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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 472 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 472 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1185
Umsatz29,7 Mrd. USD (Geschäftsjahr 2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Verbindung zwischen unserem Unternehmensleitsatz (Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen, Leben verlängern), also humanitären Werten und einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Reaktion auf Veränderungen
Aufgaben, Persönliche Atmosphäre
Bewertung lesen
Verhalten in der Pandemie
Sozialleistungen
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Im Büro gibts zwei Mal die Woche frisches Obst
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 181 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die MA werden nicht gehört. Ausfälle aufgrund zu hohem Stressvolumen oder durch Abteilungswechsel werden nicht ersetzt.
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Covid- Politik ( kein Bemühen, dass die Außendienstmitarbeiter geimpft werden), ich bin sprachlos
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Offenere und ehrlichere Kommunikation. Über Dinge die schlecht laufen wird nicht gerne geredet.
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Gehalt könnte etwas mehr sein
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Wirklich schlecht ist nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 135 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles rund um die HR Prozesse ist eine Katastrophe. Egal ob es einen selber betrifft oder man eine Stelle neu besetzen möchte. Es gibt keine einfach und schnell erreichbaren Ansprechpartner. Bei Problemen kommuniziert man ins ‘Off’ und wartet auf eine Antwort. Alles, was per Telefon schnell geklärt wäre, muss schriftlich angefragt werden. Bei Rückfragen entsteht zuweilen ein nicht mehr verständliches E-Mail PingPong.
Nach außen hin wirft die Kommunikation und Handhabung mit Bewerbern kein gutes Licht auf die Firma, ist das ...
Seid doch einfach mal ehrlich. Gesteht Fehler ein. Nicht jeder neue Prozess kann erfolgreich bewertet werden. Traut euch das zu sagen und auch zu ändern. Versteckt euch nicht hinter Schweiz und US, sonst stellt die Leute direkt dort ein. Denn dann braucht man eine deutsche GmbH nicht mehr.
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Werdet mal wieder authentisch, und hört auf euch in die Tasche zu lügen! Die Kunden glauben kein Wort mehr von den falschen Versprechen.
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Hört mehr auf eure Mitarbeiter im
Land. Setzt wieder mehr auf erfahrene Mitarbeiter mit guten Fachkenntnissen.
Es ist leider mit einfachen Verbesserungsvorschlägen nicht getan, in dem Unternehmen ist der "Wurm drin".
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Wer hier nichts findet ist selbst schuld
5
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Mir war innerhalb der letzten 15 Jahre keinen einzigen Tag langweilig.
5
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Es wird viel erwartet, es gibt selbstredend internationale Konzernvorgaben und dies ist immens wichtig und nichts Ungewöhnliches bei einem großen Konzern. Dennoch hat man auf lokaler Ebene durchaus Spielräume, und die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren.
5
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Auch dies war früher erheblich besser. Eine massive Zentralisierung verhindert ein konstruktives und effektives arbeiten, so dass der Spaßfaktor an der Arbeit kaum mehr vorhanden ist.
3
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Daran mangelt es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Die Kommunikation ist top hierarchisch - Mitarbeiter werden kommunikativ seitens der HR-Führung abwertend behandelt.
Die Compliance-Abteilung bedroht kommunikativ Mitarbeiter, sodass dies eine Angstkultur fördert. Compliance fordert auch aktiv auf, Mitarbeiter, die sich nicht "regelkonform" verhalten, zu denunzieren.
1
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Man ist so verkrampft auf Transparenz aus, dass man Unwichtiges in zahlreichen Mails kundtut,
bei Wichtigem wird sich aber hinter dem US Mutterkonzern versteckt. Man wolle ja so gern kommunizieren, könne aber nicht, denn alles käme von dort. Glaubsam ist das nicht.
2
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Oberflächliche „NEWs“ ohne Ende, aber wirklich Wichtiges eher selten. Entscheidungen, wichtige Veränderungen wandern schon lange durch die Gerüchteküche bevor sie letztendlich offiziell verkündet werden.
2
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Es wird mitgeteilt, und vor vollendete Tatsachen gestellt
Wer mal seine Meinung sagt, wird aussortiert.
Mitarbeiter werden mundtot gemacht !
2
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Keine Einbeziehung der Mitarbeiter bis irgendwann einmal die Entscheidung wie was gehen soll, irgendwie angekündigt wird.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Hier wäre, gemessen an der Größe des Unternehmens, etwas mehr Engagement und Bereitschaft des AG wünschenswert. Es scheint sich zwar langsam etwas zu tun, Angebote werden breiter aber leider eben auch wieder vieles nur online.
Transparenz und Übersichtlichkeit der vorhandenen Angebote wären gut.
3
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Es gibt ein wirklich tolles Angebot and Trainings (meist in englischer Sprache), aber man muss leider ziemlich lange suchen, bis man das herausfindet.
4
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Für die Einschmeichler auf alle Fälle
1
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Ohne dass man fragt, gibt es keine Angebote. Und dann muss man beharrlich bleiben. Und wenn man Glück hat, kriegt man etwas das dem AG in den Kram passt.
2
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Wenige werden wirklich gefördert. Oft werden Zusatzaufgaben verteilt, die angeblich weiter helfen, aber nur sehr selten ist das dann auch wirklich so.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 408 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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