Not the place to be
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde niemandem empfehlen zu Medtronic zu wechseln. "Run" ist die Devise.
Verbesserungsvorschläge
Es ist leider mit einfachen Verbesserungsvorschlägen nicht getan, in dem Unternehmen ist der "Wurm drin".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Angst sowie durch Hire und Fire, insbesondere auf der Führungsebene, geprägt. Schwerfällige Prozesse, eine risikoaversive Unternehmenskultur bei gleichzeitig übermäßigen Wachstumsanforderungen sowie fehlende Fach- und Führungskompetenz in den Abteilungen Compliance und HR führen zu einer Mobbingkultur im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist top hierarchisch - Mitarbeiter werden kommunikativ seitens der HR-Führung abwertend behandelt.
Die Compliance-Abteilung bedroht kommunikativ Mitarbeiter, sodass dies eine Angstkultur fördert. Compliance fordert auch aktiv auf, Mitarbeiter, die sich nicht "regelkonform" verhalten, zu denunzieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zahlreiche Abteilungen, in denen Mobbing aktiv praktiziert wird - gefördert wird dieses Verhalten durch wachsende Anforderungen im Job, einer fehlenden Lernkultur sowie einer Kultur des "Bestrafens".
Work-Life-Balance
Gibt es faktisch nicht - die meisten Mitarbeiter sind überlastet, weil die Zielanforderungen nicht zu den organisationalen Fähigkeiten zusammenpassen. Es wurden zahlreiche Hierarchie-Ebenen abgebaut und Länder zusammengefasst. Die Aufgaben dieser Bereiche werden einfach auf die übrig gebliebenen Mitarbeiter verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Vice President und Geschäftsführer-Ebene haben keine Strategie - man weiß als Mitarbeiter und Kunde nicht, wo das Unternehmen hinsteuert. Zudem wird ein Verhalten des Wohlgefallens belohnt und Kritik bestraft.
Interessante Aufgaben
Da die meisten Mitarbeiter damit beschäftigt sind, Routinetätigen aufzufangen, weil viele Prozesse nicht funktionieren, fehlen Zeit und Energie für interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wird nur auf dem Papier gefördert - faktisch nicht vorhanden, da diejenigen Frauen, die in Führungspositionen sind, das traditionelle Frauenbild weiter bedienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere Führungskraft hat man es schwer, die Leute werden solange weggemobbt, bis sie von sich aus gehen. Es ist Teil der Unternehmensphilosophie so vorzugehen, um Abfindungszahlungen einzusparen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind eine hohe Belastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine offene Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Medtronic nicht als Arbeitgeber empfehlen kannst, und wir nehmen gerne zu einigen Deiner Punkte Stellung.
Das Schüren von Angst unter Mitarbeiter*innen sowie Mobbing oder Diskriminierung werden bei Medtronic nicht geduldet und streng geahndet. Sollten Dir solche Fälle bekannt sein, bitten wir Dich, dies umgehend bei Deiner direkten Führungskraft anzusprechen, oder – sollte dies nicht möglich sein – „Voice your Concern“ in Anspruch zu nehmen. Über „Voice your Concern“ kannst Du anonym sowohl über ein online Formular als auch telefonisch über unethisches Verhalten informieren. Denn für eine Branche wie unsere sind hohe ethische Grundsätze unabdingbar, und sie haben bei Medtronic eine lange Tradition. So gehört auch zu den Aufgaben der Kolleg*innen aus dem Compliance Bereich, die Erfüllung solcher Grundsätze sicherzustellen. Verstöße gegen Compliance-Richtlinien können nicht nur ernsthafte rechtliche Konsequenzen haben, sondern auch unsere Patient*innen und Kund*innen schädigen. Aus denselben Gründen ist es wichtig, dass unethisches Verhalten jeglicher Art oder Verstöße gegen unsere Compliance-Richtlinien identifiziert und entsprechend geahndet werden. Es ist sehr bedauerlich, dass Du dies als „Denunziation“ empfindest.
Unseren Mitarbeitenden stehen zahlreiche Anlaufstellen zur Verfügung, wenn sie sich nicht fair behandelt oder überlastet fühlen. Als ersten Schritt solltest Du Dich jedoch immer an deine direkte Führungskraft wenden. Sollte dies aus verschiedenen Gründen nicht möglich oder zielführend sein, stehen Dir rund um die Uhr unsere Voice your Concern Hotline oder unser Employee Assistance Programm zur Verfügung. Des Weiteren hat sowohl die Personalabteilung als auch unser Betriebsrat immer ein offenes Ohr für Dich, und Verbesserungsvorschläge können unkompliziert über unser Ideen-Portal PRIMA eingereicht werden. Alle eingereichten Ideen werden ernst genommen und auf Umsetzbarkeit geprüft. Eine Ablehnung wird stets begründet.
Zum Abschluss noch ein paar Worte zum Thema Strategie und Kommunikation, die Du als hierarchisch bewertest. Wir haben mehrere Kommunikationsformate eröffnet, über die Du unserem Vice President sowie dem erweiterten Management-Team Fragen stellen und auch Feedback geben kannst. Du bist, wie alle Mitarbeiter*innen, herzlich eingeladen, diese Kanäle zu nutzen und damit selbst dazu beizutragen, Hierarchien zu überwinden.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass wir Dir durch unsere Stellungnahme Möglichkeiten und nächste Schritte aufgezeigt haben, um Deine Ängste und Bedenken zu überwinden.