Medtronic GmbH im Jahr 2025
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitenden hören, weitsichtig denken und planen und die Verantwortung in die Länder zurück geben.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs- und Führungskraftabhängig
Image
Immer noch gut.
Work-Life-Balance
Schlechte Prozesse über- und belasten, somit hoher Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Ein gemischtes Bild, hängt von vielen Faktoren ab und ist in der regulären Arbeitszeit nicht einfach zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich überzeugend und breit ausgestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan und man ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen funktioniert es.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei der Gleichberechtigung, im Großen und Ganzen stimmig.
Vorgesetztenverhalten
Zu oft top down oder nur an sich denkend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Ausstattung.
Kommunikation
Hier entsteht oft der Eindruck einer geschönten Darstellung nicht nachvollziehbarer Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen, das wird im Wesentlichen so gelebt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch leider oft nicht mehr, da die Prozesse dies verhindern.