Immer noch überwiegend positiv - aber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann ehrlich sagen, dass die Kunden- und Patientenbedürfnisse im Vordergrund stehen und wir - zumindest in den mir vertrauten Bereichen - sehr gute Produkte in der bestmöglichen Qualität anbieten. Trotz aller Schwierigkeiten ziehen die Mitarbeiter*Innen meist an einem Strang, um die Patient*Innen optimal zu versorgen.
Karrieremöglichkeiten aus meiner Sicht sehr transparent - viele Wege führen 'nach oben' und ich kann zumindest aus meiner Sicht sagen, dass der Support meiner Manager*Innen stets sehr vorbildlich war. Man kann hier seinen Weg gehen und insbesondere auch Erfahrungen in vielen Bereichen sammeln, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Hiring/Employee Retention-Prozesse auf den Prüfstand stellen - mein persönlicher Eindruck ist, dass wir seit einigen Jahren nicht mehr die besten Kandidaten*Innen auf dem Arbeitsmarkt bekommen bzw. gute Mitarbeiter*Innen verlieren. Die berühmte "Extra-Meile" gehen Mitarbeiter nicht (mehr), wenn insbesondere die Vergütung nicht mehr dem Marktniveau entspricht - hiermit wird leider "Dienst nach Vorschrift" gefördert, was die zahlreichen Herausforderungen des Business aber eigentlich nicht zulassen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv in meiner Abteilung
Work-Life-Balance
viel Arbeit, Spitzen kommen immer wieder vor - aber auch die Möglichkeit, dies wieder auszugleichen
Vorgesetztenverhalten
sicherlich in jedem Unternehmen Glückssache - bei bislang fünf verschiedenen Vorgesetzten hatte ich jedoch bislang jedes Mal "Glück" und wurde gut gefördert/gefordert. Aus meiner Sicht bin ich hier sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der Gründe, warum ich immer noch gerne hier bin - viele Kolleg*Innen bringen sich in gute soziale Projekte ein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssprünge werden seitens HR/Betriebsrat blockiert, selbst wenn der Manager*In diese befürwortet oder durch einen Positionswechsel mehr Aufgaben/Verantwortung dazukommen. Gleichbehandlung sollte bedeuten, dass gleiche Leistung gleich belohnt wird - das rein vom Job-Titel abhängig zu machen ist eine einfache Lösung, greift aber zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
interne Möglichkeiten relativ begrenzt, je nach Manager werden externe Trainings aber gut gefördert. Eigeninitiative ist gefragt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Medtronic als Arbeitgeber empfiehlst, unser Unternehmen in vielen Punkten gut bewertest und den Stellenwert unserer Unternehmensleitlinien bestätigst. Auch Deine offenen Worte zu Kritikpunkten schätzen wir sehr. Gern nehmen wir zu diesen Punkten Stellung.
Zum Thema Hiring und Recruiting sowie Retention: Wir glauben, dass wir nach wie vor sehr gute und talentierte Mitarbeiter*innen einstellen. Möglicherweise ist dies nicht mehr für uns alle gleich sicht- oder spürbar, da sich der Anteil der Remote-Arbeit in den letzten Jahren erhöht hat. Trotzdem sind wir uns des generellen Wandels bewusst, der am Arbeitsmarkt stattfindet. Auch Medtronic spürt den Fachkräftemangel. Wir reagieren darauf, indem wir den Arbeitsmarkt intensiv analysieren und stetig daran arbeiten, Medtronic weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Unser Recruitment Team haben wir in den letzten Jahren stark vergrößert und weiterentwickelt, um den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden und weiterhin gute Mitarbeiter*innen für Medtronic zu gewinnen. Auch unsere Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle.
Wir sind uns außerdem bewusst, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter*innen zu halten. Darauf liegt bei Medtronic ein besonderer Fokus, und wir freuen uns, dass Du uns bestätigst, gute Karrieremöglichkeiten bei Medtronic zu sehen und dabei die Unterstützung unserer Führungskräfte zu haben. In den vergangenen Jahren haben wir bei der Karriere-Entwicklung viel bewegt, nicht nur lateral, sondern über die Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg. Wir haben neue Programme zur Förderung und Weiterentwicklung ins Leben gerufen, sowohl im Land als auch auf europäischer Ebene. Auch hier sehen wir viel Engagement unserer Führungskräfte, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Zum Thema Vergütung: Medtronic nimmt regelmäßig an brachenübergreifenden Gehaltsbenchmarks teil und passt die Gehaltsbänder an, um mit unserem Gehaltsgefüge wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das Thema Pay Equity spielt für uns ebenfalls eine zentrale Rolle, auch dies wird von uns mehrmals jährlich analysiert. Falls notwendig, werden entsprechende Anpassungen vorgenommen. Außerdem haben wir in den letzten Jahren viele neue Benefits in unser Vergütungsportfolio aufgenommen, die zum „Gesamtpaket“ beitragen. Mitarbeiter*innen, die sich dennoch nicht angemessen vergütet fühlen, können sich jederzeit gern an ihre Führungskraft, an die Personalabteilung oder auch an den Betriebsrat wenden. Es ist nicht im Sinn von Medtronic, gerechtfertigte Gehaltsanpassungen zu blockieren.
Noch einmal vielen Dank, und alles Gute!