Medtronic GmbH Unternehmenskultur

Medtronic GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medtronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medtronic
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist so verkrampft auf Transparenz aus, dass man Unwichtiges in zahlreichen Mails kundtut,
bei Wichtigem wird sich aber hinter dem US Mutterkonzern versteckt. Man wolle ja so gern kommunizieren, könne aber nicht, denn alles käme von dort. Glaubsam ist das nicht.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile irgendwie künstlich. Man versucht gute Stimmung aufkommen zu lassen, ehrlich ist das aber nicht mehr.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest ich verbiete mir auch nur einen Handschlag abseits meiner vertraglichen Vereinbarungen zu machen. Klappt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer nach der Meinung zum Verhalten des Senior Managements gefragt. Warum nicht mal zu jenem des direkten Vorgesetzen? Dort hapert es.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel mit viel zu wenig Wichtigkeit. Immer mehr Prozesse führen zu immer größerem administrativen Aufwand

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu steßig! Andauernde Reorganisationen aus den USA und immer Unsicherheit auf allen Ebenen! 50% vom Top Management haben das Unternehmen alleine dieses Jahr 2020 verlassen und ein Geschäftsführer ist auch schon weg. Wenn mal ein kritischerer Kommentar (wie dieser) kommt gibt s bei Kununu gleich eine 4-5 Punkte gefakte Bestätigung was alles so toll ist.