Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ein gutes Netzwerk hat und sich hochbuckelt, kann wirklich weiter kommen.
Es gibt viele Trainings zu Soft Skills.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. Übertriebene Anzahl an Meetings und Mails und das Tagesgeschäft bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Ressourcen in der Personalabteilung aufbauen!!! Wir Führungskräfte brauchen deutlich mehr Unterstützung bei Veränderungsprozessen und täglichen Herausforderungen mit Mitarbeitern. Zwei HR Partner und eine Kollegin bei ELR sind zu wenig für 1200 Mitarbeiter.
Mehr Sales spezifische Trainings anbieten!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Medtronic als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst. Dein offenes Feedback ist für uns sehr wichtig, und wir nehmen gern zu einigen Deiner Punkte Stellung.
Zu den Ressourcen in der Personalabteilung: Unser HR Team besteht nicht nur aus den von Dir erwähnten zwei HR Partnern und der Kollegin von ELR. Wir erläutern Dir an dieser Stelle gern noch einmal unser HR Operating Model. Als erster Ansprechpartner fungiert sowohl für Dich als Manager*in als auch für Deine Mitarbeiter*innen das HR Shared Services Team. Darüber hinaus gibt es mehrere "Centers of Expertise", die eng mit den HR Partnern zusammenarbeiten.
Zu den Trainings für Sales Mitarbeiter*innen: Unser Commercial Excellence Team bietet Dir und Deinem Team ein umfangreiches Trainingsprogramm, über das Du Dich im Intranet informieren kannst. Oder erkundige Dich gern direkt beim Commercial Excellence Team.
Zum Schluss noch ein paar Worte zum Thema Work-Life-Balance und Anzahl von Meetings/E-Mails:
Es gibt mehrere Anlaufstellen für unsere Mitarbeiter*innen, wenn sie ihre Arbeitsbelastung als zu hoch empfinden. Neben der direkten Führungskraft sind dies der Betriebsrat, HR sowie rund um die Uhr unsere Voice your Concern Hotline oder unser Employee Assistance Program. Medtronic ist außerdem zur Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen verpflichtet.
Was Meetings und E-Mails angeht: Die COVID-19-Pandemie hat leider weltweit dazu geführt, dass sich virtuelle Meetings häufen. Wir verstehen, dass dies sehr belastend sein kann. Unser Leadership Team hat zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für diese Belastung zu schärfen und die Anzahl von Meetings zu reduzieren. So wurde z.B. der Freitag zum „Focus Friday“ erklärt und die Mitarbeiter*innen dazu aufgerufen, zum Ende der Woche auf nicht notwendige Meetings zu verzichten und so den Kopf frei zu haben für andere Aufgaben. Mehrere moderne Tools (z.B. Teams, Yammer) bieten die Möglichkeit einer unkomplizierten Kommunikation und Zusammenarbeit und dabei so weit wie möglich auf E-Mails zu verzichten. Und nicht zuletzt sind auch alle Mitarbeiter*innen selbst gefragt, wenn es darum geht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Dich Meetings und E-Mail-Flut belasten, sprich mit Deinem Team bzw. mit den Kolleg*innen darüber, mit denen Du zusammenarbeitest. Sicher findet Ihr gemeinsam eine Lösung.