Stelleneinsparungen machen auch hier leider nicht Halt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fragt nach und hört sich die Themen der Mitarbeiter an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über das Anhören geht es oftmals nicht hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Personalbedarf mehr lokal ermitteln nach tatsächlicher Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenige Personen. Der Umgang miteinander wird dadurch zunehmend angespannter und weniger kollegial. Vorgesetzte, sofern sie hier keinen Einfluss auf Stellenschaffungen haben, haben hier auch wenig Spielraum dies zu verbessern oder ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. War schon einmal besser.
Work-Life-Balance
Aufgrund der knappen Personalplanung wenig Spielraum, dafür unbezahlte Überstunden und Mitarbeiter, die sich gezwungen sehen, während der Krankheit zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Level unterschiedlich. Wenn gar kein Spielraum bei der Personalplanung vorhanden ist, dann wenig Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, Gerechtigkeit der Aufgebenverteilung und Arbeitsbelastung eher nein.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg mit Teilzeit bei vielen schwierig, dafür nicht reduzierte Arbeitsbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung älterer eher selten zu beobachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte hinsichtlich der Dienstwagen besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Darum kümmert sich jeder Mitarbeiter weitestgehend selbst.