Ein solider Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine sozialen Angebote, den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal keine klaren Aussagen getroffen werden (auch wenn sie vielleicht unbequem sind)
Verbesserungsvorschläge
Stellenabbau sollte nicht in den Aussendienstbereichen erfolgen, sondern dort, wo viele Köche den Brei verderben.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht Offenheit und auch wenn es einmal "heiß" hergeht, wird nach praktikablen Lösungen gesucht
Kommunikation
Querulanten gibt es überall. Bei Medtronic kann über alles diskutiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter ist für sich selbst verantwortlich, was Urlaub, Ruhezeiten etc. betrifft. Durch Stellenabbau fallen manchmal Mehrarbeitsstunden an, die aber, je nach Arbeitsaufkommen, schnellstmöglich wieder abgebaut werden können und sollen.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten kann über Probleme jederzeit gesprochen werden. Es wird immer versucht lösungsorientiert zu agieren. Und dass man es nciht immer jeden pssend bieten kann, versteht sich wohl von selbst. Es ist stets ein ausgewogenes Geben und Nehmen.
Interessante Aufgaben
WEr sich neuen Herausforderungen stellen will, bekommt bei Medtronic auch seine Chancen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschieden gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen ist respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Wer der Aussendienst wählt, dem muss auch klar sein, dass eine hohe Kilometerleistung abverlangt wird. Die Gebiete sind groß abaer dennoch übersicchtlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Medtronic födert viele soziale Projekte. Bei Umweltkatastrophen ruft Medtronic immer zu Spendenaktionen auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier kommt es auf das Verhandlungsgeschick der/des Einzelnen an.
Image
Im Vergleich zu anderen Fimen hat Medtronic einen guten Ruf und wird von Kunden und Mitarbeitern geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt ebenfalls der schöne Satz: Jede/r ist seines eigen Glückes Schmied. Es gibt zahlreiche Plattformen, auf denen man Informationen über die Karriereleiter erhält. Ntürlich bedarf es dann auch einer eigenen Flexibilität.