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Medtronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 466 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 466 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmerzen lindern, Gesundheit wieder herstellen und Leben verlängern: Dieser Leitsatz bestimmt die Unternehmensphilosophie von Medtronic, einem 1949 in den USA gegründeten und inzwischen weltweit führenden Hersteller von medizinischen Geräten.
Der Durchbruch kam 1957 mit einer außergewöhnlichen Pionierleistung auf dem Gebiet der Medizintechnik: Medtronic entwickelte den ersten batteriebetriebenen Herzschrittmacher. Heute ist das Portfolio des Unternehmens eines der breitesten auf dem Markt. Pro Sekunde verbessert eine Therapie oder ein Produkt von Medtronic das Leben von zwei Menschen.

In Deutschland repräsentiert die Medtronic GmbH mit Sitz in Meerbusch am Niederrhein das Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Medtronic behandelt chronische Krankheiten. Medtronic bietet Produkte und Therapien aus folgenden Bereichen an: Kardiologie, Herzchirurgie, Diabetes, Neuromodulation, Neurochirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, HNO-Heilkunde, Navigation & Bildgebung, Diagnostik, allgemeine Chirurgie und Wundversorgung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1185
Umsatz29,7 Mrd. USD (Geschäftsjahr 2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Medtronic GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Ein Betriebskindergarten ist nicht vorhanden, aber wir haben eine Kooperation mit Optum Health. Das Unternehmen bietet für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige professionelle Hilfe bei einer Vielzahl von Problemen, darunter:
· Veränderung der Lebensumstände
· Probleme in Ehe/Partnerschaft und Familie
· Erziehungsprobleme
· Effektives Angst- und Stressmanagement
· Suchtprobleme
· Persönliche und emotionale Schwierigkeiten
· Trauer- und Todesfälle
· Depressionen
· Berufliche Probleme
· Hilfestellung bei Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Älteren

Das Angebot ist für unsere Mitarbeiter völlig anonym und kostenfrei, denn die Kosten werden von Medtronic getragen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten neben Maßnahmen zur gesunden Ernährung (Obstkörbe 2x die Woche, Fitnessgericht in der Kantine) auch Kooperationen mit Fitnesscentern an, bei denen unsere Mitarbeiter sowie ihre Familien und Partner zu vergünstigten Konditionen trainieren können. Im Büro in Meerbusch besteht auch die Möglichkeit der Massage durch einen externen Anbieter.

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
- 24 Stunden Gruppenunfallversicherung
- Erweiterte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 42 Tage bis zu max. 12 Monaten
je nach Betriebszugehörigkeit
- Hepatitis Schutzimpfung und Strahlenschutz für den Außendienst
- Betriebliche Altersversorgung „For Future“ mit Risikoschutz bei Tod und Invalidität
- Gehaltsumwandlung zur individuellen Altersversorgung im Rahmen von „For Future“
- Gehaltsumwandlung und/oder „Riester Rente“ über die ERGO Versicherung (Direktversicherung –
AN-finanzierte Altersversorgung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- ESPP – Aktien zum Vorzugspreis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Verbindung zwischen unserem Unternehmensleitsatz (Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen, Leben verlängern), also humanitären Werten und einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld. Das bietet den Mitarbeitern Raum für Engagement, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Medtronic GmbH in Deutschland agiert als eine reine Vertriebs- und Marketingorganisation.

Duales Studium:

  • Industriekauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Product and Innovation Management"
  • Informatikkauffrau/-mann (IHK) mit dualem Studium in "Wirtschaftsinformatik"
  • Ein "Training-on-the-Job" mit dualem Studium in "Generalmanagement"

Der akademische Teil des dualen Studiums findet in Neuss, an der Europäische Fachhochschule (EUFH) statt und der praktische Teil wird in der Niederlassung in Meerbusch absolviert.

Innendienst:

Als Mitarbeiter mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder einem Studium in BWL oder Gesundheits-management für die Bereiche: Customer Care, Marketing, Human Resources; IT oder auch Finance.

Außendienst:

  • Therapy Sales Representatives/Technical Consultants
    Diese unterstützen Ärzte und Klinikpersonal bei der technischen Anwendung unserer Produkte
  • Sales Representative
    Diese haben Umsatzverantwortung, beraten und betreuen unsere Kunden
  • Weitere Bereiche wie - Key Account oder Klinische Studien

Im Außendienst suchen wir gezielt Mitarbeiter mit medizinischen Vorkenntnissen, z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger, Rettungsassistenten, Notfallsanitäter, OTA und Bewerber mit einem Studium in Biologie, Medizin, Ingenieurwissenschaften, BWL oder Medizintechnik.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für Medizintechnik, Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fach- und Methodenkompetenz sowie Sprachkenntnisse (Englisch) sind abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medtronic GmbH.

  • Medtronic GmbH

    Human Resources

    askhr@medtronic.com

  • Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass er/sie sich mit unseren Unternehmensleitsätzen identifizieren kann und Begeisterung für Medizintechnik mitbringt.

  • Authentisch sein

  • Interviews (inklusive Präsentationen, Fallstudien und Rollenspielen)

    Online-Assessments (nur für bestimmte Positionen)

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

in 160 Ländern mit 370 Niederlassungen vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Medtronic ist und bleibt ein tolles Unternehmen, auch wenn es sich in den letzten Jahren sehr verändert hat. Wer offen und flexibel ist, einen anspruchsvollen und abwechsungsreichen Job sucht und Veränderungen als Chance sieht, ist hier genau richtig.
Medtronic st ein weltweiter Konzern, mit vielen spannenden Themen und wir verhelfen unzähligen Menschen zu einem wieder lebenswerteren Leben.
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Offener Umgang und die Hilfsbereitschaft der Kollegen, wenn man fragen hat. Grundsätzlich gute Stimmung und motivierende Atmosphäre.
Familiäre Verhältnisse, tolle Kollegen, Weiterbildungsangebot.
Wertschätzung der Arbeit
Herausfordernd
Was Mitarbeiter noch gut finden? 179 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständige Umstrukturierungsprojekte verbunden zum Teil mit Kündigungen und damit wenig Konstante. Work-Life-Ballance nicht gegeben. Der Job hat an 1. Stelle zu stehen, sonst wird man irgendwann aussortiert. Bei Kindern kein Kindkrank geduldet. Selbst krank sein sollte man möglichst auch nicht. Durch Kontakte zu US Erreichbarkeit rund um die Uhr gefordert.
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Jedes jahr wird vrlagert anch Prag oder Warschau, der Innendienst abgebaut, ein paar Stelllen angebaut um den Schein zu wahren. Die Prozesse sind schlecht und auch andauern in den Mitarbeiterumfragen genannt. Es ist nicht leicht hier zu arbeiten, alles kommt vom Headquarter
Covid- Politik ( kein Bemühen, dass die Außendienstmitarbeiter geimpft werden), ich bin sprachlos
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Offenere und ehrlichere Kommunikation. Über Dinge die schlecht laufen wird nicht gerne geredet.
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- zu hohe Ziele
-Förderung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Motivationsausübung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid doch einfach mal ehrlich. Gesteht Fehler ein. Nicht jeder neue Prozess kann erfolgreich bewertet werden. Traut euch das zu sagen und auch zu ändern. Versteckt euch nicht hinter Schweiz und US, sonst stellt die Leute direkt dort ein. Denn dann braucht man eine deutsche GmbH nicht mehr.
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Besser geht natürlich immer. Corona hat gezeigt, dass flexibles Arbeiten aus dem Home Office sehr gut funktioniert. Es wäre wünschenswert, wenn sich diese Praxis auch nach Corona noch fortsetzen würde.
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Auf bewährte und erfahrene Mitarbeiter hören. Und nicht Manager aus den USA für 8 Mio Jahresgehalt holen.
Und dann das Geld unten einsparen.
Besser auf den europäischen Markt ausrichten. Nicht stur den amerikanischen Vorgaben folgen.
Personalbedarf mehr lokal ermitteln nach tatsächlicher Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Medtronic ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ich denke, es herrscht durchaus Gleichberechtigung bei Medtronic in Deutschland, auch wenn die Anzahl von Frauen in Führungspositionen noch nicht zufriedenstellend ist. Es gibt jedoch zahlreiche Initiativen (weltweit und lokal), den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu verbessern. Hier wurden in den letzten Jahren bereits Fortschritte gemacht.
5
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Medtronic ist auf einem sehr guten Weg mit vielen Initiativen und kraftvollen Statements seitens der Executive Fürung!
4
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Frauen in Führungspositionen in der Minderzahl. Meistens wird Frauen weniger zugetraut.
3
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Diversity wird gelebt
4
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Fast schon zu viel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medtronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Ja kommuniziert wird schon aber alles high level und das Chaos beginnt dann und alle haben Angst oder wissen nicht was die Kommunikation konkret bedeutet. Wenn mal ein kritischerer Kommentar (wie dieser) kommt gibt s bei Kununu gleich eine 4-5 Punkte gefakte Bestätigung was alles so toll ist.
2
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Man ist so verkrampft auf Transparenz aus, dass man Unwichtiges in zahlreichen Mails kundtut,
bei Wichtigem wird sich aber hinter dem US Mutterkonzern versteckt. Man wolle ja so gern kommunizieren, könne aber nicht, denn alles käme von dort. Glaubsam ist das nicht.
2
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Top Down wird besser aber horizontale Kommunikation hat Luft nach oben.
3
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Die Kommunikation untereinander ist je nach Abteilung freundlich und zuvorkommend. Eigentlich herscht eine Duz-Kultur, allerdings lassen sich einige Führungskräfte siezen, spezielle nach der Integration ist das bei einigen Kollegen noch nicht angekommen. Da das aufgekaufte Unternehmen einen strengen hierarchischen und autoritären Führungsstil hatte.
3
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Hinterlistig, falsch, strikt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Tolle interne Trainingsangebote, aber auch darüber hinaus wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen sehr groß geschrieben. Viele Möglichkeiten, on-the-job zu lernen. Interne Jobwechsel werden sehr stark gefördert.
5
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Keine Angebote. Wenn man selbst etwas vorschlägt, wird es wegen der Kosten abgelehnt.
1
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Darum kümmert sich jeder Mitarbeiter weitestgehend selbst.
3
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Für die Einschmeichler auf alle Fälle
1
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Wer Karriere machen möchte, der kann dies bei Medtronic. Es gibt eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten aller Art. Allerdings muss man schon selber wissen, was man möchte und dafür benötigt. Wer darauf wartet, dass die persönliche Karriereentwicklung durch den Vorgesetzten angestoßen wird, mag bei manchen Vorgesetzten Glück haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 402 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter19 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Vertriebsmitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Kundenberater8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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