Solider Arbeitgeber der sich aber leider "kaputt" verbessert
Verbesserungsvorschläge
Bevor man etwas entscheidet, sollte man definitiv mit den Mitarbeitern reden die es betrifft
Arbeitsatmosphäre
Kann da nur für die Teams sprechen in denen ich bisher war und dort war die Atmosphäre immer gut. Unter den Kollegen und auch mit dem Vorgesetzten
Kommunikation
Es ist glaube ich in jedem großen Unternehmen so, dass manche wichtige Dinge etwas untergehen in der Flut der Mails/Infos die man bekommt. Muss man vorfiltern
Work-Life-Balance
Hier achtet Medtronic sehr drauf
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme bisher immer SEHR gute Menschen in den Positionen erleben dürfen
Interessante Aufgaben
Es wird nach der Zeit leider etwas monoton. Allerdings muss man sich dann auch anpassen weil Personen einige Stufen über einem, über Arbeitsweisen etc. zu deinem Job entscheiden (von dem diese zu 99% keine Ahnung haben)
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns sehr, dass Du Medtronic als Arbeitgeber empfiehlst und uns in den meisten Punkten sehr gut bewertest. Auf die Punkte, bei denen Du Verbesserungspotential siehst, gehen wir gern ein.
Zum Thema Entscheidungen: Mitunter macht eine sich ändernde Marktsituation eine Anpassung der Unternehmens-Organisation erforderlich. Die dafür notwendigen Entscheidungen werden zunächst auf einer bestimmten Führungsebene getroffen. Nicht immer ist es möglich, alle Mitarbeiter*innen mit einzubeziehen. Umso wichtiger ist es, dass Entscheidungen transparent und klar kommuniziert werden und Mitarbeiter*innen die Gelegenheit haben, sich dazu zu äußern. Denn dies liegt uns sehr am Herzen. Wenn Du das Gefühl hast, dass in Deinem Bereich Entscheidungen getroffen wurden, die Dich belasten, gibt es mehrere Möglichkeiten, dazu mit dem Leadership-Team Kontakt aufzunehmen. Auch unser Ideen-Management PRIMA ist eine gute Adresse, um Verbesserungsvorschläge, z.B. zu Prozessen, zu adressieren. Und natürlich solltest Du Dich immer an Deine direkte Führungskraft wenden, um solche Themen zu besprechen.
Zu den interessanten Aufgaben: Auch hier ist es wichtig, dass Du alle Kommunikationskanäle nutzt, um Feedback zu Arbeitsweisen zu geben und Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Noch einmal vielen Dank für Deine Bewertung, und alles Gute!