Medtronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel. Und das ist sehr schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Car Policy ist für viele Außendienstmitarbeiter ein Paradebeispiel dafür, wie Entscheidungen an der Praxis vorbei getroffen werden können. Obwohl das Fahrzeug eines der wichtigsten Arbeitsmittel im Außendienst ist und täglich über viele Stunden genutzt wird, wurden Auswahlmöglichkeiten massiv eingeschränkt und individuelle Bedürfnisse weitgehend ignoriert. Und das obwohl man in den letzten Jahren seinen Workload mindestens verdoppelt bekam.
Der Fokus liegt erkennbar auf Kosteneinsparungen und Standardisierung – nicht auf den Anforderungen der Mitarbeitenden. Wer jährlich 30.000, 40.000 oder mehr Kilometer im Fahrzeug verbringt, erwartet zu Recht, dass Aspekte wie Komfort, Ergonomie, Platzangebot und persönliche Einsatzbedingungen angemessen berücksichtigt werden. Stattdessen müssen selbst nachvollziehbare Anforderungen häufig über bürokratische Sonderprozesse begründet werden.
Besonders problematisch ist die Wirkung auf die Motivation. Viele Mitarbeitende empfinden die Regelungen als Ausdruck mangelnder Wertschätzung. Während vom Außendienst hohe Flexibilität, Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft erwartet werden, entsteht gleichzeitig der Eindruck, dass die Bedürfnisse der betroffenen Beschäftigten bei wichtigen Entscheidungen kaum eine Rolle spielen. Das führt zu Frustration, Unverständnis und einem spürbaren Motivationsverlust.
Die Car Policy mag kurzfristig Kosten senken, langfristig beschädigt sie jedoch Vertrauen, Mitarbeiterzufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen. Wer bei einem der wichtigsten Arbeitsmittel spart und die Nutzerperspektive weitgehend ausblendet, riskiert genau die Motivation und das Engagement, auf die ein erfolgreicher Außendienst angewiesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Wählt die Manager und Entscheider mit mehr Fingerspitzengefühl aus und werdet die alten Zöpfe los

Arbeitsatmosphäre

Durch dauernde Sparmaßnahmen immer angespannter

Image

Nach aussen hin noch einigermaßen gut, aber es nimmt stetig ab.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark darauf an, ob man eigen- oder fremdbestimmt arbeiten kann

Karriere/Weiterbildung

Nichts wirklich förderliches, meist nur interne Trainings von wenig Mehrwert.

Gehalt/Benefits

Entwicklung nach oben schleppend, Dienstwagen ist nun auch kein motivierendes Benefit mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird als Vorwand für Sparmaßnahmen genutzt, es wirkt eher alles wie Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersteilzeit. Wer alt ist ist immer zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, hat man einen der wenigen guten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Aufgaben des Innendienst werden dem Aussendienst aufgebürdet. Wichtige Prozesse funktionieren nicht mehr und man hat als Ansprechpartner nur noch Chatbots oder Shared Service Center im Ausland.

Kommunikation

Zu viel Inhaltslose Mails, wichtige Themen werden auf schlechte KI-Bots umgelagert

Gleichberechtigung

Mittlerweile sind eher die Männer benachteiligt, da eine Frauenquote durchgedrückt wird.

Interessante Aufgaben

Bei den Mitarbeitern steht der Patient immer noch im Mittelpunkt. Beim Unternehmen und den Managern die Zahlen und der Gewinn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Car Policy

Verbesserungsvorschläge

Wieder die alte Car Policy aufsetzen. Die neue macht den Arbeitgeber mit einem Schlag sehr unattraktiv, sowohl für Arbeitnehmer, sowie für etwaige Bewerber und Interessenten.

Als Außendienstler spielt das Fahrzeug einen deutlich höheren Stellenwert, als hier die Führung annimmt

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt im Bereich gut. Die Stimmung kippt leider allerdings in die falsche Richtung. Der Aussendienst arbeitet deutlich über dem Marktschnitt, wird dennoch bestraft durch Kürzungen in mehreren Richtungen

Image

Beim Kunden gern gesehen

Work-Life-Balance

Leider kommt diese viel zu kurz. Deutlich zu hohe Auslastung bei zu wenig ausgebildetem Personal

Karriere/Weiterbildung

Noch ausbaufähig. Aber aufgrund mangelndem Personal schwierig sich Zeit zu schaffen für Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Marktüblich und okay

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Soweit immer korrekt. Auch wenn die Vorgesetzten auch stärker ihre eigenen Ziele priorisieren, statt sich auch für das Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden komplett neu gemischt und verschlechtern sich enorm. Eine neue Car Policy streicht einen hohen aber auch angemessenen Standard der Firmenwagen. Der Hauptarbeitsplatz wird hier komplett degradiert. Ausschließlich vorkonfigurierte Fahrzeuge stehen zur Auswahl und dabei wird nicht mehr unterschieden, ob Berufsanfänger oder Senior. Das ein Senior ein Vielfaches an Umsatz bringt, spielt hier keine Rolle mehr. Von einer Auswahl, die angemessen war, stehen nun die Außendienstler vor einer Auswahl, die im Marktvergleich deutlich an letzter Stelle steht. Moderne Elektrofahrzeuge, die schneller laden können und damit auch die Arbeitszeiten nicht noch mehr in die Höhe treiben, sind nicht vorgesehen. (Wieso sollte man seinen Angestellten auch etwas Gutes tun)

Vielleicht ist es doch an der Zeit, sich neu auszurichten

Kommunikation

Soweit okay. Manchmal etwas ungeplant. Es werden Strategien vorgestellt, bevor sich jemand einmal richtig damit auseinander gesetzt hat. Dann wird wieder korrigiert. Das sorgt verständlicherweise für den ein oder anderen Frust im Feld.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Keine Frage. Spannendes Feld und viel Möglichkeit neue Dinge zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeitenden hören, weitsichtig denken und planen und die Verantwortung in die Länder zurück geben.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungs- und Führungskraftabhängig

Image

Immer noch gut.

Work-Life-Balance

Schlechte Prozesse über- und belasten, somit hoher Arbeitsaufwand.

Karriere/Weiterbildung

Ein gemischtes Bild, hängt von vielen Faktoren ab und ist in der regulären Arbeitszeit nicht einfach zu gestalten.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich überzeugend und breit ausgestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan und man ist auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei der Gleichberechtigung, im Großen und Ganzen stimmig.

Vorgesetztenverhalten

Zu oft top down oder nur an sich denkend.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Hier entsteht oft der Eindruck einer geschönten Darstellung nicht nachvollziehbarer Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen, das wird im Wesentlichen so gelebt.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, praktisch leider oft nicht mehr, da die Prozesse dies verhindern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Angebot an Zusatzleistungen, Equipment wie Firmenwagenregelung bis hin zum Telefonanschluss für Zuhause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das etwas zu häufig zu Umstruktirierungen kommt

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den stillen MA etwas mehr Beachtung schenken

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht alle lieben jedoch bietet das Unternehmen viel an damit die Atmosphäre sehr gut ist, man muss es nur annehmen

Image

Etabliert

Work-Life-Balance

Medtronic ist ein Arbeitgeber der sehr auf die Gesundheit seiner MA achtet, so gibt es volle Lohfortzahlung bei längerer Krankheit wo andere ins Krankengeld rutschen

Karriere/Weiterbildung

Vom Englischkurs bis zum dualen Studium alles Möglich

Gehalt/Benefits

Alles ist möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer aktiv daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so, mein letzter Virgestzter war perfekt, einige versuchen nochMicromanagement was vom Unternehmen jedoch nicht toleriert wird

Arbeitsbedingungen

Trotz der Größe des Unternehmens sehr gut

Kommunikation

Wenn man sich proaktiv Gehör verschafft wird man auch gehört

Gleichberechtigung

Wird hier sehr groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Habe selten so spannende Aufgaben erlebt, man hat die Möglichkeit aktiv seine eigenen Ideen umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es noch Homeoffice gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich bestimme Führungspersonen alles leisten können und oft nur eine Seite angehört wird.
Das bestimmte benefits vom Vorgesetzten nicht genehmigt werden. Es sollte mehr motiviert werden.

Verbesserungsvorschläge

Medtronic soll ofen und ehrlich kommunizieren und immer ein Ohr für seine Mitarbeiter haben.
Auch sollte das Unternehmen wieder mehr Verständnis zeigen für Familäre Situationen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat im Diabetesbereich sehr stark abgenommen. Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter wir Marionetten. Die Vorgesetzten habe unter den Mitarbeitern ihre Lieblinge. Benefits die zu Verfügung stehen werden nicht genehmigt. Die Work life Balance hat stark abgenommen.

Work-Life-Balance

Hat mehrfach stark abgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten. Anstrengungen werden nicht gewürdigt.

Gehalt/Benefits

Die jährlichen Gehltasanpassung sind zu gering. Wenn man daran denkt das man jährlich über 2% Inflation hat. Für die Bonis ist die Messlatte zu hoch gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Wie weit soll es noch bergab gehen!? Hinterhältiges verhalten und keine offene sowie ehrliche Kommunikation von der Vorgestzte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind fair (40 Std. Woche) Überstunden dürfen nicht aufgebaut werden.

Kommunikation

Vorgesetzte Kommunizieren nicht frühzeitig und halten Informationen unter verschluss.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden zum Teil gleichberechtigt. Vorsetzte haben ihre Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengenbiet ist zum Teil vielfältig.

Verbesserungsvorschläge

Die Produktverfügbarkeit sollte dringend optimiert werden. Lieferengpässe können im medizinischen Umfeld direkte Auswirkungen auf die Patientenversorgung haben. Eine stabilere Lieferkette und vorausschauendere Planung wären wünschenswert, um die Versorgungssicherheit nachhaltig zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Medtronic ist von Respekt, Offenheit und Teamgeist geprägt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der Umgang ist durchweg freundlich und professionell. Auch in herausfordernden Zeiten bleibt das Miteinander konstruktiv und motivierend.

Image

Medtronic genießt einen exzellenten Ruf – sowohl bei Mitarbeitenden als auch extern. Das Unternehmen steht für Innovation, Qualität und Verantwortung im Gesundheitswesen. Viele sind stolz, Teil einer Organisation zu sein, die echten Einfluss auf das Leben von Patient:innen hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Leistung wird erwartet, aber Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Medtronic fördert gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Es gibt vielfältige Trainings, Entwicklungsprogramme und klare Karrierepfade. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu – unabhängig vom Karrierelevel oder Alter.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist leistungsgerecht und im Branchenvergleich sehr fair. Besonders positiv: Es wird auf Equal Pay geachtet. Zusätzlich bietet Medtronic attraktive Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und flexible Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat bei Medtronic einen hohen Stellenwert. Umweltaspekte fließen in viele Unternehmensentscheidungen ein – sei es durch ressourcenschonende Prozesse, Energieeffizienz oder nachhaltige Produktentwicklung. Das Engagement wirkt glaubwürdig und nicht wie bloßes Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden bei Medtronic geschätzt und aktiv eingebunden. Der respektvolle Umgang ist selbstverständlich, und ihr Wissen wird als wertvolle Ressource anerkannt. Positiv hervorzuheben: Auch bei Neueinstellungen schreckt man nicht davor zurück, ältere Kolleg:innen ins Team zu holen – Altersdiversität wird bewusst gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind ansprechbar und geben regelmäßig konstruktives Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Mitarbeitende werden in wichtige Prozesse einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und mehr als ausreichend. Ergonomische Arbeitsplätze, aktuelle Technik und gut ausgestattete Büros schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung. Auch im Homeoffice wird auf passende Ausstattung geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und offen. Informationen werden regelmäßig geteilt – sowohl auf Team- als auch auf Unternehmensebene. Führungskräfte sind ansprechbar, und Feedback wird wertschätzend und konstruktiv gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Medtronic nicht nur kommuniziert, sondern auch umgesetzt. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft haben alle die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere. Besonders positiv: Auf Equal Pay wird ausdrücklich geachtet. Diversität und Inklusion sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und herausfordernd. Man bekommt Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Die Arbeit ist praxisnah und trägt direkt zur Verbesserung der Patientenversorgung bei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Topperformer Mindset und alle wollen vorankommen und Marktführerstellung sichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Perspektiven aller beratenden Teams einnehmen und Kritische Fragen zum Wohle des Marktes abwägen.
Mehr Finanzweiterbildung und benefits an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Klasse

Image

Patient First

Work-Life-Balance

Vertrauensbasis

Karriere/Weiterbildung

umsetzbar nach Absprache, Remote, Weiterbildungsurlaub etc.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigenes Nachhaltigkeitsmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen eigenen internen Kulturkreis für Ehrenämter

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine bessere Vorgesetzte gehabt

Arbeitsbedingungen

Fördern und forden - mutig handeln

Kommunikation

Gerne skeptisch hinterfragen um Gespräche anzuregen und Perspektiven weiterzuentwickeln

Gleichberechtigung

Kein Arbeitgeber bietet mehr Inklusion in Deutschland

Interessante Aufgaben

Genau am Puls der Zeit mit Blick auf Innovation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, freundlich, familiär, offen

Image

Sehr gute Image auf Markt

Work-Life-Balance

Vertraunszeiten, mehr Freiheit, Egym Wellpas

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gut Weiterbilden

Gehalt/Benefits

Man kann ja immer nach mehr Gehalt hoffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Nachhaltigkeit Projekte und soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber nicht alt

Vorgesetztenverhalten

Offen, kommunikativ, keine unnötige kritik

Arbeitsbedingungen

Gute homeoffice Ausstattung, Dienstwagen, Diensthandy

Kommunikation

Manchmal zu viel Zeit für ein Antwort

Gleichberechtigung

Jeder ist da auf gleine Ebene

Interessante Aufgaben

Vielfalt, Grosses Gebiet, unterschiedliche Kundentypen