenseitig die Wertschätzung geben, die sie verdienen
5
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Die gegenseitige Unterstützung ist TOP.
5
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Team ist sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Ist bedingt vorhanden, vor allem während der Restrukturierungen
2
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Gelegentlich von oben nach unten. Und Strukturen, wo einer die Aufgabe zum nächsten schieben kann. Ich glaube, in einigen Beamtenstuben geht es flotter vor.
2
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Könnte deutlich besser sein - Änderungen werden sehr spät kommuniziert.
Es gibt Calls, aber meist erst nachdem Änderungen bereits erfolgt sind.
2
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Die Kommunikation aus allen Bereichen ist derart umfangreich, dass man davon erschlagen wird - somit oft nicht zielführend.
1
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unterirdisch! Viele Manager sind "talker" und reden nur noch inhaltslos
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Wohl der größte Kritikpunkt. Trotz Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, gibt es keinen konkreten Karriereplan oder interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Gespräche finden zwar statt, jedoch ohne konkrete Perspektive. Es wird etwas in Aussicht gestellt, was nicht eingehalten wird. Das ist sehr schade, da Medtronic damit wirbt die Karriereentwicklung in den Vordergrund zu stellen. Das Gegenteil ist der Fall! Nach mehreren internen Bewerbungen war bislang kein Weiterkommen möglich. Schade dass einem motivierten Mitarbeiter so wenig zugetraut wird. Früher oder später wird vergrault ...
1
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Nur noch auf dem Papier existent. In fünf Jahren keine individuelle Fortbildung mehr. Dafür sollten Mitarbeiter, die drei Monate später ausscheiden. Noch ihre Karriereziele in den Portalen eingeben. Hauptsache, den Vorgaben ist genüge getan. Sinn und Verstand kann man umsonst suchen.
1
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Endlose Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Entweder in der gleichen Funktion bis hin zum Manager, oder Wechsel in andere Funktionen möglich, oder auch Arbeit im Ausland an anderen Standorten
5
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Ich kann den Kommentar eines Bewertenden hier bestätigen: "Loyalität kommt vor Kompetenz"
Sagt eigentlich alles. HR ist kaum noch vorhanden, wirklich tolle Kolleginnen haben leider gekündigt.
2
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Es gibt Möglichkeiten in andere Bereiche zu schnuppern und intern zu wechseln - technische Neuerungen werden zeitnah geschult.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medtronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medtronic besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Medtronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 530 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medtronic als eher modern.
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